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求职信案例

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作对于我们说已越来越近，是时候好好地琢磨一下写求职信的事情了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧，以下是小编精心整理的求职信案例，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

求职信案例

　　成功案例：凸显长处脱颖而出

　　有一家著名的电脑公司公开向社会招聘高层管理人员，有一位没有学过电脑也没有从事过任何与电脑相关工作的女士，她也跑去应聘。而她所面对的竞争对手，不是受过专门训练的有业绩的从事电脑工作的人员，就是在电脑方面有专长的专家。有人知道后嘲笑她不自量力。出人意料的是，最终只有她被录取了，这是为什么呢？这个幸运者是谁呢？

　　原来，聪明的她意识到自己的弱点后，不断地向公司询问有关管理方面的问题：公司董事会目前最关心的是什么问题？公司继续发展下去，应该成为一个什么样的公司呢？公司需要什么样的人才呢？根据她的观察，她发现公司缺少的是战略思想以及管理方面的人才。于是，经过周密的思考和认真的整理之后，她向公司递交了一份有关这方面的详细报告，并在后面附上了自己的意见和建议。这份报告对公司发展很有帮助，公司领导从中看到了她的才能，因此，她被录用了。

　　这家电脑公司，就是世界上著名的电脑公司——惠普公司，被录用的幸运者就是卡利菲奥里纳，如今的惠普掌门人。

　　卡利菲奥里纳在求职中另辟蹊径，曲径通幽，凸显自己的长处，最终，她脱颖而出，达到了自己的目的。

　　求职信格式

　　一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。

　　1、称呼：

　　求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，假如写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的xx司长（处长、负责人等）”称呼；假如对“三资”企业老板，则用“尊敬的xx董事长（或总经理）先生”；假如给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的xx厂长（或经理）”；假如写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的xx教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“xx前辈”、“xx师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。

　　2、正文：

　　这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。

　　（1）开头。提出求职目标之前先做自我介绍，交代清楚诸如身份、年龄、学历、毕业学校等基本情况，给用人单位一个初步印象。

　　（2）求职目标。明确提出所求的具体岗位或职位名称，要写得集中具体。

　　（3）求职原因。针对求职目标简明介绍自己希望获得那份工作的原因。应尽可能表现出你对目标单位的熟悉及热爱，表明自己渴望为其效力的决心。如“据报载，贵公司领导十分重视人才，办事效率高，人际关系和谐，员工可以一心一意搞科研和生产，我能够成为贵公司的一员该多么自豪”。

　　（4）求职条件。这部分是求职者推销自己的关键环节，也是求职信写作的重点、难点部分。根据求职目标，可以展示以下诸方面的内容。

　　一是专业知识。着重介绍自己的知识结构、特长学科以及它们与目标工作的关系。

　　二是专业技能。展现运用知识解决实际工作中各类问题的能力，如实习中技能的发挥及单位的评价等。

　　三是实践能力。即曾从事过的社会活动、组织能力、勤工助学能力、实习时设计与制作能力等。

　　四是自我评价。这是对自己综合素质的小结。如责任心、道德品质、工作态度、团结协作精神等方面的评价。这些都是用人单位非常看重的非智力因素。

　　五是成果陈诉。介绍主要成绩及优势、所取得的成果、获得的证书和奖励等。

　　（5）表达希望。这是正文的结束语。多数是希望用人单位能够接纳自己。要把自己希望得到工作的迫切心情以及若被录用后，面临新要求、新情况的态度、决心表达出来，请用人单位尽快答复或给予面试的机会，不必过于谦虚。态度要不卑不亢，又要尊重对方，文明礼貌。