医院公共卫生奖惩制度

医院公共卫生奖惩制度（通用11篇）

　　在生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的医院公共卫生奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　医院公共卫生奖惩制度 1

　　1、公共卫生服务管理办公室工作人员在主任的领导下，必须以高度的责任心，按照分工，认真抓好各项公共卫生工作的落实。

　　2、全体工作人员必须遵守办公室的规章制度，按时上下班，上班实行签到制，不得迟到早退，有事必须请假。

　　3、每月召开一次工作汇报会，每月召开办公室工作人员会议，对当月的工作进行讲评，安排下一个月的工作，并对乡医进行业务培训。

　　4、积极上报各种资料报表，凡上级有关部门要求上报的.各种资料、报表，各科室填好后，经主任审核签字后方可上报，必须在规定的时限内上报，不得延误。

　　5、辖区内发生重大突发公共卫生事件，办公室人员必须服从安排，统一调配，随叫随到，配合做好调查处理等工作，在事发2小时内上报上级部门。

　　7、实行考核制度，实行月抽查、季检查、半年进行评比，对抽查、检查结果作为平时考核，纳入年终考核分值，根据工作完成情况兑现奖金和乡医的补助。

　　医院公共卫生奖惩制度 2

　　为进一步加强我县基本公共卫生和重大妇幼卫生服务项目管理，提高卫生服务能力和水平，更好推进公共卫生服务项目稳步发展，使居民真正享有公共卫生项目服务，根据财政部、卫生部关于印发《基本公共卫生服务项目补助资金管理办法的通知》（财社311号）和《20xx年水城县公共卫生服务项目考核细则》要求，现制定水城县基本公共卫生和重大妇幼卫生服务项目考核及奖惩办法。

　　一、考核对象

　　全县各乡镇卫生院

　　二、考核方法

　　按照卫生、医疗单位各自的职能，根据平时考核、年终考核相结合，采取查看资料、现场走访、居民知晓率调查等方法，综合得分排名予以奖惩。

　　三、考核内容

　　按照公共卫生9类22项和重大妇幼卫生服务项目的具体要求，认真落实基本（重大）公共卫生服务项目的每一项工作。

　　（一）项目组织管理

　　成立工作领导小组，制定符合当地实际的基本公共卫生服务项目实施方案并加以落实。

　　（二）居民健康档案的建立

　　各乡镇从村级抓起做真做实，城市建档90%，农村60%，纸质、电子档案的信息要与个人信息相一致，如不一致视为虚假档案，以乡镇为单位，健康档案及时更新并实施计算机动态管理率80%。35岁以上居民、残疾人、慢性病人的健康档案内容每年至少更新一次，慢性病人、60岁以上老人每年至少4次。

　　（三）健康教育

　　做好宣传栏维护和每月一期内容更换，定期开展促进健康讲座，社区服务中心和卫生院每年不少于12次，社区卫生服务站和村卫生室不少于6次，均留有存根，健康知识入户每年不少于4次。

　　（四）传染病管理

　　对辖区内发现的各类传染病要及时进行登记报告和疫点处理，凡漏报、瞒报、错报造成传染病流行或影响较坏的，追究相关人员责任。

　　（五）慢病及65岁以上老人管理

　　卫生院对高血压、糖尿病等慢性病进行指导和规范化管理，管理率90%；并督查医疗单位建立35岁以上人群门诊首诊测压制度，35岁以上首诊测血压比例95%；对35岁以上确诊的高血压、糖尿病等慢性病人群进行登记管理，掌握辖区内65岁以上人数，每两年为65岁以上老人进行一次体格检查和健康指导，体检率90%。

　　（六）计划免疫

　　为适龄儿童按规定全程接种一类疫苗，包括乙肝疫苗、卡介苗等11种疫苗全程合格接种率90%。定期开展查漏补种工作。强化免疫接种率和群体性接种率95%。

　　（七）资金结算与使用

　　卫生和食药监局将组织每季度进行一次督导考核，按考核结果分为2个档次，其中90分以上，除全额兑现补助经费外，根据工作完成情况进行奖励，85—90分全额兑现补助经费，85—75按补助经费总数的95%比例进行兑现，75—70按补助经费总数的90%比例进行兑现，70分以下，报县卫食药监局，并让其进行限期整改，整改完后经疾控中心组织人员进行验收后再按经费的90%进行拨付。

　　各乡镇卫生院要将该乡镇应补的公共卫生经费的30%补助资金根据工作完成情况，考核后及时拨付到社区卫生服务站和村卫生室，专款专用，不得以任何借口截留社区服务站和卫生室等承担基本公共卫生服务项目单位的资金，如发现截留现象，除通报批评外，将在下年度公共卫生经费中扣除。

　　四、评比与奖惩

　　考核以各项工作开展情况为主，综合得分为百分制，各单位每季度进行一次检查、评审，检查情况及时通报，年终根据完成实绩进行综合考评奖惩，综合得分前五名的单位给予表彰和奖励。

　　凡乡镇在基本公共和（重大）卫生服务工作上有所创新和突破的'，能够召开现场会向全县乡镇推行学习的，考核分值加5分，另外奖励1万元。为体现公共卫生服务劳动的付出，特发放劳务费，第一名20000元，第二名15000元，第三名10000元，最后一名实行未位淘汰，连续两次年度考核后三名的引咎辞职，真正体现多劳多得、奖勤罚懒，合理拉开差距，形成促进工作落实的有效激励机制，充分调动工作人员的积极性和主动性。本办法自20xx年度执行，由水城县疾控中心负责解释。

　　医院公共卫生奖惩制度 3

　　1、供应室工作人员进入供应室衣帽要整洁，着装要符合要求，外来人员参观须在更衣室换鞋才能入内。患有传染病者不能从事供应室工作。

　　2、室内保持清洁整齐，每周一大扫，每天一小扫，门窗每周用优氯净消毒液擦一次，工作台、地面每日用消毒液擦、拖一次，物体表面监测菌落数按规定达标。

　　3、供应室分污染区、清洁区、无菌区，清洁物与污染物、消毒与未消毒的物品，严格分开放置。

　　4、严格执行洗涤及消毒操作程序，回收的各种器械、敷料放在回收间分类，初步消毒处理后再各级清洗，严格做到由污到净，流水作业，不可逆行。

　　5、传染病人用过的'器械、包布在病房初步消毒处理后送供应室按常规处理，烈性，传染病人用过的器械物品需病区先包装送供应室消毒后再作常规清洗及消毒处理。

　　6、无菌物品挂牌，标明品名、无菌日期，责任到人，无菌物品超过一周需重新消毒。

　　7、消毒物品每天放指示剂监测高压灭菌效果，凡输液器、静脉注射器定期作热原检测，合格后方能发至科室使用，无菌包定期抽样作细菌培养。

　　8、无菌物品存放间、输液瓶包装间定时作紫外线照射。

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　　1、《公共场所卫生许可证》悬挂在明显位置，导诊从业人员持《健康证明》和卫生知识培训合格证明上岗。

　　2、成立卫生管理组织，设立卫生管理人员，健全卫生管理制度，建立卫生资料档案。

　　3、保持室内外环境整洁卫生，室内无积尘，地面无果皮、痰迹和垃圾，应采用湿式清扫，每天不少于两次。加强自然通风，机械通风设施保持正常使用，空调器（系统）定期清洗消毒。有防蝇、蚊、蟑螂、鼠害的设施，经常检查设施使用情况。

　　4、传染病流行期间应加强室内场所消毒。

　　5、室内禁止吸烟，并有明显的禁烟标志。

　　6、不得在候诊室内诊治病人或出售商品和食物。

　　7、公共卫生间应有有效的.独立机械排气装置，做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蝇蛆、无异味，清洁卫生。设座厕者必须使用一次性座厕垫纸。

　　8、供客饮用水、一次性卫生用品应符合相关卫生要求。

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　　一、医院提倡爱清洁、讲卫生、讲社会公德，全院员工应自觉维护医院环境和室内卫生。

　　二、医院辖区内禁止下列行为：

　　1、随地吐痰、乱扔污物、抛弃废物和乱泼污水。

　　2、在工作室内存放个人生活物品或食品。

　　3、在楼道内存放自行车、物品等。

　　4、乱贴标语、宣传广告。

　　5、诊疗区域内吸烟。

　　6、医疗废物不按规定收集存放。

　　7、各部门按要求做好院内控烟工作。

　　三、环境卫生、室内卫生责任分工

　　1、医院辖区内的环境卫生、楼道、会议室、卫生间、病房的清扫保洁工作由卫生员负责。

　　2、各科室室内卫生由各科室人员负责。

　　3、预防保健科负责组织相关人员，定期对办公场所和病房及职工宿舍的卫生和安全进行检查，并公布检查结果，检查结果将作为科室或个人绩效考核的'参考因素之一。

　　四、责任要求

　　1、卫生员按时清扫承担的卫生区段，每日至少清扫两次，每周大清扫一次，并把清扫的垃圾及时清运到垃圾点，做到日产日清，无积存。清扫工具有序存放在规定地点。

　　2、卫生员定期做好洗刷和消毒垃圾箱和清扫工具、投药灭鼠、灭蟑，喷药灭蚊蝇等工作。

　　3、职工宿舍、科室办公场所及病房内部的干净整洁，屋内物品放置整齐，适时保持通风，保证空气清新。

　　4、医护人员定期向病员宣传讲解卫生知识，做好病员思想、生活管理等工作。

　　5、医院各科室应认真执行卫生清扫活动，并服从卫生检查人员的指导意见。办公桌椅、地板每天至少清洁一次，门窗和墙面每月至少清洁一次。

　　6、医疗废物管理按《医疗机构医疗废物管理办法》及医院有关规定执行。

　　五、全院卫生检查由预防保健科牵头，每周对各科室环境卫生保洁检查不少于一次，并将检查结果报院务会。

　　六、对维护医院环境卫生表现突出的科室和个人，给予表扬和奖励；对违反本规定的科室和个人，根据情节给予通报批评教育、警告、责令限期改正等处罚。对不能履行保洁协议的卫生员，按照卫生保洁检查结果，予以扣罚工资或辞退。

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　　1、为保证企业经营的合法性，确保药品销售的合法性，确保药品质量，为消费者安全，合理，有效的提供放心药品和优质服务，根据药品管理法等法律法规，制订本制度。

　　2、药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责，并明确各岗位的卫生管理责任。

　　3、药店应保持营业环境的`干净整洁，卫生有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。

　　4、货架及所陈列的物品应保持无灰尘，无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。

　　5、营业场所干净整洁，地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫防鼠设施，无粉尘，污染物。

　　6、保持店堂内外清洁卫生，严禁把生活药品和其他物品带入店内。个人生活用品应统一集中存放在专门位置，不得放入药品柜台货架中。

　　7、上岗人员这装整齐佩戴胸卡，勤洗澡，勤理发。头发指甲应修剪整齐，每年应进行一次全员健康体检，药品验收人员应增加视力，色盲检查并建立检查档案，有传染病精神病和皮肤病的员工应调离工作岗位。

　　8、健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体检的项目内容应符合任职岗位体检要求，体检结果应存档备查。

　　9、严格按规定的体检项目进行检查，不得有替检行为。

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　　1、发扬救死扶伤精神，积极抢救伤员。

　　2、定期对操作者及有害作业人员体检，负责协调有关机构做好职业病诊断和防治工作，发现职业病患者，按规定上报有关部门。

　　3、对在生产事故中发生的人身伤害，应及时诊断，并报告有关部门，做好记录。

　　4、负责暑期生产现场的.巡诊，采取有效措施，做好宣传工作，防止集体中暑事故的发生。

　　5、负责制定并落实有关医疗设备的安全技术操作规程。

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　　医院的科学管理，需要高素质的管理人才。为适应医学科学和医院建设发展的需要，提高医院卫生管理干部的素质，特制定本干部培训制度：

　　一、培训管理：

　　由医院继续教育委员会负责医院卫生管理干部培训的管理工作。医教科具体负责培训计划的制定、落实、培训情况的登记备案、学分的记录及考核。

　　二、培训对象：

　　医院中层以上卫生管理干部。包括医教、护理、门办、防保、质量监督、医疗纠纷处理等职能部门管理干部、各临床、医技、药剂科室的主任和护士长。

　　三、培训要求：

　　通过系统的理论知识和务实性的专题内容的学习，使卫生管理干部基本掌握现代管理的理论、技术和方法。带着问题学习，要求能够通过学习就卫生行业深化改革和加强、完善医院现代化管理方面，结合自己的`工作实际提出观点、建议和设想，达到提高医院管理水平的目的。

　　四、培训内容：

　　1、 政治理论、法律法规方面的培训。及时了解党的方针政策，上级部门改革与发展的动态、思路，改革中的热点、难点问题；与医疗纠纷有关的法律法规、医疗机构和医务人员权益保护的法律依据等。

　　2、 管理专业知识和技能方面的培训。如管理学基础、管理心理学、社会医学、卫生经济学方面的知识以及医院组织管理、质量控制、医疗服务管理等。

　　3、 医学及科学文化知识方面的培训。除了不断更新医学知识外、还要不断熟悉本岗位的业务要求、以及信息技术、公共关系、企业文化、写作沟通等方面的知识。

　　五、培训形式：

　　采用多层次、多渠道、多种形式、多种方法进行培训。

　　1、 参加上级举办的各种管理培训班。通过短期的脱产培训，使卫生管理干部业务管理素质得到提高。

　　2、 定期组织全院性管理干部进行集中专题培训。通过外请或本院讲师进行内部培训，方法可有讲座、游戏、研讨会，观看录像等。

　　3、 选送干部到区卫生局挂职锻炼。既给他们提供了解卫生局各部门管理工作的机会，又给他们创造了参与各方面管理实践锻炼的条件，提高他们的管理水平和协调能力。

　　4、 参加岗位有关的各种专业培训。根据岗位职能，参加对口的各种专业培训。如各种质控管理、科研管理、信息安全等。

　　5、 外出考察学习。组织干部到兄弟单位参观学习，取长补短，有条件也可安排部分干部到外地或出国考察，学习同行的先进管理思想和方法。

　　6、 鼓励通过不脱产的各种本专科学历教育以及在职攻读硕士学位课程等途径，提高管理干部的科学文化素质。

　　7、 自学。指定部分管理方面的参考书，以自学的方式进行学习，并写出学习心得。

　　四、考核奖惩：

　　卫生管理干部的培训工作纳入医院继续教育的范围。根据《安亭医院继续教育实施办法》，与管理培训有关的内容作为继续教育的必修部分，每人每年必须达到10个学分以上，由医教科备案、记录，作为年终考核内容。考核结果汇总后报人事科，作为干部考评、聘用的参考依据之一。

　　医院公共卫生奖惩制度 9

　　（一）医院卫生实行清洁工作承包责任制。由清洁队负责全院的卫生清扫、保洁、下水道疏通等工作。

　　（二）医院爱国卫生委员每月对全院的.室内外卫生进行检查评比，实在方法参见清洁工工作质量考核标准。

　　（三）院内有充分且符合卫生要求的垃圾桶，生活垃圾日产日→。←清，医疗用一次性物品定点收存，由市不安全废物处理站统一收集并处置。

　　（四）职工饭堂、手术室、门诊卫生要达到国家及卫生部标准，并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。

　　（五）依照市政府要求，搞好“门前三包、门内达标”工作。

　　（六）由保卫科负责向群众宣扬“除四害、讲卫生”的学问，教育群众养成卫生习惯，树立以卫生为荣，不卫生为耻的社会风尚，使医院有一个文明、卫生的优良环境。

　　医院公共卫生奖惩制度 10

　　1、医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。

　　2、医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。

　　3、 医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》《护士条例》规定的`要求。

　　3.1各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。

　　3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。

　　3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足分级护理的质量保证需要。

　　3.4 当床位使用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。

　　3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，三级甲等医院配备本院注册的主任医师的科室≥90%。

　　4、 建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。

　　5、在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。

　　6、建立卫生技术人员能力定期评价的机制，要对医师的资质（包括：技术能力、服务品质、职业道德）至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。

　　7、 建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗，尤其对急诊、夜间与节假日。

　　8、 有保护医务人员职业安全的规范与措施。

　　医院公共卫生奖惩制度 11

　　1、手卫生为洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。

　　2、配备合格的手卫生设备和设施，重点部门如icu、供应室、血透室、新生儿室、手术室、产房、急诊室、消毒供应室、口腔科、内镜室、检验科必须安装非手触式水龙头开关。

　　3、洗手必须使用流动水，提倡用洗手液或皂液洗手。

　　4、盛洗手液或皂液的容器定期清洁和消毒，禁止将洗手液或皂液直接添加到未使用完的出液器中，必须在清洁、消毒取液器后再添加。

　　5、手消毒剂的.包装和洗手后的干手物品（毛巾）或设施应避免造成二次污染。

　　6、每月对重点部门进行手卫生消毒效果的监测，当怀疑流行暴发与医务人员手有关时，及时进行监测。

　　7、所有医务人员必须正确掌握手卫生方法，保证洗手与手消毒效果。

　　8、医务人员正确掌握洗手指征，医务人员手无可见污染物时，可用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。

　　9、医务人员正确掌握手消毒指征，医务人员手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病病人污染物之后，应先用流动水洗手，然后使用手消毒剂消毒双手。

　　10、本制度适用于全院各临床医疗医技科室。

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