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工会慰问制度（精选11篇）
在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编精心整理的工会慰问制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工会慰问制度 1
南通市地税局工会关于慰问标准的.若干规定
1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金400元，花篮一个（80元）。
2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放300元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放400元慰问金，并分别送花篮一个（50元）。
4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50元），慰问金400元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金200元。
5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130元）。
6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60元）。
7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。
8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。
工会慰问制度 2
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问
凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问
员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问
1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的'一律不适用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施
本制度自教代会通过之日起实施。
工会慰问制度 3
为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的.日常慰问的管理，特制订此规定。
一、慰问对象：本院在职职工，退休职工
二、慰问经费由工会经费支出。
三、慰问标准：
（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过100元。
（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过200元。
（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过500元。
四、经费使用财务手续：
部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会专职副主席签字后，至工会财务部门报销。
五、本规定经20xx年1月26日职代会主席团讨论制订。
工会慰问制度 4
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节、xxxx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的`。
5、春节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、xxxx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员
慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依制度执行。
六、本制度从20xx年xx月xx日起执行。
工会慰问制度 5
xx街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：
一、走访慰问的对象与范围
机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：
1、在职的`街道工会会员；
2、机关工会会员的直系亲属；
二、下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：
1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；
2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。
三、对病人的慰问标准
1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。
2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。
3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。
四、对困难职工的慰问
机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。
五、附则
本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。
工会慰问制度 6
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的'优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送xxx元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送xxx元左右礼品。
（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金xxx元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xxx元慰问金。
（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放xxx元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放xxx元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放xxx元慰问金。
（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放xxxx元慰问金。
（五）生日慰问。员工生日，公司发放xx元生日金。
（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值xxx元内退休纪念品。
二、适用范围：
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：
本制度自职代会通过之日起实施。
工会慰问制度 7
学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。
2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。
3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。
4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。
二、疾病慰问：
1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。
2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。
3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的.上门慰问，金额为200元。
4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。
三、丧事慰问：
1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。
2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金400元;学校工会负责发讣告。
3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。
补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。
四、其他慰问：
1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。
2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行200元慰问。
3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。
4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。
5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。
6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。
7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。
工会慰问制度 8
一、目的
为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实关心职工生活，体现工会组织的温暖，增强工会组织的凝聚力和向心力，特制定本慰问制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位全体职工。
三、慰问类型及标准
（一）生日慰问
工会为每位在职职工送上生日祝福和价值xxxx元的生日蛋糕券或其他等值礼品。
（二）生病慰问
职工因病住院，工会派人前往探望慰问，送上价值xxxx元的慰问品或慰问金。
重大疾病（具体病种由工会委员会讨论确定），给予xxxx元慰问金。
（三）生育慰问
职工生育，工会送上价值xxxx元的'慰问品或慰问金。
（四）丧事慰问
职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，工会派人前往吊唁慰问，送上价值xxxx元的花圈和慰问金。
（五）困难职工慰问
对于家庭因重大疾病、意外灾害等原因导致生活困难的职工，工会根据实际情况给予一定的困难补助，补助金额视具体情况而定，一般在xxxx元至xxxx元之间。
（六）高温慰问
在高温季节，工会为从事户外作业和高温作业的职工送上防暑降温用品，价值xxxx元左右。
（七）节日慰问
在重大节日（如春节、端午节、中秋节等），工会为全体职工发放节日慰问品，价值xxxx元左右。
四、慰问程序
（一）生日慰问
由工会根据职工生日信息，提前准备好生日祝福和慰问品或蛋糕券，在职工生日当天或提前送上祝福。
（二）生病、生育、丧事慰问
职工本人或所在部门向工会报告相关情况。
工会核实情况后，安排人员进行慰问，并送上慰问品或慰问金。
（三）困难职工慰问
职工本人提出困难申请，填写《困难职工申请表》，并提供相关证明材料。
所在部门审核后报工会。
工会委员会讨论确定困难补助金额，并进行慰问。
（四）高温慰问和节日慰问
工会根据季节和节日安排，提前采购慰问品。
在高温季节和节日期间，将慰问品发放给职工。
五、经费来源
慰问经费从工会经费中列支。
六、其他事项
慰问要体现及时性、针对性和实效性，切实把工会组织的关怀送到职工心坎上。
慰问人员要严格遵守廉洁自律规定，不得收受职工的礼品和财物。
本制度由工会委员会负责解释，自发布之日起施行。
工会慰问制度 9
第一章 总则
第一条为了增强工会的凝聚力，关心职工的生活与工作，及时对困难职工给予帮助，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位工会组织及其会员。
第二章 慰问对象
第三条工会慰问对象主要包括：
发生重大疾病的`职工及其家属；
在工作中遭遇意外伤害的职工；
困难职工家庭（如：失业、遭受重大自然灾害等）；
遇有重大节日、婚丧嫁娶等情况的职工；
其他需要慰问的情况。
第三章 慰问内容
第四条工会慰问可以采取以下形式：
给予慰问金或慰问品；
组织职工志愿者进行家访；
在节日为职工及其家庭送去祝福；
提供心理疏导和法律咨询服务。
第五条慰问的具体标准：
重大疾病慰问金：xxxx元；
工伤慰问金：xxxx元；
困难职工、家庭困难慰问金：xxxx元；
节日慰问品价值：xxxx元。
第四章 工作流程
第六条各工会小组应定期收集并上报需要慰问的对象和情况。
第七条工会委员会负责审核慰问对象，并确定慰问方案。
第八条定期组织慰问活动，及时将慰问情况汇总并反馈。
第五章 经费管理
第九条工会慰问活动所需费用，由工会经费列支。
第十条相关支出应有据可查，严禁挪用慰问资金。
第六章 附则
第十一条本制度由工会委员会负责解释，并根据实际情况进行修订。
第十二条本制度自发布之日起实施。
工会慰问制度 10
一、慰问原则
以人为本：慰问应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
及时慰问：对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的会员，工会应及时给予慰问。
定期慰问：工会在重要节日或特定时期，应开展集中慰问活动，表达对会员的关怀。
二、慰问范围
生病住院：会员因病住院的，工会应派人探视、慰问。
直系亲属丧亡：会员的'直系亲属（如配偶、父母、子女）去世的，工会应给予慰问。
结婚生育：会员符合法律政策结婚和生育的，工会应给予祝贺和慰问。
退休离岗：会员退休离岗的，工会应组织欢送活动，并给予慰问。
节日慰问：在重要节日，如春节、中秋节等，工会应向会员发放节日慰问品或慰问金。
三、慰问标准
生病住院慰问：慰问金和慰问品的总额一般不超过一定金额（如600元），具体金额可根据实际情况和工会经费状况确定。
直系亲属丧亡慰问：慰问金一般不超过一定金额（如1000元），并送花圈等慰问品。
结婚生育慰问：慰问金或慰问品的金额一般不超过一定标准（如600元）。
退休离岗慰问：纪念品的金额一般不超过一定金额（如2000元）。
节日慰问：节日慰问品或慰问金的金额和种类应根据实际情况和工会经费状况确定，一般不超过人均一定金额（如1000元）。
四、慰问程序
申请：会员或其家属向所在部门或工会提出慰问申请。
审核：所在部门或工会审核申请材料的真实性和完整性。
审批：工会领导审批慰问申请，确定慰问标准和方式。
实施：工会按照审批结果实施慰问，包括发放慰问金、慰问品等。
记录：工会应记录慰问情况，包括慰问对象、慰问标准、慰问方式等，以备查阅。
五、经费来源与管理
经费来源：工会慰问经费一般从工会经费账户中列支，也可根据实际情况从其他渠道筹集。
经费管理：工会应建立健全慰问经费管理制度，确保经费使用的合法、合规和透明。
六、其他事项
特殊情况处理：对于特殊情况下的慰问申请，工会应根据实际情况进行特殊处理。
监督与检查：工会应加强对慰问制度的执行情况的监督和检查，确保制度的有效实施。
修订与完善：工会应根据实际情况和会员需求，不断修订和完善慰问制度。
工会慰问制度 11
一、目的
为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实关心职工生活，体现工会组织的`温暖，增强工会组织的凝聚力和向心力，特制定本慰问制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位全体职工。
三、慰问类型及标准
（一）生病住院慰问
职工因病住院，工会应及时组织慰问。慰问标准为价值xxx元的慰问品或慰问金。
重大疾病住院，慰问标准为价值xxx元的慰问品或慰问金。
（二）生育慰问
职工生育，工会应进行慰问。慰问标准为价值xxx元的慰问品或慰问金。
（三）丧事慰问
职工直系亲属去世，工会应组织慰问。慰问标准为价值xxx元的慰问品或慰问金。
（四）困难职工慰问
对因重大疾病、意外事故等原因导致家庭生活困难的职工，工会应进行慰问。慰问标准根据实际情况确定，一般为价值xxx元的慰问品或慰问金。
（五）节日慰问
在重大节日（如春节、端午节、中秋节等），工会可对全体职工进行慰问。慰问标准根据单位实际情况确定。
四、慰问程序
（一）生病住院慰问
职工生病住院后，本人或家属应及时向工会报告。
工会接到报告后，应安排人员进行慰问，并填写慰问记录。
（二）生育慰问
职工生育后，本人或家属应及时向工会报告。
工会接到报告后，应安排人员进行慰问，并填写慰问记录。
（三）丧事慰问
职工直系亲属去世后，本人或家属应及时向工会报告。
工会接到报告后，应安排人员进行慰问，并填写慰问记录。
（四）困难职工慰问
由职工本人提出困难申请，或由工会小组推荐。
工会对申请或推荐进行审核，确定困难职工名单。
工会对困难职工进行慰问，并填写慰问记录。
（五）节日慰问
工会根据节日安排，制定慰问方案。
按照慰问方案，组织实施慰问，并填写慰问记录。
五、经费来源
慰问经费主要来源于工会经费。
六、其他事项
本制度由工会负责解释。
本制度自发布之日起施行。
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