2024创业指导意见（精选11篇）
随着社会的不断发展，大学生创业已经成为了一种趋势。越来越多的大学生开始考虑创业，希望能够通过自己的努力和创新来实现自己的梦想。大学生创业并不是一件容易的事情，需要有一定的经验和指导。本文将从以下几个方面给出大学生创业项目的指导意见。
创业指导意见 1
一、找准市场和定位
在创业之前，首先要做的就是找准市场和定位。大学生创业项目需要明确自己的产品或服务所面向的客户群体，了解这些客户的需求和痛点，才能够更好地满足他们的需求。还需要了解竞争对手的情况，分析市场的现状和未来发展趋势，制定出符合自己实际情况的营销策略。
二、注重产品或服务的创新性和实用性
大学生创业项目需要具备创新性和实用性。创新性是指产品或服务在某个方面有独特的特点或优势，能够吸引消费者的眼球。实用性则是指产品或服务能够满足消费者的需求，解决他们的问题。只有在这两个方面都做得好，才能够在市场上立足。
三、注重团队建设和人才引进
创业团队是创业项目成功的关键因素之一。大学生创业项目需要注重团队建设，招募适合自己的人才，形成一个高效、有凝聚力的团队。还需要注重人才引进，吸引有经验、有能力的人才加入自己的'团队，为项目的发展提供更多的支持。
四、注重资金管理和投资策略
资金管理和投资策略是大学生创业项目成功的重要保障。需要制定合理的资金管理计划，合理规划资金的使用和投资，确保项目的可持续发展。还需要注重投资策略，选择合适的投资方式和投资人，为项目的发展提供更多的资金支持。
五、注重品牌建设和市场推广
品牌建设和市场推广是大学生创业项目成功的重要因素之一。需要注重品牌建设，树立自己的品牌形象，提高品牌知名度和美誉度。还需要注重市场推广，选择合适的推广方式和渠道，吸引更多的消费者，提高销售额和市场份额。
大学生创业项目需要注重市场和定位、产品或服务的创新性和实用性、团队建设和人才引进、资金管理和投资策略、品牌建设和市场推广等方面的指导和支持。只有在这些方面都做得好，才能够在竞争激烈的市场中获得成功。
创业指导意见 2
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：
为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。
一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作
事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业
支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业
事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（简称离岗创业），是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的`，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。
事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。
四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。
事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。
五、组织实施
各级人力资源社会保障部门要树立大局意识，充分认识到支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业工作的重要意义，把这项工作摆到重要议事日程。要解放思想，大胆创新，结合本地区本部门实际，细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用；要加强组织实施，指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处；要搞好跟踪服务，切实解决事业单位专业技术人员创新创业中的实际困难，解决他们的后顾之忧，为事业单位专业技术人员投身创新发展实践提供人事政策保障。同时，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理；指导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。要及时研究解决政策实施过程中碰到的新情况、新问题，重点问题及时向人力资源社会保障部报告。
创业指导意见 3
人社部近日印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确多项具体政策措施，指出事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益;离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
《指导意见》着眼于贯彻落实国家关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革，以及大力推进创新创业的总体部署和要求，发挥事业单位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。
《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形和支持鼓励的具体政策措施：
一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。
二是支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的`工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜，等等。
《指导意见》同时明确了不同创新创业方式应采取的人事管理办法，并提出事业单位可与创新创业专技人员通过签订协议等方式约定相关权利义务等内容。
《指导意见》强调，各级人社部门要把这项工作摆到重要议事日程，细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用;要指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处;要搞好跟踪服务，为事业单位专技人员投身创新发展实践提供人事政策保障。
《指导意见》强调，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理;指导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。
创业指导意见 4
国务院办公厅发布的《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》中，明确提出了以下创业指导意见：
1. 将创新创业教育贯穿人才培养全过程：
深化高校创新创业教育改革，健全课堂教学、自主学习、结合实践、指导帮扶、文化引领融为一体的高校创新创业教育体系，增强大学生的'创新精神、创业意识和创新创业能力。
2. 提升教师创新创业教育教学能力：
强化高校教师创新创业教育教学能力和素养培训，改革教学方法和考核方式，推动教师把国际前沿学术发展、最新研究成果和实践经验融入课堂教学。
3. 加强大学生创新创业培训：
打造一批高校创新创业培训活动品牌，面向大学生开展高质量、有针对性的创新创业培训，提升大学生创新创业能力。组织双创导师深入校园举办创业大讲堂，进行创业政策解读、经验分享、实践指导等。
4. 优化大学生创新创业环境：
降低大学生创新创业门槛：持续提升企业开办服务能力，为大学生创业提供高效便捷的登记服务。政府投资开发的孵化器等创业载体应安排30%左右的场地，免费提供给高校毕业生。有条件的地方可对高校毕业生到孵化器创业给予租金补贴。
便利化服务大学生创新创业：完善科技创新资源开放共享平台，强化对大学生的技术创新服务。各地区、各高校和科研院所的实验室以及科研仪器、设施等科技创新资源可以面向大学生开放共享，提供低价、优质的专业服务，支持大学生创新创业。
5. 落实大学生创新创业保障政策：
落实大学生创业帮扶政策，加大对创业失败大学生的扶持力度，按规定提供就业服务、就业援助和社会救助。毕业后创业的大学生可按规定缴纳“五险一金”，减少大学生创业的后顾之忧。
6. 加强大学生创新创业服务平台建设：
建强高校创新创业实践平台：充分发挥大学科技园、大学生创业园、大学生创客空间等校内创新创业实践平台作用，面向在校大学生免费开放，开展专业化孵化服务。
提升大众创业万众创新示范基地带动作用：加强双创示范基地建设，深入实施创业就业“校企行”专项行动，推动企业示范基地和高校示范基地结对共建、建立稳定合作关系。
7. 推动落实大学生创新创业财税扶持政策：
高校毕业生在毕业年度内从事个体经营，符合规定条件的，在3年内按一定限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税等。对国家级、省级科技企业孵化器和大学科技园以及国家备案众创空间按规定免征增值税、房产税等。
8. 加强对大学生创新创业的金融政策支持：
鼓励金融机构按照市场化、商业可持续原则对大学生创业项目提供金融服务，解决大学生创业融资难题。落实创业担保贷款政策及贴息政策，将高校毕业生个人最高贷款额度提高至一定金额，并降低贷款利率，简化贷款申报审核流程，提高贷款便利性。
创业指导意见 5
1. 市场调研与项目选择：
在选定创业项目前，深入了解目标行业的深度和宽度，包括供求关系、年龄段分布、职位层次等。
避免盲目跟风，确保所选项目符合自身兴趣和能力范围。
2. 资金准备与风险管理：
创业不一定要准备很多启动资金，但尽量不要身无分文借钱去创业，以减少创业过程中的压力。
评估创业项目的.资金需求，制定合理的资金预算和融资计划。
学会处理风险，锻炼自己处理风险的能力，而不是接受所有风险。
3. 团队建设与合作：
选择具有互补技能和经验的合作伙伴，共同推动创业项目的成功。
建立有效的团队沟通机制和激励机制，提高团队凝聚力和执行力。
4. 持续学习与创新：
不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和创业能力。
关注行业动态和技术发展趋势，及时调整创业策略和方向。
5. 法律与政策利用：
熟悉相关法律法规和政策规定，确保创业活动的合法性和合规性。
积极利用政府提供的创业扶持政策和资源，降低创业成本和风险。
创业指导意见 6
1. 利用高校资源：
充分利用高校提供的创新创业实践平台、创业培训课程等资源，提升自身创新创业能力。
参加高校组织的创新创业大赛等活动，积累实践经验和拓展人脉资源。
2. 关注政策导向：
密切关注国家和地方政府出台的大学生创业扶持政策，如税收优惠、创业担保贷款等。
了解并申请相关政策支持，降低创业门槛和成本。
3. 注重实践积累：
通过实习、兼职等方式积累行业经验和人脉资源。
参与创业项目或社会实践活动，提升实际操作能力和解决问题的能力。
4. 培养创新思维：
勇于尝试新事物、新方法，敢于突破传统思维和框架。
关注市场需求和消费者心理变化，不断创新产品和服务模式。
5. 强化团队协作：
建立良好的团队协作机制和文化氛围。
充分发挥团队成员的各自优势，共同推动创业项目的.快速发展。
综上所述，创业是一项充满挑战和机遇的事业。对于大学生创业者而言，需要充分利用高校资源、关注政策导向、注重实践积累、培养创新思维和强化团队协作等方面的能力和素质。同时，也需要做好市场调研与项目选择、资金准备与风险管理等前期准备工作。在创业过程中，要保持积极乐观的心态和坚持不懈的精神，勇于面对困难和挑战，不断学习和创新，最终实现创业梦想。
创业指导意见 7
一、市场调研与项目选择
1. 在选择创业项目前，要进行深入的市场调研，了解行业深度、宽度以及供求关系等。
2. 避免盲目跟风，选择适合自己的创业项目，考虑自身能力、资源和兴趣等因素。
二、资金筹备与管理
1. 创业初期要合理规划资金，避免身无分文借钱去创业。
2. 充分利用政府提供的创业扶持政策，如小额担保贷款、税收减免等。
3. 建立良好的.财务管理制度，确保资金的有效利用和回流。
三、团队建设与管理
1. 选择优势互补的合作伙伴，共同推动创业项目的发展。
2. 加强团队内部沟通与合作，建立良好的团队氛围。
3. 定期对团队成员进行培训和激励，提高团队整体素质和战斗力。
四、市场营销与推广
1. 制定切实可行的市场营销策略，提高产品或服务的知名度和美誉度。
2. 利用多种渠道进行宣传推广，如社交媒体、广告、公关活动等。
3. 关注客户反馈和需求变化，及时调整营销策略和产品方向。
五、风险管理与应对
1. 树立风险意识，对创业过程中可能出现的风险进行预判和防范。
2. 建立风险应对机制，如制定应急预案、寻求专业帮助等。
3. 保持积极的心态和应对挑战的勇气，不断学习和成长。
创业指导意见 8
一、明确企业定位与发展方向
1. 根据市场需求和资源条件，明确企业的定位和发展方向。
2. 制定切实可行的企业发展战略和规划，确保企业的长期稳定发展。
二、加强产品研发与创新
1. 加大产品研发力度，提高产品或服务的质量和竞争力。
2. 关注行业发展趋势和技术创新动态，及时引进和应用新技术、新工艺。
3. 建立知识产权保护意识，加强知识产权的申请、保护和管理。
三、拓展市场与客户
1. 深入了解目标客户群体的需求和偏好，提供个性化的产品和服务。
2. 拓展销售渠道和市场网络，提高产品或服务的市场占有率。
3. 加强与客户的沟通和互动，建立良好的客户关系和口碑。
四、优化企业管理与运营
1. 建立科学的`管理制度和流程，提高企业的运营效率和管理水平。
2. 加强人才培养和引进，建立高素质的管理团队和员工队伍。
3. 关注企业的财务状况和运营风险，及时采取措施进行防范和应对。
五、寻求外部支持与合作
1. 积极寻求政府、行业协会等外部机构的支持和帮助。
2. 加强与产业链上下游企业的合作与交流，实现资源共享和优势互补。
3. 探索与高校、科研院所等机构的产学研合作，提高企业的技术创新能力。
创业指导意见 9
国务院办公厅发布的关于进一步支持大学生创新创业的指导意见，强调了大学生在创新创业中的重要地位，并提出了以下关键措施：
1. 将创新创业教育贯穿人才培养全过程：
深化高校创新创业教育改革，健全高校创新创业教育体系，增强大学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。
2. 提升教师创新创业教育教学能力：
强化高校教师创新创业教育教学能力和素养培训，推动教师将国际前沿学术发展、最新研究成果和实践经验融入课堂教学。
3. 加强大学生创新创业培训：
打造一批高校创新创业培训活动品牌，面向大学生开展高质量、有针对性的'创新创业培训。
4. 优化大学生创新创业环境：
降低大学生创新创业门槛，便利化服务大学生创新创业，落实大学生创新创业保障政策。
5. 加强大学生创新创业服务平台建设：
建强高校创新创业实践平台，提升大众创业万众创新示范基地带动作用。
6. 推动落实大学生创新创业财税扶持政策：
继续加大对高校创新创业教育的支持力度，落实落细减税降费政策。
7. 加强对大学生创新创业的金融政策支持：
落实普惠金融政策，引导社会资本支持大学生创新创业。
创业指导意见 10
对于所有创业者，以下是一些综合性的指导意见：
1. 深入调研市场：
在选择创业项目前，要进行深入的市场调研，了解所在行业的供求关系、目标客户群、竞争态势等，以确保项目的可行性和市场竞争力。
2. 合理规划资金：
创业初期往往面临资金紧张的问题，因此要合理规划资金，确保每一笔资金都用在刀刃上。同时，要积极寻求融资渠道，如政府补助、银行贷款、风险投资等。
3. 注重团队建设：
一个优秀的团队是创业成功的重要保障。在选择合作伙伴时，要注重互补性和协同性，共同为创业目标努力。
4. 不断学习和创新：
创业者要保持学习的态度，不断吸收新知识、新技能，以应对市场的`变化和挑战。同时，要注重创新，通过技术创新、管理创新等方式提升项目的竞争力。
5. 建立良好的人脉关系：
在创业过程中，人脉关系的重要性不言而喻。通过参加各种创业活动、交流会等方式，结交更多志同道合的人，为创业提供更多的资源和支持。
创业指导意见 11
1. 面对困难不放弃：
创业过程中难免会遇到各种困难和挫折，但关键是要保持积极的心态和坚定的信念。要相信自己的能力和潜力，勇于面对挑战并寻求解决问题的方法。
2. 注重细节和品质：
在创业过程中，要注重产品的.细节和品质。只有提供高品质的产品和服务，才能赢得客户的信任和口碑。同时，要注重细节管理，确保项目的顺利推进和实施。
3. 合理利用资源：
创业者要善于利用各种资源，包括政府政策、社会资源、人脉关系等。通过合理利用这些资源，可以降低创业成本、提高创业效率。
4. 保持灵活性和创新性：
市场环境是不断变化的，创业者要保持灵活性和创新性，及时调整创业策略和方向。同时，要注重创新思维的培养和实践，通过创新来推动项目的持续发展。
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