- 相关推荐
（优选）劳动解约合同
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编整理的劳动解约合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动解约合同1
企业名称（甲方）：________
职工姓名（乙方）：________
甲乙双方于______年____月____日订立了为期________年的，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：
（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等效力。）
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________
法定代表人________（或委托代理人）：________
______年____月____日______年____月____日
劳动解约合同2
甲方：______________
乙方：______________（身份证号码：______________地址：______________
鉴于双方签订的《劳动合同书》于____年____月____日到期，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退职手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。
甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：__________________）。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：____________________）。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
劳动解约合同3
企业名称（甲方）：________
职工姓名（乙方）：________
甲乙双方于____年____月____日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：
（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________
法定代表人________（或委托代理人）：________
____年____月____日____年____月____日
【劳动解约合同】相关文章：
劳动解约合同02-05
劳动合同解约05-03
解约劳动合同11-03
劳动解约合同15篇03-08
劳动合同解约书05-01
劳动合同解约书07-13
劳动合同解约书范本04-04
劳动合同解约协议书4篇03-15
劳动合同解约协议书范本9篇03-28
劳动合同解约协议书集合六篇03-09
