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劳动合同怎么填
在人们的法律意识不断增强的社会，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编收集整理的劳动合同怎么填，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同怎么填1
一、合同基本信息
抬头：即合同名称，应写明“劳动合同”
甲方和乙方：分别填写公司名称和员工姓名，确保双方信息准确。
签订日期：填写签订的具体日期。
二、工作内容与地点
工作内容：详细描述您的工作职责和任务，使用规范的专业术语。
工作地点：明确您的工作地点，确保信息的准确性。
三、薪资与福利
薪资：填写您的基本工资，如果有或其他奖金，也应在此处说明。
福利：列出公司为您提供的福利，如五险一金、带薪假期、节日福利等。
四、工作时间与休息休假
工作时间：填写公司的工作时间安排，是否加班及其频率也应说明。
休息休假：遵守国家法律法规，确保员工的休息休假权利。如有特殊情况，需在此处说明。
五、合同期限与解除
合同期限：填写合同起始和结束日期，以及合同类型（固定期限、项目期等）。
解除：说明解除合同的条件和程序，确保双方权益。
六、其他条款
保密协议：如有必要，可在此处添加保密协议内容。
违约责任：明确合同双方的责任和违约情况下的处理方式。
争议解决：约定解决合同争议的方式，如诉讼、协商等。
备注：添加任何其他需要说明的事项。
七、签字与盖章
甲方代表签字：由公司负责人签字。
乙方签字：由您本人签字。
加盖公章：确保双方的法定效力，以便于合同的.执行。
注明日期：填写签字的日期。
注意事项：在填写劳动合同过程中，请务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问，请及时向公司部门咨询。同时，为了确保合同的顺利进行，建议您提前了解相关法律法规，以便在必要时寻求专业法律援助。
劳动合同怎么填2
一、劳动合同工作和地点怎么填？
1、工作地点就是平时上班地；
2、出差地点只要在岗位职责中明确就可以；
3、如果是外派还是需要明确具体地点的。
“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。
二、劳动合同怎么填写
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：20xx年3月29日至20xx年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的.公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。
劳动合同对于我们劳动者来说是特重要的，因此在填写劳动合同自己的信息的时候一定要认真的对待，按照实事的情况来写清楚，在与用人单位协商工作内容和工作地点的时候一定要问清楚，因为有些公司有很多分公司，所以上班的地址一定要清楚。
劳动合同怎么填3
一、签订劳动合同岗位怎么填?
签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、固定期限劳动合同最少签多久?
目前我国法律对固定期限劳动合同最少签多久没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定，只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
三、缺少必备条款劳动合同有效吗?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。
3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等。
4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的`劳动取得劳动报酬的缘由。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不可少的内容。
签订劳动合同时，自己的岗位是什么就写什么。与用人单位签订固定期限劳动合同没有次数的限制，只要双方协商一致，在劳动合同书上签字就可以。在签订合同时，公司和员工约定了合同的终止时间，就是固定期限劳动合同;没有约定合同终止时间的，是无固定期限劳动合同。
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