员工奖励申请书
在人们越来越重视发展的今天,我们会使用上申请书,申请书是我们平时提出请求的一种书信。为了让您在写申请书中更加简单方便,以下是小编收集整理的员工奖励申请书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工奖励申请书1
区政府:
在区委、区政府的正确领导下,在全区上下共同努力下,20xx年度,全区没有发生重特大安全生产事故,事故起数、死亡人数同比都有较大幅度下降,各项工作走在全市前列,在市考区目标中,列市内四区第一、十二区市第二。根据区长办公会意见,为进一步强化安全生产意识,营造全社会关爱生命、关注安全的良好氛围,区安委会拟对全区70个安全生产工作先进集体和90个安全生产工作先进个人进行表彰奖励,特申请安全生产和消防工作奖励费用肆万元整(40000。00)。
当否,请批示。
此致
敬礼!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书2
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
我有幸站在这里竞选优秀员工,感到无比激动。当部门通知我竞选时,心中充满忐忑,但感激之情油然而生。我要感谢部门领导在过去一年中对我的认可,也要感谢公司提供的.展示自我舞台。作为美一天团队的一员,我深深体验到平凡岗位上的非凡价值,并为此自豪!
我在策划部已工作一年多,深知该职位挑战重重。尽管我们的压力比不上领导,但我们都在平凡岗位上感受着非凡的意义。我热爱这份事业,身处在优秀的美一天团队,我为自己是其中一员而骄傲!
在过去的一年中,我在部门领导下认真履行职责,顺利完成任务。虽然我只是个美工,但我始终追求专业知识的提升,希望有一天能在更大平台上发挥力量,为策划部乃至全公司作出更大贡献。
今年,我们在部门领导下扎实工作,为商场形象付出巨大努力。周年庆的画面仍历历在目,那壮观的景象让我自豪不已。部门重视统计工作,我们将账单、库存等进行系统整理。在强化协作与分工的同时,我们也更加团结一致,共同奋斗!
我对竞选结果抱持平常心,只要经历过这个美好过程就已足够。实际上,对我来说每天都是356天,但我将坚持每天的辛勤工作,用实际行动减轻领导们的管理压力。请相信我,我会始终保持敬业精神,高效完成每一项任务!
再次感谢大家!
申请人:xxxx
xxxx年xx月xx日
员工奖励申请书3
尊敬的公司领导:
为保证施工现场安全,我处保安加强了广场的安全管理力度,坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中,采取强而有力的措施,及时制止了施工现场偷盗行为,避免了公司财产的损失,对偷盗行为起到了一定的警戒作用,取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况:
xx年2月30日20:22左右,管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子,经项目部辨认不是其施工人员,经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的.,偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据xx年2月22日公司工程会议精神:对于发现并制止偷窃行为的,每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
故管理处特提出申请:给予z广场保安部200元人民币的奖励,以激励保安队员尽职尽责,更好地保证公司财物的安全!
申请人:xx
申请日期:20xx年xx月xx日
员工奖励申请书4
尊敬的领导者们:
您好!
非常荣幸能站在这个舞台上,作为优秀员工候选人的代表发言。回顾过去的一年,在工作中取得了一些进步和成就,这不仅离不开同事们的支持和合作,也得益于武陵城建安公司卓越的企业文化和环境的影响。在此向各位领导的悉心培养和关怀以及各位同事的帮助和支持表示衷心的感激!以下是我过去一年工作的情况概述和为未来设定的新目标。
1、在内勤方面:
成功分类和编号资料,实现了随时调取;完成公司关键岗位人员安全生产证书的更新和申请;成功办理安全生产许可证的更新和申请;组织开展了农民工技能培训和活动;积极配合上级主管单位的工作对接;并参与了项目工程量的验收和建筑材料价格调查。
2、在安全生产方面:
签订了安全生产责任状,并获得优秀评价;协助制定和完善了安全生产管理制度;组织农民工技能培训,提高他们的安全意识和专业技能;响应市安委会号召,开展安全生产宣传活动;实施定期的安全大检查和日常安全隐患排查,全年仅发生一起轻微安全事故。
尽管取得了一些成果,但仍存在一些不足之处:
在内勤工作中缺乏足够的经验和技巧,工作效率需要进一步提升;安全生产监督工作还有待加强,隐患整改力度还需提高。
因此,我将努力提升专业技能,提高工作效率,增强执行力;改进自己的.缺点,深化现场安全监管,严肃处理违规行为,树立良好的工作风范;以更宽广的知识视野去面对挑战,为公司的发展做出更大贡献。期待大家的支持与帮助,共同携手攀登新的高峰!
新的一年已经来临,我们将齐心协力,共创辉煌,为实现公司的宏伟目标奋斗到底!在此祝愿大家事业蒸蒸日上,身体健康,家庭幸福美满!
感谢大家的关注和支持!
申请者:xx
日期:20xx年xx月xx日
员工奖励申请书5
公司领导:
根据国家xx规定,以及按照公司xx文件精神,结合公司实际。
拟对员工xxxx年xx月起,补发xx月奖金。奖金标准及发放金额附后。
请批示!
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书6
集团公司领导:
一年一度的传统佳节“春节”即将来临,在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快,合家欢乐。
xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元,比x年同期增长28.5%。完成利润30。x万元,其中9—x月份完成销售额241.73万元。完成利润33。x5万元,是我公司有史以来完成各项指标的一年。目前我公司的情况是在册人数45人,到x月底累计实发工资429654。x元,全员人均实发工资才700多元/月,而到x月底公司预留工资总额累计达x5580.95元。可以看出有于我公司预留工资的`总额较大,从而造成员工收入普遍较低。根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发,经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元,作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在x年中成绩的鼓励。
申请人:xx
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书7
尊敬的公司领导:
理化计量室在理化检验方面虽然开展金属材料几大元素化学分析、材料的拉伸、硬度试验,清洁度检验、盐雾试验、以及其它一些试验分析,但有些项目尚未开展,如金相检验,力学性能的'一些试验等,且实验室只有一人持有力学性能二级技术等级证书,不符合质量检验、质量管理相关标准规定要求,为了提高公司检测能力,提高理化检验技术人员、检验人员技术业务水平,以保证理化检验技术符合质量检验及管理相关标准规定要求,确保公司产品质量,我部拟派彭春、梁竹两位理化技术人员参加机械工业理化检验人员技术培训和资格鉴定委员会广西分委会举办的化学分析、金相检验、机械性能三个专业的Ⅰ、Ⅱ级人员技术考证班培训学习,共需费用约5000元(培训费650×5=3250元,预计车船费、市交费、补帖等费用约1700元)。
当否,请批示。
技术质量部
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书8
尊敬的xx总经理:
我叫xxxx,来自业务部,进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展,我个人的潜力也在不断的提升和进步。按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励,此刻按领导的要求还取得了小小盈利,这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。感谢公司领导对我的栽培和帮忙,让我取得小小成绩。我诚恳的期望上级领导能以奖励的形式肯定我的.工作。当然我仍会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
批准为盼。
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书9
尊敬的公司领导:
您好!
为了进一步调动员工的积极性,更深的挖掘员工的潜力,让全员“参政议政”,为公司的健康持续发展出谋划策,特为以下员工给予通报表扬和申请经济奖励,让员工有动力为公司创造更大的财富。
材料班准备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议,为了罐体外形更加美观,产品设计更加符合客户要求,亲自到外厂学习卷筒技术,并为技术部提供设计图纸,使公司产品得到不断的完善,工作效益不断提高,其管理的班组成员精诚团结,工作认真仔细,服从指挥。经过慎重考虑,特向公司提出奖励其200元的请求,以资鼓励何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。
材料班装配车间魏满意班组积极配合公司生产,虚心学习新的工作技能,敢于挑战困难,在制罐车间生产任务繁重,其班组成员又不会做罐的'情况下主动请缨帮忙制罐,缓解制罐车间生产压力,他们是公司的新成员,不但工作肯吃苦、任劳任怨,而且最值得我们学习的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神,材料班为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神,特向公司申请奖励其班组现金300元予以肯定和鼓励,同时号召全公司员工学习这种“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬,只要公司有需要,让我到哪里我就去哪里”乐观积极的工作态度。
材料班准备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下,迅速响应公司节能降耗的号召,积极配合材料班现场管理整改,把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件,材料班为鼓励其班组员工快速高效的工作态度,特申请公司给予200元的奖励以资鼓励其班组持之以恒,更合理高效的利用边料,提高钢材原材料的利用率。
材料班把奖金奖励作为管理媒介,从而发掘员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,达到人尽其用的目的,通过此项措施,让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出,激发一批优秀的基层员工,请公司领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人:xxx
xxxx年x月xx日
员工奖励申请书10
港市人民政府:
根据科技部、财政部、国家税务总局印发的.《高新技术企业认定管理办法》的规定,在20xx年丹东丰能工业股份有限公司和东港市辽旭汽车零部件加工有限公司申报了国家高新技术企业,通过省高新技术企业认定管理工作领导小组办公室组织的资格审查、专家评审、社会公示等程序,业经全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室备案审核,于20xx年11月顺利通过了国家高新技术企业认定。按照东委发(20xx)4号文件关于《东港市扶持企业发展暂行办法》中的“对被新认定为国家级高新技术企业的,一次性给予20万元资金扶持”之规定,特申请为丹东丰能工业股份有限公司和东港市辽旭汽车零部件加工有限公司兑现40万元奖励资金。
当否,请指示。
此致
敬礼!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书11
尊敬的公司领导:
在上半年的生产中,我部在公司领导的正确领导和广大员工的积极发奋下,各项指基本标到达公司标准要求。
为调动广大员工的工作积极性,转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性,现特向公司及公司领导申请必须的.奖金奖励措施,具体推荐如下:
1、奖金奖励作为生产中最直接有效的奖励措施,对产线的各项指标都将会产生很大的影响。
2、我们将把奖金奖励作为管理媒介,从而发现员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,从而到达人尽其用的目的。
3、目前,车间有不少员工有消极心态,透过此项措施,让想发奋而无动力无目标的人员脱颖而出,利于发现一大批优秀的基层管理人员。
望公司领导予以批准!
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
员工奖励申请书12
尊敬的公司领导:
您好!
为了进一步调动员工的积极性,更深的挖掘员工的潜力,让全员“参政议政”,为公司的健康持续发展出谋划策,特为以下员工给予通报表扬和申请经济奖励,让员工有动力为公司创造更大的财富。
1、生产部准备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议,为了罐体外形更加美观,产品设计更加符合客户要求,亲自到外厂学习卷筒技术,并为技术部提供设计图纸,使公司产品得到不断的完善,工作效益不断提高,其管理的班组成员精诚团结,工作认真仔细,服从指挥。经过慎重考虑,特向公司提出奖励其200元的请求,以资鼓励何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。
2、生产部装配车间魏满意班组积极配合公司生产,虚心学习新的工作技能,敢于挑战困难,在制罐车间生产任务繁重,其班组成员又不会做罐的情况下主动请缨帮忙制罐,缓解制罐车间生产压力,他们是公司的新成员,不但工作肯吃苦、任劳任怨,而且最值得我们学习的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神,生产部为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神,特向公司申请奖励其班组现金300元予以肯定和鼓励,同时号召全公司员工学习这种“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬,只要公司有需要,让我到哪里我就去哪里”乐观积极的工作态度。
3、生产部准备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下,迅速响应公司节能降耗的号召,积极配合生产部现场管理整改,把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件,生产部为鼓励其班组员工快速高效的工作态度,特申请公司给予200元的奖励以资鼓励其班组持之以恒,更合理高效的利用边料,提高钢材原材料的利用率。
生产部把奖金奖励作为管理媒介,从而发掘员工积极优秀的'一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,达到人尽其用的目的,通过此项措施,让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出,激发一批优秀的基层员工,请公司领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人:xxx
xxxx年x月xx日
员工奖励申请书13
尊敬的领导:
从xx年x月xx项目下达任务至今,我部们全体员工在的您的指示与带领下,团结一致,吃苦耐劳,加班加点终于在xx月xx日努力赶出成果,提前完成公司xx项目的网站建设,并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性,为进一步提高我部门全体员工的工作热情,同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性,现特向公司及公司领导申请给予本部门xx元现金奖励,具体措施如下:
1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情,让员工深刻感受到团队建设的力量,增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次xx项目中,表现突出,为加快完成项目,义务加班,给部门员工带来了很好的表率,值得大家学习,为激励大家:我为我是团队中的一员而感到荣幸,在将来的工作中能更加优秀表现!建议现金奖励优秀员工:xx,奖励400元;员工:xx,奖励400元;员工奖励300元。
2、其中1100元作为团队贡献奖,将作为本部门的团队建设经费支出,会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐,同时在聚餐上强调团队的重要性,从而产生对团队的依赖性,达到加强培养员工一个人的`力量是有限的而团队是强大的集体精神。
我xx部全体员工将以此为荣,再接再厉,为公司的荣誉和利益做出更大的贡献!
望公司领导审核批准为感!
申请人:xx
申请日期:20xx年xx月xx日
员工奖励申请书14
员工奖励的申请书尊敬的领导:
您好!
冒昧打搅您的珍贵时光,请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸参加了公司,到至今已有2年多。随着公司两年多的开展,我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家,我对同事们产生了浓厚的感情,同事们给予了我即大的帮助和支持,我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学,工作兢兢业业,在激光雕切也积累了必须的珍贵的经验。同时也培训了一些新来同事,提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作,并且能熟练的`运用,如推台锯,锣铣机。脚踏锣机。平刨机,吸塑机等。熟悉开料。钉板。雕刻。打磨。抛光。热弯。粘接工艺。工作之余,我还自学了计算机软件,如autocad。coreldraw。potoshop等软件,并且能熟练运用在工作中,并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大,工作忙的时候有时顶两个人的工作,压抑上有了明显的增大。近几年,广东的经济有了进一步的开展,物质上涨太大,消费高,且我的工作潜力。与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元,这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下,我此刻的待遇水平显得有些薄弱。已经成为我限制开展最主要因素之一。 为了能为公司效力,也为了能得到更好自身的开展,期望公司能够基于对内的公司员工手册公平性,对外具有竞争力的待遇制定政策,为我加薪。 人追求的目标越高,他的潜能开展越快,有句话叫做“下重赏必有勇夫”,这样,员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确鼓励手段,和考核标准。员工的素质上下,做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说,为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的推荐。如果公司认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出珍贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。
申请人:
20xx年XX月XX日
员工奖励申请书15
尊敬的领导:
您好!
感谢公司一直以来对我的栽培和信任!非常有幸能参加此次先进员工评选,现将我的个人资料呈报如下,请公司审批,谢谢!
本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职,主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下,严格要求自己,并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中,我时刻保持最佳状态,严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配,随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。注重员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进行学习,并对员工进行考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,规范待客服务流程,加强本俱乐部制定的“三米微笑,主动问候,礼貌让道”的服务规范,尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。
每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。对员工管理方面,我一直坚持以身作则,以人为本,因此我的班组非常团结。卫生管理公共区域,看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面,按照每月集团给予本部门的'费用标准平均为2100元,实际支出平均每月1800元。在物品管理上责任到人,有章可循,有据可查,有人执行,有人监督。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城xx年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作,使每次的活动都能圆满的完成。并在xx年的考核中得到营销领导的认可,获得10个A级的评定。
在即将过去的xx年里,在领导的关心和同事们的帮助下,通过自身的不懈努力,在工作上取得一些成果,但也有一些不足之处:例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
此致
敬礼!
申请人:
日期:
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