盘点奖惩制度

盘点奖惩制度（精选20篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的盘点奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　盘点奖惩制度 1

　　一、目的

　　为严肃盘点工作纪律，促使盘点工作正常有序地开展，达到公司预设的效果，特制定此制度。

　　二、制度相关定义和适用范围

　　1、盘点是指旨在通过账面数量与实物进行清点核对的过程，检查账实相符程度，确认资产价值，确保资产安全。

　　2、盘点所涵盖的资产范围包括固定资产（厂房车间、机器设备、电脑空调、模具等）、存货（原材料、产成品、半成品等）所有公司财务部认为有必要的其他资产。

　　3、盘点分公司与工厂各部组织初盘与复盘、分例行（常规）盘点与临时（专项）盘点，奖惩制度适用于这些盘点分类。

　　三、奖惩要求

　　第1部分、初盘适用情节

　　1、没有按公司计划时间进度认真组织初盘单位，罚单位负责人警告一次。

　　2、没有按公司计划时间进度提报初盘人员名单及分工者，罚单位负责人警告一次。

　　3、没有按公司初盘技术规范以及培训讲师的要求制作《盘点表》、《盘点票》、《物料标识卡》者，罚当事人警告一次。

　　4、没有仔细清点实物，按账面数照抄实物，账面数量与实物数量差异10PCS（含备品）以上者（小五金部分材料除外），罚当事人小过一次。

　　5、没有认真整理实物，现场堆码混乱和尾数无规律可寻者，罚当事人小过一次。

　　6、没有认真整理盘点表，分区域的《盘点表》与《总盘点表》差异较大者，罚当事人小过一次。

　　7、《盘点票》与《盘点表》数据不对者，罚当事人小过一次。

　　8、现场实物与《物料进出卡片》账不对者，罚当事人小过一次。

　　9、漏盘情况比较多的，记相关负责人小过一次。

　　第2部分、复盘适用情节

　　1、没有按公司计划时间进度提报复盘人员名单及联系方式者，罚单位负责人警告一次。

　　2、没经请示擅自离岗、早退者，罚当事人小过一次。

　　3、不服从安排，不听调遣协助者，罚当事人小过一次。

　　4、手机故意关机者（非停电造成），罚当事人小过一次。

　　5、没有认真按分区域盘点表清点实物，直接在盘点表上划钩填数者，罚当事人大过一次。

　　6、没按复盘技术规范以及培训讲师的要求收集整理《盘点票》、《盘点表》者，罚当事人小过一次。

　　7、盘点总指挥、控制人、稽核部、监盘组认为其他不符合内部控制制度的情节者，含初盘复盘，罚当事人、负责人最低警告一次。

　　四、盘点总指挥、控制人、审计稽核部、监盘组可以视初盘与复盘的'效果、以及参照技术规格对认为有功、表现优异的人员给予嘉奖、小功或大功的奖励。

　　五、本制度奖惩的处罚标准按公司人力资源部所规定的警告、小过、大过的金额处罚，不设申诫。

　　六、本制度财务部视公司具体情况保留适时修改的权利。

　　七、本制度由财务部负责解释并监督执行。

　　八、本制度批准后从xxxx年xx月xx日起开始执行。

　　盘点奖惩制度 2

　　一条目的

　　为严明纪律，奖惩分明，加强仓储员工业务素质，提升仓储员工的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产、经营及管理秩序。特制订本制度。

　　第二条目标

　　成品：库存数量准确率100%

　　赠品：库存数量准确率98%

　　包材：库存数量准确率100%

　　原料：库存数量准确率100%

　　盘点允许差异:包材3‰,赠品1%。

　　第三条盘点时间

　　每月两次，月中一次，月底一次。

　　第四条奖励

　　对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　一、奖励方式

　　1、嘉奖

　　2、通报表扬：连续3次通报表扬计为嘉奖1次

　　二、奖励规则

　　1、嘉奖对象：业务超群、工作认真、克尽职守，仓管员及协管员月盘点达到目标的情况。

　　2、通报表扬对象：业务熟练、工作态度端正，仓管员及协管员半月内盘点达到目标的情况。

　　三、奖励标准

　　1、通报表扬：部门内部书面通报表扬。

　　2、嘉奖：奖励现金100~300元或等同价值奖品（依仓库保管员各自保管物品的种类及价值而定，具体奖励金额由仓库主管及相关权限人决定）。

　　3、员工所受奖励与惩罚不可相抵。

　　四、奖励程序

　　1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管及时提出申请，申请填写“仓储员工奖励/惩罚申请单”，签核到部门最高主管，审批通过后交生产中心。

　　2、凡获得奖励的员工，公司将予以全公司或部门内公告，并记入员工档案。

　　第五条惩罚

　　一、惩罚规则

　　（一）、A类过失，作辞退处理，并处以相应的罚金和赔偿金。

　　1、故意或严重玩忽职守，造成盘点差异金额超过人民币5000元（含）以上的`，给公司造成重大损失者；

　　2、B类过失累计3次或连续2次B类过失的处分。

　　（二）、B类过失，记大过一次，并处以相应的罚金和赔偿金。

　　1、因玩忽职守，造成盘点差异金额在人民币3000元（含）以上，但小于人民币5000元以下者，给公司造成损失者。

　　2、复查盘点准确率未达到90%。

　　3、C类过失累计3次或连续2次C类过失的处分。

　　（三）、C类过失，记小过一次，并处以相应的罚金和赔偿金。

　　1、对工作态度随便、疏忽大意，工作中有失职失察之行为，且造成盘点差异金额在人民币500元（含）以上，但小于人民币3000元以下，给公司带来损失者。

　　2、复查盘点准确率未达到95%。

　　3、连续2次D类过失的处分。

　　（四）、D类过失，视情节严重记申诫或警告一次。

　　1、因工作疏忽发生差错者，造成盘点差异金额在500元以下的，给公司带来一定损失者；

　　2、复查盘点准确率未达到97%。

　　三、惩罚标准：

　　盘点差异金额惩罚标准

　　5000元以上盘点正确率〈＝85%A类过失★

　　3000元~5000元盘点正确率〈＝90%B类过失★

　　500元~3000元盘点正确率〈＝94%C类过失★

　　500元以下盘点正确率〈＝97%D类过失★

　　1、成品盘点差异，部门内部书面通报批评并按成本价承担100%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将平均分摊到其下月（或多月平均分摊）工资中扣除；

　　2、A类过失：公司内部书面通报批评，罚款300元；

　　3、B类过失：生产中心书面通报批评，罚款200元；

　　4、C类过失：部门内部书面通报批评，罚款100元；

　　5、D类过失：部门内部书面通报批评，减去相应月底绩效考核分；

　　6、以上过失惩罚：

　　（包材）仓管员承担40%，协管员承担30%，直接领导承担20%，间接领导承担10%、

　　（成品）仓管员承担30%,发货员承担30%，协管员承担10%，直接领导承担20%，间接领导承担10%、

　　四、惩罚程序

　　1、凡违反以上各惩罚条例的，其所在部门主管须如实上报，申请填写“员工奖励/惩罚申请单”，审批通过后交生产中心；

　　2、惩罚事宜将记入员工档案；

　　3、惩罚之金额将在当月薪资中列出，并在下月或多月工资中予以扣除。

　　第六条员工若发生有本制度未列出之奖励及惩罚情形者，由所在部门主管提出奖惩申请。第七条本制度解释权仓储部，若有未列事宜或涉及员工其他权利、义务之约束事项，依实际需要另行规定之。

　　第八条本制度经呈报厂长审核,总经办批准后公告施行，修正时亦同。

　　盘点奖惩制度 3

　　为了加强仓库人员的工作意识、提高工作效率、杜绝失误、落实职责、现制定以下管理条例：

　　一、管理制度：

　　1、准时上班、不准无故旷工或早退、未经批准者作旷工处理。

　　2、工作时间内、不准做与工作无关的事情。

　　3、工作时间内、不准在仓库打打闹闹、影响工作。

　　4、不准公物私用及无故损坏仓库任何物品。

　　5、做到当日事、当日完，不准无故拖延时间、影响下部工作。

　　6、当值人员要做到，人走灯熄、窗户关闭、卫生整洁、物品摆放整齐有序。7以上违规处罚按公司员工手册中的相关管理规定执行。

　　二、奖罚制度：

　　1、仓库全体：严格按照仓库管理规定做好本职工作，维护和管理好各种设施设备及搬运工具，加强学习，不断提高自身素质。

　　2、严格按要求整理货品、配货、复核，保证货品区的货品摆放整齐有序，帐、票、货相符，并做好标识。

　　A、如果在盘点中发现由于商品管理不当，造成实、帐严重不符的现象，短款部分由仓库人员赔偿80％；采购部人员赔偿20％。

　　B、在配货的过程中，由于保管员、复核员的不认真，造成商品到店后发现有配送错误（票单与实物品名、数量、批号、效期）不符的将给予以下处罚：

　　1、保管员每次罚款5元，

　　2、复核员每次罚款10元。

　　3、验收入库员：严格按照进、出仓程序制作各种单据，保证制作的各种单据以及输入

　　电脑的数据准确无误、资料存放整齐有序。如果在月尾的工作总结中发现，由于验收入库工作的不认真仔细造成了帐务的混乱，将给予每次50元的处罚，验收入库录入过程中由于工作不认真，造成基础信息错误，配送单与实物（批准文号、批号、效期等）不符的单据每次罚款10元。

　　4、业务员、配送员承担对商户和门店配送药品的运输工作，按规定的程序履行交接手续，确保质量、数量的准确无误，在运输过程中如因人为因素造成的商品丢失或损坏则照价赔偿全部金额。（仓库已安装摄像头，可以全面清楚的`看清仓库的所有工作，如发现装包前清点的数量无误，客户发现少货，如果确认客户少货情况属实，可以找货运公司承担。）

　　5、配送中心负责人：严格执行公司各项管理规定，按照上级部门的工作要求，做好仓库的整体管理工作，完善各项规章制度。不定时的抽查下属各员工的实际工作情况，跟进货品进、出的实际情况。如果在工作中出现以下情况将给予处罚：

　　A、进、出货品出现帐、票、货不相符的每次给予罚款10元。

　　B、盘点结果出现严重差异的现象给予100的处罚。

　　三、奖励

　　1、以月为周期，如发出去的货品准确无误，各岗位将奖励第一个月20元第二月30元第三个月40元以此类推50元封顶。

　　2、以季度为周期，如仓库没有发生重大失误情况，发货一切正常，盘点结果没有差异。配送中心部门将给予200元的奖励。

　　盘点奖惩制度 4

　　为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物料、套圈、半成品及成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定本制度：

　　一、物料的验收入库

　　1、物料到单位后库管员依据清单上所列的名称、数量、单价进行核对、清点，经使用部门或请购/采购及检验人员对质量检验合格后，方可入库。

　　2、对入库物料核对、清点后，仓库保管员及时在ERP填写“采购入库单”，“采购入库单”为一式三联，仓库保管员、财务部各持一联做帐，采购部人员持一联以便查对，并将发票依据采购入库单核对无误后录入ERP，仓库保管员提交单据后需及时记帐。

　　3、仓库保管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库。

　　（1）未经部门主管批准的采购。

　　（2）与采购订单或请购单不相符的采购物资。

　　（3）与要求不符合的采购物资。

　　4、因生产急需或者未检验及其他原因不能及时形成入库的'物料，仓库保管员要到现场核对验收，并及时在ERP补填"采购入库单"，并及时记帐。

　　二、物料保管

　　1、物料入库后，仓库保管员需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到"二齐、三清、四定位"。

　　（1）二齐：物料摆放整齐、库容干净整齐。

　　（2）三清：材料清、数量清、规格标识清。

　　（3）四定位：按区、按排、按架、按位定位。

　　2、仓库保管员对常用或每日有变动的物料要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正。

　　3、库存信息在ERP上及时维护更新。须对数量、规格、单价仔细核对，确保ERP库存报表数据的准确性和可靠性，以免对采购部和销售部产生误导。

　　三、物料的领发

　　1、仓库保管员凭领料人的领料单核对数量及规格后如实领发，领发后及时在ERP填写“生产领料单”，并及时记帐。若领料单上主管或经理未签字、字据不清或被涂改的，仓库保管员有权拒绝发放物料。

　　2、领料人员所需物料无库存，仓库保管员应及时通知使用者或部门，使用者或部门按要求填写请购单，经该使用者或部门主管签字批准后交采购人员及时采购。

　　3、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，仓库保管员有权制止和纠正其行为。

　　4、以旧换新的物资一律交旧领新，领用的各种工具均要写上工具卡和填写领用单，并由领用人签字。借用的工具或物资均要登记物资借用表，以便回收。

　　四、月末对帐/季末盘库

　　1、仓库保管员在每月底须查对ERP所有出入库单列表上是否有未提交或未审核的单据及有否记帐，若发现有须及时提交记帐。

　　2、要求季度末需对常用物料进行盘库，并将报表上报备份。

　　盘点奖惩制度 5

　　1、上班时间脱岗、无故缺勤、上班早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向所在仓库主任请假。

　　2、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的将在工资绩效考评中扣分处理。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。

　　3、在出入库过程中，有与物料或产品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的扣除有关人员3分/次。

　　4、物料出入库填写单据时认真审核，填写入库单、领料单要仔细及时，不漏记、错记，每日的单据在次日中午11：00前完成。单据拒填、迟填或不按时提交者，扣除有关人员0.5分/次。

　　5、物料跟踪不及时，物料采购计划不准确，人为因素导致断料，滞料及延误订单交期的，扣除责任人员3分/次。

　　6、提供给相关上层部门的`库存数据不准确、不真实，不及时将物料的到货情况提供给相关部门的扣除有关人员0.5分/次。造成订单延期的扣除有关人员3分/次。

　　7、季末盘点不及时，盘点数据不准确的罚款5分/次。

　　8、有其他部门投诉账表不符，账实不符的扣除有关人员1分/次，对公司造成重大损失的扣除有关人员3分/笔。

　　9、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后扣除有关人员0.5分/笔。

　　10、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。

　　11、当月累计出错10次（笔）或者扣分超过10次（笔）以上者另行扣5分。

　　12、

　　13、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评中加分奖励。对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。

　　14、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。

　　15、对公司做出积极贡献的，将在工资绩效考核给与加分奖励。

　　盘点奖惩制度 6

　　第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据区教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。

　　第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

　　第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—中层干部—教研组长—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

　　第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的`年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

　　第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。

　　第六条考核奖惩办法

　　一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人的党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。

　　三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。

　　四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100-200元现金。

　　盘点奖惩制度 7

　　第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的'发生，制定本制度。

　　第二条奖励：

　　（一）在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50-200元的奖励。

　　（二）在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50-500元的奖励。

　　（三）在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，结合上级有关文件精神和《河北省安全生产条例》，给予一次性奖励1000元。

　　第三条处罚：

　　（一）严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制给予50－200元的处罚。

　　（二）严格执行公司各种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门和车间为考核单位，发现违章现象按公司有关制度处罚。

　　（三）在隐患排查期间，在生产区发现吸烟者及不按规定动火者，按公司有关制度给予考核。

　　（四）在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按公司有关规定加倍处罚。

　　（五）对明知故犯，多次教育仍然违章者，责令作深刻检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。

　　（六）对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，由司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《河北省安全生产条例》以及公司的相关制度进行处理。

　　盘点奖惩制度 8

　　一、矿上每周由生产矿长带队、安全员、瓦检员、电工参加对井上、下及作业点的安全生产情况进行全面检查，发现隐患，必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。

　　二、矿上每月由矿长带队、生产矿长、安全员、瓦检员、电工参加，对井上、下，采、掘、通风、机电、运输等进行全面检查，发现问题必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。

　　三、有关区、乡有上级业务主管部门到矿进行安全大检查时，查出的安全隐患必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。

　　四、日常工作中若有违章行为时，必须对有关人员进行处罚。

　　五、生产过程中若有人主动制止他人违章者、有功人员及安全生产中的积极分子予进行奖励。

　　六、奖、惩金额根据情况而定，奖、惩额度在50——500元之间。

　　七、每次奖、罚必须在当月兑现，并从当月工资中扣除或加发，绝不手软。

　　安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。

　　1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。

　　2、在安全生产的'同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。

　　3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。

　　4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。

　　盘点奖惩制度 9

　　一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

　　二、本办法适用于公司所属各部门。

　　三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

　　四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

　　五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的'标准为：

　　1、优秀安全管理人员评选条件

　　（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

　　（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

　　（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

　　（4）团结同志，民族团结工作好。

　　（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

　　2、先进驾驶员评选条件

　　（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；

　　（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

　　（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

　　（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

　　（5）团结同志，民族团结好。

　　六、奖罚

　　对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

　　盘点奖惩制度 10

　　施工管理人员素质的好坏直接影响到公司的形象，并且对于工程管理人员的经济利益的提高有助于公司整体利益的`发展，鉴于公司的正规化管理有必要对现场项目管理人员进行正规化管理。为保证管理充分落到实处特制定奖罚措施如下：

　　1.未按规定编制材料配送计划（配送时间、配送数量），或编制计划未交监理员签字认可后向材料超市领料的，直接责任者处100元罚款。

　　2.管理人员未按设计方案施工或发现设计方案有误不及时通知项目办公室或甲方办公室，擅自修改设计方案的，直接责任者处200元~500元罚款。

　　3.隐蔽工程施工，未按规定进行的，直接责任者处200元~500元罚款。

　　4.未按隐蔽工程验收规定进行验收且擅自进行下道工序施工的，直接责任者处200元~500元罚款。

　　5.对于可以完成的上级交代的现场改图、作图、购料、施工安排、检查等项目工作未完成的处以直接责任者100元~300元罚款，影响工程进展严重的予与解雇。

　　6.对于违反现场管理规定的管理人员的处罚与施工队同样处理。

　　7.对长期兢兢业业、勤勤恳恳、敬业向上努力工作的员工，公司给予优秀管理者、优秀员工的奖励称号及奖金、福利待遇提高等奖励；由项目办公室分配制表报与公司同意实施。奖励额度以公司给项目部的奖惩措施奖励额度为准。

　　8.公司对于任何单项工程项目经理部的目标管理都给予一定的奖励措施。完成好坏都将直接影响到管理人员的切身利益。

　　9.对严格按公司相关管理规定工作的项目办公室负责人及管理人员，公司给予奖励；

　　盘点奖惩制度 11

　　一、单位结合实际对消防安全工作每年一次或二次进行考评，根据考评成绩实施奖励和处罚。

　　二、凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：

　　1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；

　　2、发现重大火灾隐患及时报告者；

　　3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

　　4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者；

　　5、积极参加消防宣传培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者；

　　6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

　　三、有下列情形之一者，根据情况给予罚款：

　　1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；

　　2、在生产、经营、办公室等区域内吸烟或遗留烟头者；

　　3、擅自使用和遮挡生产、经营、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者；

　　4、占用消防安全疏散通道、在通道内摆放物品者；

　　5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；

　　6、无故不参加消防培训。

　　四、有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律责任：

　　1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

　　2、违章使用电气设备和私拉乱接电线者；

　　3、未经允许动用电气焊及明火施工者；

　　4、违规使用或出售易燃、易爆危险物品者；

　　5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者（不包括赔偿金）；

　　6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；

　　7、违规安装使用不合格电气产品者；

　　8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的.损失赔偿）；

　　9、其它违反消防法律、法规的行为。

　　盘点奖惩制度 12

　　为提高我部教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部教师制定基础科学部教师奖惩制度。

　　奖励制度：

　　1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予表彰和奖励。

　　2、积极参加学院、教学部组织的.各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。

　　3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。

　　4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。

　　5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。

　　6、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。

　　惩罚制度：

　　1、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。

　　2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。

　　3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批评。

　　4、对不维护教师形象，不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的处分。

　　盘点奖惩制度 13

　　一、为了发挥教师的群众作用，以代课为重心，跟随到各个班，配合班主任做好班级工作(特别是班主任不在时)，并随同所在班级对教师进行考核。

　　二、每学期结束前，校长对教师的工作态度，敬业精神等方面，以胜任、满意、基本满意、较差四种类型进行考核，然后分别以90、85、80、75量化后取15%作为一项考核内容。

　　三、期末由全体教师分别对每个教师进行无记名的测评，即以优秀，称职，基本称职，不称职四类分别以90、85、80、75量化后取10%作为第二项考核内容。

　　四、期未由所代课班级学生对教师的教学态度、效果等以很好，较好，一般，差四类，仍以90、85、80、75量化后的20%作为第三项考核内容。

　　五、所代学科的期中、期末学生总均分的'30%作为第四项内容。

　　六、学生上、下学期的智育总均分的15%作为第五项考核内容。

　　七、教师出勤记10%，制度另行规定。

　　八、说明：

　　(1)学生的智育成绩，必须由教务处审查，签字，方可为准。

　　(2)学生德育成绩由政教处审查提供。

　　(3)所有教职工中(校领导、后勤)产生一名受奖者。

　　(4)教师的总成绩=(第一项的成绩+第二项的成绩+第三项的成绩+第四项的成绩+第五项的成绩)/5。

　　(5)排名为后三名的教职工不奖励，其余教给予100，90，…，依次类推的物质奖励，并颁发荣誉证书。

　　(6)凡班级出现严重事故的，一票否决，即班主任和跟班教师取消受奖资格。

　　盘点奖惩制度 14

　　为进一步调动我校教师从事教育科学研究的积极性和创造性，有效地组织好学校的科研力量，保证科研计划的顺利实施和按质按期完成，不断提高学校的科研水平，特定下列奖惩制度：

　　本办法适用于我校教师和行政管理人员主持或参与的各级各类科研项目的管理以及校级一般课题的研究人员。

　　（一）、平时考核：

　　1、日常考勤：所有相关课题组成员每月按时参加课题组活动（听课、评课），能及时交流合理化建议，并能积极参加集体学习的进行每月日常考核。

　　2、资料整理：每位课题研究教师在进行每一轮课题研究后及时进行资料的'整理归纳工作，且资料齐全、工整、格式统一，每学期末能及时将资料交课题组长。

　　3、论文撰写：

　　期末在校范围内评选的优质课、论文等与期末考评挂钩。根据各学科科研人员积极承担课题研究，能充分发挥我校学科优势，开展课程整合，促进各学科间的交叉渗透，不断拓宽研究领域，为扩大和提高我校科研的规模、水平和整体实力作出贡献的个人进行年终奖励。

　　（二）、立项奖励：

　　1、参加各类课题研究展示活动表现突出的，按分工及承担任务的轻重给予适当的奖励。

　　2、参加各级各类论文、课件、研究课比赛并获得一定奖项的的给予适当的奖励。在县级、市级、省级教育刊物上发表的教育论文分别奖励100、150、300元。

　　3、按规定对参与国家级项目的课题组，给予一定经费支持和奖励；对于奖励在项目争取过程中起到重要作用的组织者和管理者给予组织管理奖；对于实施课题得力的个人，学校将按每个立项项目的比例予以奖励。

　　4、参与课题的研究工作是评优晋级的前提条件，有优秀阶段性成果或结题成果推广较好的教师优先。

　　盘点奖惩制度 15

　　第一条：对学生进行奖励和惩罚都必须注重教育效果，公正合理，使人信服又得到学生群体的支持。

　　第二条：对德、智、体全面发展或某一方面有突出成绩，为学校、社会、国家做好事或有一定贡献的学生，学校给予适当的奖励。成绩突出者可报上一级有关部门进行表彰奖励。奖励可分为口头表扬，发奖状或奖品等。学校根据有关规定，定期评选各种学生奖励，以激励学生进步。学校鼓励学生自拟奖励名称，自主申报奖励。

　　第三条：凡学生受到校级（包括校级）以上部门奖励，记入学生学籍表。并将有关事迹及奖励材料存入档案。

　　第四条：对违反纪律或犯有错误的.学生，应耐心批评教育、疏导，帮助他们改正错误。一般不轻易处分，对极少确实有严重错误或者经常违反“学生守则”、违法乱纪，而又屡教不改的学生，酌情给予警告；严重警告；记过等处分。

　　第五条：对学生给予处分前，要召开由校长，教导主行，班主任，大队辅导员，家长，学生本人及相关人员参加的联席会议，研究通过处分等级及家校配合的教育方法。

　　第六条：对学生给予处分或撤销处分需经以上联席会讨论通过，校长批准，并报上级主管部门备案。

　　第七条：学生在受处分一年内确实改正了错误，进步显著，可撤销处分。

　　第八条：凡给予学生记大过以上，其处分决定一式两份，分别存入学生档案和学校文书档案，并在学校公布。撤销处分应注明何时撤消处分，并记入档案。

　　盘点奖惩制度 16

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。

　　一、学校安全管理职责

　　学校安全工作包括学校安全的各个方面，校长是学校安全第一责任人，对本学校的安全工作全面负责，学校安监办是具体负责人，对本学校安全管理工作承担直接领导责任。学校应加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

　　学校应认真履行以下安全工作职责：

　　（一）依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校实施安全监督管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。

　　（二）建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检查防范。

　　（三）加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的.重要议事日程，增强师生的安全意识和法制观念，提高自我防范能力。

　　（四）每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参加，分析、布置、督促、检查本学校防范安全事故工作。会议决定要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。

　　（五）建立安全检查制度，检查学校安全情况，及时排除学校存在的安全隐患，对学校不能排除的重大安全隐患，要及时向相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并配合实施排危。

　　（六）加强对学生的安全管理，特别要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校食堂卫生、校舍、上下楼梯安全的管理，确保师生安全。

　　（七）法律、法规和规章规定的其他安全职责。

　　二、考核奖励

　　学校安全管理工作实行目标年终考核制，考核情况纳入学校的督导评估和年终考核指标中，组织对学校安全工作进行考核评比，对在安全工作中成效显著，事迹突出的单位和个人，提出表彰意见，给予表彰和一定的物质奖励。

　　三、责任追究

　　根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生重、特大事故或多次发生安全事故的学校及个人，进行责任追究，给予处理。涉嫌犯罪的，按有关法律法规，由司法机关依法处理。

　　盘点奖惩制度 17

　　一、考核

　　全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的'执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

　　二、奖励

　　设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

　　三、处罚

　　全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

　　所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检

　　查结果向违规所科室反馈。

　　四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

　　五、本制度从发布之日起执行。

　　盘点奖惩制度 18

　　第一章总则

　　第一条生产经营过程中的违章行为是违反劳动安全法规和行政法规的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要原因。为杜绝制止违章行为，确保职工的安全健康和企业财产的安全，特制定本制度。

　　第二条对于认真贯彻执行《安全生产法》以及企业各项安全制度或对安全工作作出重要贡献的单位或个人，依据本制度进行奖励。

　　第三条对于违章行为及伤亡事故主要责任人除按《安全生产法》进行处理外，还须以本《制度》进行处罚。

　　第四条对于因违章行为触犯刑法的，由司法机关依法处理。

　　第五条企业奖惩细则应随国家政策规定和企业实际情况的变动在年度经济责任制上作相应的调整。

　　第二章奖励规则

　　第六条安全奖励资金的来源：

　　1、企业按年度拨付一定的安全奖励资金。

　　2、企业内部的违章罚款收入。

　　3、企业内部风险保证金未完成安全考核目标扣出部分。

　　4、符合有关规定的其他来源。

　　第七条实行安全风险奖励制度，具体办法按风险奖励办法执行。全厂各单位根据风险程度不同，全员缴纳一定数量的安全风险金，本年度内无死亡、火灾、爆炸、无社会灾害性事故、无重伤事故以及完成安全考核目标的单位，给予各单位所缴安全风险金同等数额的奖励。对作出重要贡献的给予特别奖励以及按照上级管理部门的规定对专门事项给予奖励。

　　第八条在安全技术、职业病预防方面有技术发明、技术革新、合理化建议的职工个人，给予300~600元奖励，属创造发明重大项目，按国家创造发明奖励条例规定报批，同时，企业在给予最高一级奖励的情况下，可同时给予晋升工资。第九条对于认真履行安全职责，坚持原则，严格纠正制止各类违章，避免事故发生，成绩显着的各级管理人员和职工，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，经分管厂长批准，年终给予200～600元奖励。

　　第十条对发现事故征兆，立即采取应急措施和及时报告上级，因而显着减轻以至避免重大事故危害发生的职工个人，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，经分管厂长批准，可在该季度内给予300～600元奖励。

　　第十一条在灾害事故中，主动积极抢救人员或物资，防止事故蔓延或扩大，功绩显着的职工个人，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，由厂长批准通报表扬记功的同时，可给予500～3000元奖励。

　　第三章处罚细则

　　第十二条进入生产岗位上班，必须穿戴规定的'劳保用品（包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等），违者一次罚款50元。

　　第十三条禁止穿带钉、铁块的鞋子进入生产区、库区，违者一次罚款50元。

　　第十四条操作人员禁止穿高跟鞋（三公分以上）、拖鞋、裙子、短裤、化纤服上岗操作，违者一次性罚款50元。打赤膊上岗操作者，给予从重一倍的罚款。

　　第十五条凡班前4小时内饮酒者，除令其不准进入车间上班并按旷工处理外，另罚款100元。

　　第十六条携带香烟、火种到生产岗位区域内或在上班时间饮酒者，一次罚款500元。凡在生产岗位区域内吸烟者，除给予罚款500元的处理外，还给予留厂察看1~2年的行政处理。

　　第十七条凡将小孩带入生产、工作岗位逗留或上班者，一次罚款50元。

　　第十八条非工作人员不得进入配电室，配电室内不准带入食物，违者一次罚款50元。

　　第十九条生产区域的设备管线上不得凉、晒、烘烤衣物和放置杂物，违者一次罚款50元，如违反能源管理规定，则另行处罚。

　　第二十条机动车辆进入生产区、库区等禁火区域内行驶，必须遵守企业消防、交通等安全管理规定。违者按相关规定予以处罚。

　　第二十一条不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备（安全操作规程、设备检修规程有明确规定的除外）、用具或衣物等，违者一次罚款50元，如属领导指使违章，则对该单位领导一次罚款50元。

　　第二十二条安全装置不齐全的设备不准使用，违者一次罚款50元，如属领导（含各级领导）命令使用而又无措施的，对命令者一次罚款100元。

　　第二十三条生产岗位上操作工不得私自相互替班，违者一次罚款100元，如因私自替班造成伤亡、生产、设备事故，其后果概由责任者自负，并按厂有关规定处理。

　　第二十四条凡违反本厂《高处作业安全制度》者，一次对该单位罚款500元，个人罚款500元。

　　第二十五条进入设备（有限空间）包括各类塔、釜、罐、锅筒、管道和地下室、阴井、地坑、下水道、集装箱和其他较封闭场所的作业必须办证，无证不准作业，违者一次罚款单位500元，个人500元。

　　第二十六条凡在禁火区内没有办理动火证或虽经批准了，但没有按动火证上审批意见落实安全措施以及超过动火时间、转借、涂改动火证和转移地点动火者，一人一次罚款100元。

　　第二十七条生产车间操作工上班时，必须将防毒面具带上岗位，放置于方便地方备用，防毒面具不用时，必须盖上过滤药盒的橡胶盖。违者一人一次罚款50元。不认真保管造成丢失或故意损害防毒面具者，照价赔偿。

　　第二十八条各单位必须重视和加强对安全隐患的整改工作，对于无故拖延整改的，则按“隐患整改通知书”的限期规定为准，每延期一天完成者，单位罚款50元，以此类推计算。

　　第二十九条对应持安全操作证上岗的无证操作者，一人一次罚款50元；未转正的学徒工或实习生无证独立操作者，一人一次罚单位100元，个人50元。

　　第三十条危险作业的作业人违章作业，监护人不及时制止、纠正，分别对作业人和监护人处以5

　　0～500元的罚款。

　　第三十一条危险作业的监护人不负责任，擅离职守，不坚守岗位，对监护人处50～500元的罚款，并对单位处以300元的罚款。

　　第三十二条危险作业的作业人、监护人不认真履行职责，不检查落实安全措施，作业时造成事故或未遂事故，对作业人、监护人分别处以200元～800元的罚款。

　　第三十三条凡各级领导干部及专业管理人员见到违章行为不制止，或制止不力的，应负连带责任，应按违章性质一次给予罚款50～300元。

　　第三十四条对不服执法人员管理，打击报复，辱骂、殴打执法人员者，给予一次性罚款250元，并赔偿一切经济损失；触犯刑法的交司法机关处理。

　　第三十五条违章情节特别严重或认识度恶劣或二者并存者，可按上述处罚加重1~5倍处理，并在接受审理期间按下岗处理，该期间只发基本生活费。第四章罚款收缴办法

　　第三十六条对违反本制度的罚款由技安处或保卫处（消防安全部分）开据罚款通知单，由财务处收取现金。第三十七条从罚款通知之日起一个月内不缴款的单位和个人，按每天1％加收滞纳金，直至交款为止。第三十八条罚款资金由厂财务处统一专项管理，经分管安全的厂领导批准后，可用于安全奖励和安全活动经费。实行专款专用。

　　第五章附则

　　第三十九条对于单位和个人同时违反本制度规定多项者，均按累计计算收取罚款。对于行政处理和经济处理可单独使用，也可合并使用。

　　第四十条本制度自公布之日起执行。原重长风化（51）号文《安全生产奖惩规定》同时作废。

　　第四十一条本制度解释权属技安处。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。

　　盘点奖惩制度 19

　　一、奖罚原则：

　　奖罚结合，确保预结算准确性，为公司节约成本。

　　二、参与奖罚项目：

　　对于预算部参与过并签定合同的项目。

　　三、奖励：

　　1、凡在合同签订、审查、履行以及合同规范化管理工作中做出下列成绩之一的，对有关部门和人员给予表扬和奖励：

　　2、在订立、审查、绿合同过程中，工作认真负责，为本单位争取较大的利益、避免或挽回经济损失的；

　　3、在合同管理工作中做出成绩，被有关部门评先进的；

　　4、在合同管理工作中，提出合理化建议，为本企业增加较大的利益，节约较大的资金，避免或挽回经济损失的；

　　5、在施工图会审之前提出合理的设计优化并经采纳为公司节约投资成本的情况（节约额在10万元以上），对个人进行100-300元的奖励。

　　6、在施工图会审之前审核施工图发现存在的问题并提出合理建议的情况（15条以上问题），对个人进行100-300元的奖励。

　　7、在审核施工方上报进度款和结算申请中，核实发现有多报、虚报的情况，由分公司对施工单位进行经济罚款，预算部从罚款额的50%提作为奖励。

　　8、根据确认的施工进度和目标合同要求制定相应的年度进度计划资金安排和纠偏措施，使项目工程顺利进展的情况，对预算部进行500-1000元的'奖励。

　　9、对积极配合各部门回复提出的问题，便于审核和确认的个人进行100-300元的奖励。

　　四、奖罚方法：

　　由分管领导根据实施情况报批。

　　五、奖罚时间

　　按当月实施奖罚确认，次月结算。

　　六、处罚

　　凡具有下列情况之一的部门人员，视情节轻、重给予行政处分，经济赔偿直至追究形式责任：

　　1、盲目签订合同，对公司造成损失的；

　　2、为经授权、擅自签订、变更或解除合同造成损失的；

　　3、工作不负责，不按合同规定履行义务、进行验收、查询、反馈信息，导致企业丧失撤销权、代立权、胜诉权的；

　　4、工作不负责，对违约不汇报、不追求、暗里向对方提供内情。受贿赂，给本企业造成损失的；

　　5、有缔过失责任，订立合同无效；因重大误解和恶意串通二订立的合同损失国家个集体利益的；严重不负责被欺诈的。

　　盘点奖惩制度 20

　　为了使我公司驾驶员服务规范，全面提升从业人员服务质量，提升企业形象，按照国家法律、法规的相关规定，特修订本制度。

　　一、保持车容车貌整洁光亮，专用设施、标志、标记完好无损，能正常使用，车况良好；

　　二、保持良好的精神面貌，做到精力充沛，微笑服务，亲切和蔼，端庄稳重，落落大方；

　　三、做到面容清洁，发式大方，男驾驶员不留长发、小胡子，女驾驶员不浓装艳抹，不留长指甲，不使用香味很浓的化妆品；

　　四、营运服务中按季节穿着工装，保持服装干净整洁；

　　五、言谈举止文明得体，不说脏话，严格使用规范用语，按要求使用普通话服务；

　　六、按规定携带、放置营运证件，做到亮证服务，服务资格证必须面对顾客摆放，以利于顾客监督；

　　七、遵守秩序，服从管理人员管理，爱护卫生；

　　八、严格遵守交通法规，执行驾驶员安全操作规范，严禁酒后驾车和疲劳驾车保证安全行车；

　　九、出车前必须仔细检查车辆，保持车辆性能良好，不开带病车；

　　十、按规定使用GPS移动传媒等无线电通讯设施，保持设施正常使用，不得对已安装好的专用设施设备擅自改动或毁损；

　　十一、按照需要出车；

　　十二、工作牌上的.姓名，编号必须清晰醒目，禁止涂改、遮盖；

　　十三、严禁在加油机上作弊。

　　十四、未严格遵守行业管理规定和企业管理各项规章制度的，经查实，将按《驾驶员管理制度》进行处罚。

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