保安奖罚制度

保安奖罚制度

　　在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的保安奖罚制度，欢迎大家分享。

　　保安奖罚制度1

　　一.口头警告.并处以10元罚款。

　　1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

　　2.看书、看报、看刊物、听广播。干与工作无关之事者。

　　3.对客人态度生硬,语言不文明者。

　　4.着装不整,工作松散者。

　　5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

　　6.工作不主动,对交办事项办事不力者。

　　7.不按时到岗训练,进行培训者。

　　二.书面警告,并处以20元罚款

　　1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

　　3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。

　　4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

　　5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

　　6.各班必须24小时有外围岗。

　　7.在公共场所吸烟者。

　　三.严重书面警告,并罚款50元。

　　1.上班时间睡觉者。

　　2.在大厦内随意小便者。

　　3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。

　　4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。

　　5.故意违反公司规定,情节严重者。

　　6.擅离职守,造成严重后果者。

　　四.凡有以下情节者除名

　　1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

　　2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。

　　3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。

　　4.年累计旷工三日。事假月累计三天者(特殊情况除外)。

　　5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。

　　6.年累计二次严重书面警告者。

　　7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。

　　8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。

　　9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。

　　五.对班长要求

　　1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。

　　2.班长在检查工作中,凡不认真检查,遗漏情况造成不良后果书面警告一次并罚款20元。

　　3.每小时巡视所有岗位一次,所带对讲机不得关闭,违者口头警告一次并罚款10元。

　　4.班长巡视后应在各区大堂办工,随意离开者口头警告一次并罚款10元。

　　5.不能很好地把管理公司的`工作意图和各项管理规定理解并贯彻执行下去,影响管理公司工作进度者降级并罚款100元。

　　6.对下属人员督导不周,发生事端或重大事件者降级并罚款100元。

　　六.处罚措施

　　1.所有罚款按累计次数成倍进行处罚。

　　2.所有保安员每月罚款累计超过150元者(包括150元)除名。

　　3.每班每月罚款总金额累计超过300元的班长降为队员。

　　4.班长罚款金额按全班累计罚款总金额的20%给予处罚(班长个人罚款除外)。

　　5.以上所有警告罚款,被处罚人员必须签字认可,否则视为自动辞职。

　　保安奖罚制度2

　　一、目的

　　为加强龙首苑内保安员的综合素质，提高保安员的工作积极性。

　　二、适用范围

　　龙首苑全体保安员。

　　三、制度

　　（一）奖 励

　　1．抓获行凶、放火、投毒、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的。

　　2．拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的`。

　　3 .在保安工作中，有突出贡献的。

　　4.发现小区安全隐患（包括漏水、漏电、漏气、消防、治安事故等），及时报告并积极协助处理的。

　　(二)扣 罚

　　有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不少于100元的处罚，公司作开除处理，并押送公安机关追究其有关责任。安保部负责人负连带责任，情节特别严重的办公室负责人连带接受处罚。

　　1、违反国家法律、法规或规章制度构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的。

　　2.向业主或其他群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的。

　　3.遇到罪犯畏缩不前，碰见火灾不救或见死不救者

　　4.经常不服从上级指挥和安排，屡教不改的。

　　5.酗酒滋事、无理取闹、严重损害公司形象声誉。

　　6.搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的。

　　7.私自将保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的作开除处理。

　　8.一个月内无故旷工超过两次。

　　有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不多于100元的处罚，公司作工资降级或其他相应处理。安保部负责人负连带责任。

　　1.对工作不负责任，造成业主投拆并经查实属工作失误或工作态度问题。

　　2.值勤期间精神萎靡不振、打瞌睡。

　　3.执勤巡逻期间离开执勤范围，或巡逻不到指定地点。

　　4.不按规定，要求外来进出车辆及人员填写《车辆进出登记》或《人员进出登记》。

　　5.一个月内出现无故旷工但不超过不超过两次。

　　6.值班时看报纸、看电视、听收录机、无事打电话、写信、与朋友聊天等不利于执勤工作的情形。

　　7.在集合等任务中有迟到、早退超过5分钟的情形。超过30分钟的按旷工处理。

　　8.无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的情形。

　　9.本经本公司允许擅用办公设备（电脑、电视、音响等）或物品者。

　　保安奖罚制度3

　　为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。

　　一、 奖惩细则

　　（1） 见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的；

　　（2） 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的；

　　（3） 积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的；

　　（4） 为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的；

　　（5） 拾金不昧的；

　　（6） 年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。

　　二、 惩罚细则

　　（1）值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情；

　　（2）擅离职守，经常迟到、早退；

　　（3）酒后执勤上岗、并造成一定后果的；

　　（4）未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时相互推卸 责任的；

　　（5）未经部门领导批准私自顶班的；

　　（6）未经部门领导同意，擅自留宿他人的；

　　（7）执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的；

　　（8）对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的；

　　（9）扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的；

　　（10）违反器材使用规定，私自转借他人使用的'；

　　（11）在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的；

　　（12）法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、赌博等于治安工作不相称的；

　　（13）思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的；

　　（14）工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。

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