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员工工作服洗涤管理制度（通用5篇）
在不断进步的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的员工工作服洗涤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工作服洗涤管理制度 1
1、 凡直接或间接参与肉食品加工厂生产的工作人员，在当班生产结束后均须对所着工作服（含帽）进行清洗消毒。严禁未经清洗的工作服进入生产区域。
2、 工作服的清洗消毒工作必须集中到公司洗衣房里统一进行。
3、 工作服的清洗消毒的.工作实行登记管理制度，根据清洁区域和生产部门的不同成批次送洗，由专人负责接收、操作、发放工作，并填表记录。
4、 工作服的清洗消毒工作必须严格执行HACCP的有关规定，先由洗涤剂去污，再清水漂洗，后烘干杀菌。
5、 清洗消毒后的工作服经过又一班次的生产或虽未参与生产但已被污染均须根据上述程序进行再一次的清洗消毒。
员工工作服洗涤管理制度 2
一、目的
公司为树立规范、良好的企业形象，进一步规范化管理，特制定员工工作服洗涤管理规定。
二、 适用范围
适用于公司各级员工工作服的'收集、洗涤、修补、存放、发放、废弃规定。
三、职责
公司员工工作服的洗涤、发放工作由设备部负责，消耗品管理者实施。
各部门负责人应按照下述相关规定安排好工作服清洗的相关事宜，如未按照下述相关规定完成工作服的清洗而导致部门员工未能按照公司要求规范着工作服上班，相关责任由部门负责人承担。
四、作业规程
（一）员工工作服管理规定
1、员工工作时间必须着公司发放的工作服上班，遵守无尘车间穿着防尘服管理制度，树立良好的公司形象。
2、员工工作服应按照本规定洗涤，不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
3、员工工作服仅限于上班时间穿着，下班后禁止穿着公司工作服。
（二）员工工作服洗涤范围
为公司所有员工
（三）员工工作服送洗规程
1、工作服收集及发放：生产部、品质部、管理部、贵宾等公司所有部门工作服于由设备部门安排更换，于每两周更换1次，现因人
2、员工入职、离职时需严格按照《公司管理规定》执行。 员不稳定，更改为一个月一次更换防尘服，在公司消耗品仓库统一更换。需要双方确认更换服装号码；领取上一批清洗干净的工作服，并发放洗涤完毕的工作服。
3、工作服洗涤、修补、由专门清洗防尘服公司负责，并附有检测报告，确保每一件服装洗涤干净、修补完好。
4、工作服在送洗前由设备部门按照公司防尘服要求统一对服装做编号识别，避免服装在洗涤、发放过程中出现错发、错领的情况。
（四）清洗的记录要求
设备部负责要求防尘服发放者及时填写清洗记录，记录包括如下内容: 清洗日期、工作服编号、数量、送交人、清洗前的状况、清洗后的状况、领用人签字、领用日期等。
（五）废弃要求
1、当防尘服及防尘靴污渍无法去除时，必须废弃。
2、防尘服及防尘靴无法修补时，必须废弃。
3、因防尘服及防尘靴有穿着废弃时间1年，根据工作服背后制作编号时间使用1年后，必须废弃。
五、其他
（一）本管理规定由设备部制定，设备部负责最终解释。
（二）本规定从颁布之日起执行。
员工工作服洗涤管理制度 3
一、为了规范工作服清洁管理，保证生产过程卫生要求，特制定本制度。
二、员工每人配备两套工作服，及时清洗保洁，更换使用。
三、 直接与食品接触的岗位员工下班后，必须将工作服进行清洗消毒处理，其他岗位员工定期清洗工作服，保持清洁卫生。
四、更衣室中，工作服必须和其他衣物分开存放，防止交叉。
五、当班班长负责对在岗员工衣着卫生，进行监督检查，公司不定期抽查。
六、非生产人员因工作需要，进入包装油车间，先到保洁员处领取工作服或白大褂 ，在更衣室换好，方可进入车间，完毕后送还，保洁员负责处理。
七、保洁员及时对工作服清洗消毒，并做好记录。
八、为保证生产正常需要，保洁员日常配备一定数量的洁净工作服，做好应急准备。
员工工作服洗涤管理制度 4
一、目的
为确保员工工作服的清洁卫生，延长工作服使用寿命，规范工作服洗涤流程，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有需要洗涤工作服的部门和员工。
三、职责分工
洗衣房工作人员职责
负责工作服的收集、分类、洗涤、烘干、熨烫和发放工作。
熟悉各类工作服的洗涤要求，严格按照操作规程进行洗涤，确保工作服洗涤质量。
定期检查洗涤设备的运行情况，发现问题及时报修，保证洗涤工作的正常进行。
做好洗涤记录，包括工作服数量、洗涤日期、洗涤方式、洗涤剂使用量等信息。
员工职责
在规定时间内将需要洗涤的工作服交至指定地点，并确保工作服上无个人物品。
爱护工作服，避免故意损坏或污染，如有特殊污渍应提前告知洗衣房工作人员。
领取洗净后的工作服时，检查工作服是否完好、清洁，如有问题及时反馈。
部门负责人职责
监督本部门员工遵守工作服洗涤管理制度，确保工作服按时交送和领取。
协调解决本部门员工在工作服洗涤过程中出现的问题，如工作服丢失、损坏等情况。
四、工作服洗涤流程
收集
洗衣房工作人员在固定时间（如每周一、周三、周五）到各部门指定的工作服收集点收取工作服。
在收集过程中，对工作服进行初步检查，如发现有严重破损或明显污渍无法洗净的情况，应做好记录并告知相关部门负责人。
分类
根据工作服的材质、颜色、污染程度等因素进行分类。例如，将棉质工作服与化纤工作服分开，深色工作服与浅色工作服分开，污染严重的工作服单独分类。
对于特殊岗位的工作服（如沾有化学物质、油污较多的工作服），应采取特殊的分类处理方式，并做好标记。
洗涤
根据不同类型的工作服选择合适的洗涤程序和洗涤剂。一般情况下，棉质工作服可采用常规洗涤程序，使用温和的洗涤剂；对于有油污的工作服，可添加适量的去油污剂。
在洗涤过程中，严格控制洗涤时间、水温、洗涤剂用量等参数，避免因操作不当导致工作服损坏或洗涤不净。
对于有特殊洗涤要求的工作服（如防静电工作服、防化工作服等），按照相关规定和说明进行洗涤。
烘干与熨烫
洗涤后的工作服根据材质选择合适的.烘干方式。对于容易缩水的工作服，应采用低温烘干或自然晾干的方式。
烘干后的工作服进行熨烫，确保工作服平整、挺括。熨烫温度和压力应根据工作服材质进行调整，防止烫伤或损坏工作服。
发放
洗衣房工作人员在工作服洗净、烘干、熨烫后，按照部门和员工编号进行整理和发放。
员工在领取工作服时，应签字确认。如发现工作服有问题，应及时与洗衣房工作人员沟通解决。
五、工作服洗涤质量标准
工作服洗净后无明显污渍、异味，整体清洁度达到 90% 以上。
工作服颜色保持鲜艳，无褪色现象（因工作服本身质量问题导致的褪色除外）。
工作服经过熨烫后平整、无褶皱，领口、袖口、裤脚等部位保持良好的形状。
工作服上的拉链、纽扣等配件完好无损，功能正常。
六、工作服损坏与赔偿
在洗涤过程中，如果因洗衣房工作人员操作不当导致工作服损坏，洗衣房应负责赔偿或修复。
如果工作服在使用过程中因员工自身原因造成损坏，员工应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据工作服的损坏程度和购买价格确定。
对于无法修复或丢失的工作服，按照工作服的采购成本进行赔偿，新工作服由公司统一采购。
七、监督与检查
洗衣房主管定期对工作服洗涤工作进行检查，包括洗涤质量、设备运行情况、洗涤记录等内容。
公司行政部门不定期对工作服洗涤情况进行抽查，对违反本管理制度的行为进行通报批评，并责令整改。
设立员工投诉渠道，如员工对工作服洗涤质量、服务态度等方面有意见或建议，可以向行政部门反映，公司将及时处理并反馈处理结果。
员工工作服洗涤管理制度 5
一、总则
为加强公司员工工作服管理，保证工作服的清洁卫生和正常使用，提高公司形象，特制定本工作服洗涤管理制度，旨在规范工作服洗涤流程和相关人员的职责，确保洗涤工作有序、高效地进行。
二、管理机构与职责
管理机构
公司设立工作服洗涤管理小组，由行政部门负责人担任组长，洗衣房负责人担任副组长，成员包括洗衣房工作人员和各部门代表。
工作职责
负责向本部门员工传达工作服洗涤管理制度的相关规定，督促员工遵守制度。
收集本部门员工对工作服洗涤工作的意见和建议，及时反馈给管理小组。
协助洗衣房工作人员做好工作服的收集和发放工作，确保本部门工作服按时洗涤和领取。
严格执行工作服洗涤流程，确保工作服洗涤质量符合要求。
负责洗涤设备的操作、维护和保养，保证设备正常运行。
做好工作服的收发登记工作，对工作服的数量、状态进行详细记录。
发现工作服有异常情况（如损坏、严重污渍等）及时报告给副组长，并协助处理。
协助组长制定具体的洗涤工作计划和流程，组织实施工作服洗涤工作。
负责洗衣房日常管理工作，包括人员培训、工作安排、质量检查等。
向组长汇报工作服洗涤工作进展情况和存在的问题，提出改进建议。
全面负责工作服洗涤管理制度的制定、修订和监督执行。
协调各部门之间的工作关系，解决工作服洗涤过程中出现的重大问题。
审批工作服洗涤预算、设备采购和维修计划等相关事项。
管理小组组长职责
管理小组副组长职责
洗衣房工作人员职责
各部门代表职责
三、工作服洗涤流程及要求
收集环节
各部门指定专人负责收集本部门员工需要洗涤的工作服，收集时间为每周固定的工作日（如周二和周四）下班前。
在收集工作服时，要确保工作服上的口袋内无物品，如发现有员工遗留物品应及时归还。同时，对工作服进行简单检查，若工作服有破损、特殊污渍或缺失配件等情况，应在工作服交接清单上注明，并告知洗衣房工作人员。
将收集好的工作服集中放置在指定的收集容器或区域内，并做好防护措施，防止工作服受到二次污染。
运输环节
洗衣房安排专人负责将各部门收集的工作服运输至洗衣房。在运输过程中，要使用干净、封闭的运输工具，避免工作服暴露在外界环境中。
运输人员在接收和送达工作服时，要与各部门交接人员和洗衣房工作人员当面核对工作服数量，并在交接记录上签字确认。
洗涤环节
洗衣房工作人员在收到工作服后，再次对工作服进行检查和分类。分类标准包括工作服的种类（如夏季工作服、冬季工作服）、颜色深浅、污渍类型（油污、血迹、颜料等）和材质（棉质、聚酯纤维等）。
根据不同的分类情况，选择合适的洗涤设备、洗涤剂和洗涤程序。例如，对于棉质工作服上的油污，可先用预洗剂进行局部处理，再放入洗衣机中采用高温洗涤程序；对于颜色鲜艳且易褪色的.工作服，要使用温和的洗涤剂，并采用低温、轻柔的洗涤方式。
在洗涤过程中，严格按照洗涤剂的使用说明添加剂量，避免浪费和因洗涤剂残留对工作服造成损害。同时，要注意控制洗涤时间、转速和水位等参数，确保洗涤效果最佳。
对于有特殊洗涤要求的工作服（如带有防静电、防火等功能的工作服），必须按照生产厂家的洗涤建议进行操作，不得擅自更改洗涤程序或使用不适当的洗涤剂。
烘干与整理环节
洗涤后的工作服根据材质和洗涤标签的提示选择合适的烘干方式。一般情况下，可采用烘干机烘干，但对于易缩水、变形的工作服（如羊毛制品），则应选择自然晾干或低温烘干的方式。
在烘干过程中，要注意控制烘干温度和时间，防止工作服过度烘干而受损。烘干后的工作服应及时取出，避免长时间放置在烘干机内产生褶皱。
对烘干后的工作服进行整理，包括熨烫、折叠或悬挂等操作。熨烫时要根据工作服的材质调整熨烫温度和压力，确保工作服平整、无褶皱，同时要注意保护工作服上的标志、图案和装饰等不受损坏。整理好的工作服要按照部门、员工编号等信息进行分类存放，便于发放。
发放环节
洗衣房根据各部门的需求，在规定时间内（如每周一、周三）将洗净、整理好的工作服发放至各部门指定地点。
在发放工作服时，洗衣房工作人员要与各部门接收人员当面核对工作服数量和员工信息，确保准确无误。员工在领取工作服时，应检查工作服是否完好、清洁，如有问题应及时向洗衣房工作人员提出。
四、工作服洗涤质量控制
建立质量检查标准
制定详细的工作服洗涤质量检查标准，包括清洁度、色泽保持度、平整度、有无异味、配件完整性等方面。例如，工作服表面应无可见污渍，污渍去除率应达到 95% 以上；工作服颜色应与洗涤前基本一致，色泽变化在可接受范围内；工作服经过熨烫后应平整光滑，无明显褶皱；工作服洗净后无异味残留；工作服上的拉链、纽扣、徽章等配件应完好无损。
洗衣房工作人员在工作服洗涤的各个环节（洗涤后、烘干后、整理后）都要进行自查，确保每一道工序的质量符合标准。
定期抽检与反馈
管理小组副组长定期对洗涤后的工作服进行抽检，抽检比例不低于当次洗涤工作服总数的 10%。
对抽检中发现的质量问题进行详细记录，并分析原因。如果是操作流程问题，要及时对洗衣房工作人员进行培训和指导，调整操作方法；如果是设备问题，要及时安排维修或更换设备。
将抽检结果和改进措施反馈给洗衣房工作人员和各部门，确保工作服洗涤质量不断提高。
五、工作服维护与赔偿
员工日常维护责任
员工在穿着工作服期间，应保持工作服的清洁，避免故意污染和损坏。如工作服不慎被污染，应及时进行简单处理（如沾上油污可先用纸巾擦拭），以减轻洗涤难度。
提醒员工注意工作服的穿着方式，避免因过度拉扯、摩擦等不当行为导致工作服损坏。
损坏赔偿规定
如果工作服在洗涤过程中因洗衣房工作人员的过错（如操作失误、设备故障等）造成损坏，洗衣房应承担赔偿责任。赔偿方式包括免费修复或根据工作服的损坏程度和剩余价值进行相应的经济赔偿。
如果工作服在员工穿着或保管过程中造成损坏，员工应承担赔偿责任。赔偿金额根据工作服的购买价格、使用年限和损坏程度进行计算。对于因正常磨损导致的轻微损坏，可由公司统一安排修复；对于严重损坏或丢失的情况，员工需按规定赔偿新工作服的费用。
六、记录与档案管理
洗衣房建立完善的工作服洗涤记录档案，包括工作服的收发记录、洗涤记录、质量检查记录、设备维护记录等。
收发记录应详细记录每次工作服的收集和发放时间、部门、员工姓名、工作服数量等信息，确保工作服的流向清晰可查。
洗涤记录应包含工作服的洗涤日期、洗涤方式、洗涤剂使用情况、洗涤设备编号等内容，以便对洗涤过程进行追溯和分析。
质量检查记录要记录每次抽检的结果、发现的问题、改进措施和处理结果，为工作服洗涤质量的持续改进提供依据。
设备维护记录要记录洗涤设备的维修时间、故障原因、维修内容、维护保养情况等，保证设备处于良好的运行状态。
七、培训与教育
洗衣房工作人员上岗前必须接受专业的工作服洗涤培训，培训内容包括洗涤设备操作、洗涤剂使用、工作服洗涤流程和质量标准等方面。
定期对洗衣房工作人员进行业务培训和技能提升培训，使其了解最新的洗涤技术和行业动态，不断提高工作服洗涤质量。
对新入职员工和各部门员工进行工作服洗涤管理制度的培训，让员工了解工作服洗涤的流程、要求和自身的责任，增强员工爱护工作服的意识。
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