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幼儿园教师工资待遇保障制度（精选13篇）
在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的幼儿园教师工资待遇保障制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
幼儿园教师工资待遇保障制度 1
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
（一）奖金：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的.老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
幼儿园教师工资待遇保障制度 2
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度：
工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：
1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助：
1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助：
1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
4、入园第二年起可领取补助40元。
四、教龄补助：
1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。(以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴)
3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的.教龄适当补助。
五、福利补助：
1、春节开门红：50元。
2、三八妇女节：38元。
3、中秋节：月饼一份。
4、春节：年货一份。
5、六一儿童节：礼物一份。
6、结婚补助：138元。(在本园工作年满2年以上，必须提前2个月请婚假的才可以领取结婚补助)
7、生日补助：50元。(生日当月补助)
8、外宿教师可领取生活补助及交通补助：200元/月。
9、女性员工可领取特殊补助10/月。
10、美容美发补助10元/月。
11、团队旅游补助：50元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活动)。
六、奖惩制度：
(一)考勤奖。
1、考勤奖金每月100元。考勤所扣从考勤奖扣除。
2、具体奖惩参照本园以往方案
3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣30元。
4、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。
(二)跟车、值班奖。
1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。
2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。
3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。
(三)教学奖。
1、教学奖每月100元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。
3、家庭作业没有布置或没有认真布置(如出现错别字等)被家长投诉或被抽查发现的，每次扣除奖金10元。
4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试(学前班)为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—30元，并严厉批评。
5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。
6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的(根据功课表)，一次扣10元。
7、严格按作息时间表作息，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间的，必须上报园长办公室同意后方可改变，若私自改变和没有正常作息，发现一次扣除5元。
8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣5元。
9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况一次扣除奖金10—30元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。
10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
(四)卫生保健安全奖。
1、卫生保健安全奖每月200元。
2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。
3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。
4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。
5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除5—20元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除50元，并全园通报批评。
6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。
7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。
8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。
11、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
13、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。
14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的，一次扣10元。
15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路，耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣10元。
(五)行为规范奖。
1、行为规范奖每月100元。
2、上班时间吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作会议上提出批评。
3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10元。
4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。如有违反，根据情况每次扣除5—50元。
5、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间挑拨离间说三到四的。一经查实扣5—10元
6、教师没有穿园服、佩戴园章的，每天扣10元。
7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣扬幼儿园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)视情况扣除20-60元。并全园通报批评。造成恶劣影响的，立即解除聘用关系。
9、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。一次扣除10元奖金。
(六)进取奖：
1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励50元。
2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5—50元。
3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30-50元。
幼儿园教师工资待遇保障制度 3
一、请假制度
1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。
2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。
3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。
4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。
5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。
二、奖罚制度
1、教职工的`出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。
2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。
5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。
三、量化考核制度
1、教职工出勤纳入年度考核。
2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。
3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。
4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。
5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，根据实际情况奖励出勤分。
四、督查制度
由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。
五、责任分工
1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。
2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。
3、政教处负责统计、汇总和公布。
六、几项说明
1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。
3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布。
4、旷工：
⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无请假条擅自出校门视为旷工。
5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。
幼儿园教师工资待遇保障制度 4
良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：
一、请假制度
1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为"节"或者"天"。
2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。
3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。
4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。
5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00。
6、上午8点和下午13:30以后到校的教职工，一要7:45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。
7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。
8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。
9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。
10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。（待定）
11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行。
二、奖罚制度
1、教职工的'出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为"节"或"天"。
2、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。
5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。
三、量化考核制度
1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。
2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。
3、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。
4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。
四、督查制度
由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。
五、责任分工
1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。
2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。
3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。
4、校长负责校委会的批假。
六、几项说明
1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。
3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。
4、旷工：
⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。
⑵哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。
⑶班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。
6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。
7、本制度已提请教代会审议通过。
8、本规定从20xx年9月1日起施行。
幼儿园教师工资待遇保障制度 5
一、考勤部分
1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分
1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。
8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。
9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。
10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。
11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。
13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。
19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。
21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。
三、师品师德部分
1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
2、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
3、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。
4、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
8、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。
2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的`，视情节轻重，给予20—50元的处罚。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。
五、卫生及公物管理部分
1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。
2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。
3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
幼儿园教师工资待遇保障制度 6
1、教职工必须严格遵守幼儿园上下班时间，按时上班签到，做到不迟到、不早退，按时上下班。
2、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、串班、要全面照顾孩子，避免发生意外事故。
3、因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。
4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。
5、各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
6、教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
7、值班老师遵守值班时间，比正常上班时间早到十分钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。
8、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
9、教师若请假提前一天告诉园长，扣除当天工资。
10、教师要认真备课，提前把要上的`课准备好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必须用普通话上课。
11、严把幼儿离园关，不将孩子交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。
12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。
13、让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说“谢谢”“对不起”等礼貌用语。
14、孩子出错教师及时纠正，讲道理。不能随着孩子的心思走，要有自己的计划。
幼儿园教师工资待遇保障制度 7
一、分配原则：
按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励。
三、核定方式：
（一）基础工资：
800元。
（二）月岗位工资：
根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗，班主任500元，教师300元。
（三）奖金：
A、职业道德奖：100元
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的'教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
（B）出勤奖100元。月全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元，请事假或病假一天扣30元，两天扣60元，超过三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。
（C）安全奖100元。
1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。且医药费由责任人全部支付。
2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣10元。
3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。
（D）幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖出勤人数平均平均每日可达95%奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。
(E)超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元，当月增加人数按下月开始计算。（每班基数为30人，一人执教）
（四）工龄工资：
从签订合同开始算起，教龄满一年，加100元/月，满二年再加100元/月，满三年每年递增20元/年。
（五）教学效益奖：
根据听课备课，课堂教学，理论知识，测查成绩等四项内容确定。
（六）年终奖励（200元~1000元）：
1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度。
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆创新，积极进取能创造性的开展工作。
3、热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定的成绩和贡献，多次受到家长好评。
4、能认真贯彻勤俭节约，节约开支。
5、遇到意外事情的发生，不仅能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。
（七）发放方式：
1、每月的15号发放上月工资。
2、年终奖寒假之前发放。
幼儿园教师工资待遇保障制度 8
一、总则
为了吸引和留住优秀的幼儿园教师人才，提高幼儿园教育教学质量，依据相关法律法规，结合本园实际情况，特制定本工资待遇保障制度。
二、工资构成
1.基本工资：根据教师的学历、教龄和专业资质确定基本工资水平。具有本科及以上学历、较长教龄或高级教师资质的教师，基本工资相应较高。例如，本科毕业且无教龄的教师基本工资为xx元，每增加一年教龄，基本工资上浮xx元；具有硕士学历的教师，基本工资在本科基础上增加xx元。
2.岗位工资：按照教师所担任的岗位职务发放岗位工资，如园长、副园长、年级组长、班主任、普通教师等岗位，工资标准依次递减。园长岗位工资为xx元，副园长岗位工资为xx元，年级组长岗位工资为xx元，班主任岗位工资为xx元，普通教师岗位工资为xx元。
3.绩效工资：依据教师的工作表现、教学成果、班级管理等方面进行考核评定后发放。教学成果包括幼儿在知识、技能、品德等方面的`进步情况，班级管理涵盖班级秩序、卫生、家长满意度等。绩效工资基数为xx元，考核优秀者可获得 1.2 - 1.5 倍绩效工资，良好者获得 1 - 1.2 倍，合格者获得全额绩效工资，不合格者根据具体情况扣除部分绩效工资。
4.津贴补贴：包括教龄津贴，每满一年教龄给予xx元津贴；班主任津贴每月xx元；特殊岗位津贴，如承担艺术、体育等特色课程教学的教师每月xx元；提供住房补贴每月xx元或安排园内宿舍；工作餐补贴每月xx元。
三、工资调整
1.每年定期进行工资调整评估。根据教师的年度考核成绩、专业发展情况（如参加培训获得新的资质或技能）、幼儿园的经营效益等因素综合考虑。若教师年度考核成绩优秀且参加了专业培训提升了自身能力，或者幼儿园经营效益良好，教师工资将获得 5% - 10%的涨幅。
2.教师获得重要荣誉称号（如市级优秀教师）、在教育教学改革中有突出贡献或取得重大教学成果（如幼儿在市级以上比赛中获奖）时，给予即时工资提升奖励，提升幅度根据具体情况而定，一般为 10% - 20%。
四、福利待遇
1.为教师购买五险一金，其中养老保险缴纳比例为xx%，医疗保险缴纳比例为xx%，失业保险缴纳比例为xx%，工伤保险和生育保险按照国家规定缴纳，住房公积金缴纳比例为xx%。
2.提供丰富的专业培训机会，包括定期组织园内培训、邀请专家来园讲学、资助教师参加校外培训课程或学术研讨会等，每年培训经费预算为xx元。
3.教师享有带薪年假，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。同时，教师享有病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，病假期间工资按照国家相关规定发放。
4.每逢教师节、春节等节日，发放节日慰问金或礼品，慰问金标准为教师节xx元，春节xx元；每年组织教师进行一次免费体检，体检费用由幼儿园承担；为教师提供免费的工作服和工作所需的教学用品。
五、工资发放
1.工资发放时间为每月的20xx年xx月xx日，如遇节假日则提前发放。
2.工资通过银行转账的方式发放到教师个人工资账户，确保工资发放的安全、及时、准确。同时，为教师提供详细的工资条，工资条内容包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、扣除项（如个人所得税、五险一金等）、实发工资等项目，便于教师核对工资明细。
六、监督与申诉
1.成立工资待遇监督小组，由园领导、教师代表和家长代表组成。监督小组定期对工资发放情况、福利待遇落实情况等进行检查和审核，确保工资待遇保障制度的执行公平、公正、透明。监督小组每季度召开一次会议，听取教师和家长的意见和建议，并及时向幼儿园管理层反馈。
2.教师对工资待遇有任何疑问或不满，可以向工资待遇监督小组提出申诉。监督小组在接到申诉后的xx个工作日内进行调查核实，并在xx个工作日内给予教师答复和解决方案。如果教师对监督小组的答复不满意，可以进一步向上级教育主管部门反映情况。
幼儿园教师工资待遇保障制度 9
一、目的
为规范幼儿园教师工资待遇管理，保障教师合法权益，激励教师积极工作，促进幼儿园教育事业持续健康发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本幼儿园全体在职教师。
三、工资结构与标准
1.基本工资：依据教师学历层次确定，专科毕业教师基本工资为xx元，本科毕业教师基本工资为xx元，研究生学历教师基本工资为xx元。
2.职称工资：按照教师所取得的职称等级发放，未评级教师无职称工资，初级职称教师职称工资为xx元，中级职称教师职称工资为xx元，高级职称教师职称工资为xx元。
3.工作量工资：根据教师承担的教学任务量、班级管理工作等核算。每周教学课时量达到xx节以上，每节课给予xx元课时费；担任班主任工作的教师每月额外给予xx元班主任工作量补贴；参与幼儿园课程开发、教研活动等工作的教师，根据工作时间和成果给予相应补贴，每次活动补贴xx元至xx元不等。
4.绩效奖金：以学期为单位进行考核发放。考核指标包括幼儿的出勤率（占比 20%）、家长满意度（占比 30%）、教学活动质量（占比 30%）、教师专业成长（占比 20%）等。绩效奖金基数为xx元，考核得分在 90 分以上的教师可获得 1.5 倍绩效奖金，80 - 89 分的教师可获得 1.2 倍绩效奖金，60 - 79 分的教师可获得全额绩效奖金，60 分以下的教师根据具体情况扣除部分绩效奖金，最低扣除比例为 30%。
四、工资增长机制
1.每年根据物价指数上涨情况和幼儿园经营状况，对教师工资进行普调，普调幅度在 3% - 8%之间。
2.教师在学历提升、职称晋升、获得专业技能证书（如幼儿舞蹈教师资格证、幼儿绘画指导师证等）时，给予相应的工资增长。学历提升后，工资增长xx元至xx元；职称晋升后，工资增长幅度为初级到中级xx元，中级到高级xx元；获得专业技能证书后，工资每月增加xx元。
3.对于在教育教学工作中有突出表现，如所带班级幼儿在综合素质测评中成绩优异、在幼儿园组织的教学观摩活动中获得一等奖等，给予一次性奖励xx元至xx元，并在当年工资调整时给予优先考虑，工资涨幅可额外增加 2% - 5%。
五、福利待遇
1.保险福利：为教师购买五险一金，其中养老保险缴纳比例按照国家规定执行，幼儿园承担xx%，教师个人承担xx%；医疗保险缴纳比例为幼儿园承担xx元，教师个人承担xx元；失业保险缴纳比例为幼儿园承担xx%，教师个人承担xx%；工伤保险和生育保险由幼儿园全额承担；住房公积金缴纳比例为幼儿园和教师各承担xx%。
2.休假福利：教师享有法定节假日、双休制。工作满一年的'教师享有带薪年假，年假天数为 5 天；女教师享有产假 158 天，男教师享有陪产假 15 天；教师因病请假，按照病假工资制度发放工资，病假工资为基本工资的 60% - 80%，具体比例根据病假天数确定。
3.培训福利：幼儿园每年安排教师参加专业培训，培训费用由幼儿园全额承担。培训内容包括幼儿教育理念更新、教学方法改进、幼儿心理健康教育等。教师参加培训期间，工资照发，并给予一定的交通补贴和餐饮补贴，交通补贴每次xx元，餐饮补贴每天xx元。
4.生活福利：幼儿园为教师提供免费的工作餐，标准为每餐xx元；为教师提供住宿补贴每月xx元，或根据实际情况安排教师入住幼儿园宿舍；每逢教师节、春节等节日，为教师发放节日礼品或慰问金，教师节慰问金为xx元，春节礼品价值xx元左右；每年组织教师进行一次免费的健康体检，体检项目包括常规身体检查、妇科检查（女教师）等，体检费用由幼儿园承担。
六、工资发放与监督
1.工资发放时间：每月20xx年xx月xx日发放上月工资，如遇节假日则提前发放。
2.发放方式：通过银行转账方式发放到教师个人工资账户。教师工资条将在工资发放后的三个工作日内发放到教师手中，工资条详细列示各项工资构成及扣除项目，如基本工资、职称工资、工作量工资、绩效奖金、五险一金扣除额、个人所得税等。
3.监督机制：成立由幼儿园园长、财务人员、教师代表组成的工资监督委员会。委员会每季度对教师工资发放情况进行审核，确保工资发放的准确性和合法性。教师对工资发放有任何疑问或异议，可在工资发放后的五个工作日内向工资监督委员会提出申诉，委员会将在接到申诉后的七个工作日内进行调查并给予答复。
幼儿园教师工资待遇保障制度 10
一、指导思想
以提高幼儿园教师职业吸引力，稳定教师队伍，提升幼儿园教育教学水平为宗旨，依据国家相关劳动法律法规和教育政策，结合本幼儿园实际情况，制定本工资待遇保障制度。
二、工资待遇构成
1.基础工资：按照当地同行业平均工资水平的一定比例确定基础工资标准，以保障教师的基本生活需求。基础工资为xx元，此工资标准将根据当地经济发展水平和物价指数每两年进行一次调整。
2.技能工资：根据教师的专业技能水平和教学能力确定。具有丰富教学经验、擅长多种教学方法（如游戏教学法、情境教学法等）、能够熟练运用教育技术设备（如多媒体教学软件、智能教学工具等）的教师，将获得较高的技能工资。技能工资分为三个等级，初级技能工资为xx元，中级技能工资为xx元，高级技能工资为xx元。教师技能等级的'评定由幼儿园教学评估小组每学年进行一次评估确定。
3.绩效工资：与教师的工作绩效紧密挂钩。主要考核指标包括幼儿的学习与发展情况（如幼儿在语言、认知、社交等方面的进步）、班级管理成效（如班级纪律良好率、卫生达标率等）、家长满意度（通过家长问卷调查、家长会反馈等方式收集）、教师团队合作（如参与教研活动的积极性、与同事协作完成教学任务的情况）等。绩效工资基数为xx元，绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应绩效工资系数分别为 1.3、1.1、1.0、0.5。例如，一名绩效评估为优秀的教师，其绩效工资为xx元×1.3 = xx元。
4.补贴与福利
教龄补贴：为鼓励教师长期从事幼儿教育工作，每满一年教龄给予xx元教龄补贴。
岗位补贴：针对班主任、教研组长等特殊岗位给予补贴。班主任岗位补贴每月xx元，教研组长岗位补贴每月xx元。
加班补贴：教师因工作需要加班（如组织幼儿活动、参与幼儿园紧急任务等），按照每小时xx元的标准给予加班补贴。
福利保障：幼儿园为教师购买五险一金，其中养老保险缴纳比例为xx%，医疗保险缴纳比例为xx%，失业保险缴纳比例为xx%，工伤保险和生育保险按照国家规定缴纳，住房公积金缴纳比例为xx%。此外，教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，假期工资按照国家相关规定发放。幼儿园还为教师提供免费的工作餐、定期的健康体检、教师节和春节等节日福利（如节日礼品、慰问金等）、专业培训机会（每年培训经费不少于xx元）等。
三、工资调整机制
1.定期调整：每学年结束后，根据教师的年度考核结果、幼儿园的财务状况以及当地经济发展水平和物价指数，对教师工资进行调整。年度考核优秀的教师工资涨幅在 8% - 12%之间，良好的教师工资涨幅在 5% - 8%之间，合格的教师工资涨幅在 3% - 5%之间。
2.晋升调整：教师在职称晋升（如从初级教师晋升为中级教师）、获得重要专业奖项（如市级以上幼儿教育教学成果奖）、承担重要教学改革项目并取得显著成效时，工资将进行相应的晋升调整。职称晋升后工资涨幅在 10% - 15%之间，获得重要专业奖项后工资涨幅在 8% - 12%之间，承担教学改革项目成功后工资涨幅在 5% - 10%之间。
四、工资发放程序
1.每月20xx年xx月xx日前，幼儿园各部门将教师的考勤记录、教学工作量统计、绩效评估结果等相关数据提交给财务部门。
2.财务部门根据工资待遇构成和相关数据，核算教师当月工资，并制作工资表。工资表需经财务负责人审核、园长审批后生效。
3.工资发放时间为每月20xx年xx月xx日，通过银行转账方式发放到教师个人工资账户。教师可在工资发放后的三个工作日内到财务部门领取工资条，工资条应详细列示工资构成、各项扣除项目及实发工资金额等信息。
五、监督与申诉
1.监督机制：成立幼儿园工资待遇监督小组，成员由幼儿园管理层代表、教师代表和家长代表组成。监督小组定期对教师工资待遇保障制度的执行情况进行检查和监督，确保工资发放的准确性、公正性和及时性。监督小组每学期至少召开两次会议，听取教师和家长的意见和建议，并将检查监督结果向全体教师和家长公布。
2.申诉渠道：教师对工资待遇有任何疑问或不满，可以向工资待遇监督小组提出书面申诉。监督小组在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并在十个工作日内给予教师答复和解决方案。如果教师对监督小组的答复不满意，可以向上级教育主管部门或劳动监察部门反映情况。
幼儿园教师工资待遇保障制度 11
一、总则
为了稳定幼儿园教师队伍，提高教师工作积极性，保障教师合法权益，根据国家相关法律法规以及教育部门的有关规定，结合本幼儿园实际情况，特制定本工资待遇保障制度。
二、工资构成
1.基本工资：根据教师的学历、教龄、职称等确定基本工资水平。具有本科及以上学历、教龄较长、职称较高的教师，基本工资相应较高。例如，本科毕业且无教龄的教师基本工资为xx元，每增加一年教龄，基本工资增加xx元；具有中级职称的教师在原有基础上增加xx元。
2.岗位工资：按照教师所担任的岗位职务发放岗位工资。园长岗位工资为xx元，副园长为xx元，年级组长为xx元，班主任为xx元，普通教师为xx元。
3.绩效工资：
教学绩效：依据教师的教学计划完成情况、课堂教学质量（通过教学观摩、家长反馈等评估）、幼儿学习成果（如知识技能掌握、行为习惯养成等）等考核确定，占绩效工资的xx%。教学质量高、幼儿进步明显的教师可获得较高的教学绩效工资。
班级管理绩效：考察班级秩序、卫生状况、幼儿安全管理等方面，占绩效工资的xx%。班级管理有序、无安全事故发生的`班级教师可得到相应奖励。
家长满意度绩效：根据家长对教师工作的满意度调查结果发放，占绩效工资的xx%。满意度高的教师绩效工资更高。
三、工资发放
1.工资发放时间：每月xx日准时发放上月工资，如遇节假日则提前发放，确保教师能按时收到工资。
2.工资发放形式：通过银行转账的方式将工资发放到教师个人工资账户，同时提供工资明细清单，包括各项工资构成及扣除项目（如社保、个人所得税等），保障教师的知情权。
四、福利待遇
1.社保福利：按照国家规定为教师办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按照教师上年度平均工资确定，单位承担的部分由幼儿园缴纳，个人承担部分从教师工资中代扣代缴。
2.住房公积金：为教师缴纳住房公积金，缴存比例为xx%，教师和幼儿园各承担一半。住房公积金可用于教师购房、租房等住房相关用途。
3.带薪休假：教师享有法定节假日、寒暑假带薪休假权利。在寒暑假期间，教师工资按照基本工资加岗位工资的xx%发放，以保障教师在休假期间的基本生活。
4.节日福利：在重要节日如教师节、春节等，为教师发放节日礼品或慰问金，金额为xx元左右，体现幼儿园对教师的人文关怀。
5.培训福利：定期组织教师参加专业培训、学术交流活动，培训费用由幼儿园承担。教师参加培训期间，工资照发，并给予一定的交通、食宿补贴。
五、工资调整
1.定期调整：每年根据幼儿园的经济效益、当地物价水平以及教师的工作表现进行工资调整。工作表现优秀的教师（如教学成果突出、获得相关荣誉等）工资涨幅可达到xx%以上；一般教师工资涨幅在xx%左右。
2.晋升调整：教师获得更高一级职称或职务晋升时，工资相应调整。职称晋升后，工资增加xx元左右；职务晋升后，按照新岗位工资标准执行。
六、监督与申诉
1.成立工资待遇监督小组：由幼儿园管理层代表、教师代表和家长代表组成，负责监督工资待遇制度的执行情况，定期审查工资发放记录、福利待遇落实情况等，确保制度公平公正实施。
2.教师申诉渠道：教师如对工资待遇有异议，可在工资发放后的xx个工作日内向监督小组提出申诉。监督小组在接到申诉后的xx个工作日内进行调查核实，并给予教师答复和解决方案。
幼儿园教师工资待遇保障制度 12
一、目的
为吸引和留住优秀的幼儿园教师人才，促进幼儿园教育事业的持续健康发展，建立科学合理、公平公正且具有竞争力的教师工资待遇保障体系，特制定本制度。
二、工资待遇项目
1.基础工资：依据当地同行业平均工资水平以及本园经济状况确定基础工资标准，确保教师的基本生活需求得到满足。基础工资根据教师的入职年限进行分级，入职第一年基础工资为xx元，每满一年增加xx元，最高不超过xx元。
2.教龄工资：为体现对教师教学经验的尊重和认可，设立教龄工资。教龄工资按每年xx元递增，教龄越长，教龄工资越高。
3.职称工资：鼓励教师提升自身专业职称，按照教师获得的'职称等级发放相应职称工资。未获得职称的教师无职称工资；初级职称教师职称工资为xx元；中级职称教师职称工资为xx元；高级职称教师职称工资为xx元。
4.绩效奖金：
教学成果奖：根据幼儿在学期末的综合素质测评成绩、在各类比赛中的获奖情况等评估教师的教学成果。教学成果显著的教师可获得教学成果奖，奖金金额为xx元至xx元不等。
班级管理奖：以班级幼儿的出勤率、行为规范养成情况、班级环境创设效果等为考核指标，评选出优秀班级管理教师，给予班级管理奖，奖金为xx元。
全勤奖：教师每月全勤（无迟到、早退、请假现象）可获得全勤奖xx元。
三、福利保障
1.保险福利：按照国家法律法规要求，为教师购买齐全的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障教师在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
2.健康体检：每年组织教师进行一次全面的健康体检，体检费用由幼儿园承担。体检项目包括常规身体检查、妇科检查（女教师）、职业病检查等，关心教师的身体健康状况。
3.工作餐补贴：为教师提供工作餐补贴，每月补贴标准为xx元，教师可在幼儿园食堂就餐，享受营养丰富的工作餐。
4.住宿福利：对于有住宿需求的教师，幼儿园提供免费的集体宿舍或给予住房补贴。集体宿舍配备基本的生活设施，住房补贴标准为每月xx元。
5.专业培训资助：支持教师参加各类专业培训和继续教育活动，教师参加培训并取得合格证书后，幼儿园报销培训费用的xx%，最高报销金额为xx元，促进教师专业成长。
四、工资发放程序
1.核算：每月由财务人员根据教师的考勤记录、教学成果评估、班级管理考核等情况，核算教师的工资待遇各项明细。
2.审核：核算后的工资表由幼儿园园长进行审核，确保工资计算准确无误，各项福利补贴发放合理合规。
3.发放：审核通过后的工资在每月的固定日期（如每月 15 日）通过银行转账方式发放到教师个人银行账户。教师可凭工资卡到银行查询工资到账情况，并领取工资条，工资条上详细列有工资构成及各项扣除明细。
五、工资调整机制
1.年度普调：每年根据幼儿园的经营效益、物价指数变化以及教师整体工作表现，对教师工资进行普遍调整。调整幅度一般在xx%至xx%之间，经营效益好、物价涨幅大且教师工作表现优秀时，调整幅度可适当提高。
2.个别调整：对于在教学、科研、班级管理等方面有突出贡献的教师（如获得市级以上教学奖项、发表教育教学论文、成功申报教育科研课题等），或承担重要教学任务（如新开课程教学、担任教研组长等）的教师，给予个别工资调整。个别调整幅度根据贡献大小和任务重要性确定，一般在xx元至xx元之间。
六、争议解决
1.建立沟通机制：幼儿园设立专门的工资待遇咨询办公室，教师如有关于工资待遇的疑问或建议，可随时到咨询办公室与相关人员进行沟通交流。
2.申诉程序：教师若对工资待遇存在争议，可在工资发放后的 10 个工作日内，向幼儿园工会提出书面申诉。工会在接到申诉后的 5 个工作日内组织调查小组，对申诉事项进行调查核实，并在 15 个工作日内给出处理结果和答复。如教师对工会的处理结果不满意，可向当地教育行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁。
幼儿园教师工资待遇保障制度 13
一、指导思想
以提高幼儿园教师职业吸引力，保障教师生活质量，促进教育公平为宗旨，依据国家相关劳动法律法规和教育政策，结合本幼儿园的实际办学条件和发展目标，制定本工资待遇保障制度，以确保教师工资待遇合理、稳定且具有激励性。
二、工资结构与标准
1.基本工资：综合考虑当地经济发展水平、教育行业平均工资以及幼儿园的运营成本，确定教师基本工资标准。具有大专学历的新入职教师基本工资为xx元，本科学历新入职教师基本工资为xx元。随着教师在园工作年限的增加，每满两年基本工资上调xx%。
2.技能工资：根据教师的专业技能水平和特长发放技能工资。持有幼儿教师资格证的教师技能工资为xx元；具有音乐、美术、舞蹈等特长且能开展相关教学活动的教师，技能工资额外增加xx元；获得蒙台梭利、奥尔夫音乐等专业教学法认证的教师，技能工资再增加xx元。
3.绩效工资：
工作态度绩效：主要考核教师的工作积极性、责任心、团队合作精神等。通过教师自评、同事互评、领导评价等方式进行综合评估，占绩效工资的xx%。工作态度优秀的教师绩效工资可全额发放，表现欠佳的教师根据具体情况扣除相应比例。
教学质量绩效：依据教学活动设计的合理性、教学方法的有效性、幼儿的学习兴趣和参与度等指标进行考核。通过教学观摩、幼儿学习成果展示、家长反馈等途径收集评价信息，占绩效工资的xx%。教学质量高的教师可获得较高的绩效工资奖励。
幼儿发展绩效：关注幼儿在身体、语言、认知、情感等方面的全面发展情况。根据幼儿的定期发展测评结果、在园期间的行为表现变化等进行评估，占绩效工资的xx%。对促进幼儿良好发展有显著成效的教师给予绩效奖励。
三、福利待遇
1.休假待遇：教师享有法定节假日、双休、寒暑假带薪休假权利。在寒暑假期间，教师除领取基本工资外，还可获得相当于月绩效工资平均水平.xx%的休假补贴，以保障教师在休假期间的经济收入稳定。
2.节日福利：在教师节、春节、中秋节等重要节日，为教师发放节日慰问金或礼品。慰问金标准为每次xx元至xx元不等，礼品价值根据幼儿园实际情况确定，体现对教师的人文关怀和尊重。
3.健康福利：为教师购买商业健康保险，包括重大疾病保险、意外伤害保险等，保障教师在患病或遭遇意外时能够得到及时有效的医疗救助和经济补偿。同时，每学期为教师安排一次心理健康讲座或咨询服务，关注教师的.心理健康状况。
4.职业发展福利：设立教师专业成长基金，每年为每位教师提供xx元的专业发展经费，用于教师参加各类培训课程、购买教育教学书籍和资料、开展教育科研活动等，支持教师不断提升自身专业素养和教育教学能力。
四、工资发放与管理
1.发放时间：每月 20 日前发放上月工资，如遇特殊情况（如银行系统故障等）不能按时发放，幼儿园需提前通知教师并说明原因，确保教师能够提前知晓工资发放情况，做好资金安排。
2.发放方式：采用银行代发工资的方式，将教师工资直接发放到教师个人银行账户。同时，为教师提供详细的工资清单，包括基本工资、技能工资、绩效工资、各项福利补贴以及扣除项目（如个人所得税、社会保险费等）明细，便于教师核对工资信息。
3.管理与监督：成立幼儿园工资待遇管理委员会，由园长、财务人员、教师代表和家长代表组成。管理委员会负责制定和修订工资待遇制度，监督工资发放过程，处理教师关于工资待遇的申诉和建议。每学期对工资待遇制度的执行情况进行一次全面审查和评估，根据审查结果和各方反馈意见，对制度进行必要的调整和完善，确保制度的公平性、合理性和有效性。
五、工资调整机制
1.定期评估调整：每年对教师的工作表现、专业成长情况以及幼儿园的经济效益进行综合评估，根据评估结果对教师工资进行调整。工作表现优秀、专业成长显著且幼儿园经济效益良好时，教师工资可上调xx%至xx%；反之，对于工作表现不佳、专业发展停滞不前且幼儿园经营困难的情况，经管理委员会讨论决定，可对教师工资进行适当下调，但下调幅度不得超过xx%。
2.特殊情况调整：当教师获得市级以上教育教学荣誉称号（如优秀教师、教学能手等）、取得重大教育科研成果（如课题结题、论文发表在核心期刊等）或承担重要教学改革任务时，可随时对教师工资进行特殊调整，以表彰教师的突出贡献。特殊调整幅度根据具体情况确定，一般在xx元至xx元之间。
六、争议解决途径
1.内部协商：教师对工资待遇有异议时，可首先向幼儿园工资待遇管理委员会提出书面申诉，管理委员会在接到申诉后的 10 个工作日内组织相关人员与教师进行协商，了解教师诉求，解释工资待遇政策，寻求双方都能接受的解决方案。
2.外部仲裁：如果内部协商无法解决争议，教师可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，幼儿园应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，尊重仲裁结果，并根据仲裁结果及时调整教师工资待遇，确保教师合法权益得到保障。
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