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办事处的考勤制度
在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的办事处的考勤制度，欢迎大家分享。
办事处的考勤制度1
1、本制度适用于公司全体员工。
2、公司实行8小时工作制，每周工作五天，周六、日休息(有关人员轮流值班)。
作息时间：
五一前，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；
五一后，上午7：30～12：00，下午14：00～18：00；
十一后，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
(注：在外居住的，推后一小时上班、提前半小时下班。)
上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3、职工应自觉按照作息时间上下班，不迟到、不早退、不离岗。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的.基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资，旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资；每月累计旷工3天者，扣发当10天基本工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发15天基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
4、员工请事假一天，向部门经理请假；请事假一天以上，须经分管副总经理批准；请事假三天以上，须经总经理批准。
5、凡请事假须填写请假报告，办理请假手续，交办公室登记。
6、员工病假，须持医生证明请假。五天以内，经分管副总经理批准，五天以上经总经理批准。如情况特殊可电话请假，但事后需凭医生证明补办有关手续。病假手续交办公室登记。
7、各部门员工应自觉签到，遵守考勤制度，月终考勤表由办公室汇总。
8、员工请事假期三天以上的，按天数扣除基本工资(考勤记录及汇总表记载的特殊情况加班可调休，抵减事假天数)，病假期间的工资、补助根据情况决定。
9、无故旷工达5天或年累计旷工达10天，一律停发工资，经公司研究后予以开除。
办事处的考勤制度2
一、上下班制度
1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到；提前15分钟以上离校者，视为早退；未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度
1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准；半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假；超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度
1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任；若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外)；不准串门聊天；不准接听拨打电话；不准看报刊杂志；不准织毛衣、带小孩；不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室；不准不带教材、备课本上课；不准拖堂；不准酒后上课；不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度
1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。
3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。
4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的。
5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。
五、会议制度
1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。
2、带好会议笔记本，作好会议记录。
3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。
4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。
5、每周教师例会原则上不批假。
六、有关规定
1、教师考勤将记入教师个人档案。
2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。
3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。
4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。
5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。
6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。
七、奖惩办法
1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。
2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的.教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)
3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖
4、误课一次扣10元。
5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严重教学事故的取消该教师当月考勤奖。
办事处的考勤制度3
为严肃劳动工作纪律，加强社区内部管理，提高社区办事效率，促进行政效能建设，按照请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参加临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等情况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。按照社区规定的考勤、考核办法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：
1、社区纪检委员负责考勤管理工作，由办公室协助。
2、考勤管理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进行考勤，统计出勤、请假、销假情况，并认真填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体情况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进行一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤情况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：
1、社区书记、主任请假，书面报街道主要领导审批。假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。请假1-3天，书面报社区书记、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区书记、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区所有工作人员离攀，必须书面报社区书记、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；凡是未履行请假程序的，一律不予准假。
七、督促检查：
1、社区主要领导对考勤工作负总责。
2、纪检组及办公室应及时向主要领导汇报考勤工作中发现的`异常情况和问题，立即提出合理化建议及处理意见。
3、社区领导班子应随时进行检查、抽查社区工作人员的考勤情况，督促、指导考勤工作。
4、工作人员要高度重视，虚心接受上级领导的检查和指导工作。
八、结果运用：
1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定，经两委讨论通过,遵章执行。对不服从社区管理、严重违反考勤管理规定、对工作带来不良后果、给社区形象造成恶劣影响的，视情形遵照相关规定给予处理。
2、正常上班、临时加班期间，迟到和早退累计达5次，并按旷工1次处理；累计达8次，并按累计旷工达2次处理；累计达10次，并按累计旷工达3次处理；累计已达10次，之后每迟到或早退1次，累计1次旷工，接受街道、社区或有关部门处理。
3、临时外出不打招呼、假满后不及时销假、不假外出或无故超假的，一律按旷工处理。
4、每迟到或早退1次，年终奖分别扣1元；迟到或早退累计5次，则累计旷工已达1次，迟到和早退累计达8次，则累计旷工已达2次，年终奖分别扣50元；迟到和早退累计达10次，则累计旷工已达3次，年终奖分别扣100元；迟到和早退累计达10次以上，则已累计旷工已达3次以上，年终奖分别扣500元。
5、旷工1次的，由分管领导对其批评教育；累计旷工达2次的，须在社区大会上书面检查；累计旷工达3次的`，接受社区主要领导诫勉谈话，并向社区递交书面保证书，社区年终考核评定为“基本称职”，取消其当年所有评先评优资格；累计旷工达3次以上的，劝其离职并报上级相关部门处理。
6、凡是被上级有关部门及领导通报批评的工作人员、一律取消当年评先评优资格，情节严重的，按照有关规定追究责任。
7、以上条款，全部与其本人年终考核奖挂钩，奖罚兑现。
九、执行时间：本管理制度经河门口街道北街社区会议审议通过，由北街社区纪检委员、办公室解释，自下发之日起执行，原有关规定同时废止。
办事处的考勤制度4
1、出勤要求
（1）全公司员工必须准时上下班，xx本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。
（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。
（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。
（4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。
（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83）。
（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。
（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。
2、出勤监管
（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的`考勤管理。
（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。
3、惩罚措施
（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。
（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。
（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。
4、其他
（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；
员工婚假７天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。
（2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。
（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。
（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。
（5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
（6）本制度最终解释权归xx有限责任公司。
办事处的考勤制度5
第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。
第二条，实行上班考勤签到制度。上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时上下班，不得迟到早退,不得无故缺勤,不得无故旷工。
第三条，考勤时间。上午上班时间考勤不超过8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到。
第四条，考勤方式。利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。
第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。
第六条，考勤满勤奖100元。迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×迟到天数。迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。迟到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×天数。
第七条，请私假、事假、病假的'，不发满勤奖。
第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。
办事处的考勤制度6
1、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上级通知执行）；元旦、春节、五一、十一期间，按节日值班表执行。
2、社区书记、主任因事、因病请假两天（含两天）以上，必须向街道主管领导请假。
3、社区副主任因事、因病请假三天（含三天）以上，必须向社区主任提出书面申请，并同时向街道主管领导请假。
4、社区其他干部因事、因病请假一周以内，必须持书面请假条向社区主任请假，并记录考核。年内请假超过一个月的'，不得参加年终评优活动，超过一周以上者，必须持书面请假条向街道主管领导请假。
5、社区干部因病请假超过2个月、因事请假超过1个月者，在全年考核中，不再享受年终奖励和评选先进资格。
6、加强社区干部的考勤管理，认真做好考勤记录，并将出勤情况记入全年工作表现考核中，与评先挂勾。如因出勤情况考核不准而发生其他问题和争议时，须持相关材料请求街道领导裁决。
7、其他未尽事宜，由街道领导班子决定。此制度自公布之起执行。
办事处的考勤制度7
一、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上级通知执行);元旦、春节、五一、十一，在节日期间安排值班并将信息报办事处。
二、严格考勤纪律，下班不许迟到早退，有事需提前请假，对无故不到岗位或经常迟到者进行批评教育，对屡教不改者，由社区居委会报办事处给与处理。
三、请假审批权限。社区居委会专职工作者请假，事先向主任请假批准。
四、社区居委会考勤表，每月29日前将考勤表归档，病假条应附在考勤表背面，事后补假条一律无效。
办事处的考勤制度8
为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。
公司正常上班时间:为早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周实行五天工作日，工资以每月22.5天有效上班时间核算。
一、给假：依据《全国年节及纪念日放假办法》（1999年9月18日国务院第270号令）制定
（一）新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；
（二）春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；
（三）劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
（四）国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
注：上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短。
二、员工请假应按照以下规定办理：
（一）病假：因病须治疗或休养者可以请假，需填写《病假申请》，员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，超过一天（含一天）必须有医院证明，否则按事假处理。病假期间工资按400元/月的基本工资核算日薪。
（二）事假：因私事待处理者，可请事假，需提前一天填写《事假申请》，经批准安排好工作后方可休假，三天内的事假（含三天）员工由部门经理批准，部门经理由总经理批准，三天以上的事假必须经总经理批准。如遇突发事件，必须先电话请假，上班后2天内补齐请假手续，否则按旷工处理。事假期间不再核发日薪。
（三）婚假：本人结婚，可持结婚证书请婚假，由总经理批准，给予婚假三天（不含周末），结婚时双方不在一地工作的，可酌情给予路程假（根据[80]劳总薪字29号文件规定）。原则上不能间断休假，但因工作上的原因无法连续休假的，可经部门经理和总经理审批补休。婚假为带薪假，路程中的费用，全部由职工自理。
（四）丧假：属直系亲属的丧假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹）。丧假为带薪假，路程费用由职工全部自理。
（五）产假：女性员工分娩，顺产假90天，难产假105天，晚育加15天，产假期间办理《独生子女证》的增加15天。若怀孕期间出现流产情况，怀孕不满四个月流产时，根据医疗机构的意见，给予二十天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十至四十二天产假。对公司已为其购买了生育保险的女职工，产假（流产假）期间的医疗补助和工资均由社保局发放，公司不再支付任何费用。未购买生育保险的女职工，工龄满一年的，产假期间发基本工资和工龄工资，工龄不满一年的，产假期间无工资。
注：产假系已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理。
三、迟到：
从早上8：30分、中午13：00后开始计算迟到，如迟到超过30分钟，则按旷工一天处理，迟到每次扣发当月工资的1%，超过3次的每次按当月工资的3%扣发。
四、早退：
公司员工凡早退15分钟以内的，扣发当月工资的2%，30分钟以内，扣发当月工资的5%，超过30分钟的`按旷工一天处理。
五、旷工：
旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计达3天者公司做开除处理。
六、加班：
员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费，在当月月奖金中由部门经理和总经理根据实际工作效果补偿。
七、出差人员及驻外办事处的考勤：
出差在外的销售人员、安调人员或其他人员及驻外办事处的考勤，以日工作行程表为依据。
八、对考勤较差的人员处理说明：
对综合考勤较差的人员公司将在月考核系数和奖金中体现，严重的情况，公司将做劝退处理。
九、其他：
公司员工在上班时间需外出办事必须告之部门经理并说清去向和事情，否则按旷工处理。各部门的考勤由部门经理负责，月底转至行政部，行政部将作不定期的抽查，若出现实际考勤与报送考勤严重不符，将对部门经理和当事人进行罚款，具体为应罚金额的三倍。
十、本制度经总经理批准于20xx年05月01日修订并实施，20xx年元月发布的《考勤制度》同时作废。
十一、本制度由行政部负责解释和修订。
办事处的考勤制度9
为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。
一、考核对象：
各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。
二、考核内容
(一)有下列情形之一的，发现一次扣1分：
1.工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的；
2.不按照中心要求统一着装的；
3.工作人员带无关人员进入窗口的；
4.工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的；
5.工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的；
6.窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。
(二)有下列情形之一的，发现一次扣2分：
1.无故矿工达半天或半天以上的；
2.无故不参加会议、学习、培训等活动的；
3.在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。
(三)有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：
1.在工作中服务态度差被投诉的；
2.做与工作无关的事情被抓拍的；
3.在机关效能建设督查中被通报的；
4.在工作中因其他原因对中心造成不良影响的；
5.对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的；
6.对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。
(四)有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：
1.在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的；
2.经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的；
3.在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的；
4.其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的`；
5.工作创新，有文章，有报道的。
三、考核办法和结果应用
1、考核以窗口为单位采用记分制，每月考核一次，日常检查随时进行。在考核计分中，每扣1分扣除考勤奖10元。窗口负责人在窗口管理中负主要责任，对窗口中出现的违反中心规定的行为负有连带责任。
2、工作人员在考核中违反规定的情形，在扣除相应分数的基础上，以月度考核为单位，视情节轻重予以警示，通报批评、通报职能部门等处理，必要时予以劝退。
四、本暂行规定于二〇xx年一月一日开始实施，最终解释权归海门高新区便民服务中心办公室所有。
办事处的考勤制度10
为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的进一步提高，特制订如下考勤制度。
一．实行签到制度。社区干部必须按时上下班，按时参加社区各项活动，做好值日宿工作。每日8：00点由本人签到，不准代签，未签或代签按旷工处理。
二．实行公示请假制度。上班期间必须保持通讯畅通。
三．确因病休假超过三天的凭市级医院诊断证明请假，经批准后方可休假。
四．迟到、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1次处理。每旷工一次扣发工资10元。
五．社区工作人员要坚守工作岗位，杜绝利用工作时间打扑克、下象棋、玩游戏等和工作无关的.活动。一经发现，通报批评，并扣发当天工资。
六．本制度每月由街道办事处组织人定期进行考核和不定期抽查。
办事处的考勤制度11
一、执行范围
支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。
二、考勤制度
(一)请(销)假审批制度
1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。
(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;
(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;
(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案;
(4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的'一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。
2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。
3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。
4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。
5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。
(二)病假制度
支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。
(三)事假制度
支居工作人员处理私事利用节假日和公休日，如占用工作时间办理私事，应由本人事先提出书面申请，经居委支部书记或居委主任、联系居委领导批准后按事假处理。
事假3天以内不扣发生活补助或工资，事假超过10天，按在岗时间计发(法律规定的节假日除外);旷工扣发标准为一天200元，当月累计旷工3天扣发全月生活补助或工资;每次迟到超过半个小时，每次扣发生活补助或工资20元;早退按按旷工半天处理，扣发生活补助或工资100元。
三、管理规定
1、各支居工作人员要按时上下班，坚守岗位，履行职责，做到不脱岗串岗，不迟到早退，外出办事提前打招呼，并告知去向。
2、考勤由各居委自行负责，每天至少考勤两次，明确专人负责考勤，次月2日前(节假日顺延)将考勤表交综合办公室。
3、凡参加市、区、社区组织的各类学习和活动，无论是正常工作时间，还是节假日及八小时工作日以外，要求全体人员参加的`都必须按时参加，由综合办按出勤、迟到、早退、病事假等情况认真登记，严格考勤管理。
四、本规定由综合办公室负责解释。
五、本规定自下发之日起执行。
办事处的考勤制度12
一、各部门、社区居委会建立考勤登记表，指定专人负责填写，每月小结，报街道党办汇总，归档。
二、上班时间因事外出，须向部门、社区领导请假，否则视为旷工。
三、请事假、病假1天以内，由各部门、社区负责人批准;请假2天以内，由分管领导批准;2天以上报书记、主任批准;全年累计请假超过30天，不再参与年终评优。
四、请假2天以上的一律以书面申请为准。
请病假7天以上凭医疗证明，报领导审批。如因特殊原因来不及办理请假手续的，事后要补办书面请假手续。未办书面请假手续者，视为旷工，在办事处月总结会上进行通报批评，并根据有关管理规定进行处理。
五、迟到或早退，月累计4次以上，进行通报批评。
六、婚假、丧假、产假、探亲假等按国家有关规定执行，假前提出书面申请，由领导根据具体情况安排。
七、监督检查
办事处机关人员由党办负责;社区人员由社区办负责。
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