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（热）物业管理公司保密制度6篇
在社会发展不断提速的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的物业管理公司保密制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
物业管理公司保密制度1
1保密规定
为了加强对公司/管理处信息资料的综合保护，完善公司办公室/管理处工作规程管理，现根据国家有关保密管理规定及劳动法规，结合公司/管理处运作之实际，特制定本规定。
1.1保密的范围
1.1.1本规定所指保密的范围是指未经许可不能向他人透露的涉及公司/管理处各方面运作的所有信息资料，包括商业秘密、技术信息、业主资料、经营信息及公司/管理处认定为秘密的其他资料。
1.1.2商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息；或者是因被泄露而引致公司/管理处权益受损的内容。技术信息和经营信息包括但不限于客户/业主资料、合同资料、推广计划、管理策略、预算、薪酬制度、人事资料、财务计划、会计资料、规划设计图纸、方案及计划、程序软件、技术参数、网络信息以及与公司/管理处业务有关的资料。
1.2保密文件的控制
1.2.1保密文件的界定
1.2.1.1由物管公司经理/管理处主任根据文件的内容与时效性，界定本公司/管理处文件是否属保密文件。
1.2.2保密文件的保管
1.2.2.1所有保密文件必须由专人负责保管。
1.2.2.2保密文件派发时，须在文件上注明"密件，不得复印"字样。任何人如复印或抄录保密文件，公司有权根据本规定追究其泄密责任。
1.2.2.3对于尚在草拟或讨论中的、未经最后确定及公布的方案或计划，草案人必须在有关的讨论会议后立即回收，以避免草案或计划外泄，造成公司方面不必要的`负面影响。
1.2.3保密文件的传递
1.2.3.1保密文件须以密封形式分发至接收人，并须于信封面注明发件人及收件人姓名，交由公司/管理处内的特别指定人送往。
1.2.3.2对于需分别签署审批的保密文件资料，经办人可按签署的先后顺序在同一份文件中传签，无须复印多份，以减低密件外泄的风险。
1.2.4保密文件的使用
1.2.4.1保密文件原则上不得借阅，如因特殊情况需内部借阅，须获管理处主任/物管公司总经理批准并于指定地点方可查阅，不得超出指定参阅范围及指定地点，更不允许擅自进行复印；管理处/部门间的借阅，须经被借部门主管/管理处主任批准，并指定主管或以上职级的人员方可参阅，被借部门/管理处如有正当的理由，有权谢绝相关密件的借阅。
1.2.5保密文件的销毁
1.2.5.1如因特殊原因须复印密件，经办人须严格控制复印的份数，如复印错误或有多印份数，须立即作销毁处理，不得用作二次纸循环再用。
1.2.6网络保密文件的控制
1.2.6.1对于在网络上传输的保密文件，员工必须加具密码储存，并将有关的密码告知主管。
1.2.6.2通过网络传送的保密文件，在接收后须立即进行保密存放，并确保存放安全后，马上进行网络密件的删除处理。
1.2.6.3为加强网络保密文件的安全，加具的密码应避免告知其他无关人员。
1.2.6.4网络系统打印输出的保密文件，应当即时取回和保管好文件。
1.3员工保密的义务
1.3.1员工负有对公司/管理处上述信息及资料保密的义务，不得以任何手段或方式向第三方披露公司/管理处有关保密资料。
1.3.2员工在使用保密范围内的信息时，应当取得公司/管理处的许可，并应妥善保存有关资料，以保证不被外泄。
1.3.3员工应当遵守公司/管理处的保密制度，不得违反公司/管理处有关的保密规定；不得以盗窃、利诱、协迫或其他不正当手段获取公司/管理处的保密资料；不得披露、使用或帮助他人获取公司/管理处的保密资料。
1.3.4员工有责任对工作过程中所接触到的敏感资料或保密文件做出特别处理与控制，以避免保密文件的泄露甚至流失。
1.3.5员工不论是以何种原因离开公司/管理处的，以后必须对公司/管理处的保密资料承担保密义务。
1.3.6员工不得在公众场合谈论有关属公司/管理处保密信息或资料的内容。
1.4员工泄密的后果与处理
1.4.1若因员工泄密而造成公司/管理处损失的，该员工须承担连带责任，公司/管理处同时有权追缴其违法所得。
1.4.2对于涉及互联网的泄密行为，公司/管理处有权根据有关法律法规进行处理与追究。
1.4.3在职员工如违反本保密规定，公司/管理处有权依据劳动法
有关规定即时解除与员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿；造成公司损失的，公司/管理处有权要求员工赔偿。
1.4.4对于泄露公司/管理处资料，无论员工是否有意，公司/管理处同样会对员工做出纪律处分或保留追究其法律责任的权利。
物业管理公司保密制度2
保密工作必须贯穿公司的各个环节，适用于各部门及全体组织成员，既针对各个部门负责人，又针对每一个员工。
1、公司各类资料要严格确定密级和保密期限、保密范围，并在规定的.载体上予以注明。公司的所有资料（含文件、协议、证件、合同、报表、信息等）分机密、密级、非密级三级。机密级严禁张贴；密级原则不准张贴、传阅；非密级可张贴、传阅。
2、密级标准由资料的建立部门确定，经理核定。机密级必须明确阅读者姓名；密级明确阅读级别；非密级资料明确传递、张贴方式。
3、机密资料由经理统一保管或指定专人人保管；密级资料由人事行政部备案，使用部门保管；非密级资料由建立部门保管。机密资料和密级资料借阅、传阅需办理登记手续。
4、凡涉及公司机密的记录本、笔记本、电脑、图片等载体要由专人负责管理，无关人员不得动用或随意查阅。公司任何人员不得私自收藏、销毁、出售涉及企业机密的文件、实物。
5、公司各级领导及机要保管人员调离公司时，必须按规定将其使用或保管的机要资料、笔记本等移交给公司。否则，有关部门可拒绝为其办理调动或离职手续。
6、各部门建立资料而不确定密级标准、保密期限、范围，也不交经理核定，责任由建立部门负责。凡因泄密造成严重后果，将给予当事人行政处分，或追究其法律责任。
7、与保密制度同时执行的附件有《资料密级划分标准》、《资料密级登记表》、《资料借阅登记表》。
物业管理公司保密制度3
为了维护公司的合法权益，特制定以下保密规定，请员工严格遵守。
一、要立即销毁已作废的公司内部文件、财务报表及带有决策性的文件。
二、不得私自复制、摘抄、和保存公司的文件。
三、不得将保密文件、资料作为废品出售。
四、未经公司领导允许不得将公司的图文资料、声像制品向外传播。
五、不得私自将公司内部的报告、批复的文件、函件、会议纪要等资料向外传播。
六、由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的'义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意在您离职后，您都将承担这种义务。
七、您务必保管好您持有的公司涉密文件。
八、未经授权或批准，您不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
九、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
十、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
十一、对于违反保密规定，泄露公司机密的，视情节轻重分别给予罚款和辞退的处分。
十二、对于主动提供泄密线索维护公司权益的，按其内容的重要性，分别给予奖励。
十三、情节严重者，构成犯罪的，将追其刑事责任。
物业管理公司保密制度4
1目的
为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司各部门的保密管理，全体员工均应遵守。
3定义
公司秘密是关系公司权利、利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
4职责
公司全体员工都有保守公司秘密的责任和义务。总经办负责公司保密工作的统筹监督。
5保密范围和密级确定
5.1公司保密包括下列事项
A公司的重大决策；
B公司经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方案、经营项目、经营决策等。
C核心技术，包括住宅商铺及配套设计方案/图纸、营销策划方案、技术标准、作业标准等。
D公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录；
E公司财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表。
F公司统计报表、审计报告书；
G公司员工档案、工资、劳务收入资料；
H其他经公司确定应当保密的事项；
一般性通知、通告及其他公司公布的资料信息等不属于保密范畴。
5.2公司秘密的级别分为绝密、机密、秘密三级。"绝密"是公司最重要 的秘密，泄露会使公司的权益遭受特别严重的损害；"机密"是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重损害；"秘密"是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。
5.3公司秘密的密级确定：
A公司经营发展中，直接影响公司权益及公司发展的重要决策文件资料、核心技术为绝密级；
B公司的规划、财务报表、统计审计资料、设计图纸、销售策划资料、重要的会议记录及公司经营情况为机密级；
C公司管理制度、人事档案、合同、协议、意向书、职员收入、尚未进入市场或未公开的信息为秘密级；
6保密措施
6.1属于保密范畴的文件、资料及其他物品的保管、制作、收发、传递、使用、摘抄、销毁，由各部门负责人委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相关使用管理部门负责保密。
6.2对管理或接触公司保密资料、掌握公司核心技术的人员，公司根据实际与其签订《保密协议》，明确权利与义务。上述人员离职，必须进行彻底的工作移交，并作出保密承诺。
6.3对于密级文件资料及其他物品，必须采取以下保密措施：
A公司的秘密文件资料，应当标明密级，并确定保密期限。
B非经总经理批准，不得复制摘抄；
C收发、传递、外出携带秘密文件，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
D在设备完善的保险装置中存放。
6.4属于公司秘密的产品或设备的研制、生产、运输、使用、保存、维修、销毁由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。
6.5在对外交往与合作中需提供公司秘密的，应当事先经总经理批准。
6.6有秘密内容的会议，主办部门应采取下列保密措施。
A选择有保密条件的会议室。
B根据需要严格限定参加人员范围，或在讨论涉秘事项时临时指定参加人员。
C依照保密规定使用会议设备，管理会议文件；
D会后确定会议内容是否传达及传达的层次范围。
6.7不准在私人交往、通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过网络、电话等其他方式泄露公司秘密，在没有授权的情况下，不得向新闻媒介透露公司秘密。
6.8公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露，应当立即制止或采取补救措施，并及时报告总经办，接到报告后应立即作出处理。
7责任和处罚
7.1出现下列泄密情况之一者，给予警告或记过的处分：
A泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
B违反本制度6.3规定的；
C已泄露但主动采取了补救措施的。
7.2有下列泄密情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失、追究其法律责任：
A故意泄露公司秘密或过失泄露造成严重后果的；
B违反本保密制度，为他人窃取、刺探公司秘密，或违背程序向外提供公司秘密的；
C利用职权强迫他人违反保密制度的`。
7.3本制度规定的泄密是指下列行为之一：
A使公司的秘密被不应知悉的部门和员工知悉；
B使公司的秘密超出限定的接触范围而无法证明未被不应知悉者知悉的；
C使公司的秘密被公司以外的有利害关系的人知悉的；
D遗失公司保密资料或物品的。
物业管理公司保密制度5
物业公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
1.目的
为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2.职责
总经理负责保密级以上资料的复制、摘录、携带外出等的审批。
总经办负责保密制度的监督与管理。
3.过程与方法控制
3.1.公司秘密包括下列内容：
3.1.1.公司重大决策中的秘密事项；
3.1.2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
3.1.3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
3.1.4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
3.1.5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
3.1.6.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
3.1.7.业主资料；
3.1.8.公司规定不公开的财务、银行账户账号；
3.1.9.其他集团公司或公司管理层确定应当保守的公司秘密事项。
3.1.10.公司职能部门/项目内部来往资料文件。
3.1.11.一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等公开性文件不属于保密范围。
3.2.公司秘密分级：
公司所有的档案资料，须按其秘密等级标明相应的字样(一般分为绝密、机密、保密、内部资料、公开资料五组)，分门别类放置，列成清单，便于查阅使用。由指定的专人负责印制、收发、传递、保管。合理划分、确立密级、该保密的必须保密，该公开的必须公开。
3.2.1绝密是最重要的`公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；代码S
3.2.2机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；代码A
3.2.3秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。代码B
3.2.4内部资料：泄露会使公司利益遭受一般损害；代码C
3.2.5公开资料：公开有助于公司利益。代码D
3.3密级的确立
依据保密分级表确立各类文件资料的密级。
3.3.1公司各职能部门/项目负责人对其产生的文件资料，提出定级意见，确立后均在文件右上角编号最后一位注明，每季度由总经办核实密级。
3.3.2属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。
3.4密级变更及解密：
3.4.1因工作需要或环境变化，需要变更密级的，由原产生密级职能部门/项目负责人提出申请，交总经办批准变更。
3.4.2对尚在保密期的文件事项，因工作需要或环境变化，需公开的，由原产生密件职能部门/项目负责人向总经办提出申请，经公司总经理批准解密。
3.5保密措施：
3.5.1公司与长期接触秘密文件资料的员工签定保密协议。
3.5.2公司设专人分管保密工作，有条件的专门设立保密室。公司各职能部门/项目备专人或兼管负责保存保密材料；
3.5.3公司全体员必须贯彻执国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律；
3.5.4保密档案室(柜)为公司重要工作场所，任何无关人员未经许可不得接触；档案室(柜)内一切设备、设施，未经许可不得使用或随意翻动；
3.5.5定期检查保密场所的电器设备、防盗、消防器材的完好状态，确保秘密档案材料的安全；
3.5.6对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏；
3.5.7传阅保密材料由指定人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的行踪，以防丢失；
3.5.8保密材料不得私自复制，复印件视同原件管理，复印过程的废纸应及时销毁。
3.5.9保密材料严格按领导批准的数量打印或印刷，不得擅自多印多留；草稿视同原件一样管理。打印过程形成的废纸、废件应及时销毁；
3.5.10传递密级材料应专人专送，中途不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所；
3.5.11做好公司重要会议的保密工作。会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，检查有无遗留材料、笔记本；
3.5.12公司文件不能随意放在桌面上和其它暴露的地方，如暂不阅读或离开办公室时，要将文件锁好。公司的重要文件原则上不准携带外出，限在办公室作用，用后应随手入柜加锁及在规定限期内归还。
3.5.13注意在通讯和办公自动化中的保密工作。不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料；
3.5.14严格限定密件的接触范围。凡查阅公司密级材料，一律须向总经办办理申请批准手续和登记手续，方可使用文件调阅单；
3.5.15对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏；否则由此造成的后果由当事人承担责任；
物业管理公司保密制度6
1.通知
公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系，但双方必须给予对方通知期限，并按国家有关规定给予一定的经济赔偿金。
1.1试用期间:须提前七天前通知。
1.2试用期满后:须提前一个月前通知。
2.手续
2.1、以书面形式向部门经理提出辞职申请。
2.2经部门经理批准《辞职报告》后，到办公室领取并填写《离职审批表》。
2.3经部门经理、办公室主任、总经理审批后，列明《物品交接清单》，交部门经理批核。
2.4离职当日，将所有公司物品交回所属部门(将员工手册、员工证交还办公室)(住宿员工需提前办理退缩手续)。
2.5由办公室通知离职员工和财务部结算工资。
2.6离职员工所用物品，按下列标准在离职工资中扣除: ●工作服以进货价按三年折旧，未服务够三年者，按未够年限比例扣除
●警棍未交还按原进货价赔偿
●工作证未交还按rmb 100.00元赔偿●锁匙未交还按rmb 30.00元赔偿
●对讲机未交还按原进货价赔偿●计算器未交还按rmb 200.00元/台赔偿●文具或工具有未交还按原进货价赔偿●员工手册未交还按rmb 50.00元赔偿●其他未交还按原进货价赔偿
3.其它
3.1员工辞职书若未经批准，不能擅自离职，否则作自动离职处理，公司并会追讨离职违约责任。
3.2离职员工有义务及时回公司协助处理、证明、交清其在职时曾经处理或未完成的工作。
3.3特定岗位的'员工，离职后两年内不得有一定区域内与公司主要业务有竞争的其他企业内任职或为之提供其他形式的服务。
3.4合同期满，公司不再与员工续签合同，除按国家有关规定发给一定的经济赔偿金外，并给予员工一次性礼品费100元。
3.5若员工违反公司有关规定或犯过失，公司将视其情节轻重，给予必要的处分，直至违纪辞退、除名、开除。
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