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新劳务派遣管理制度
在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的新劳务派遣管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
新劳务派遣管理制度
第一章 总则
第一条 为加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，维护社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，制定本制度。
第二条 本制度合用于在本企业从事劳务派遣活动的企业内部员工和从业人员。
第三条 劳务派遣是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与用工单位（以下简称“用工单位”）根据劳务派遣服务协议的约定，对劳动力进行流动性就业的一种用工形式。
第四条 派遣单位、用工单位应当遵守相关法律法规和规范要求，依法开展劳务派遣服务活动，确保劳务派遣活动的合法性、公正性和安全性。
第二章 劳务派遣的基本规定
第五条 劳务派遣两个单位之间应当签订书面劳务派遣服务协议，并注明双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：
1. 劳务派遣服务期限；
2. 劳务派遣服务内容和岗位；
3. 劳务派遣人员的劳动报酬、保险福利等待遇；
4. 劳务派遣人员的劳动条件和劳动保护；
5. 劳务派遣服务协议的变更、解除等条款。
第六条 派遣单位应当依照法律法规及双方约定向用工单位提供优秀的劳务派遣人员，确保劳务派遣人员实现个人价值，并不会影响用工单位的正常经营和生产。
第七条 用工单位应在协议规定的服务期限内，向派遣单位支付劳务派遣人员的劳动报酬。劳动报酬应符合国家和地方政府规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资水平。
第八条 劳务派遣人员的保险、社会保障等权益应当得到保障，并不得低于用工单位其他同类人员的待遇。
第三章 劳务派遣的管理制度
第九条 派遣单位、用工单位应建立联席会议机制，商议解决劳务派遣服务中浮现的问题，共同维护劳务派遣服务的合法性、公正性和安全性。
第十条 派遣单位应当建立并实施劳务派遣人员管理制度，对劳务派遣人员的招聘、安置、管理、培训、退出等环节进行规范管理，确保劳务派遣人员参加社会保险和福利保障。
第十一条 用工单位应当建立劳务派遣人员使用制度，规定劳务派遣人员的使用范围、条件和要求，并严格执行相关规定。
第四章 劳务派遣的风险控制
第十二条 派遣单位应当严把劳务派遣人员入口关，对招募的劳务派遣人员进行资格审查和背景检查，防止侵害用工单位的合法权益。
第十三条 用工单位应当对劳务派遣人员进行较为细致的岗位培训和安全教育，确保其安全生产和职业健康。
第十四条 派遣单位、用工单位应当建立安全生产和职业健康管理制度，特殊是在化学品、高空作业等高危领域，要加强安全风险评估和管控，确保劳务派遣人员的生命安全。
第五章 法律责任
第十五条 对违法违规从事劳务派遣活动，侵害劳务派遣人员和用工单位权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成民事责任或者行政责任的，应当依法承担相应的赔偿或者处罚责任。
第十六条 本企业在实践劳务派遣中，如有违反法律法规和本制度的行为，由公司根据情况或者纠正、限期整改、罚款等方式作出处理。
第六章 结束语
1. 列举本文档所涉及简要注释如下：
劳务派遣：双方约定的基于劳务性质的用工形式。
劳务派遣服务协议：派遣单位、用工单位之间签订的书面协议，约定双方的权利和义务。
劳务派遣人员：由派遣单位按照用工单位需求招募聘用的劳动力。
2. 列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同订立、履行和终止的基本原则和规定。
联席会议机制：指派遣单位和用工单位建立的沟通
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