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劳务派遣管理制度

时间:2024-04-03 07:05:05 制度 我要投稿

劳务派遣管理制度15篇(实用)

  在现实社会中,制度使用的情况越来越多,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编精心整理的劳务派遣管理制度,希望对大家有所帮助。

劳务派遣管理制度15篇(实用)

劳务派遣管理制度1

  总则

  第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。

  第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的派遣员工。

  第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。

  第四条处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。

  招聘方式

  第五条一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

  第六条如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

  第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。

  劳动合同

  第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。

  第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

  第十条用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

  第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

  第十二条劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

  日常管理和劳动纪律

  第十三条公司进行劳务派遣,应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

  第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同,明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

  第十五条若派遣员工不适应工作,应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请,公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续,公司不承担任何经济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿。

  第十六条派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。

  第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

  第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益,执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准,配备安全生产和职业病防护设施,并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项,发放符合要求的劳动保护用品,保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康,并定期为派遣员工进行健康检查。

  第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利,但不享受公司任何福利待遇。

  第二十条被派遣员工因病造成无法正常工作时,按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

  第二十一条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为,公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同,并不承担任何民事赔偿。另外,代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

  第二十二条派遣员工不符合用工单位的岗位,或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作,由公司核实相关情况。若情况属实,可对派遣员工进行处理。

  第二十三条派遣员工在社会上出现刑事案件,所有责任由派遣员工自行承担,公司不承担任何法律和经济责任。

  培训考核

  第二十四条用工单位根据各岗位的'需要,需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

  第二十五条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

  第二十六条用工单位为派遣员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与派遣员工订立协议,约定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

  第二十七条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议,有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

  劳动报酬

  第二十八条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付。

  第二十九条派遣员工工资的支付办法:根据《劳务派遣协议》的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并及时发给派遣员工本人。

  派遣员工如果对所发工资有异议,可当面或电话,向公司业务部提出申请,公司必须及时答复。如有错误,经与用工单位核实后,调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由,故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员,或者旷工。否则,按照国家的相关法律规定进行处理,情节严重者予以解除劳动合同。

  社会保险

  第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材料给用工单位,由用工单位统一转交本公司办理相关手续,按照国家相关法律法规享受待遇。

  第三十一条社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。

  第三十二条派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担,用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后,由我公司负责发放给派遣员工。

  第三十三条派遣员工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

  工作时间和休息休假

  第三十四条派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度。

  第三十五条派遣员工因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

  第三十六条实行标准工时工作制度的,用工单位安排派遣员工延长工作的时间,应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。第三十七条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

  附则

  第三十八条其他未尽事宜,将另行规定。

  第三十九条本管理制度自下发之日起实施。

  第四十条本管理制度最终解释权归××××××××有限责任公司。

劳务派遣管理制度2

  安全生产责任制,是所有劳动安全生产制度的核心。安全生产责任制度按照安全生产方针和管生产必须管安全的重要原则,将企业各级负责人员、职能部门及其工作人员和各岗位上的生产、工作员工在安全生产方面应当做的事情和所承担的责任加尽管明确规定的一项管理制度。我公司根据《中华人民共和国安全生产法,树立以人为本、安全发展的理念,坚持着“安全第一、预防为主”的方针,加强安全生产管理,特制定本公司安全生产管理制度。

  第一条 认真贯彻很高行国家颁布的有关劳动保护、安全生产的政策、法规,加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制,完善安全生产条件,确保安全生产。

  第二条 坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针。组织制定并实施企业安全生产规章和操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案。

  第三条 企业以主要负责人对安全生产实行全面负责制,企业各部门负责人为安全生产、消防工作责任人。每年各部门责任人应与企业签订“安全生产”、“消防安全工作”责任书。

  一、劳动安全专职机构的`安全责任主要是:协助企业主要负责人、各职能部门做好安全生产工作,对企业劳动安全生产法律、法规、标准、规程、各项安全生产制度执行情况进行监督检查;遇有严重危及人身安全的情况,有权责令先行停止生产,然后报告企业负责人及相关部门研究处理;组织和推广安全教育培训,参加伤亡事故处理,以及指导企业安全员的工作等。

  二、车间负责人的安全生产职责。合理组织生产,在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的各项活动中都必须包括安全生产工作:经常对本车间生产现场的安全生产知识、安全技术规程以及劳动纪律的教育,有效提高员工的安全生产知识和专业技术水平;对本车间特殊工种人员进行特殊工种的训练;对本车间劳动条件的改进负责提出意见并对劳动条件改进项目组织实施;对本车间的安全生产伤亡事故进行登记、统计、调查,分析事故原因,拟定改进措施。

  三、班组长的安全生产责任。组织本班组员工学习掌握安全操作规程和本企业、本车间的安全生产规定,教育员工遵守纪律,按章作业;检查对班组员工使用的机器设备、工具和其它安全装置,使其保持安全状态;整理生产、工作地点,保持安全、清洁、文明生产;组织本班组员工安全生产竞赛与评比,学习和推广安全生产经验;分析研究安全生产事故,提出改进措施。

  四、员工的安全生产责任。应当白觉遵守安全生产规章制度,增强安全生产和防范事故的意识,不违章作业,并有责任监督和制止违章作业。积极参加安全生产培训和各项安全生产活动,主动提出安全生产工作意见。爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品;对企业的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素批评、检举。

  第四条 单位依法参加工伤社会保险。被派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害的,劳务派遣公司应依法申请工作认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣公司承担工伤保险责任,可与用工单位约定其工伤赔偿办法。由于被派遣员工负有安全生产保护义务,因此涉及被派遣员工的工伤赔偿应当追加用工单位作为共同被告,与派遣公司共同承担连带赔偿责任。

  第五条 用工单位为被派遣员工配发各类劳保防护用品,改进职工劳动条件,保护职工劳动中的安全与健康。

  第六条 单位的特殊作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全企业培训,取得特咱技术操作资格证书,方可上岗作业。

  第七条 用工单位必须对安全设备进行经常性维护、保养,并定期检测,保证正常运转。消防设备、卫生设备、各种安全防护装置应完好无损,防护用具齐备,确保单位水、火、电、气的安全、凡化学药品、烈性有毒物品,以及易燃易爆物品,均应放在安全地点储存,专人负责保管。严禁携带易燃、易爆、有毒有害等危险物品进入单位、车间和仓库,严禁吸烟。

  动力设备部门在安装、改装、拆卸和修理动力设备时,应米取必要的安全生产措施;定期和随时检查所管理的各种动力设备,使之经常处于良好的状态。凡属专人使用的电器、机械设备,未经主管领导允许,她人不得随意使用。安装维修电气设备前,必须先切断电源,挂上警示牌,由相关人员负责作业,严禁带电作业。

  第八条 职工要严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,有权拒绝违章操作的指令,若违章作业,发生安全事故,单位按规定追究违规人员的责任,根据安全事故责任大小,给予违规人员行政处罚和经济处罚。

  第九条 企业建立各种事故的汇总、统计工作,并建全事故档案。监督检查本单位对安全生产各项规章制度的执行情况。健全安全考评制度,总结安全生产管理先进经验。严格单位安全生产监察考核办法,将安全生产作为职工绩效考核的重要内容,构建单位安全生产长效机制。

  第十条 本公司安全生产管理制度,经过职工大会认真讨论,公司1215总经理批准后,自 月 日起实施。

劳务派遣管理制度3

  第一章总则

  第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和劳务公司三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定,结合公司实际情况,制定本管理制度。

  第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例依据国务院劳动行政部门规定。

  第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

  第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度。忠于职守,诚实可靠,服从公司及用工单位的管理,积极完成用工单位分配各项任务。

  第二章劳动合同及试用期

  第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年,试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

  第六条经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

  第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

  第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财务、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本僻静主用工单位的商业秘密。

  第三章劳务派遣人员的劳动规定

  第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度,遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

  第十条派遣期间,公司或用工单位可根据工作需要,以及被派遣劳务人员的技能,可调整其工作岗位。

  第十一条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。

  第十二条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤,依法享受相关工伤待遇。

  第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的,用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司,由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续:

  1、试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用工单位的规章制度的;

  3、失职、营私舞弊,给用工单位利益造成损害的;

  4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的;

  2 5、隐瞒个人真实情况,导致公司与用工单位的相关用工信息错误的';

  6、被依法追究刑事责任的;

  第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的,用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司,将劳务派遣人员退回公司,由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

  1、劳务派遣人员患病或都非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

  2、劳务派遣人员不能用途工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原派遣协议无法履行,经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的;

  4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造,依法以裁减人员的;

  5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;或无故连续旷工三天(含)以上的;

  6、劳务派遣人员劳务派遣期满的;

  7、相关法律法规规定的其他情形。

  第四章劳务派遣人员的工作时间

  第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

  第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间;劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任

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  务;确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经由劳务派遣人员同意后下达回班通知后方可加班;如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休,无法安排调休的,按照劳动法的规定支付加班报酬,加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。

  第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利

  第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类相关劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。

  第十九条劳务派遣人员工资,由公司直接支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。

  第六章劳务派遣人员的假期

  第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行,享有带薪休假的权利。

  第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

  第七章考勤制度

  第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。

  第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、4早退、旷工等项目。

  第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度,按时一岗完成相关工作任务。

  第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的,用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。

  第八章附则

  第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。

  第二十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。

劳务派遣管理制度4

  我公司的宗旨是:发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业。

  为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。

  第一章组织机构

  第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理,同时自主经营、自负盈亏。

  第二条、我公司实行总经理负责制,根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务,各部门设置负责人部长一人。

  第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

  第四条、我公司实行事务会议制度,主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持,至少每月召开一次。

  第二章人事与劳动管理

  第五条、我公司员工一律实行聘用制,聘用人员由总经理批准决定。

  第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同,并建立档案。

  第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职员工管理。

  第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利,并应当履行相应的义务。

  第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘,不合格者不予续聘。

  第十条、有下列情形之一者,经总经理决定可以解聘或辞退:

  (一)因故意或过失造成错误,严重损害我公司声誉的';

  (二)有渎职、失职行为,使我公司蒙受较大经济损失的,

  (三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;

  (四)不服从管理,无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作,又不服从公司安排的其他岗位的;

  (五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的;

  (六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

  第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。

  第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员,可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

  第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的,由我公司依法代扣代缴。

  第十四条、为确保安全生产和提高员工素质,我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。

  第三章财务与资产管理

  第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度,采用并遵守企业会计准则,开设银行帐户,建立帐目和会计科目,选聘合格财会人员,规范管理财务收支。

  第十六条、我公司每年度进行财务决算,决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐,我公司的收入主要用于下列开支:

  (一)劳务派遣业务活动的成本性支出;

  (二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利;

  (三)议器设备等固定资产的更新、投入;

  (四)交纳税费;

  (五)其他业务活动的正常支出。

  (六)利润分配

  第十八条、公司的各项开支,均应有合法的凭据,经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有,任何个人不得挪用、转移和私分,非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法,保证公司资产的保值。

  第四章劳务派遣管理

  第二十条、我公司进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

  第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工,经考核合格后,与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定,保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。

  第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托,由我公司按规定受理,依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托,不得私自收取费用,更不得超标准收费。第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用;我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。

  第二十四条、我公司按照用人单位的要求,依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。

  第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施,并负责现场的安全管理。

  第二十六条、用人单位使用派遣员工的,应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待,用人单位不得向派遣员工收取押金,不得扣留有关身份证件。

  第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的,用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。

  第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的,用人单位应在第一时间组织救助,并将实际情况通知我公司,依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。

  第五章附则

  第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。

劳务派遣管理制度5

  (一)总则

  第一条

  为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。

  第二条

  本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

  第三条

  公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。

  第四条

  处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。

  (二)招聘方式

  第五条

  一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

  第六条

  如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

  第七条

  如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。

  (三)劳动合同

  第八条

  派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。

  第九条

  签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

  第十条

  用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。

  第十一条

  变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

  第十二条

  经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

  第十三条

  劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

  (四)日常管理和劳动纪律

  第十四条

  派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司的《告知书》,并忠实履行自己的义务。

  第十五条

  派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。

  第十六条

  用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

  第十七条

  派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

  第十八条

  用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益,执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准,配备安全生产和职业病防护设施,并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项,发放符合要求的劳动保护用品,保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康,并定期为派遣员工进行健康检查。

  第十九

  派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利,但不享受公司任何福利待遇。

  第二十条

  派遣员工在社会上出现刑事案件,所有责任由派遣员工自行承担,公司不承担任何法律和经济责任。

  (五)培训考核

  第二十一条

  用工单位根据各岗位的需要,需对派遣员工进行有针对性的`相关业务培训。

  第二十二条

  用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

  第二十三条

  用工单位为派遣员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与派遣员工订立协议,约定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

  第二十四条

  用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议,有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

  (六)劳动报酬

  第二十五条

  派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付,也可签订《补充协议》后,由用工单位直接支付。

  第二十六条

  派遣员工工资的支付办法:根据《劳务派遣协议》的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并及时发给派遣员工本人。

  派遣员工如果对所发工资有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,公司必须及时答复。如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表时给予纠正。

  (七)社会保险

  第二十七条

  派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材料给用工单位,由用工单位统一转交本公司办理相关手续,按照国家相关法律法规享受待遇。

  第二十八条

  社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间,其他保险和住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后,公司按国家规定,及时办理相关的减员手续。

  第二十九条

  社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。

  第三十条

  派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担,用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后,由我公司负责发放给派遣员工。

  第三十一条

  派遣员工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

  第三十二条

  派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度。

  第三十三条

  派遣员工因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

  第三十四条

  实行标准工时工作制度的,用工单位安排派遣员工延长工作的时间,应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

劳务派遣管理制度6

  新劳务派遣管理制度

  第一章 总则

  第一条 为加强劳务派遣管理,规范劳务派遣行为,保障劳动者权益,维护社会和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规,制定本制度。

  第二条 本制度合用于在本企业从事劳务派遣活动的企业内部员工和从业人员。

  第三条 劳务派遣是指劳务派遣单位(以下简称“派遣单位”)与用工单位(以下简称“用工单位”)根据劳务派遣服务协议的约定,对劳动力进行流动性就业的一种用工形式。

  第四条 派遣单位、用工单位应当遵守相关法律法规和规范要求,依法开展劳务派遣服务活动,确保劳务派遣活动的合法性、公正性和安全性。

  第二章 劳务派遣的基本规定

  第五条 劳务派遣两个单位之间应当签订书面劳务派遣服务协议,并注明双方的权利和义务,包括但不限于以下内容:

  1. 劳务派遣服务期限;

  2. 劳务派遣服务内容和岗位;

  3. 劳务派遣人员的劳动报酬、保险福利等待遇;

  4. 劳务派遣人员的劳动条件和劳动保护;

  5. 劳务派遣服务协议的变更、解除等条款。

  第六条 派遣单位应当依照法律法规及双方约定向用工单位提供优秀的劳务派遣人员,确保劳务派遣人员实现个人价值,并不会影响用工单位的正常经营和生产。

  第七条 用工单位应在协议规定的服务期限内,向派遣单位支付劳务派遣人员的劳动报酬。劳动报酬应符合国家和地方政府规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资水平。

  第八条 劳务派遣人员的保险、社会保障等权益应当得到保障,并不得低于用工单位其他同类人员的待遇。

  第三章 劳务派遣的管理制度

  第九条 派遣单位、用工单位应建立联席会议机制,商议解决劳务派遣服务中浮现的问题,共同维护劳务派遣服务的合法性、公正性和安全性。

  第十条 派遣单位应当建立并实施劳务派遣人员管理制度,对劳务派遣人员的招聘、安置、管理、培训、退出等环节进行规范管理,确保劳务派遣人员参加社会保险和福利保障。

  第十一条 用工单位应当建立劳务派遣人员使用制度,规定劳务派遣人员的使用范围、条件和要求,并严格执行相关规定。

  第四章 劳务派遣的`风险控制

  第十二条 派遣单位应当严把劳务派遣人员入口关,对招募的劳务派遣人员进行资格审查和背景检查,防止侵害用工单位的合法权益。

  第十三条 用工单位应当对劳务派遣人员进行较为细致的岗位培训和安全教育,确保其安全生产和职业健康。

  第十四条 派遣单位、用工单位应当建立安全生产和职业健康管理制度,特殊是在化学品、高空作业等高危领域,要加强安全风险评估和管控,确保劳务派遣人员的生命安全。

  第五章 法律责任

  第十五条 对违法违规从事劳务派遣活动,侵害劳务派遣人员和用工单位权益,构成犯罪的,依法追究刑事责任。构成民事责任或者行政责任的,应当依法承担相应的赔偿或者处罚责任。

  第十六条 本企业在实践劳务派遣中,如有违反法律法规和本制度的行为,由公司根据情况或者纠正、限期整改、罚款等方式作出处理。

  第六章 结束语

  1. 列举本文档所涉及简要注释如下:

  劳务派遣:双方约定的基于劳务性质的用工形式。

  劳务派遣服务协议:派遣单位、用工单位之间签订的书面协议,约定双方的权利和义务。

  劳务派遣人员:由派遣单位按照用工单位需求招募聘用的劳动力。

  2. 列举如下本文档所涉及的法律名词及注释:

  《中华人民共和国劳动合同法》:规定了劳动合同订立、履行和终止的基本原则和规定。

  联席会议机制:指派遣单位和用工单位建立的沟通

劳务派遣管理制度7

  第一章总则

  第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。

  第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

  第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

  第二章工作时间与休息休假

  第四条单位实行标准工时制度。

  第五条员工每天正常上班时间为:

  08:00-11:00 13:00-17:00

  第六条员工休息休假按国家规定执行。

  第七条员工的休息日和法定休假日如下:

  (一)休息日为每周的星期六、星期日。

  (二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

  第八条员工的其他假期如下:

  (一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

  2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

  3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

  4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

  5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  (二)婚假:员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天。晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。

  (三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假,路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。

  (四)产假:女员工产假90天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。不休奖励假的,给予女方一个月工资的.奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50%,此外,经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天。妊娠期4个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。

  (五)探亲假:在单位连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。

  探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

  员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  第九条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

  第三章工资福利

  第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假,假期工资照发。员工因私事请假,单位不支付事假期间工资。

  第四章劳动纪律与员工守则

  第十一条考勤规定:

  (一)员工应按时上班、下班,不得迟到、早退。

  (二)上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。

  (三)员工不得无故旷工。

  (四)因事、因病必须向人事干部或主管请假,人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的,员工可以向单位领导反映。

  (五)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在特殊情况下,应提早用电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续。

  (六)一次迟到或早退5分钟以上的,应补办请假手续,否则以旷工半天论处。

  (七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处。

  第十二条工作守则和职业道德:

  (一)进入工作单位,必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。

  (二)爱岗敬业,勤奋工作,服从单位合法合理的正常工作安排。

  (三)严格遵守单位的各项规章制度。

  (四)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作。

  (五)养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持单位环境卫生清洁。

  (六)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。

  (七)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物。

  (八)搞好单位内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

  (九)关心单位,维护单位形象,敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。

  (十)上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留。

  (十一)遵守单位的保密制度,不得泄露单位的商业秘密。

  第十三条安全守则:

  (一)员工应严格遵守各项安全操作规程,做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。

  (二)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。

  (三)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品。

  (四)工作场所严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。

  (五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。

  (六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。

  第五章附则

  第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。

  第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的,按相关法律法规规章执行。

  第十六条本规章制度从公布之日起施行。

劳务派遣管理制度8

  第一章 总 则

  第一条 为了增强我公司(XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司)依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。

  第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

  第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。

  第四条 劳务派遣人员是指与公司签订劳动合同被派遣到用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特制用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%。

  第五条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

  第七条 处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。

  第二章 人员招聘

  第八条 公司根据各用工单位提出的人力资源要求和岗位说明,由公司统一发布招聘信息,由公司组织初试、复试。复试合格者,由公司通知报告,办理入职手续。

  第三章 劳动合同及试用期

  第九条 公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工签订书面劳动合同。

  第十条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定(最长不超过3个月)。

  第十一条 劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,需经本公司与劳务派遣人员协商确定。

  第十二条 劳务派遣人员与公司劳动合同履行、变更、接触或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

  第十三条 劳务派遣人员辞职或者被公司解聘,应按照规定办理档案、办公、财务、技术资料的清理交接工作,并有义务保守公司及用工单位的商业机密和技术机密。

  第四章 劳动报酬

  第十四条 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由公司确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动着同工同酬的权利。

  第十五条 派遣员工工资的支付办法:根据《劳务派遣协议》的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并及时发给派遣员工本人。

  第十六条 派遣员工如果对所发工资有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,公司必须及时答复。如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表时给予纠正。

  第五章 社会保险

  第十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材料给公司,由本公司办理相关手续,按照国家相关法律法规享受待遇。

  第十八条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的上岗时间,其他保险和住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后,公司按国家规定,及时办理相关的减员手续。

  第十九条 社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。

  第二十条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担,用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后,由我公司负责发放给派遣员工。

  第六章 工作时间、考勤和休息休假

  第二十一条 派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度,休息休假制度按照国家和地方法律法规执行。

  第二十二条 派遣员工在用工单位工作期间擅自离岗或不遵守用工单位考勤制度(迟到、早退)的按旷工处理。连续旷工超过3个工作日,或一个月内累计旷工超过五个工作日的,视为严重违法公司和用工单位规章制度,公司有权单独解除劳动合同,并保留追诉其相关法律责任。

  第二十三条 派遣员工请假必须按公司和用工单位规定的制度和流程执行,经公司和用工单位同意后方能休假。任何休假都须按照公司和用工单位相关规定申请,在申请尚未被审批同意而自行休假的,一律按旷工处理;特殊或者紧急情况未申请的,须按照用工单位规定执行。

  第二十四条 实行标准工时工作制度的,用工单位安排派遣员工延长工作的时间,应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

  第二十五条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行,享有带薪年休假的权利。

  第二十六条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

  第三十七条 所有劳务派遣人员均享有公司的节假日礼品等福利。

  第七章 日常管理和劳动纪律

  第二十八条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司的《告知书》,并忠实履行自己的义务。

  第二十九条 派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。

  第三十条 派遣员工须同时遵守公司和用工单位的各项规章制度。派遣员工违反上述规章制度的,公司可以按照相关规定给予处分;造成公司和用工单位损失的,公司和用工单位有权追究派遣员工相应的责任。

  第三十一条 派遣员工严重违反规章制度的情况包括且不限于以下情形:

  (一)不遵守安全操作规程或未能保证安全生产的;

  (二)旷工(连续旷工从超过3个工作日,或1个月内累计旷工超过5个工作日)的;

  (三)不按时完成公司和用工单位约定的工作内容或从事任何兼职活动的;

  (四)不爱护公司和用工单位的财产或者不保守公司和公用单位的商业机密、技术机密的;

  (五)不服从公司的工作地方和工作岗位的安排、管理和调整的;

  (六)派遣员工提交虚假入职资料、婚姻生育状况或者隐瞒重大疾病史及其他重要情况的;

  (七)派遣员工向第三方打听、透露或者讨论其薪酬方案、或泄露劳动合同内容及相关附件的;

  (八)组织、教唆、胁迫他人聚众滋事。影响公司或用工单位正常生产经营秩序和声誉名誉的;

  (九)打击报复,造成其他人员健康、财产和名誉损害的;

  (十)有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序及骚扰等行为之一的;

  (十一)违法用工单位劳动纪律受到2次(含2次)以上书面警告的;

  (十二)其他严重违反公司规章制度的情形。

  第八章 培训考核

  第三十二条 公司对员工进行必要的职业教育,包括:政治思想教育、劳动纪律教育、消防安全教育、职业道德教育、岗位技能教育、典型事故经验教训的教育等。用工单位须对派遣员工进行入场安全教育培训。

  第三十三条 所有派遣员工须接受公司或者用工单位的安全教育。对于从事特种作业的员工,我司负责安排其参与相关安全教育培训,并取得相应的`特种作业资格操作资格证书后,持证上岗。

  第三十四条 公司为派遣员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与派遣员工订立协议,约定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

  第三十五条 公司在于派遣员工进行岗前培训时,应将与用工单位之间的劳务派遣协议中涉及员工切身利益相关的重大内容告知相关派遣员工。

  第九章 保密制度

  第三十六条 派遣员工在工作期间应当严格保守通过直接或者间接方式获得的有关公司或者用工单位的一切保密事项。如因其违反保密义务给公司或用工单位利益造成重大损失的,依法承担赔偿责任。

  第三十七条 派遣员工应严格遵守用工单位的保密制度。保密内容由用工单位与我司及派遣员工三方确定。

  第十章 离职制度

  第三十八条 经公司与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十九条 派遣员工欲解除劳动合同的,应当提前一个月以书面的形式通知公司;在试用期内,提前三个工作日通知公司。如派遣员工未提前通知而给公司和用工单位造成损失的,依法需承担相应的赔偿责任。

  第四十条 公司和用工单位保障派遣员工的合法权益、如存在下列情形之一的,员工可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿。

  (一)公司未按照劳动合同约定要求用工单位提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)公司未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)公司和用工单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (四)公司未依法为职工缴纳社会保险费的;

  (五)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、致使劳动合同或者变更协议无效的;

  (六)公司免除自己的法律责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效的;

  (七)公司违法法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

  (八)公司或用工单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;

  (九)法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他形式。

  第十一章 劳动争议处理制度

  第四十一条 派遣员工如因或者用工单位临时的工作安排、加班等事宜与用工单位发生分歧时,应及时向公司反应,不能以粗暴、消极怠工的方式回应。

  第四十二条 派遣员工劳动争议经公司调解达成协议的,可制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经当事人签名并加盖我公司公章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

  第四十三条 劳动者不愿意调解或者未达成调解协议的,或者达成协议后不履行协议的,劳动者可以依法向我公司所在地的仲裁机构申请仲裁。

  第四十四条 当事人若对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》等另外规定外。如果双方有任何一方对诉讼结果不服的,还可以依法提起上诉。

  第十二章 附则

  第四十五条 其他未尽事宜,将另行规定。

  第四十六条 本管理制度自下发之日起实施

  第四十七条 本管理制度最终解释权归公司。

劳务派遣管理制度9

  第一章 总则

  第一条 目的

  为了加强劳务派遣单位的管理,合理规避风险,依法维护双方的权益,特制定本制度。

  第二条 适用范围

  所有为公司提供派遣员工的派遣公司。

  第二章 派遣单位确定

  第三条 派遣单位的选择程序

  1、人力资源部根据业务发展、用人数量情况,选择符合要求的派遣公司数量。原则上各派遣单位平均分配场地数量。

  2、由人力资源部提出招标申请,依据《招投标制度》执行。

  3、根据现场评标结果,人力资源部与招标代理公司对候选单位进行考察,最终确定中标单位,招标代理公司发放中标通知书。

  4、人力资源部与派遣公司签订合同。

  5、中标单位根据我司要求,按时将派遣员工派遣到位,由停车场公司统一管理。

  第四条 供应商必备条件

  1、注册资本在500万及以上。

  2、属于市级以上派遣单位或能够跨区服务的证明材料。 3、近3年内有6家以上大中型企业的派遣单位,或3年内有3家同行业服务经验。

  4、有一定的人才储备量,根据停车场公司的人员需求,能够随时增加/调换人员。

  5、其他应符合的条件。

  第五条 考察组的确定

  1、人力资源部部长为考察组的组长,纪检监察室、停车场管理部、计划财务部、招标代理公司及其他人员组成5-7人考察组,对各候选单位进行考察。

  2、对派遣公司考察结果,进行评分。评分内容包括:公司的实力、软硬件设施、人员素质、售后服务能力等进行考察。

  3、纪检监察室对招标过程进行监督,确保符合停车场公司各项规定。

  第六条 其他注意事项

  1、为了保证招标过程公平、公正、公开,任何人不得以任何形式阻碍招标,凡与派遣公司有直接、间接关系的员工,主动回避,出现中标结果不公平,中标结果作废。

  2、在招标过程中如出现不符合规定的事件发生,纪检监察室及时纠正或制止。

  第三章 招聘管理

  第七条 招聘组织

  1、派遣人员的招聘,由派遣公司根据任职条件组织招聘,人力资源部对派遣公司派遣到我司的员工组织二次面试,面试不合格的不予录用。

  2、凡录用者,均由劳务派遣公司与其签订劳动合同后,派遣至停车场公司。

  第八条 劳务派遣人员录用条件

  1、具有良好的职业道德,身体健康,无不良嗜好和违法违纪记录。

  2、提供无犯罪证明。

  3、吃苦耐劳,沟通能力强,有亲和力,有服务意识,五官端正,形象气质好。

  4、派遣员工有过从业经验的优先。

  5、男员工年龄在50岁(不含50岁)以下,女员工年龄在45岁(不含45岁)以下。

  6、特殊工种需要有相关证书。

  7、通过理论学习和实际操作培训,考试合格。

  8、有下列情况的员工公司不予录用:

  (1)被剥夺公民权未复权者。

  (2)曾涉及刑事或经济案件,受处罚者,有刑事拘留经历。

  (3)有不良嗜好者,吸毒、艾滋病等。

  (4)患有精神病及传染病者。

  (5)其他不符合劳动法之规定者。 第九条 派遣员工报到

  被聘人员接到录用通知后,应在指定日期到达停车场公司人力资源部报到,报到程序包括:

  1、接受新员工入职培训,培训合格办理入职。

  2、办理报到登记手续,领取工作用品,统一发放工作证。

  3、停车场管理部制定派遣员工场地安排计划,提交至人力资源部备案。

  4、新入职的员工须经过3天试岗期,三天试岗期满后确认上岗的,按公司考勤制度执行考勤。

  第十条 订立劳动合同

  1、派遣单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间,可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内,但不得超过一个月。劳动合同期限不低于二年。

  2、劳动合同应根据《劳动合同法》规定填写必备条款,还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  3、派遣单位在与员工订立劳动合同前,应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况。还应当如实告知员工应遵守的规章制度等内容。

  4、劳动合同订立后,劳动合同文本由派遣单位和员工各执一份,派遣单位将复印件交停车场公司人力资源部备案。

  第十一条 建立劳动合同台账

  每月25日派遣单位建立员工名册,员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限等内容。派遣单位可将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档,并提交一份纸质版的员工名册及劳动合同复印件盖公章,交于停车场公司人力资源部。

  第四章 培训管理

  第十二条 派遣员工培训

  1、派遣员工的培训分为入职培训与岗前培训,具体按照《停车场收费员培训制度》《智能化设备培训制度》执行。

  2、人力资源部负责参与讲课、指导、监督培训过程,对培训进行跟进及评价,并在新员工入职及在岗培训中授课,确保培训保质保量的完成。并将培训材料进行归档。归档材料包括操作手册、培训课件、签到表、成绩表等。

  第五章 考勤管理

  第十三条 派遣员工的考勤管理

  1、派遣员工采用考勤手持PDA签到,并进行拍照,如场地有保安人员时,两人同时拍照,以照片中的人数、签到时间、签到定位确定上下班的考勤情况。

  2、如未按照规定的上班下班时间进行打卡,未按要求打卡,进行处罚。

  3、停车场管理部负责对停车场派遣人员考勤进行核实,月度统计考勤,部门经理在纸质版考勤签字后,交人力资源部。

  4、人力资源部对考勤进行日常检查,核实是否符合公司规定。

  5、纪检监察室对考勤及考勤管理进行抽查。

  6、派遣员工在签到(退)时后台出现异常,无法签到(退)及时通知停车场管理部,查找原因。

  第六章 派遣员工管理

  第十四条 派遣员工的劳动规定

  1、派遣员工由停车场公司停车场管理部统一管理。

  2、派遣员工上岗前应学习、了解停车场公司依法制定的各项规章制度,遵守公司的劳动纪律与相关规定。

  3、派遣期间,停车场公司停车场管理部根据业务需要,需要调整人员安排时,需组织部和停车场管理部共同商定,确认调整方案。未经商量,不准私自调整。

  4、停车场公司为派遣员工提供相关的劳动所需的设施设备。

  5、派遣员工有下列情形之一的,停车场公司人力资源部有权随时将该派遣员工退回派遣公司:

  (1)试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反停车场公司的规章制度的; (3)失职、营私舞弊,给公司利益造成损害的。

  (4)派遣员工同时与两家及以上单位建立劳动关系的。

  (5)隐瞒个人真实情况,导致派遣公司与停车场公司的相关用工信息错误的。

  (6)故意破坏公司财物或侵占公有财物,影响正常工作环境者。

  (7)偷窃公司或同事的财物、设备者。

  (8)在工作场所内殴打他人或相互斗殴者。

  (9)不服从公司调动或有威胁行为者。

  (10)对停车场公司部门负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者,不服从主管部门领导工作分配与安排者。

  (11)违法被刑事拘留或判刑者。

  (12)员工在外以停车场公司名义做其他用途,滥用公司名义做欺诈行为,使公司信誉受重大损害者。

  (13)其它重大过失或不当行为,导致严重不良后果者。

  (14)派遣员工不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的。

  (15)年龄超过规定的年龄,存在退休人员等予以退回。

  第十五条 派遣员工晋升

  1、对于每年超额完成任务,服务规范做的到位,受到好评的派遣员工,每年根据实际情况给予1%的转正机会,具体情况经领导班子讨论决定。

  2、转正的条件大专及以上学历,女员工年龄在35岁及以下,男员工40岁及以下,为我公司服务3年及以上,同时满足所有条件方可转正。

  3、如果非常优秀,无法满足转正条件,年度给予一定金额的奖励,具体金额公司办公会议讨论决定。

  4、每年开展派遣员工的评优评先的会议,为公司做出突出贡献的员工给予奖励。

  5、表现优异的员工可以调整到更便利、盈利能力更强的场地。

  第七章 薪酬福利管理

  第十六条 基本原则

  派遣单位与员工订立的劳动合同和与停车场公司订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向员工支付的劳动报酬,应当符合同工同酬规定。

  第十七条 工资表

  每月30日派遣单位需向停车场公司提供详细的工资构成表,包括:姓名、基本工资、加班费、出勤天数、残保金、社保、工会经费、服务费等信息。

  第十八条 工资支付

  1、派遣单位实行工资按月发放制度,在规定的.时间内直接支付给员工本人。如遇到休息日,工资发放提前至最近一个工作日支付。

  2、在自然月结束后2个工作日,人力资源部汇总各项未交罚款金额,提交计划财务部并在支付劳务派遣公司的费用中扣除。

  3、派遣单位按照工资支付周期编制工资支付台账,工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者员工签名等内容。

  4、每月需将台账提交停车场公司人力资源部审核,确定无误后,发放工资。

  5、派遣员工辞职,薪资结算按照实际出勤天数计算。

  第十九条 参加社会保险

  派遣单位自用工之日起30日内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续,缴纳社会保险费。并提供法定保险的缴纳证明至停车场公司组人力资源部。

  第二十条 工伤认定

  员工在停车场公司因工作原因受到事故伤害,派遣单位应当依法申请工伤认定,派遣单位应当督促停车场公司协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担工伤保险责任。

  第二十一条 职业病处理

  员工在申请职业病诊断、鉴定时,派遣单位应当处理职业病诊断、鉴定事宜,如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,并提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

  第二十二条 其他要求

  1、派遣公司办理社会保险的对象是签订劳动合同的员工。

  2、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担,员工个人承担部分在当月工资中扣除。

  3、派遣员工在入职前须确认前单位已停保,因前单位未停保造成派遣公司无法及时为其办理社会保险的,产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。

  第八章 离职制度

  第二十三条 工作流程及手续

  对于解除劳动合同的员工,按以下流程办理。

  1、派遣单位书面通知停车场公司人力资源部该员工即将离职。

  2、停车场人力资源部核实情况后,确定无误后,向派遣公司提供相关材料。

  3、派遣单位根据相关法律法规及公司制度,办理离职手续。

  第二十四条 员工工作交接手续

  交还所持有的单位财物(含工作证、工号牌、魔术贴、设备、工具等)及停车场公司发放的其他资料。

  第九章 派遣公司评估

  第二十五条 派遣公司评估

  1、人力资源部牵头,停车场管理部配合,每年至少对劳务派遣公司进行一次评估,评估的内容包括:人员的稳定性、出现违规违纪次数、服务质量、客户投诉、售后服务、是否按照合同条款执行等。

  2、劳务派遣公司在年度评估中不合格的,重新更换派遣公司。

  3、劳务派遣公司在一个年度内负责的所有场地违规处罚超出20000元及以上,人力资源部可要求派遣公司更换派遣人员或直接更换派遣公司。

  第十章 其他规定

  第二十六条 派遣公司在合同期间遵守如下规定

  1、每月25号向停车场公司人力资源部提交纸质版的考勤统计表、合同、缴纳社保证明、花名册、离入职统计表等材料,需加盖公司公章。

  2、每月30日提交纸质版工资表,加盖公章。

  3、派遣公司派专人与停车场公司人力资源部对接工作,如有调整,需向停车场公司人力资源部报备,经同意后方能调整。

  4、服务费按照实际出勤天数计算。

  第二十七条 处罚

  1、如未与派遣单位签订劳动合同或不符合签订劳动合同要求的,一经查实对派遣单位处于20xx元/人/次罚款。累计出现5人次及以上的派遣单位,按照违约处理,停车场公司有权单方面解除派遣协议,不支付违约金。

  2、参加应聘的人员应确保提供的信息真实有效,停车场公司保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。

  3、劳务派遣公司未按照要求缴纳社保经查实20xx元/人/次罚款,累计出现5人次及以上的派遣单位,按照违约处理,停车场公司有权单方面解除派遣协议,不支付违约金。

  4、未经批准,擅自离职,工作交接不完整,暂扣工资,并处500元/人罚款。

  5、工作交接出现丢失、损坏公司工作证、工牌等,按照50元/套进行赔偿,并处200元/次罚款。

  6、派遣公司未按照要求向停车场公司人力资源部及时提交符合要求的材料,处500元/次罚款。

  7、派遣公司未经停车场公司人力资源部同意私自调整对接人或多人对接工作,处500元/次罚款。

  第二十八条 罚款缴纳流程

  1、停车场管理部检查的问题所应缴纳的罚款或追回的收入,每周将汇总表交人力资源部。

  2、人力资源部通知派遣公司应缴纳的罚款,告知派遣公司直接从支付给派遣单位的总费用扣除,自管场地由人力资源部制定工资表时统一扣除。

  3、人力资源部将结果告知计划财务部,计划财务部支付总费用时扣除相应的金额。

  第十一章 附则

  本规章制度与法律法规不一致的,以法律法规的规定为准。法律、法规、规章有新规定的,按照新规定执行。

劳务派遣管理制度10

  我公司的宗旨是:进展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,爱护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保证劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业。为加大公司的规范化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提升经济效益,按照国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司治理制度。公司全体职员必须遵守公司治理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。

  第一章组织机构

  第一条我公司各项目劳务派遣活动依法进行,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉同意劳动保证行政部门和工商行政治理部门的监督、指导和治理,同时自主经营、自负盈亏。

  第二条我公司实行总经理负责制,按照《公司章程》任命总经理,按照实际业务需要设置财务部、治理部、业务部等负责相应事务,各部门设置负责人部长一人。

  第三条由总经理提名副总经理和各部门负责人。

  第四条我公司实行事务会议制度,要紧研究处理业务活动和行政治理中的重大事务性咨询题。公司董事会议由总经理召集和主持,至少每月召开一次。

  第二章人事与劳动治理

  第五条我公司职员一律实行聘用制,聘用人员由总经理批准决定。

  第六条聘用人员应当依法签订聘劳动合同,并建立档案。

  第七条专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司按照业务进展需要可聘用符合条件的兼职治理或劳务人员。兼职人员除工作时刻较灵活外,应视同全职职员治理。

  第八条我公司职员享有《劳动法》规定的权益,并应当履行相应的义务。

  第九条我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后能够续聘,不合格者不予续聘。

  第十条有下列情形之一者,经总经理决定能够解聘或辞退:

  (一)因有意或过失造成错误,严峻损害我公司声誉的;

  (二)有渎职、失职行为,使我公司蒙受较大经济缺失的;

  (三)因违法乱纪或者不履行职员义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;

  (四)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的;

  (五)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

  第十一条我公司聘用的职员实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司按照经济效益的情形和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情形能够适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩处措施。具体额度由总经理审批决定。

  第十二条我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。关于已缴纳社会保险的兼职人员,可按照事实上际情形和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

  第十三条我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险等的,由我公司依法代扣代缴。

  第十四条为确保安全生产和提升职员素养,我公司定期对职员进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全治理规定。

  第三章财务与资产

  第十五条我公司按有法律关规定建立财务制度,采纳并遵守企业会计准则,开设银行帐户,建立帐目和会计科目,选聘合格财会人员,规范核算财务收支。

  第十六条我公司每年度进行财务决算,决算情形提交总经理审议。我公司的财务治理情形受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。

  第十七条我公司统一收取的费用一律入帐,我公司的收入要紧用于下列开支:

  (一)劳务派遣业务活动的成本性支出;

  (二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利;

  (三)议器设备等固定资产的更新、投入;

  (四)交纳税费;

  (五)其他业务活动的正常支出。

  (六)利润分配

  第十八条公司的各项开支,均应有合法的凭据,经总经理批准后报销。

  第十九条我公司的资产由公司所有,任何个人不得挪用、转移和私分,非法性的摊派应予拒绝。我公司采取主动的措施和方法,保证公司资产的保值。第四章劳务派遣治理

  第二十条我公司进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的`权益、义务、责任。

  第二十一条我公司按照用人单位的用工条件组织招工,经考核合格后,与派遣职员签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定,保证派遣职员在合同期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇。

  第二十二条对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用托付,由我公司按规定受理,依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自同意托付,不得私自收取费用,更不得超标准收费。

  第二十三条用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用;我公司按月发放派遣职员的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠职职员资。

  第二十四条我公司按照用人单位的要求,依法决定与派遣职员劳动关系的解除、终止或者接续变更。

  第二十五条我公司应当协助用人单位加大安全生产治理和对派职员的安生产教育。用人单位应为职员提供与工种相应的劳动爱护措施,并负责现场的安全治理。

  第二十六条用人单位使用派遣职员的,应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待,用人单位不得向派遣职员收取押金,不得扣留有关身份证件。

  第二十七条需要对派遣职员进行岗位技能、治理知识培训的,用人单位应当事先与我公司和派遣职员协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担方法。

  第二十八条我公司职员在劳务派遣期间发生工伤的,用人单位应在第一时刻组织救助,并将实际情形通知我公司,按照有关法规协同我公司为职员办理工伤索赔等善后事宜。

  第五章附则

  第二十九条本制度至公司核准登记之日起生效。

劳务派遣管理制度11

  随着快速发展的经济和社会,劳务派遣已成为我们国家劳动力市场中一个不容忽视的重要力量。为了更好地规范和管理劳务派遣行业,我国制定了最新的劳务派遣管理制度,旨在保护派遣员工的权益,维护劳动市场的稳定和健康发展。

  一、基本原则

  1.合法性原则

  所有的派遣企业必须严格按照国家相关法律、法规和政策规定办理企业注册等各项手续,以确保其在派送人力资源的过程中符合法律原则和规定。

  2.发挥优势原则

  派遣人力资源企业应充分发挥自身行业特长,为劳动力市场提供更好的服务,促进工业、社会和经济的发展。

  3.保护职工权益原则

  派遣企业应对劳动者的人身、财产和合法权益给予充分保护,保障派遣员工享有法定的工资、休假、社保和医疗等权益。

  4.公平透明原则

  派遣企业应公开透明地处理相关业务,按照法律规定及合约要求,向受派遣人员提供必备的信息和信息渠道,确保派遣员工能够全面、准确地理解其工作的性质、后果和解决方式。

  5.风险责任原则

  派遣企业必须对所派遣的员工从事的工作负完全的风险责任,严格按照工作法律法规和合同要求,确保派遣员工的安全及各项权益的保障。

  6.防范原则

  对暴力、虐待、霸凌和骚扰等不良行为进行零容忍,防范和打击各种侵害劳动者安全和合法权益的违法活动。

  二、管理机制

  1.主管部门履职

  从事派遣人力资源服务的企业,须依法取得《劳务派遣经营许可证》或者相关批文。主管部门应当认真审查各业务申请,并对劳务派遣企业的经营行为开展监管和检查。同时,建立完善的奖惩机制,对违反法规的企业及其负责人员要予以惩戒,并及时公布相关信息。

  2.合同约束

  派遣企业必须与实施劳务派遣业务的用工企业、派遣员工分别建立《劳动合同》和《派遣协议书》,明确双方的权利和义务,确保合同的公平公正和合法性,严禁合同附加不合理条款。双方在协议书中要明确派遣员工的工种、工作时间、工作地点、工作环境、安全保障、工资及福利待遇等,确保派遣员工受到法定保障。

  3.工资支付

  派遣企业应当建立健全工资制度,保证派遣员工按照规定的岗位工资标准及时足额领取工资,不得有拖欠工资、克扣工资和不正当减少工资的情况发生。

  4.休假制度

  派遣员工按照规定享有法定假日和带薪休假,确保休假的时长和待遇符合法定标准。双方应当在协议书中明确规定休假的方式和时间,并加强沟通和协调。

  5.安全保障

  派遣员工在工作过程中存在安全风险时,派遣企业必须采取有效措施保护员工的人身和财产安全,实行严格监管和管理。同时,做好派遣员工的业务培训,提高其安全意识和防范能力。

  三、文明规范

  1.行业自律

  为弘扬行业精神和树立行业正面形象,派遣企业应当积极履行社会责任,加强行业自律,坚决抵制不良风气和违规行为,加强行业标准的制定和执行,维护劳动力市场的公平和有序。

  2.社会支持

  社会应该积极支持和配合有关部门,共同保障派遣员工的合法权益,从提高全社会对劳务派遣业的认识和理解入手,加强宣传和教育,共同营造尊重人力资源服务行业、关爱劳动者的良好氛围。

  3.管理规范

  派遣企业必须建立现代化的管理制度,对各项业务予以全面、系统的规范,实行精细化、标准化和数据化管理。同时,加强对从业人员的培训和教育,提高其突发事件应对能力和业务水平。

  最新的劳务派遣管理制度,是我国在保护派遣员工合法权益、维护劳动力市场健康稳定、促进行业健康发展方面的一项重要举措,将为我们的劳动力市场带来积极、有益的影响。我们坚信,只要各方共同努力、遵守制度,推动全行业高质量发展,劳务派遣业必将在我国的经济社会发展中发挥显著的作用,取得更为丰硕的成果。

  四、市场发展

  1.行业规范

  随着新的劳务派遣管理制度的出台,它将会推动劳务派遣行业的规范化发展。这也将通过行业内的监管和管理来保护派遣员工的权益,使劳动力市场更加稳定和规范,为企业和员工提供更好的服务,从而促进行业的健康发展。

  2.市场竞争

  劳务派遣行业的规范发展将会对市场竞争产生深刻的影响。各家公司将必须遵守新的规定和制度,如按时足额支付工资,保障员工安全和福利待遇等,这将会提高企业管理的标准,同时增加企业的成本。在这样的背景下,将会产生激烈的市场竞争,对于那些管理规范、服务优质的企业,更容易获得客户的信任和认可。

  3.人才培养

  新的劳务派遣管理制度将会使得行业内员工的素质有所提高,并且必须符合特定的标准和要求,这需要企业建立完善的员工培训机制,为员工提供广泛的'技能和知识培训,以提高员工的专业素质和服务水平。企业也可以通过员工培训和发展来吸引更多的优秀人才加入行业。

  五、未来展望

  劳务派遣行业作为一种人力资源服务形式,将与中国的经济形势和市场竞争环境密切关联。最新的劳务派遣管理制度的出台,将规范化劳务派遣业的发展,促进行业服务质量的提升。然而,未来的劳务派遣行业的发展仍具有许多挑战。

  1.需要加强劳务派遣企业的合规人力资源管理能力,提高员工管理的精细化水平,规范派遣企业的行为和服务方向。

  2.安全管理应成为劳务派遣企业的重要任务之一。员工的生命安全、劳动保护和劳动环境应该得到很好的保障和关注。

  3.快速变化的市场需求和政策环境要求企业要及时进行业务调整,提高市场敏捷性,以适应不断变化的市场需求。

  总之,随着国家政策法规的不断完善和劳动力市场的日益开放,劳务派遣行业将继续获得新的市场机遇和发展动力。同时,行业内企业也必须建立完善的管理机制和服务质量,以共同推动劳务派遣行业的发展,为广大员工和人力资源市场提供更优质的服务。4.技术创新

  劳务派遣行业也需要跟随科技创新的步伐,引入新技术和新工具,提高工作效率和服务质量。一些新兴技术可以通过改善招聘流程、增强员工管理、提高劳动力效率等方面实现优化,从而满足不断变化的市场需求。

  5.产业转型

  随着各行各业的发展,产业结构也在不断发生变化,这也带来了一定的影响。劳务派遣行业也需要及时转型和更新,顺应市场变化,注重拓展新的领域和服务范围,以留住客户和员工。

  6.国际化发展

  随着世界经济的日益全球化,劳务派遣行业也有了更大的国际化发展机遇。行业企业应该积极拓展海外市场,争取更多国际性客户,并通过建立国际合作关系,探索国际化合作模式,推动行业发展。

  总的来说,劳务派遣行业的未来发展将面临很多机遇和挑战。劳动力市场的竞争不断加剧,各企业需要不断提高服务质量和效率,保持适应市场变化的敏捷性。在政策的支持和行业内企业的共同努力下,劳务派遣行业将迎来更好的发展前景。劳务派遣是一种越来越普遍的劳动力市场形式,随着技术和全球化的不断发展,劳务派遣行业面临很多机遇和挑战。在政策的支持和行业内企业的共同努力下,劳务派遣行业将迎来更好的发展前景。

  首先,政策的支持是保障劳务派遣行业健康发展的重要保障。政府应该加强对劳务派遣的监管,制定更加完善的法律法规,规范行业秩序,支持劳务派遣企业发展。

  其次,人力资源的优化是提高劳务派遣企业竞争力的关键因素。劳务派遣企业应该注重员工培训和管理,提高员工的技能和信心,从而提高企业的服务质量和效率。

  再次,技术创新是劳务派遣行业未来发展的重要方向。劳务派遣企业需要引入新技术和新工具,提高工作效率和服务质量。

  此外,产业转型和国际化发展也是劳务派遣行业面临的机遇和挑战。劳务派遣企业应该顺应市场变化,注重拓展新的领域和服务范围,并积极拓展海外市场,争取更多国际性客户。

  综上所述,劳务派遣行业的未来发展是充满机遇的。劳务派遣企业需要不断提高自身竞争力,在政策支持和行业内企业的共同努力下,共同实现行业的健康发展。

劳务派遣管理制度12

  第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。

  第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

  第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。

  第四条 处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。

  第五条 一般情况下,用工单位根据公司要求负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

  第六条 如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由公司确定录用派遣员工名单,并办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

  第七条 如用工单位全权委托公司 进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。

  第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。

  第九条 签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

  第十条 用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。

  第十一条 变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

  第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

  第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

  第十四条 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由用工单位确定(月薪不得低于成都市最低工资标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付,由用工单位直接支付。

  第十五条 派遣员工工资的支付办法:根据《劳务派遣协议》的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的`派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,公司必须及时答复。如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表时给予纠正。

  第十六条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提供相关材料给用工单位,由用工单位统一转交本公司办理相关手续,按照国家相关法律法规享受待遇。

  第十七条 社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险,住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后,公司按国家规定,及时办理相关的减员手续。

  第十八条 社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。

  第十九条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担,用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后,由我公司负责发放给派遣员工。

  第二十条 派遣员工福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

  第二十一条 派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度。

  第二十二条 派遣员工因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

  第二十三条 实行标准工时工作制度的,用工单位安排派遣员工延长工作的时间,应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

  第二十四条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

  第二十五条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司的《告知书》,并忠实履行自己的义务。

  第二十六条 派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和北京市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。

  第二十七条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

  第二十八条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

  第二十九条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益,执行国家和四川省有关职业安全和劳动保护规程及标准,配备安全生产和职业病防护设施,并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项,发放符合要求的劳动保护用品,保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康,并定期为派遣员工进行健康检查。

  第三十条 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。

  第三十一条 派遣员工在社会上出现刑事案件,所有责任由派遣员工自行承担,公司不承担任何法律和经济责任。

  第三十二条 用工单位根据各岗位的需要,需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

  第三十三条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

  第三十四条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与派遣员工订立协议,约定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

  第三十五条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议,有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

  第三十八条 本管理制度最终解释权归陕西浩宇天圆实业有限公司。

劳务派遣管理制度13

  第一章总则

  第一条目的和依据

  为规范境外劳务派遣员工的管理,保障员工权益,维护劳动关系稳定,提高劳动效益,根据相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

  第二条适用范围

  本制度适用于公司境外劳务派遣员工的管理,包括招聘、待遇、工作条件、培训、安全防护、合同解除等各个环节。

  第三条定义

  1、境外劳务派遣员工:指由公司派遣到海外从事工作的员工。

  2、派遣地:指派遣员工所在的海外工作地点。

  3、派遣单位:指为境外劳务派遣员工提供劳务派遣服务的公司。

  4、派遣期限:指员工在派遣地工作的时间。

  5、合同期限:指派遣员工和派遣单位签订的劳动合同的时间。

  6、待遇:指派遣员工在境外工作期间获得的薪资、福利和待遇。

  7、劳动合同:指派遣员工与派遣单位签订的劳动合同。

  第二章招聘和选拔

  第四条招聘原则

  公司招聘境外劳务派遣员工时,应遵循公开、平等、竞争、择优的原则,确保人才选拔的公正性和科学性。

  第五条招聘程序

  公司招聘境外劳务派遣员工的程序如下:

  1、制定招聘计划:根据公司业务发展和派遣需求,制定招聘计划,明确招聘岗位和数量。

  2、发布招聘信息:将招聘信息发布在公司内部网站、招聘网站等渠道,吸引符合条件的员工。

  3、简历筛选:对符合条件的申请人进行简历筛选,确定面试名单。

  4、面试评估:组织面试,对申请人进行评估并打分。

  5、面试结果确认:根据面试结果和综合评分确定录用人员。

  第六条招聘条件

  1、学历要求:派遣员工应具备符合派遣岗位的相关学历或专业背景。

  2、工作经验要求:派遣员工应具备一定的相关工作经验。

  3、语言要求:派遣员工应具备派遣地所需的语言能力。

  4、健康状况:派遣员工应符合派遣地相关的健康状况要求。

  5、安全教育:派遣员工应接受相关的安全教育和培训。

  第七条派遣合同

  公司与派遣员工签订派遣合同,明确双方的权利和义务,合同内容包括但不限于以下方面:

  1、派遣期限:明确员工在派遣地的工作期限。

  2、待遇:确定员工在派遣地的薪资、福利和待遇。

  3、工作条件:明确员工在派遣地的工作环境和条件。

  4、培训:确定员工在派遣前、派遣中和派遣后的培训安排。

  5、安全防护:明确公司为员工提供的安全防护措施和责任。

  6、合同解除:规定双方解除合同的.条件和程序。

  第三章待遇和福利

  第八条薪资

  公司按照派遣员工的工作能力和市场行情,给予合理的薪资待遇。薪资由派遣单位根据派遣合同约定支付,并充分保障员工的合法权益。

  第九条福利

  公司按照相关法律法规和派遣合同的约定,为派遣员工提供合理的福利待遇,包括但不限于以下方面:

  1、住宿:提供派遣地合适的住宿条件。

  2、饮食:提供派遣地合理的饮食安排。

  3、健康保险:为派遣员工购买符合派遣地要求的健康保险。

  4、节假日及年假:按照派遣地的法律法规和实际情况规定。

  5、交通费用:派遣员工从派遣地到家乡探亲的交通费用。

  6、其他福利:根据派遣地和公司实际情况,提供其他合理的福利待遇。

  第四章培训与安全防护

  第十条培训

  公司根据派遣员工的工作岗位和需求,组织培训以提高员工的专业技能和工作能力。培训内容包括但不限于以下方面:

  1、工作流程和规程:介绍派遣地的工作流程和规程。

  2、技术培训:针对派遣员工的岗位需求,进行相关技术培训。

  3、安全教育:介绍派遣地的安全法规和应急处理措施。

  4、跨文化培训:帮助派遣员工适应派遣地的文化和习惯。

  第十一条安全防护

  公司应为派遣员工提供必要的安全防护措施,并且定期进行安全检查和评估,确保员工的人身安全。

  1、工作装备:根据派遣地的要求,提供适合的工作装备。

  2、个人保护:为派遣员工购买符合派遣地安全要求的个人保护装备。

  3、安全培训:定期组织安全培训,并提供安全宣传教育材料。

  4、应急救援:建立健全应急救援机制,确保员工在遇到危险时得到及时救助。

  第五章合同解除

  第十二条合同解除原则

  派遣合同的解除要遵循诚实信用、公平正义的原则,并按照法律法规和合同的约定进行。

  第十三条合同解除理由

  派遣合同可以因为以下原因解除:

  1、合同期满:派遣合同到期,双方自动解除合同。

  2、协商解除:派遣员工与派遣单位协商一致解除合同。

  3、解除条件:派遣员工或派遣单位按照合同约定的解除条件进行解除。

  4、异地安置:派遣员工因个人原因需要异地安置或返岗。

  5、其他原因:发生严重违规、重大事故等情况的。

  第十四条解除程序

  派遣合同解除的程序如下:

  1、提前通知:派遣员工或派遣单位应提前30天书面通知对方。

  2、协商解除:派遣员工与派遣单位协商解除的,应签署解除协议。

  3、解除手续:派遣员工应按合同约定完成返岗手续和物品交接手续。

  第六章其他事项

  第十五条处理争议

  派遣员工与派遣单位之间的劳动争议或合同纠纷,应通过协商解决。如果无法协商解决,可根据相关法律法规的规定进行仲裁或诉讼。

  第十六条附则

  公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善,并作出相应的通知和公告。

劳务派遣管理制度14

  第一章总则

  一、为加强劳务派遣业务管理,规范劳务派遣服务行为,维护派遣员工、用工单位以及xxx人力资源有限公司(以下简称“公司”)三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定,结合我公司实际,特制定本制度。

  二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织。派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。

  三、本制度适用于公司的所有派遣员工(包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工)。

  四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。

  第二章招聘与录用制度

  一、招聘原则

  (一)公司发布招聘信息(或由用工单位自行招聘),组织候选人面试,并由用工单位最终决定录用人员名单。

  (二)公司或用工单位根据国家劳动法律法规,坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。

  二、招聘流程

  公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明,由公司统一发布招聘信息,并由公司组织初试、复试。复试合格者,由公司通知报到,办理入职手续。

  三、入职手续

  派遣员工应按照公司规章制度和流程办理入职手续,再到用工单位报到。

  第三章劳动合同

  一、劳动合同的订立

  (一)公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动合同。

  (二)公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。约定试用期的,试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定(最长不超过6个月)。

  (三)其他未尽事宜,公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章,作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同,与劳动合同一并履行。

  (四)公司与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位提出的需以劳务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动合同法》及劳务派遣相关规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的要求,且不得将连续用工期限分割订立成数个短期的劳务派遣协议。

  (五)公司已招用的派遣员工,原劳动合同期满前30天,由公司向派遣员工发出续订劳动合同的意向书,协商合同续签事宜。

  (六)公司按不同的用工单位建立派遣员工花名册备查,名册包括派遣员工的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工单位、用工起始时间、劳动合同期限等内容,其中用工形式写明属劳务派遣用工。

  (七)自用工之日起一个月内,经公司书面通知后,派遣员工仍不与公司订立书面劳动合同的,公司将书面通知其终止劳动关系,支付其实际工作时间的劳动报酬,依法无需支付经济补偿。

  二、劳动合同的`履行和变更

  (一)劳动合同订立后即具有法律约束力,公司和员工都必须履行劳动合同规定的义务;

  (二)当公司或用工单位遇有紧急情况时,可指令员工临时承担劳动合同约定之外的劳动任务,员工不得拒绝其所能承担的劳动或工作任务。

  (三)派遣员工工作期间,有下列情形之一的,用工单位可调换或安排员工的工作岗位,员工应当服从合理的安排:

  1、用工单位因工作需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化,需合理调动员工工作岗位、工作地点的;

  2、根据员工的技能特点,需调换工作岗位或临时安排工作的;

  3、员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标,不能胜任工作而需调动工作岗位或地点的;

  4、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排。

  (四)公司维持或提高劳动合同约定条件,将被用工单位退回的派

劳务派遣管理制度15

  ⒈引言

  ⑴目的

  劳务派遣公司管理制度(以下简称“本制度”)的目的是规范劳务派遣公司的运营和管理,保障员工权益,提高企业的管理水平和效率。

  ⑵适用范围

  本制度适用于本公司所有员工和相关合作伙伴,包括派遣员工和客户单位。

  ⒉组织架构

  ⑴公司组织架构

  ⒉⑴董事会

  包括所有公司董事,负责制定公司的战略规划和政策决策。

  ⒉⑵高级管理团队

  由总经理和各部门负责人组成,负责日常管理和运营工作。

  ⒉⑶各部门

  包括人力资源部、财务部、市场部、运营部等,各部门负责相关业务的.管理和执行。

  ⒉⑷员工

  根据不同的岗位和职责,员工被分配到各个部门,并受相关部门的直接领导和管理。

  ⒊员工管理

  ⑴招聘与录用

  ⒊⑴招聘需求评估

  根据业务需求,确定各个岗位的招聘需求,并进行合理的人员规划。

  ⒊⑵招聘流程

  包括发布岗位招聘需求、筛选简历、面试评估、录用决策等环节。

  ⒊⑶入职办理

  新员工入职时,需要进行相关的入职手续办理,包括签订劳动合同、办理社保等程序。

  ⑵岗位分工与职责

  根据公司的组织架构和业务需求,明确各个岗位的职责和工作内容。

  ⑶员工培训与发展

  劳务派遣公司应提供必要的培训,并根据员工的发展需求和岗位要求,制定培训计划和发展路径。

  ⒋劳务派遣管理

  ⑴派遣合同签订

  派遣员工与客户单位签订派遣合同,明确派遣期限、岗位要求、工资待遇等内容。

  ⑵派遣过程管理

  包括派遣员工的工作安排、考勤管理、绩效考评等工作,确保派遣员工的正常工作运作。

  ⑶劳务派遣结束

  当派遣期限到期或其他情况下,劳务派遣公司应与客户单位协商终止派遣关系,办理相关手续。

  ⒌员工权益保障

  ⑴工资福利

  劳务派遣公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定,确保员工的工资和福利待遇。

  ⑵职业安全与健康

  劳务派遣公司应制定相关的安全规章制度,确保员工的职业安全和健康。

  ⑶工作时间与休假

  根据法律规定和公司规定,劳务派遣公司应合理安排员工的工作时间和休假。

  ⒍附件

  本制度涉及的附件如下:

  ●招聘需求评估表

  ●招聘流程图

  ●派遣合同范本

  ●职业安全与健康管理制度

  ●工时管理制度等

  ⒎法律名词及注释

  本文档涉及的法律名词及其注释如下:

  ●劳动合同:劳动合同是劳动双方约定劳动关系和权益的书面文件。

  ●派遣合同:派遣合同是劳务派遣公司与客户单位签订的合同,约定劳动派遣的具体内容和条件。

  ●劳动法:劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

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