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[优选]物业人事管理制度
在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的物业人事管理制度，欢迎阅读与收藏。
![[优选]物业人事管理制度](https://p.9136.com/00/l/c8cbcac22_5ee436835bff0.jpg)
第一章：总则
第一条：为规范物业人事管理，提高物业工作效率，保障业主权益，制定本制度。
第二条：本制度适用于本物业公司全体员工的人事管理工作。
第二章：人事招聘
第三条：公司根据业务需要，制定招聘计划。
第四条：招聘岗位应符合国家相关法律法规的规定，且具备相应的从业资格。
第五条：招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查和录用。
第六条：招聘过程中，应保证公平、公正、公开，并按照物业公司的需求制定招聘标准和条件。
第七条：招聘录用工作由人力资源部门负责，根据招聘程序，与候选人签订劳动合同。
第三章：人事档案管理
第八条：全体员工建立人事档案，并进行分类、归档。
第九条：人事档案须记录员工的个人基本情况、履职情况、奖惩情况以及其他与工作相关的信息。
第十条：人事档案应妥善保存，保密，不得随意泄露个人信息。
第十一条：人事档案的更新由人力资源部门负责。
第四章：岗位设计与培训
第十二条：公司根据业务需要，科学设置岗位，明确工作职责和权限。
第十三条：岗位说明书应明确岗位职责、任职要求、工作流程和工作标准。
第十四条：公司应建立岗位培训计划，对新员工进行岗位培训。
第十五条：公司应定期进行员工培训，提升员工的专业素质和综合能力。
第十六条：公司应委托专业机构或内部专业人员进行岗位培训，并记录培训情况。
第五章：奖惩制度
第十七条：公司应建立健全奖惩制度，对员工进行奖励和惩罚，激励员工的积极性和责任感。
第十八条：奖励方式包括物质奖励、荣誉奖励、晋升等。
第十九条：惩罚方式包括批评教育、记过、降职等。
第二十条：奖惩制度的具体规定和操作方式由人力资源部门负责制定。
第六章：工资福利管理
第二十一条：公司应按照国家的劳动法律法规，制定工资福利管理制度。
第二十二条：工资福利包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
第二十三条：公司应及时发放工资，保证员工的合法权益。
第二十四条：公司应建立完善的社保和公积金缴纳制度。
第二十五条：公司应提供员工的工伤保险和意外保险，保障员工的安全。
第七章:考勤管理
第二十六条:公司应建立健全的考勤管理制度。
第二十七条:员工应按时上下班，严格遵守考勤规定。
第二十八条:公司应提供合理的请假制度，并做好请假登记和审核工作。
第二十九条:迟到、早退、旷工等违反考勤规定行为应进行相应的处罚。
第三十条:考勤管理的具体操作方式由人力资源部门负责制定。
第八章:绩效考核
第三十一条:公司应建立科学的绩效考核制度。
第三十二条:绩效考核应包括定期考核和不定期考核。
第三十三条:绩效考核应客观、公正，并将绩效考核结果作为职工晋升和薪资调整的依据。
第三十四条:绩效考核结果应向员工进行通报和解释。
第九章:劳动关系管理
第三十五条:公司应根据相关法律法规，建立与员工的劳动关系。
第三十六条:公司应积极开展员工关系活动，增强员工对公司的归属感和凝聚力。
第十章:保密与安全管理
第三十七条:公司应建立保密和安全管理制度。
第三十八条:公司应加强对员工的安全教育和培训，确保员工的人身安全。
第三十九条:公司应加强对公司内部信息的保护，防止泄露和不当使用。
第十一章:纪律管理
第四十条:公司应建立纪律管理制度。
第四十一条:公司应加强对员工的纪律教育，确保员工守纪律、遵守制度。
第四十二条:违反公司规章制度的行为应进行相应的处理，包括警告、罚款、停职、开除等。
第十二章:问题申诉和处理
第四十三条:公司应建立健全的问题申诉和处理机制。
第四十四条:员工有权向公司提出问题申诉，并有权得到解决。
第四十五条:公司应及时处理员工的问题申诉，并给予合理的答复和解决方案。
第十三章:监督与改进
第四十六条:公司应建立对人事管理工作的监督机制。
第四十七条:公司应定期开展人事管理工作的自查和评估。
第四十八条:公司应根据监督和评估结果，及时进行人事管理工作的改进和优化。
第四十九条：公司应不断提高人事管理水平，为业主提供更优质的服务。
第十四章：附则
第五十条：本制度自发布之日起执行，修订时须经公司领导核准。
第五十一条：本制度解释权归公司所有。
第五十二条：本制度自发布之日起，废止公司原有的人事管理相关制度。
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