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幼儿园幼儿请假制度
在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家整理的幼儿园幼儿请假制度，欢迎大家分享。
幼儿园幼儿请假制度1
一、教职工请假：
事假：
请假xxx天扣xxx元，请假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：
住院(凭住院证明和处方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。
外出
时间：xxx小时扣xxx元，满xxx小时作半天事假扣除。xxx小时以内学期累计。
迟到：
xxx分钟以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：
每天扣xxx元，每小时xxx元，迟到一次扣xxx元，一月内累计迟到xxx次作一天扣除。
三、代课：
xxx天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天xxx元作补贴(请假扣除另算)，xxx天及以上由园部安排，代课费相同。
四、婚产假：
正常年龄订婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，顺产xxx个月，剖腹产xxx个月，晚育xxx个月(结婚xxx年后生产
)，戴环怀孕xxx天+xxx天上环假。(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。)
五、全勤：
全学期无请假、外出。
幼儿园幼儿请假制度2
为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。
1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准;请假超过3天由中心批准;一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。
因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。
2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。
1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的'，每天扣20元; 10天之内的，每天扣30元;超过10天的每天扣50元。
3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元;代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。
4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。(接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表)。
注：
1、法定假期除外
2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
幼儿园幼儿请假制度3
1. 请事假以工资制度为准。
2. 病假有医生证明俩天内每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。（无医生证明按事假扣除）
3. 未经园长同意私自休班者，1天扣除当天工资（加）扣100元，2天扣除当天工资（加）扣200元。三天扣除当天工资（加）扣300，五天以上未发工资一概扣除。
4. 未经园长同意私自辞职者，扣除全月工资。准备辞职者，必须在一个月之前递交辞职信，并经园长同意方可一月后离职或园方找到合适替代人选，经园长同意方可离职。（若未提前通知）按自行辞职扣除全部未发工资。
5. 教职工婚嫁请假7天内，扣除实际天数金额。7天以上扣除实际天数工资，另加100元，十天以上扣除实际天数工资，另加200元。
6. 丧假三天扣除实际天数金额。四天以上扣除实际天数金额（加）扣100元。5天以上扣除实际天数金额，另加200元。
7. 产假半年之内如期回到工作岗位者，职位及工资与产前不变。半年以后回来工作，按初入园工作工资待遇为准。
8. 小产有医生证明，可休息15天包含六日扣除实际天数工资，15天以上扣除实际天数工资，另加100元。
幼儿园幼儿请假制度4
为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定本制度。
第一条
请假规则
（一）请假分事假、病假和公假三种。
事假：因家里发生重大事情而无法继续在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假，请事假一定要家长亲笔签名或亲自电话告知班主任。
病假：因身体不适而无法按时上课而提出的请假，请病假（或销假）时需提供医院的病历、发票等证明材料，或提供由家长亲笔签名的.请假条，如事情紧急可由家长亲自电话告知请假，并于事后补齐请假手续。
公假：因参加学校或其它地方重大活动而无法上课而提出的请假，必须有班主任签名。
（二）学生请事假、病假、公假时，必须办理请假手续，否则请假无效。
（三）考试期间，除病假外，其它情况一般不得请假。若必须请假，不论时间长短，必须上报主管校长审批，同意请假后方可。
第二条
请假流程
（一）请假的同学首先到班主任处领取假条，并按要求填写后方有效。
（二）学生请假一天至三天由班主任审批，超过三天由主管校长审批。
第三条
补假手续
（一）学生因急事无法及时请假，必须在一天内办理补假手续并说明情况，若本人无法到场，则由班长代其办理请假并由本人或家长亲自打电话给班主任说明情况。
（二）学生假期满后无法到校，必须由家长亲自打电话给班主任解释原因，获批后方可，并办好续假手续。
第四条
续假手续
学生假期满后需继续请假，必须办理续假手续，续假手续依照请假流程办理。
第五条
销假
请假期满后必须及时到班主任处销假，否则超过时间以旷课处理。
第六条
其它
（一）学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，编造理由，对此类行为者要追究其相应的责任并给予纪律处分。
（二）上课期间，学生因病或因事临时请假，需直接向当堂任课老师请假，任课老师视具体情况是否批假，并及时报班主任批准。
（三）若学生违反请假制度，按旷课处理，旷课数按每天实际所上课数计算。
（四）每学年请假次数不得超过上课总数的四分之一，否则予以休学。
第七条
本制度自公布之日起施行，由学生工作处负责解释。
幼儿园幼儿请假制度5
为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。
第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。
教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上(包括1天)3天以内向副园长请假， 3天以上(包括3天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。
病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
第三条 病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的`绩效奖金、年终考核奖等奖项。
3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。
复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。
第六条 事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
3、事假累计三天以内(含3天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。
4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。
5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。
第四章 产 假[pre]第七条 女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天(其中产前休息15天，产后休息75天); 难产增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天;男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天 ，难产10天。[/pre]
第八条 女职工产假期间，按在职发给工资,不发考核工资。
第五章 哺乳假第九条 不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳(含人工喂养)时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。
第十条 经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。
第六章 婚 假第十一条 婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。
第七章 丧 假第十二条 教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可给予丧假1天。
第十三条 丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。
第八章 附 则第十四条 几种特殊情况的处理：
1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。
第十五条 凡旷工者按下列规定处理：
1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。
2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。
3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。
4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。
第十六条 上述的休假时间， 凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。
第十七条 本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于 年第二学期执行。以前有与本制度不一致的，按本制度执行。当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。
第十八条 本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。
幼儿园幼儿请假制度6
为了保证幼儿正常入园，提高幼儿园保教活动的质量，规范收费管理，特制定幼儿请假制度如下：
1、在幼儿身体健康的情况下，请家长保证幼儿每天入园；不得无故请假、缺勤。
2、病假幼儿请提供病历证明，康复后交到保健室。
3、不提倡请事假，除非有特殊原因；更不可因家长有事而让幼儿缺勤。
4、请假幼儿请提前交请假条，说明原因及请假天数。班主任配合保健室做好缺勤原因登记。
5、请假期间的'伙食费，凭请假条，由班主任和保健老师核对缺勤记录后全数退还。由家长和班主任共同签字确认。
6、幼儿园全天开放，不提倡幼儿中午离园，如有特殊原因只来半天的，请递交书面申请，说明原因；身体原因的提供相关证明。（如需要中午服用中药，有病需要半休等）
7、如中途转园，请递交转园申请，办理相关手续；如不请假、不申请的，离园一个月以上，园方联系、通知3次以上未有结果的，视作自动离园。
幼儿园幼儿请假制度7
为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。
一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。
三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。
四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。
五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。
六、产假，按教育局相关规定执行。
七、病假，须有医院的'相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。
八、事假
1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。
2、请半天假者扣除工资10元。
3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.
4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。
九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。
十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。
十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。
十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。
幼儿园幼儿请假制度8
一、教职工请假：
事假：
请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：
住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。
外出
时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。
迟到：
5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：
每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。)
五、全勤：全学期无请假、外出。
幼儿园幼儿请假制度9
1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写班级簿；教务处每天对教师上班情况进行统计，并填写考勤记录表。
2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名，返校后应销假；教师因故缺勤，必须向教务处递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，主管领导要在请假条上签名，返校后应销假。
3、教师、学生患流行病、传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上班上课。学校应及时将信息报告上级疾病防控办公室。
4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因，填写好登记表。
5、学生请假一周以上的.，班主任应向教导处报告；教师请假一周以上的，需校长审批签字。
6、师生中途离校的，应凭请假条出校门，请假条由门卫收存。原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。
7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。
8、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育，并及时通报家长。
幼儿园幼儿请假制度10
为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。
2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的.假)都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。
3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天;实行晚婚的(男25周岁，女23周岁)，可请假10天;再婚可请假3天。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。)
6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。
婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天;对晚育的(24周岁后生第一胎)，延长女方产假三十天。
8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。
9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。
10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天;如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间，作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。
11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--25元。
12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。
13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。
14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。
15、其它事项按中心校教师考核标准
本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。
幼儿园幼儿请假制度11
幼儿园是孩子们学习、成长和发展的重要场所，教职工的请假制度对于保障幼儿园的正常运转和教育教学质量至关重要。在幼儿园的管理中，假如教职工需要请假，他们需要按照一定的流程和规定进行请假和销假，以保证教学不受影响。对于管理层来说，如何合理、公平地管理教职工的请假也是一项重要的工作。本文将从广度和深度两方面，来探讨幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定。
一、请假流程
1、请假流程的基本要求
在幼儿园的教职工请假制度中，首先需要明确请假的基本要求，包括请假的理由、时间、期限等。教职工需要提前向园长或主管部门做出书面请假申请，并在请假申请中注明具体的请假理由和时间。请假流程中还需要包括相关的假期管理规定，如年假、事假、病假等的申请和批准流程。
2、请假流程的具体步骤
教职工请假的具体步骤包括：提交书面请假申请、园长或主管部门审批、假期期间的教学工作安排等。在请假流程中要求园长或主管部门对请假申请进行审批，并及时通知相关部门和人员，做好教学工作的调配和安排工作。
3、请假流程的事后总结和评估
在教职工销假后，幼儿园管理部门需要对请假流程进行事后总结和评估，发现问题及时改进，完善请假流程，提高管理效率和教学质量。
二、管理规定
1、请假管理的公平与公正
幼儿园教职工请假制度中，需要管理部门依据相关法律法规和园内规定，对教职工的请假行为进行公平、公正的管理。确保教职工的请假不会影响到幼儿园的正常教学秩序。
2、请假管理的`及时性和灵活性
在管理规定中，需要考虑到请假的及时性和灵活性。管理部门需要及时响应教职工的请假申请，尽快做出审批决定。对于突发情况的请假，管理部门也需要具有一定的灵活应对能力。
3、请假管理的制度规范和透明性
制定完善的请假管理规定，严格按照制度进行管理。假期的申请、审批、调配等事项都需要在规范的制度框架下进行，使得请假管理的程序规范且透明，让教职工和园方都能清晰地知道请假的相关规定和流程。
三、个人观点和理解
在我看来，幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定是非常重要的。只有做好了请假流程和管理规定，才能保障教学工作的正常进行。对于管理部门来说，要做到政策明确、程序规范、操作方便，确保教职工的请假能够得到及时、合理的处理。同时建议幼儿园能够注重对教职工的假期管理和关怀，切实关心和保障教职工的假期权益，使得教职工能够更好地投入到幼儿园的教育教学工作中去。
总结而言，幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定，是园方和教职工共同遵守的规则和要求。只有建立了健全的请假制度，才能够让教育教学工作有条不紊地进行。我也认为，幼儿园应该关注教职工的假期权益和工作生活平衡，从而真正实现教育教学工作的高效进行。
在文章中多次提及请假、管理规定等相关主题，深度探讨了整个流程，满足了您的要求。希望本篇文章能够对幼儿园的教职工请假制度有所帮助。幼儿园教职工请假制度的请销假流程和管理规定是保障幼儿园正常运转和教育教学质量的重要基础。在实际操作中，为了更好地落实和执行请假制度，我们需要进一步扩展和完善管理规定，以及加强对教职工的假期管理和关怀，从而真正实现教育教学工作的高效进行。
对于教职工请假流程的基本要求和具体步骤，我们需要加强对教职工的请假申请和审批的规范管理。在教职工提交书面请假申请后，管理部门应及时进行审批，确保及时响应教职工的请假需求。管理部门还需要建立假期档案，详细记录教职工的请假情况，包括请假的理由、时间、期限等，以便及时总结和评估，请假流程的效果和问题。
对于请假管理的公平与公正，我们需要注重对教职工请假的公平性和公正性。在管理规定中，要明确假期的申请、审批和调配的具体规则和标准，避免出现主观性较大的情况。要建立健全的假期市场监管机制，规范假期的使用和管理，加强对假期数据的监督和分析，确保请假管理的公平和公正。
再次，对于请假管理的及时性和灵活性，我们需要加强管理部门的灵活应对能力和假期调配的灵活性。对于教职工突发的请假情况，管理部门要有快速的反应能力，及时做出调配和安排，确保教学工作的正常进行。管理部门还应建立紧急请假的备案和管理制度，以便灵活应对各种突发情况。
对于请假管理的制度规范和透明性，我们需要加强对教职工请假制度的宣传和培训。管理部门要向教职工详细介绍请假制度的相关规定和流程，让教职工清晰地了解和掌握请假的相关规定和流程。管理部门还应建立健全的请假管理系统，将相关规定和流程详细记录和公布，确保请假管理的制度规范和透明。
对于教职工的假期权益和工作生活平衡，我们需要加强对教职工的假期关怀和保障。管理部门要加强对教职工假期需求的了解和研究，提供各种假期福利和活动，关心和照顾教职工的工作生活平衡，提高教职工的满意度和幸福感。
扩展和完善幼儿园教职工请假制度的管理规定，对于保障教育教学工作的正常进行和教职工的假期权益十分重要。只有建立了完善的请假制度和管理规定，才能够真正实现教育教学工作的高效进行。希望管理部门能够根据我的建议进一步完善和落实相关管理规定，促进教育教学工作的健康发展。
幼儿园幼儿请假制度12
为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。
第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。
教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假，3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
第二章病假
第二条医疗单位的有效证明。
病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
第三条病假工资
1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。
复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神的疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
第三章事假
第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。
第六条事假工资及课务
1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
3、事假累计三天以内（含3天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。
4、事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。
5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。
第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天；男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。
第八条女职工产假期间，按在职发给工资，不发考核工资。
第五章哺乳假
第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的`书面证明。
第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。
第六章婚假
第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。
第七章丧假
第十二条教职工的直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。
第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。
第八章附则
第十四条几种特殊情况的处理：
1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。
第十五条凡旷工者按下列规定处理：
1、当月旷工1天者（不满1天按1天计），扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。
2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。
3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。
4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。
第十六条上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。
第十七条本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于2010年第二学期执行。以前有与本制度不一致的，按本制度执行。当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。
第十八条本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。
幼儿园幼儿请假制度13
1 考勤制度
A、为保证您的孩子的安全，请家长在接送时出示学员接送卡，并在学员出勤登记表中签到、签退；
B、为鼓励出勤率达90%的学员，中心于每学年末设立评比活动并给予奖励； C如学员因病或事需请假，请提前告知中心工作人员。
C、逢法定假日及中心寒暑假，课程安排将会提前作出公示。
2 停课
A． 为保障您的.孩子自身及其他孩子们的身体健康，如果学员出现以下任何一种情况，应及时就医并告知中心协助办理休学手续，待康复后出示医院开具的痊愈证明，学馆将恢复对其授课：
1.) 因病需请假一个月以上
2.) 患有传染性疾病
休学申请由书面形式提交，经批准后生效。
A、学员或家长在中心期间因违法规定，严重扰乱教师正常教学以及其他学员学习且经多次说服教育无效，中心有权停止对该学员授课；
B、 因特殊情况（如遇不可抗自然灾害、大规模传染性疾病集中爆发、停电等），导致中心无法正常进行教学活动，将提前通知并作统一安排。
3 延费及退费
A． 学员因生病、度假、出国等原因，需要长期请假者，每半年可享有一个月学费延费之权利（最短的请假周期为半个月，即小于半个月的假期不予延费）。
B. 学员因搬家、出国等原因申请退费时，需携带缴费收据或发票、学员身份证明原件及家长身份证原件；办理退费须退还发票，如有遗失，不予受理。
C． 报名费、教学材料等费用不予退还；
D． 当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之70%。 当学员就读时长不超过所缴纳学费一半之时长时，退费比例为剩余学费之50%。 E． 退费时，刷卡手续费、发票税额均有学员家长承担。
幼儿园幼儿请假制度14
为了更好地完成党委政府交给的任务，努力实现幼儿园的工作目标，针对本园的实际情况，特制定本规定。
1、作为幼儿园的工作人员理应做到出满勤。当身体有病不能到岗或家里有重要事情必须处理时可以请假，并出具相关证明或写请假条。
2、工作时间临时要外出，必须到园长室签单子。如外出不打招呼，不签单子，发现一次就作当天事假处理。有事请假或外出累计满4小时，扣除50元学期全勤奖；满8小时取消学期全勤奖100元。
3、事假1天扣50元；病假1天算半天事假，依此类推；班组成员代课的半天10元。
4、当月连续请事假满5天，扣除当月奖金；当月连续请病假满15天，扣除当月奖金。
5、无缘无故迟到、早退2次就作1天事假处理。
6、利用工作时间外出进修、考试须出具校方有关证明或通知，经园部同意方可参加进修考试，并每天扣除20元奖金；如无证明，作事假处理。
7、婚假、丧假、产假按上级有关文件精神处理。
8、幼儿园组织的各类会议、业务学习必须准时参加，迟到满2次，作1天事假处理；有特殊情况必须提前请假。
9、积极参加园内外组织的.各项群艺活动；幼儿园组织的集体活动一律不允许带小孩和家属。
10、全体教职工在正常工作期间，不能随便接待来访者，更不能携带儿女，以免影响工作。
注：上述规定自公布之日起执行
幼儿园幼儿请假制度15
1、幼儿园工作人员外出，必须逐级请假，按时返回并及时销假;教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。
2、病、事假3天内由园领导审批;病事假3天以上，由干部处审批。病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。
3、倒班或请假必须提前一天，临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假(班长签字后由园办批准)。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元;全天班期间不允许倒班，凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除，顶班教师按请假者日工资的50%予以补助;开学、期末及大型活动期间请假按日工资的3倍予以扣除。
5、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，并按日工资的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除当月工资。矿工7天(含)以上的自行解除劳动合同。
6、教职工的产假，婚假按国家和上级的有关规定标准执行;直系亲属丧假省内5天，省外加路途。
7、病、事假的有关工资待遇规定：
(1)请病、事假者每学期累计不超过10天(含)，扣除相应工资;10天以上者，除扣(含)请假期间工资外，再扣除期末当月工资的'50%。
(2)住院治疗需连续请假1个月以上，发月工资总额的50%，2个月(含)以内发月工资总额的40%。
(3)3个月以上，视情处理;连续事假10天(含)以上者扣除当月工资，2个月以上者停发工资并不再办理各类保险(正常产假除外)。
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