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导游管理制度
在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的导游管理制度，希望对大家有所帮助。
导游管理制度1
景区导游管理制度是规范导游行为，提升游客体验，保障景区运营秩序的重要管理工具。它涵盖了导游的招聘与培训、工作职责、服务标准、考核评价、奖惩机制、应急处理等多个方面。
内容概述：
1.导游资质：明确导游应具备的`资格证书和专业知识，如国家导游证、相关专业学历等。
2.培训制度：规定定期进行业务知识更新、文化素养提升、安全急救等培训。
3.工作规范：设定导游的服务流程，包括接待、讲解、引导、解答疑问等环节的详细要求。
4.行为准则：强调职业道德，如诚实守信、尊重游客、遵守景区规则等。
5.考核与评价：建立游客满意度调查、同事互评、管理层评估等多元化的评价体系。
6.奖惩措施：依据考核结果实施奖励或处罚，激励导游提高服务质量。
7.应急处理：制定应急预案，指导导游在突发状况下如何快速、妥善应对。
导游管理制度2
旅游景区导游导向管理制度
1总则保障景区导游导向服务规范化,以满足不同游客的需求,方便游客游览。
2职责
2.1景区办公室负责审批景区导游、导向标识制作的申请。
2.2市场管理部门负责景区各类标识的规划,并进行美术设计和报批;负责导游图的设计、报批和制作。
2.3人力资源管理部门负责员工的培训。
2.4场务管理部门负责景区导游、导向标识的制作、安装及维修。
2.5景区办公室负责标识的检查。
2.6各有关管理部门负责标识的报批和临时性标牌的拆除;负责有关导向咨询的培训。
3工作程序
3.1导游图管理
3.1.1导游图由市场管理部门安排设计,报景区领导审批。
3.1.2导游图的设计方案经批准后,由市场管理部门联系合格供方制作并负责文字和版面的校对。
3.1.3印制好的导游图由市场管理部门负责分发。
3.1.4导游图印制供方的印刷质量应经过评定,不合格的'应予退回。
3.2导向咨询服务管理
3.2.1员工上岗前应经过充分培训,熟悉景点情况,了解景区活动及配套设施的活动时间、地点等信息。
3.2.2如有游客咨询,员工应热情、礼貌、准确地回答和提供服务。
3.3景区标识的管理
3.3.1市场管理部门根据景区形象宣传和游客的游览需要,按照国家技术监督局统一颁发的标准图形设计景区公共标识,经景区主管领导审批后颁布执行。
3.3.2景区标牌的更新与改造,由景区主管领导组织相关部门每年全面检查一次,提出整改意见,下达整改任务。
3.3.3各部门使用的临时标牌,由使用部门提出申请,报主管领导批准后下达设计制作任务。
3.3.4场务管理部门和市场管理部门按照批准后的设计方案进行制作与安装。
3.3.5临时性标牌使用后,由使用部门及时拆除。
3.3.6场务管理部门对景区标牌进行日常检查,发现破损,由场务管理部门填写维修单并安排维修。
3.3.7定期巡视时,发现景区标牌损坏或破旧等问题,由景区办公室通知有关部门处理。
导游管理制度3
旅行社导游管理制度旨在规范导游服务行为，提升服务质量，保障游客权益，同时也是旅行社内部管理的重要组成部分。它涵盖了导游的选拔、培训、考核、激励、约束及违规处理等多个环节。
内容概述：
1.导游资格与选拔：明确导游的入职标准，包括必要的资质证书、工作经验、专业技能等。
2.培训与发展：设立定期的业务培训，包括旅游知识更新、服务技能提升、应急处理能力训练等。
3.工作职责与规范：规定导游在接待游客、讲解景点、处理突发情况等方面的.行为准则。
4.考核评估：建立全面的导游工作绩效评估体系，包括游客满意度、工作量、服务质量等指标。
5.激励机制：设立奖励制度，对表现优秀的导游给予物质和精神上的激励。
6.约束与处罚：制定违规行为的处理办法，确保导游遵守行业规定和公司政策。
7.客户反馈与持续改进：建立客户反馈渠道，对导游服务进行持续改进。
导游管理制度4
本《导游带团管理制度》旨在规范导游在带团过程中的'行为准则，提升旅游服务质量，确保游客权益，同时维护旅行社的业务运营秩序。
内容概述：
1.导游资质管理：所有导游需持有有效证件，并定期进行专业培训和考核。
2.带团行为规范：包括导游的服务态度、讲解质量、时间管理、安全指导等方面。
3.旅游行程管理：规定行程安排、景点停留时间、购物活动等。
4.应急处理机制：设立突发事件应对流程，确保游客安全。
5.客户反馈与评价：建立游客满意度调查，对导游表现进行评估。
6.薪酬与激励机制：制定公正的薪酬制度，鼓励导游提供优质服务。
导游管理制度5
旅行社导游管理制度是一套详细规定导游工作职责、行为规范、考核标准和奖惩机制的管理框架。它旨在确保导游的服务质量，提升游客体验，维护旅行社的.声誉，同时也保障导游的权益。
内容概述：
1.导游资格与培训：规定导游必须具备的资质证书，定期进行专业培训和知识更新。
2.工作职责：明确导游在接待游客、行程安排、讲解服务等方面的具体职责。
3.行为规范：设定导游的行为准则，包括职业道德、服务态度、应急处理等。
4.考核评价：制定导游工作绩效的评估标准，包括游客满意度、投诉处理等。
5.奖惩制度：设立奖励机制以激励优秀表现，同时明确违规行为的处罚措施。
6.沟通与反馈：建立导游与旅行社管理层的有效沟通渠道，及时解决工作中遇到的问题。
7.旅游安全：强调导游在旅行过程中的安全责任，制定应急预案。
导游管理制度6
一、导游人员应严格按照国家《旅行社条例》和《导游人员管理条例》及公司要求进行各项工作。
二、导游人员应保持良好的仪容仪表，穿着朴素大方，使用文明语言、带团时严禁穿高跟鞋、奇装异服、浓妆艳抹。
三、导游人员应提前半个小时抵达团队集合的地点，做好各项准备工作：携带话筒、公司旗帜、行程安排书、确认书、意见表。团队出发时致欢迎词，行程概况、景区概况，注意事项，路途中要尽量调动游客情绪，结束时要致欢送词。
四、导游人员应始终坚持微笑服务，认真负责，细心周到，体贴入微，尽量满足游客合理而可能的要求，能与每一位游客交流、沟通。如遇问题立即报公司解决。
五、导游人员应配合并监督司机、全陪工作，尊重领队意见。团队夜间行车时导游要提醒司机行车安全，不开疲劳车，合理安排时间停车休息。
六、导游人员处理各种事情要以大局为重，时刻维护公司与游客的利益及自身的合法权益。
七、导游人员应公私分明，严禁与全陪联合鼓动、欺骗、胁迫游客消费，擅自增加或减少景点与购物点。
八、导游人员带团时帐目要清楚，随时记清每一笔开支，保存好发票，严禁虚开、虚报，损公肥私，团队返回后一天内交清账目。
九、导游员严禁与游客共餐（特殊团队除外），就餐时了解游客就餐状况和餐饮的质量，住宿时要检查房间，发现问题及时解决。
十、导游人员要时刻与游客在一起，严禁脱离游客，单独活动。
十一、导游人员要与驾驶员、全陪保持距离，严禁与司机、全陪单独行动或交头接耳。
十二、导游人员要保守公司各项机密，不得泄露。
十三、导游人员应加强学习，提高导游服务质量和水平。在上团前要熟知前往地的景点特色、民俗风情，沿途交通状况，途经省份、城市、景点概况，要准备好调节团队气氛的节目。
十四、遇到紧急事件应立即通知公司，并采取各种应急措施。
十五、导游人员应时刻监督团队食、住、行、游、购、娱的质量发现问题立即解决，严禁把问题团带回来，确保团队质量。
十六、导游人员在带团期间，要严格按照团队确认书上行程执行，如因导游擅自更改行程或自身原因造成的'损失，由导游个人承担。
十七、公司导游人员没有带团情况下，必须严格遵守公司上下班制度，不许迟到早退。特殊情况需和经理请假
十八、导游在公司期间，则为公司工作人员，应积极参与到公司的经营中，积极主动的为公司做些力所能及的事情，导游人员必须时刻了解外部竞争对手的情况，有义务及时将情况反映给公司相关人员，表现突出将得到相应奖励。
十九、导游人员带团中必须严格按照计划书执行，出现实际问题向公司汇报，得到指示后方可操作，绝对不允许擅自做主。
二十、专职导游不得在外带团，尤其严禁为公司竞争对手服务专职导游人员应保持通讯工具的畅通，尤其带团期间不得出现欠费、关机现象。
导游管理制度7
为确保旅行社旅游团队中保障游者的人身、财产安全,给游客营造一个良好的旅游环境和氛围,现制定导游人员带团安全管理制度如下:
一、旅行社导游人员必须参加旅游行政管理部门或旅行社组织的关于旅游安全生产的法律
法规培训学习，掌握旅游安全知识和一般旅游安全事故的处理办法与程序。
二、接团要求
(一)接待团队前的要求
1、认真检查团队行程、旅游计划是否完备,是否有周密的.安全保护方案和应急措施。
对于特殊线路团队,有监督旅行社或有关方面备齐特种物品的义务;
2、了解团队成员的基本情况。
若团队中有需特殊照顾的旅游者,应配合旅行社做好准备工作;
3、检查旅行社是否已为旅游者和导游人员购买旅游意外保险;
4、了解旅游车(船)的安全状况。
若发现问题及时与公司联系解决;
5、导游人员须健康、持证上岗。
(二)接待团队过程中的要求
1、对旅游者的行李要有完备的交接手续,防止损坏或丢失,同时提醒客人在游览过程中注意保管好自己的个人财物;
2、对于游程中的安全问题,应提前向旅游者发出警示、警告,劝阻、制止游客进入危险区域或实施危险行为,及时消除隐患。
严禁带领游客进入危险区域。
3、在旅游过程中监督旅游车司机的工作质量,避免其出现酒后驾车、疲劳驾驶等危及安全的行为;
在交通拥挤、时间匆促时,尤其在窄路、山区行车时,在雨、雪、雾天旅行时,导游员要提醒司机注意交通安全,
3.1严禁催促司机开快车;
3.2劝阻司机开“英雄车”、斗气车;
3.3阻止司机酒后开车;
3.4阻止非本车司机开车;
3.5阻止司机在中途停车搭载无关人员;
3.6遇到不明身份的人拦阻旅游车时,提醒司机不要停车。
4、鉴于高原气候的多变性以及春季流感的蔓延,导游人员必须及时提醒客人做好保暖、防病措施。
若客人生病应及时安排其就医,严禁私自向客人提供药品;
5、监督用餐地点的食品卫生状况,保障客人的健康。
监督进驻的宾馆、购物场所、娱乐场所的消防安全状况,了解知悉其消防疏散通道。
(三)对导游人员的要求
1、带团导游员是旅游团队安全监督管理直接责任人,旅游全程要始终把安全放在首位。
2、导游人员带团时,应严格遵守国务院《导游人员管理条例》的有关规定;
3、接待过程中发生问题要保持客观冷静,积极配合旅行社、旅游行政管理部门做好对客人的安抚工作,严禁有煽动客人情绪、发表不负责言论、危害旅游业安全的行为。
四、旅游安全事故处理程序
(参见《旅行社安全应急救援预案》)
导游管理制度8
导游管理制度是旅游行业中不可或缺的一环，它旨在规范导游的行为，提升服务质量，保障游客权益，维护行业秩序。通过这套制度，我们可以确保导游的专业素质，提高旅游业的整体形象，促进旅游业的'健康发展。
内容概述：
1.导游资格认证：设定严格的导游资格考试和培训体系，确保导游具备必要的专业知识和技能。
2.行为准则：制定明确的行为规范，如尊重游客、诚实守信、提供准确信息等。
3.服务标准：设定服务质量和时间管理标准，保证游客体验。
4.培训和发展：定期进行专业培训，提升导游业务能力和适应行业变化的能力。
5.监管与考核：建立有效的监管机制，对导游的工作进行定期考核和评估。
6.纠纷处理：设立投诉渠道，快速解决导游与游客间的纠纷。
导游管理制度9
旅行社导游管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 提升服务质量：通过规范导游行为，提高游客满意度，有助于旅行社品牌建设。
2. 维护行业秩序：防止导游的不当行为影响行业形象，确保旅游业健康发展。
3. 保护导游权益：明确导游的职责和权利，减少工作纠纷，提升导游的'工作积极性。
4. 风险防控：通过安全规定和应急措施，降低旅游风险，保障游客和导游的安全。
导游管理制度10
导游管理制度的.重要性不言而喻。一方面，它能确保游客享受到专业、高质量的导游服务，增强旅游满意度；另一方面，它有助于塑造旅游业的良好口碑，吸引更多的游客。此外，通过规范导游行为，可以预防和减少行业内的不正当竞争，维护市场公平。
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旅行社导游管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1. 提升服务质量：通过规范导游行为，提高导游的专业素质和服务水平，从而提升客户满意度。
2. 维护企业形象：良好的导游服务是旅行社品牌形象的重要体现，直接影响到企业的市场竞争力。
3. 保障游客权益：严格的管理制度可以防止导游违规操作，保护游客的合法权益不受侵害。
4. 促进团队稳定：合理的'激励机制能激发导游的工作积极性，减少人才流失，保持团队稳定性。
导游管理制度12
景区导游管理制度的.重要性不言而喻。一方面，它能确保导游队伍的专业素质和服务水平，增强景区品牌形象；另一方面，良好的导游服务能提升游客满意度，促进口碑传播，增加复游率。此外，规范的管理制度还能预防潜在纠纷，维护景区的稳定运营。
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