[精选]安全生产奖惩制度
在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的安全生产奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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安全生产奖惩制度1
安全生产奖惩制度
对以下违章作业，违返劳动纪律人员：
1.进入工作现场，不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，脱岗或生产岗位打闹，看报纸，做与工作无关的事情，发现一次对个人罚款50---100元
2.发生重伤事故对所在岗位及相关人员连带罚款200元.凡是发生重伤或重大人员伤亡事故,对所在部门的领导给予降级或解雇处分,并处罚金.3.在日常的安全检查中,发生严重违章
3次以上的.人员,每次必须作记录在案,当事人签字给予调换工作岗位,乃至解雇处理.
4.节假日期间查到违章违纪行国,一律加倍处罚.
5.公司各部门组织安人活动,无故不参加的罚30元,连续两次不参加罚50元,对违章违纪行为不接受检查批评,无理取闹者加重处罚.
6.班组台账记录不全,或不规范对当事人罚20元.
7.接到隐患整改通知单,无故不整改罚50元.
8.擅自拆卸,挪用或损坏安全标志,防护信号,灭火器安全防护装置罚100元,并处赔偿,饮酒后上岗操作罚100元,班中饮酒罚100元,并处旷工处理.
9.检修挂牌,检修中发现未挂罚100元.
10.员工上岗未带工作牌或未戴安全帽,衣,手套的罚20元.
11.员工违反安全操作规程操作罚50元.
12.禁火区内发现烟头罚主管责任人50元
安全生产奖惩制度2
第一章总则
第一条为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，更好地推动安全生产工作，预防安全事故的发生和更好的消除施工建设中的安全隐患，促进我项目施工任务计划的顺利完成，根据中华人民共和国《安全生产法》和本项目所编制项目管理办法相关法规、规定，特定本办法。
第二条本《办法》适用于我项目范围内职工、合同工、农民工。
第二章奖励
第三条根据我项目管理文件中安全生产奖罚办法中相关规定，凡坚持原则，遵章守纪避免了事故发生，挽回经济损失的有功人员，遇重大事故积极参与抢救，减少事故损失的有功人员由项目经理部审批给予奖励。
第四条每季度组织评选安全生产先进部门(队伍)和个人，并分别给予通报表彰。项目经理部在进行年终总结评选先进时，同时进行安全生产先进评比。
第五条安全生产先进部门(队伍)评选条件：
认真贯彻国家、华达公司、业主、监理处及各上级颁发的各项安全生产的法规、制度，起模范带头作用；积极改善劳动条件；在安全生产的宣传教育、安全检查和现代化管理等方面有一定的创造和成绩。
第六条个人评选条件：
(1)各部门(队伍责任人)对安全生产负责，认真贯彻安全生产方针、法规和各项安全生产制度；坚持“五同时”成绩突出者。
(2)在安全生产中有重大革新、改善劳动条件，消除事故隐患有明显效果者。
(3)认真遵守操作规程和安全生产制度，勇于探索制止他人违章，积极主动解决所属部门(管辖范围)不安全隐患有贡献者。
(4)认真贯彻安全生产责任制，及时发现重大不安全因素，防止伤亡事故或在事故抢救中有功者。
(5)专职或兼职技安人员认真履行监督检查职权，成绩突出者。
第七条奖励标准：
先进部门(队伍)奖励1000-20xx元；先进个人奖励500-1000元。
第三章惩罚
第八条凡发生一般性安全事故惩罚如下：
(1)对直接责任人罚款500-1000元，并取消其当年评先的资格；
(2)对事故发生部门(队伍)安全生产第一责任人罚款1000元，实行安全生产否决权，取消该部门(队伍)当年先进部门的资格。
第九条凡发生一起重伤事故，对该部门(队伍)负责人罚款1000-20xx元；对事故主要责任人罚款800-1500元。
第十条有下列情形之一造成之事故的，追究部门(队伍)主要责任人的责任，并从重罚款。
(1)忽视安全生产，安全生产规章制度不执行的；
(2)发现事故隐患，不及时采取措施的；
(3)不参加安全技术教育，或不经培训考试合格取得操作证而上岗操作的；
(4)由于机械设备超过检修期限的；
(5)无安全防护设施，劳动条件或作业环境不符合安全文明施工规范的；
(6)未执行施工计划与安全措施同时设计、同时施工、同时投入使用规定的。
第十一条有下列情形之一造成伤亡事故的，追究事故主要负责人的责任，并从重罚款。
(1)存在事故隐患，生产条件恶劣，接到《安全检查整改通知》后拖延不整改的；
(2)违章指挥生产、作业；
(3)违反安全生产规章制度，玩忽职守的；
(4)因采购不合格原材料、设备、劳动用品的；
(5)发现伤亡事故险情，不立即报告的；
(6)违反劳动纪律、擅离职守的。
第十二条有下列情形之一的部门(队伍)，视情节处30元以上200元以下罚款或警告。
(1)忽视安全生产，不认真执行各项安全生产规章制度、各项安全操作规程不上墙；
(2)不坚持“三同时”的规定的；
(3)生产现场杂乱，不行使安全文明生产要求；
(4)不执行三级安全教育规定和违反其他安全教育培训规定的；
(5)无证上岗操作的各工种，尤其是特种作业，从重处罚；
(6)对事故隐患不排除、对“安全检查整改通知书”或监理通报工作指令不能按时完成整改的；
(7)对发生事故瞒报、拖报从重处罚。
第十四条有下列行为之一者，视情节处5元以上50元以下罚款或警告；管理施工人员违章从重扣罚。
(1)检修带电设备时在配电开关处不断电或不挂警示牌；
(2)任意开动非本工种设备；
(3)特种作业非持证者独立进行操作；
(4)设备上有安全装置，但开车操作时不用；
(5)危险作业未经技安部门审批和无人监护；
(6)任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表；
(7)使用未经审批的'临时电源线；
(8)高处作业任意往地面上扔东西
(9)违反爆破作业“十不准”;
(10)非岗位人员任意在危险区域内逗留；
(11)焊、割未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的密封器和通道；
(12)在爆破作业区内抽烟或动火；
(13)开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；
(14)其它违反操作规程中相应条款能直接倒致工伤事故或火灾、爆炸、倒塌、中毒等事故的行为；
(15)不戴安全帽进入生产区域的；
(16)高处作业不系安全带、或在有高处作业、有机械化运输设备下工作而不戴安全帽的；
(17)高处作业穿硬底鞋底；
(18)穿高根鞋进入施工现场的；
(19)电气作业不穿绝缘鞋底；
(20)带电作业或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作而不戴绝缘手套的；
(21)高处作业位置在非固定支撑面上，或在牢固支撑面边沿处以及支撑面外和在坡度大于45度的斜支撑面上工作而不使用安全带的；
(22)在爆破作业场所穿化纤料服装操作的；
(23)其他违反防护用品使用规定能直接造成工伤事故或火灾、爆炸、中毒的；
第四章罚款管理
第十五条凡发生以上，由项目经理部下发奖罚通知，交财务部从当事人当月工资中扣除，并张贴通报。
第十七条财务部所收罚款作为安全生产奖励基金，用于奖励安全生产先进部门(队伍)或个人。
第五章附则
第十八条本《办法》由项目经理部安全生产管理领导小组负责解释。
第十九条本《办法》即日起实行。
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安全生产奖惩制度3
一、目的
1、加强安全生产的监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全。
2、安全生产关系到人民群众的生命财产安全，是根本利益所在，必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。
3．激励安全生产积极性，有效制止违章作业、违章指挥。
二、执行标准
1、本制度以《中华人民共和国建造法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等各种有关安全生产规范、标准、操作规程和企业安全生产规章制度为依据。
2、本制度从印发之日起执行，以前的奖罚制度同时废止。
三、适应范围
1、公司、各分公司、各部门的员工均适应于本制度。
2、本公司承建的所有工程的项目部及各分包单位的员工均适应于本制度。
四、奖罚执行人
1、本奖罚制度的执行单位：公司企管办、分公司、项目部。最终解释权归公司企管办。
1)公司企管办对公司范围内所有涉及的安全生产活动，按条例进行奖罚。
2)分公司安全分管领导、安全员为奖罚执行人。
3)项目部的奖罚执行人为项目经理和项目专职安全员。
五、奖罚办法
1、公司罚款：由公司企管办向被罚款人(单位)发出罚款通知单(附照片或者证据)，被罚款人(单位)不需签字。罚款通知单一式叁份，被罚款人(单位)一份，项目部一份，公司财务部一份。所罚款项由公司财务部从工程款
中扣除。
2、分公司罚款：由分公司分管领导向被罚款人(单位)发出罚款通知单(附照片或者证据)，被罚款人(单位)不需签字。罚款通知单一式叁份，被罚款人(单位)一份，项目部一份，分公司财务部一份。所罚款项由分公司财务部从工程款中扣除。
3、项目部罚款：由项目专职安全员向被罚款人(单位)发出罚款通知单(附照片或者证据)，需被罚款人(单位)签字，经项目经理确认后生效。罚款通知单一式两份，被罚款人(单位)一份，项目部一份。所罚款项由项目部从每月工资款中扣除。
六、奖罚细则
1、创文明工地(标化工地)
1)每年创省级文明(标化)工地目标由各分公司推荐。原则上每分公司一年内创1个省级文明(标化)工地、2个市级文明(标化)工地。
2)创文明(标化)工地奖罚，以当年经营制度规定执行。
3)工程承接后，分公司与项目经理签订的承包合同中有规定的，以承包合同为准。
4)水、电、暖通安装工程不享受工地奖励，不能影响工地创建文明工地。如水、电、暖通安装工程直接影响创建文明工地，将罚工地奖励金额的1/4。
5)数项奖不兼得，只享受最高奖。
2、公司季检查奖罚
1)公司每季度组织一次安全检查，检查内容根据施工现场工程进度确定，安全管理每次必查。
2)检查依据建设部颁发的《建造施工安全检查标准JGJ59－99》及其它规范、标准。每次检查根据评分表分数汇总，排出名次。优良、合格、不合格工地标准按《建造施工安全检查标准JGJ59－99》执行。
3)公司检查后，受通报表扬的且评分标准达优良工地的，奖1000~1500元。受通报批评的且检查为不合格工地的，罚款1000~1500元，并限期整改，限期内仍未达到合格标准的，加倍罚款，以此类推，直至合格为止。
3、安全管理
1)公司、分公司、项目部必须建立各级安全生产责任制度。项目经理与各级管理人员、各班组长签订安全生产责任书时，责任制要根据实际工作内容签订，不能张冠李戴。各项目部必须配备专职安全、文明施工管理员。否则，罚款50~100元。
2)分公司每月组织一次安全检查，由分公司主管安全领导组织，将检查结果通报各项目部，并上报公司企管办、公司主管领导。否则，罚款50~100元。
3)各项目部每旬由项目经理或者施工负责人组织一次安全检查，月底由项目经理组织项目部相关管理人员、分包单位负责人及各班组负责人进行安全生产大检查，检查要有记录。否则，罚款50~100元。检查评定合格率达不到90％以上，罚款500元，并限期整改，复查仍未达到的，加倍罚款，以此类推，直至达到为止。
4)安全员要对施工现场进行日常监督检查，检查要有记录。否则，罚款50~100元。
5)根据《建造施工安全检查标准》，必须做好以下安全教育：管理人员(含单位主要负责人)的安全教育培训、三级教育培训、季节性教育培训、节假日安全教育、变换工种安全教育。教育内容要有针对性，必须做好记录，教育人、被教育人要签字。否则，罚款50~100元。
6)项目部要对专项施工组织设计、分部份项工程、操作规程、季节性作业、节假日作业、特殊高空作业和暂时性危（wei）险较大的`作业进行安全交底，并做好记录，交底人、被交底人要签字。否则，罚款50~100元。
7)项目部要对施工用电、脚手架、模板支撑、基坑围护编制详细的施工组织设计并组织验收，要做好记录。否则，罚款50~100元。
8)项目部要协助安装单位对塔吊、井架、人货电梯组织初验，合格后申请有关部门进行检测验收，未经有关部门进行检测验收，严禁使用。否则，罚款50~100元。
9)项目部要组织对施工机具进行验收，合格后方可使用，并做好记录，挂好操作规程牌、验收牌。否则，罚款50~100元。
10)管理人员、特殊作业人员要持有效证件上岗。否则，罚款50~100元。
11)班组全年安全管理目标是实现事故“零”。即无轻伤，无死亡，无火灾，无爆炸等事故，无重大设备事故。若实现，奖励1000元；若因操作不当引起事故，将对班组罚款1000元。
4、隐患整改
1)项目部要做好“四口”、“五临边”的防护，按规范做好施工用电，按标准搭设脚手架，及时对施工机械用具维修保养，做好各项防护措施。对公司安全管理人员到施工现场查出的事故隐患，签发的事故隐患整改通知单，项目部要定人、定措施按时整改。在复查时发现仍未整改的，提出警告，再发整改通知单，第二次复查仍未整改的，罚款100~500元。以后加倍处罚，直至完成整改。安全隐患整改率必须达到100％。
2)在检查中发现重大安全隐患，安全管理人员要签发事故隐患整改通知单，并向主管领导报告，项目部即将组织人员进行整改。如有迟延不办的，罚款1000~3000元。
3)进入施工现场必须戴好安全帽，系好安全带，如未做到，第一次每人罚款10元，第二次每人罚款20元，并按累计人数每人2元罚项目经理和安全员。
4)高空作业无防护措施时，必须系好安全带，发现没有系安全带即将进行教育，并要其系好安全带再进行作业，再次发现罚款50~100元。
5)在检查中发现违章指挥，罚责任人100~200元。 6)在检查中发现有违章作业、违反公司安全生产规章制度，视情节罚款20~100元。
5、综合管理
1)现场防火
①施工现场未建立消防管理制度、消防管理网络，罚款100元。
②施工现场消防设施(灭火器)未按要求配置，少一只处罚20元(木工间按25 m配置1只，宿舍区按50 m配置1只，仓库、厨房、办公室各配置1只，总配处设置灭火器1只)。
③施工作业需动明火时，按三级动火手续进行审批，无审批手续、无监护措施，发现一次罚款50元。
④不得在尚未竣工的建造物内设置集体宿舍，违法者罚款500~1000元。
2)食堂卫生
①食堂选址应远离污染源(水沟、厕所、垃圾箱等)30米以上距离，不符合要求的，罚款200元。
②食堂卫生制度、有关证照要齐全，如没有，罚款50元。
③炊事人员需持健康证和培训证上岗，如无，罚款50元。
④食堂生与熟，原料与成品，食品与杂物等要严格分开，如达不到，罚款50元。
⑤食堂地面要铺设地砖，每天要打扫干净，保持室内外环境整洁，如达不到，罚款50元。
⑥食堂灶台及周围要镶贴白色瓷砖，并有通风排烟设备，如达不到，罚款50元。
⑦食堂要做好留样，并做好记录，发现一次未留样，罚款10元。
3)厕所卫生
①厕所必须有专人天天负责打扫，时常保持干净，如达不到，罚50元。
②厕所内外环境整洁，便槽内无污垢、垃圾、无明显异味，如达不到，罚50元。
③便槽必须铺设瓷砖，有水冲设备和洗手池，如达不到，罚50元。
④厕所蹲位按规定每35人设一个，并应有隔断，如达不到，罚50元。
4)其它
①工地无闲杂人员，宿舍内不许住有家属和小孩，发现1人罚10元。
②发现有人在危（wei）险场所吸烟(仓库、木工间)，每发现1人，罚10元。
③施工现场严禁打架斗殴，发现一次罚500元，并送有关人员至当地派出所处理。
④施工现场严禁酗酒，发现后罚当事人50元/人。
6、文明施工
以下各项条款中若有一条未做到，签发整改通知单，限期整改，复查时仍未整改的，罚款50~100元。
1)工地围挡
在市区主要路段，工地四周围挡高2.5米，普通路段围挡高1.8米，并应沿工地四周连续设置。
2)道路、场地
①道路坚实平整，有排水措施。
②施工现场主要道路、脚手架底部必须硬地坪施工。
③施工现场环境整洁，无垃圾、白色污染。各班组负责的卫生区域内，必须做到落收清，落地清。
3)材料堆放
①材料堆放按总平面图堆放。
②材料堆放要有标识，并且堆放整齐。
③材料堆放高度严禁超过2.0米。
4)现场文明气氛
①现场要有宣传标语。
②有黑板报或者报栏，内容应常更换。
③工人要穿戴整齐，行为文明。
5)七牌二图
①七牌二图必须齐全、美观、整齐。
②在施工通道和作业面必须挂设醒目的有针对性警示牌。
③严格按公司标准化手册执行。
6)职工宿舍
①有卫生制度、卫生值日表，做到天天有人打扫。
②生活区与施工区隔离。
③宿舍高度不得低于2.5米。
④床上用具、各类物品放置整齐，做到清洁、美观。
⑤宿舍内禁止使用电炉及其它电加热器。
⑥宿舍内外环境整洁，无垃圾、无白色污染。
⑦宿舍内设有垃圾箱，每200m2设1只。
7、事故处理
1)项目部发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当即将报告项目经理。项目经理接到事故报告后，应当迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按国家有关规定即将如实报告公司领导和当地负有安全生产监督管理职能部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。违反此条，按《中华人民共和国安全生产法》第九一条规定处罚。
2)项目部发生事故后，必须积极配合上级及有关部门调查处理事故，并执行“四不放过”的原则。任何人、任何单位不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。违反此条，按《中华人民共和国安全生产法》有关规定处罚。
安全生产奖惩制度4
公司建立并执行安全生产责任追究制度。为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。
一、本规定适用于公司所有部门人员。
二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。
（一）发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。
（二）在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。
（三）在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。
（四）一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。
（五）对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。
三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。
四、接到通知后无故不参加公司组织的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。
（一）经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。
（二）公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的`。
（三）对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。
（四）对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度恶劣的。
（五）对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。
四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。构成玩忽职守罪或者其他犯罪行为的，依法追究刑事责任。
（一）拒不执行安全生产方面的法律、法规和公司的规章、制度或上级部门，有关安全工作的指示、命令和规定导致事故发生的。
（二）在灾害面前未采取必要和可能的应急措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免，造成重大损失的。
（三）对违章作业不加制止或违章指挥作业，导致事故发生的。
（四）已发现隐患或有重大事故预兆不及时采取必要和可能的措施，贻误时机，导致事故发生的。
（五）对有关部门或个人所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理意见建议拒不采纳，导致事故发生的。
（六）发生安全生产事故时，值班领导和值班人员脱离值班岗位，未能及时报警，导致事故进一步扩大的。
安全生产奖惩制度5
第一章总则
第一条生产经营过程中的违章行为是违反劳动安全法规和行政法规的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要原因。为杜绝制止违章行为，确保职工的安全健康和企业财产的安全，特制定本制度。
第二条对于认真贯彻执行《安全生产法》以及企业各项安全制度或对安全工作作出重要贡献的单位或个人，依据本制度进行奖励。
第三条对于违章行为及伤亡事故主要责任人除按《安全生产法》进行处理外，还须以本《制度》进行处罚。
第四条对于因违章行为触犯刑法的，由司法机关依法处理。
第五条企业奖惩细则应随国家政策规定和企业实际情况的变动在年度经济责任制上作相应的调整。
第二章奖励规则
第六条安全奖励资金的来源：
1、企业按年度拨付一定的安全奖励资金。
2、企业内部的违章罚款收入。
3、企业内部风险保证金未完成安全考核目标扣出部分。
4、符合有关规定的其他来源。
第七条实行安全风险奖励制度，具体办法按风险奖励办法执行。全厂各单位根据风险程度不同，全员缴纳一定数量的安全风险金，本年度内无死亡、火灾、爆炸、无社会灾害性事故、无重伤事故以及完成安全考核目标的单位，给予各单位所缴安全风险金同等数额的奖励。对作出重要贡献的给予特别奖励以及按照上级管理部门的规定对专门事项给予奖励。
第八条在安全技术、职业病预防方面有技术发明、技术革新、合理化建议的职工个人，给予300~600元奖励，属创造发明重大项目，按国家创造发明奖励条例规定报批，同时，企业在给予最高一级奖励的情况下，可同时给予晋升工资。第九条对于认真履行安全职责，坚持原则，严格纠正制止各类违章，避免事故发生，成绩显着的各级管理人员和职工，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，经分管厂长批准，年终给予200～600元奖励。
第十条对发现事故征兆，立即采取应急措施和及时报告上级，因而显着减轻以至避免重大事故危害发生的职工个人，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，经分管厂长批准，可在该季度内给予300～600元奖励。
第十一条在灾害事故中，主动积极抢救人员或物资，防止事故蔓延或扩大，功绩显着的职工个人，由所在单位写出书面材料报送技安处审核，由厂长批准通报表扬记功的同时，可给予500～3000元奖励。
第三章处罚细则
第十二条进入生产岗位上班，必须穿戴规定的劳保用品（包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等），违者一次罚款50元。
第十三条禁止穿带钉、铁块的鞋子进入生产区、库区，违者一次罚款50元。
第十四条操作人员禁止穿高跟鞋（三公分以上）、拖鞋、裙子、短裤、化纤服上岗操作，违者一次性罚款50元。打赤膊上岗操作者，给予从重一倍的罚款。
第十五条凡班前4小时内饮酒者，除令其不准进入车间上班并按旷工处理外，另罚款100元。
第十六条携带香烟、火种到生产岗位区域内或在上班时间饮酒者，一次罚款500元。凡在生产岗位区域内吸烟者，除给予罚款500元的处理外，还给予留厂察看1~2年的行政处理。
第十七条凡将小孩带入生产、工作岗位逗留或上班者，一次罚款50元。
第十八条非工作人员不得进入配电室，配电室内不准带入食物，违者一次罚款50元。
第十九条生产区域的设备管线上不得凉、晒、烘烤衣物和放置杂物，违者一次罚款50元，如违反能源管理规定，则另行处罚。
第二十条机动车辆进入生产区、库区等禁火区域内行驶，必须遵守企业消防、交通等安全管理规定。违者按相关规定予以处罚。
第二十一条不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备（安全操作规程、设备检修规程有明确规定的除外）、用具或衣物等，违者一次罚款50元，如属领导指使违章，则对该单位领导一次罚款50元。
第二十二条安全装置不齐全的设备不准使用，违者一次罚款50元，如属领导（含各级领导）命令使用而又无措施的，对命令者一次罚款100元。
第二十三条生产岗位上操作工不得私自相互替班，违者一次罚款100元，如因私自替班造成伤亡、生产、设备事故，其后果概由责任者自负，并按厂有关规定处理。
第二十四条凡违反本厂《高处作业安全制度》者，一次对该单位罚款500元，个人罚款500元。
第二十五条进入设备（有限空间）包括各类塔、釜、罐、锅筒、管道和地下室、阴井、地坑、下水道、集装箱和其他较封闭场所的作业必须办证，无证不准作业，违者一次罚款单位500元，个人500元。
第二十六条凡在禁火区内没有办理动火证或虽经批准了，但没有按动火证上审批意见落实安全措施以及超过动火时间、转借、涂改动火证和转移地点动火者，一人一次罚款100元。
第二十七条生产车间操作工上班时，必须将防毒面具带上岗位，放置于方便地方备用，防毒面具不用时，必须盖上过滤药盒的橡胶盖。违者一人一次罚款50元。不认真保管造成丢失或故意损害防毒面具者，照价赔偿。
第二十八条各单位必须重视和加强对安全隐患的整改工作，对于无故拖延整改的，则按“隐患整改通知书”的限期规定为准，每延期一天完成者，单位罚款50元，以此类推计算。
第二十九条对应持安全操作证上岗的.无证操作者，一人一次罚款50元；未转正的学徒工或实习生无证独立操作者，一人一次罚单位100元，个人50元。
第三十条危险作业的作业人违章作业，监护人不及时制止、纠正，分别对作业人和监护人处以5
0～500元的罚款。
第三十一条危险作业的监护人不负责任，擅离职守，不坚守岗位，对监护人处50～500元的罚款，并对单位处以300元的罚款。
第三十二条危险作业的作业人、监护人不认真履行职责，不检查落实安全措施，作业时造成事故或未遂事故，对作业人、监护人分别处以200元～800元的罚款。
第三十三条凡各级领导干部及专业管理人员见到违章行为不制止，或制止不力的，应负连带责任，应按违章性质一次给予罚款50～300元。
第三十四条对不服执法人员管理，打击报复，辱骂、殴打执法人员者，给予一次性罚款250元，并赔偿一切经济损失；触犯刑法的交司法机关处理。
第三十五条违章情节特别严重或认识度恶劣或二者并存者，可按上述处罚加重1~5倍处理，并在接受审理期间按下岗处理，该期间只发基本生活费。第四章罚款收缴办法
第三十六条对违反本制度的罚款由技安处或保卫处（消防安全部分）开据罚款通知单，由财务处收取现金。第三十七条从罚款通知之日起一个月内不缴款的单位和个人，按每天1％加收滞纳金，直至交款为止。第三十八条罚款资金由厂财务处统一专项管理，经分管安全的厂领导批准后，可用于安全奖励和安全活动经费。实行专款专用。
第五章附则
第三十九条对于单位和个人同时违反本制度规定多项者，均按累计计算收取罚款。对于行政处理和经济处理可单独使用，也可合并使用。
第四十条本制度自公布之日起执行。原重长风化（51）号文《安全生产奖惩规定》同时作废。
第四十一条本制度解释权属技安处。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。
安全生产奖惩制度6
1、目的
为了保证安全生产奖惩分明，实行绩效考核，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司全体员工。
3、考核办法
3.1安全基础管理
（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
3.2安全培训教育管理
（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。
（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。
以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
3.3安全检查和隐患治理
（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员4分。
3.4现场（作业）安全管理
（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员2分。
（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚综合部2分，造成严重后果的，按要求赔偿。
（6）上岗证发放不到位，每人次扣罚综合部2分。
（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如工作服、防护手套、口罩等，每项每次扣罚2分。
（8）不遵守各项临时安全规定扣罚责任人2分。
3.5安全设施管理
（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。
（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。
（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。
（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。
（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。
以上每项不符合项，扣罚当事人2分。
3.6加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。
（1）对吸烟者处以4分的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以2分的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚2分。
（2）生产区域内禁止随意点火、动火，违者扣罚4分，造成严重后果的，依法追究责任。
（3）在生产区内发现烟头，按照区域的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头2分的标准进行处罚。
3.7事故考核
（1）发生轻微、一般事故，每次对单位扣罚4分。
（2）发生重大事故，每次对单位扣罚10分。
（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位扣罚8—12分。
（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿扣罚。
（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。
（6）其它事故的处理
3.8奖励
（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500—1000元。
（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200—800元。
4、安全目标完成情况考核
4.1公司安全工作领导小组每年组织一次对各部门安全目标完成情况的'综合考核。
4.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。
4.3每季度由安全办公室组织一次对部门安全生产目标完成情况的季度考核。
4.4根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300—500元，对安全目标完成较差的部门给6—10分的扣罚。
安全生产奖惩制度7
第一条 总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工
第二条 奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励:
(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
(2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
(5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
(6)其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为:通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元-500元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条 处罚
1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚:
(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
(5)对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为:一次性罚款、赔偿经济损失。
3、对员工的'一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元-100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元-300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。
对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。
4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。
6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。
7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
安全生产奖惩制度8
1、目的
为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2、适用范围
适用于全公司各部门和全体职工。
3、基本原则
3.1对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。
3.2对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。
3.3对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。 4考核职责
4.1公司领导、各部门、车间及车间主任的安全责任制考核工作由公司安全生领导小组办公室负责，考核结果报公司安全生产领导小组。
4.2车间副主任、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安全生产领导小组办公室。
5、管理内容
5.1考核依据、时间、结果
5.1.1考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
5.1.2考核评定按照公司《安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。 5.1.3考核时间初步定为每年6月底和12月底。
5.1.4考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。
5．2奖励
5.2.1在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：
a、为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；
b、发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；
c、在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；
d、发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故者；
5.2.2一次性嘉奖，由核实验证，报公司总经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。
5.2.3公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进班组，并给予奖励。
5.2.4安全生产先进集体的基本条件：
a、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。
b、能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辩识能力和自我保护能力。
c、能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。
d、本年度未发生重伤以上责任事故。
5.2.5班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司总经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。
5.2.6安全生产先进个人的基本条件：
a、履行安全生产职责，遵守规章制度。
b、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
c、坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
d、在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。
e、本年度未发生任何工伤事故。
5.3处罚
5.3.1在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。
a、不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对方不听劝阻的；
b、不按规定使用专用安全用具的；
c、擅自拆除或改动安全装置的；
d、擅自拆除、挪用安全标志的；
e、酒后上岗，按旷工处理；
f、在禁止吸烟的场所吸烟的；
g、工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；
h、无证从事特种作业的或指派者；
i、班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的；
j、接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；
k、不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚部门责任人；
l、对压力容器(如氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶、氩气瓶等)、化学品(如天那水、白电油等)不按规范储存、运输、使用的；
m、对随意搭、挂、插接电源线的；
n、工作场地的安全通道或灭火器、消防栓、配电柜(箱)周围被货物、杂物等严重阻塞，不及时清除的；
o、对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；
5.3.2违规操作发生的事故处罚
a、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。
b、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。
c、擅自违规操作造成事故的`，当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。
d、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。
5.3.3对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100—200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。
5.3.4对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。
a、发生事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。
b、发生安全事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理；
c、对安全事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。
5.3.5安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50～200元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。
a、岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。
b、隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。
c、对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。
d、隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按四不放过\的原则及时处理。
e、安全培训不到位。
5.3.6生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，应给予50～200元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任:
a、不认真履行工作职责，工作中违纪违规。
b、安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。
c、伪造交接记录，设备运行记录，安全检查记录等记录。
d生产作业过程中，不按安全规程要求使用，维护安全防护器具。
e、在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.
f、明显违章，重复违章或后果严重(含可能的后果)时，可加重处罚力度。
g、签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。
5.3.7有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。
a、不执行有关安全生产的规章制度，不接受安全部门的管理和监督，自行其事。
b、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建议，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业。
d、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。
5.3.8罚款处理，由安全主任报公司总经理审批，其经济处罚单交财务部门扣款。
6附表：
1、安全生产责任制考核记录汇总表；
2、管理人员、保安员安全生产责任考核记录表。
安全生产奖惩制度9
落实安全运输制度
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，李瑶琴是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
安全生产监督检查制度
安全生产监督检查制度是我公司安全工作事先防范的重要制度。安全检查制度的执行对于发现和堵塞安全漏洞，消除不安全隐患，加强预防措施，落实单位的安全制度有着积极的推动作用，能在很大程度上降低事故的发生率。结合本企业实际，制订安全检查制度如下。
1、安全检查必须要有计划、有步骤地进行，明确检查内容和方法，促进各项安全制度、措施的落实。对安全生产各个环节进行全面检查。
2、定期与不定期开展安全检查做好记录和存档，对查出的不安全因素要及时整改；对查出的各类隐患，要详细记录，要有检查人员和存在安全隐患的部门负责人签字，要提出整改意见，能现场整改的现场整改，现场不能整改的，指定专人负责整改，并对整改情况进行验收，对重大隐患要下发《隐患通知书》限期停业整改，消除事故隐患，对检查情况要认真进行分析总结，及时对检查情况进行通报。
3、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。
4、做好出车前、停车后的`准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。
5、装货时严查超载和擅自装载危险品。
6、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。
7、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。
8、检查消防设施是否安全有效。
9、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。
从业人员安全管理制度
为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：
1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，严格遵守公司的相关规章制度。
2、根据公司安排，驾驶员必须准点达到公司，到公司后先去调度报到，晚点一小时之内罚款50元，超过一小时者罚款100元（现场交纳）
3、驾驶员出车必须服从调度，对不服从者处以100元罚款。
4、驾驶员手机必须24小时开机，如因手机不通或本人不接听而影响公司正常出车者，月底扣除安全奖，严重者扣发工资及追加处罚。
5、车辆回公司后，必须如实向例检报告车辆情况，记清里程数，如发现不报告或报告不实者，当班驾驶员每人罚款100元（现场交纳）
6、如发现路桥票有徇私舞弊者和倒卖燃油、货物、车辆配件者，扣发当月工资，严重者予以辞退，并追究全部责任。
7、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵扯到公司派人处理者，其事故赔偿视情况予以追究。
8、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。
9、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。
10、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。
11、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。
12、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
13、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的职工必须重新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行班组、岗位安全教育，才能上岗。
安全例会制度
为全面贯彻《安全生产法》，做好安全生产状况的研究
分析及重大安全生产问题的对策制定，完善安全生产规章制度，全面推动安全管理工作，公司成立安全领导小组(由法人代表主持)，实行安全生产例会制度。
公司设有安委会，安委会成员：组长： ，组员：
(一)每星期召开一次的安全例会，相关人员必须签名参加。
(二)安全例会主要内容：
1、传达上级有关文件或指示，通报本月安全生产情况。
2、及时分析、总结上一阶段运输的安全、不安全的情况，研究布置下阶段保证安全运输的生产计划。
3、分析研究近期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。
4、研究安全管理工作中，运输公司安全生产奖惩制度)的薄弱环节，制定落实整改措施，修改、完善各项安全规章制度。
5、根据“四不放过”的原则(即：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)，对发生的事故进行调查、分析和处理。
安全培训和教育学习制度
1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。
4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。
安全生产奖惩制度10
一、总则
第一条：为贯彻执行安全生产方针和行业有关法律、法规和规章制度，落实各级主管部门和煤炭企业安全生产责任制，加强我矿的安全生产管理工作，切实保障职工身体健康与切身利益，保护国家资源与企业财产不浪费损失，促进企业持续、健康发展，根据国家相关法律、法规、条：例和政策的规定，特制定本办法。
第二条：本矿实行待遇与职责、效益与安全挂钩的行业管理体制，凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个人均享有相应的社会保险和福利待遇，同时也有遵守行业法律、法规、规章及本矿安全管理制度的责任与义务。
第三条：凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个人均适用本办法。
二、细则
第四条：奖惩考核项目
1、全年分别设立季度、年度及平时三个安全责任风险项目进行奖惩考核；
2、以3个月为一个考核季度，全年共分4个季度考核，其中第一个考核季度白20xx年xx月xx日起算，每5场为一个月，依次类推；
3、年度考核第一季度起至本生产年度的农历腊月二十日止。
第五条：安全风险抵押
安全管理人员、特种作业人员，月发工资待遇的50一70％不等（详见工作职责待遇方案），余下部分押为安全风险奖惩与工作保证金，其中季度与年度各为50％。第六条：安全风险与罚金扣罚标准
1、发生一起工伤事故，医疗费在3万元（含3万元）以上、20万（含20万元）元以下的，扣发区域安全风险责任人该季度当月及事故前的季度奖；对年度内发生本类事故3起（含3起）以上的责任人下年度的工资待遇不作晋级考核；发生一起工伤事故，医疗费或处理费在20万元（不含20万元）以上的，扣发区域安全风险责任人该季度事故前的季度奖和事故前的年度奖；对年度内发生本类事故1起（含1起）以上的监管责任人下年度的工资待遇不作晋级考核。
当班责任以早班8时、晚班20时交接班时间作界定。
2、特种作业人员：
（1）通风瓦斯监管人员：监察发现，检测不严格、措施不到位导致区域瓦斯5—8小时之间达到l．5％的，扣罚超限前的季度奖；区域瓦斯8—12小时达到3％及其以上的，扣发超限前的年度奖，特殊区域、特殊情况结合具体实情而定。
瓦检员跟班作业不足8小时的，处罚20元／1小时；空班漏检的，处罚l00元／班（次）。
（2）电钳工、机车（绞车、皮带、刮板、割煤）司机：因管理不善、检修维护不力导致机电设备设施损失5000—10000元（含10000元）的扣发损失前的季度奖；导致机电设备设施损失10000元（不含l0000元）以上的扣发损失前的年度奖，并对直接责任人给予处罚。
机电设备设施故障，当班能处理而不处理的，处罚l00元／班（次）；不与工作面同时上下班的，不足的时间处罚20元／1小时。
3、安全监管人员：
玩忽职守、隐患排查不到位、整改督促落实不力；违章指挥、违章作业及违反劳动纪律等违法、违章、违纪行为导致工伤或机电事故的，处理如下：
（1）造成工伤医疗费损失3万元（含3万）以上、20万元（含20万）以下的，处罚当班区域监管责任人20xx元、采面当班带班责任人1000元、直接责任人和采面负责人各3000元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。
（2）造成工伤医疗费或处理费用损失20万元（不含20万）以上的，处罚当班区域监管责任人5000元、采面当班带班责任人20xx元、直接责任人和采面负责人各5000元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。
（3）造成机电事故，设备设施损失1000元（含1000元）以上、15000元（含15000元）以下的，处罚当班区域监管责任人、直接责任人和采面负责人各l00一300元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。
（4）造成机电事故，设备设施损失15000元（不含l5000元）以上的，处罚当班区域监管责任人、直接责任人和采面负责人各500一1000元，并根据情况对相应管理责任人给予处罚或处分。
5、未按规定签订用工劳动合同发生一起工伤事故的，处罚井和采面负责人各200元。
6、同一个考核期内连续发生同类事故的，按以上规定继续追加扣发或处罚。
7、发生工伤或机电事故后，事故发生井和采面负责人必须及时上报，并在24小时内作出事故调查报告上报矿安委，否则，处罚井和采面负责人各200元。
8、矿办公室每月底结束后将季度事故情况统计上报矿安委。
第七条：检身、记产、财务人员职责与奖惩
1、严格执行出入井检身登记制度，造成错检、漏检、登记不完善的，处罚50元／人（次）；造成烟火入井、火工品未退库的，处罚l00元／人（次）。
2、弄虚作假，不严格核实产量并登记造册，造成产量错漏不符的，必须承担所造成的全部经济损失，并处罚责任人100元／次，严重者移交司法机关处理。
3、严格执行财务管理制度，未按规定建立相关资金、材料账务的；未按规定扣取相应款项的；造成财务账目混乱、错漏不清的，除承担所造成的全部经济损失外，处罚责任人l00元／次，严重者移交司法机关处理。
第八条：工程、产品质量奖惩
1、工程质量，因技术服务错误、指挥失误、督导贻误等原因造成工程质量问题的，查明原因，扣发责任人该工程整改费用损失的20％——50％。
2、产品质量，矿车运输的，C3煤：每抽查出煤矸石（岩石）15市斤／矿车（含15市斤）以上、C2煤：每抽查出煤矸石（岩石）25市斤／矿车（含25市斤）以上的，对该矿车煤炭不予记产支付生产费用，并根据实际情况给以相应的经济处罚。
3、产品质量，皮带运输的，C3煤：每抽查出煤矸石（岩石）15市斤；C2煤：每抽查出煤矸石（岩石）25市斤的'，均扣发1吨产量不予记产支付生产费用，并根据实际情况给以相应的经济处罚。
4、产品质量，日煤炭生产量的煤矸石（岩石）平均含量，C3煤平均达20市斤／矿车（吨）的、C2煤平均达30市斤／矿车（吨）的，视为产品质量不合格，当日产量不予记产核算生产费用，并根据实际情况给以相应的经济处罚。
第九条：出勤奖惩
1、每天上午8：oo（赶龙山场第二天为l0：00）到矿上班，下午6：00（干场前一天为5：00）下班后离矿的为全勤。2、缺勤的，按日平均工资扣发。
3、迟到、早退3次的按缺勤1天算，不扣发工资，但一个月内迟到或早退达到6次及以上的须扣发工资。
4、由井长负责本矿井员工和采面负责人的考勤考评统计，每月结束后上报矿长。
5、年终考勤奖奖项设立：
井下：一等奖3000元、二等奖20xx元、三等奖1000元；
地面：一等奖20xx元、二等奖1000元、三等奖500元。
第十条：年度安全生产奖
以井为单位，以工伤事故损失大小为标准进行评比，年度内未发生一起工伤事故医疗和处理费用超出20万元的井，均奖励5万元，由各井分配给相关管理人员。
第十一条：加班待遇
月均按25天上班时间计，赶龙山场天或全矿统一放假为休假时间，休假加班的按日平均工资计发。
第十二条：各大生产采面职责与奖惩
1、作出月份、季度和年度安全生产工作计划，积极组织生产施工，遵章守法，遵守矿规矿纪，努力抓好生产安全，按时完成生产工作任务。
2、逐步执行设备、材料白行投入规范化管理制度，并从吨位产量费用中提取一定比例经费作为安全与生产投入专项经费，确保生产安全。
3、严格执行企业各项安全生产管理制度，配齐配足安全生产管理与特种作业人员，每班必须至少配备一名安全员、瓦检员、电工及爆破员跟班作业，缺少一名处罚200元／班。
4、按规定严格执行现场带班、跟班作业制度。主要负责人下井带班不得低于20班（次）／月、7小时／班（次），否则，将按l000元／班（次）、120元／4，时给以处罚。
5、招录用员工必须按照规定严格审查，签订劳动用工合同，并进行安全教育学习培训、考试合格后方可安排上岗作业。否则，引发劳动纠纷的，白行承担一切经济与法律后果。
6、生产施工过程中因监管不到位导致工伤事故的，对采面监管责任人处罚200元。
7、工伤人员住院医疗费用在20xx元以内和未达到伤残等级的，生产采面白行承担全部各项费用；工伤人员达到伤残等级以上的，其善后处理费用按比例分担。
8、发生工伤事故后须做好跟踪治疗与工伤善后处理服务工作。否则，引发工伤劳动纠纷的，自行承担一切经济与法律后果。
9、严重违法违规，不遵守企业规章制度，不严格履行合同协议约定事项的，企业有权终止合同关系；造成严重后果的，将追究一切经济与法律责任责任。
第十三条：本办法由安委会监督执行。
第十四条：本办法解释权为矿安委会
安全生产奖惩制度11
原则
第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，做到是非清晰、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度；
第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做出突出奉献的单位和个人要予以表扬奖励，对违章违纪行为要进行惩罚；
第三条：公司在保障安全、发展生产的同步，公司职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。爱惜公共财产，学习本职工作所需要的业务知识和操作技能，团结协作完毕生产任务和工作任务，在保障安全生产的基本上，努力做一名高度敬业的新型职工；
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励
第五条：集体奖励
（一）奖励单位，在本公司管理、安全生产和各项工作中有突出奉献的生产单位（涉及工段、班组），职能科室，都应予以表扬奖励；
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时予以相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表扬、通令嘉奖、授予先进单位等荣誉称号和其他奖励；
（三）奖励的根据
1、可以认真贯彻，积极贯彻安全生产方针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例；
2、可以积极贯彻执行本公司的各项重大决策和工作步署，严格执行本公司的各项规章制度；
3、锐意改革、求实奉献，积极摸索公司管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高公司的经济效益和获得精神文明建设的明显成绩；
4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强；
5、可以保质保量完毕或超额完毕年度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好；
6、可以顺利实现全年安全目的，无一例大小事故发生，无违章违纪现象；
7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康；
8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。
（四）奖励的内容
1、年度内完毕以上任务获得以上成绩，可评比年度先进单位，本单位职工享有年度综合奖金；
2、实现全年安全目的，无一例大小事故发生，可评比年度安全生产先进单位，职工可享有安全奖金；
3、获得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号；
4、节能降耗成效明显，可予以节省奖；
5、技术经济指标明显的，可予以指标奖；
6、实现原则化班组的，可授予原则化班组或先进班组的光荣称号；
7、持续三年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、班组，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并予以1000元以上奖金；
8、持续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间，可评为安全生产车间的称号并予以5000元以上奖金；
9、其他工作成绩明显的可予以相应的表扬奖励。
第六条：先进个人奖励
（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据奉献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表扬、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在予以上述荣誉奖励的同步，可按状况发给一次性奖金或奖品。
（二）奖励的根据
1、在完毕生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节省资源和能源等方面做出明显成绩的；
2、在生产技术研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明发明，技术改善或者提出合理化建议，获得重大成果或者明显成绩的；
3、在改善公司经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩明显，做出较大奉献的；
4、保护公共财产，避免或挽救事故有功，使公司和职工利益免受重大损失的；
5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有明显成绩的；
6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完毕规定出勤天数和生产工作任务的；
8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防备能力，在各自的岗位上一方面为她人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害她人，不伤害自己，不被她人伤害，爱惜生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊状况积极抢险救灾有效的；
9、可以及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生；
10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高原则，严规定，数年如一日地体现出优秀品德。
（三）奖励的内容
1、积极完毕生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享有半年奖和年终综合奖。
2、全年没有发生伤人、伤已的，可享有年度安全奖。
3、在技术攻关、工艺流程改造获得明显成绩或有发展发明的，可享有技术革新或发明奖，并予以一定荣誉称号。
4、节能降耗成效明显，予以节省奖。
5、经营管理科学，超额完毕任务，经济效益大幅度提高的，可予以超产奖。
6、完毕或超额完毕各项技术经济指标的可予以指标奖。
7、在保护和挽救国家财产有功的，除予以荣誉奖以外，可发给一次性奖金。
8、对积极监督，挽救她人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。
9、对及时发生险情，采用坚决措施幸免重大事故发生的，予以记功，并发给一次性奖金。
10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的予以记大功荣誉并一次性发给奖金。
处罚
第七条：集体惩罚
（一）有下列情行之一的单位不能评比先进：
1、不能如期完毕公司下达的生产任务的；或产品质量下降。
2、没有实现安全目的，浮现工伤事故的。
3、纪律松驰，工作散涣，管理不善的。
4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。
5、有其他因素的。
（二）有以上状况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。
第八条：负责人的.惩罚
（一）管理人员和各级负责人，工作失职有下列状况的应予以惩罚或处分。
1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；
2、违犯本公司规章制度，损害公司或职工利益的；
3、违章指挥，导致人身生命或财产损失事故的；
4、经营管理不善，使生产筹划、任务和经济指标持续完不成，浮现严重亏损现象的；
5、本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；
6、犯有其他严重错误的。
（二）各级管理人员（负责人）严重失职导致严重后果的应受到如下惩罚。
1、经济惩罚：扣除失职期间的职务津贴；取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。
2、行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。
3、违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。
第九条：个人惩罚
（一）工人职工，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别状况予以行政纪律处分和经济惩罚：
1、违犯劳动纪律、悲观怠工，没有完毕生产任务或工作任务的；
2、无合法理由不服从工作分派和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；
3、工作不负责任，损坏设备工器具导致停产或产品质量低劣的；
4、偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；
5、损坏甚至故意破坏设备、设施的；
6、严重违犯社会治安秩序的；
7、违纪国家其他法律、法规的。
（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应予以经济惩罚。
1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，导致人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。
2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款解决并追究责任。
3、当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作解决，导致她人或她班发生事故的，除罚款外，要追究责任。
4、本人违章作业，导致本人或她人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承当她人的药费或其他费用。
5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，导致后果要罚款解决。
6、不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。
7、违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗导致设备损坏，影响生产指标的要罚款解决。
8、丢失本班财产、设备或工具的，除等价补偿外，要罚款解决。
9、在公司发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊状况下，浮现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。
10、故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。
11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，予以罚款解决。
12、有其他行为的，视其情节罚款解决，也可以予以行政处分。
（三）行政处分的类型：
可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等。
1、行政处分必须事先告知本人，处分通过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。
2、在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。
（四）经济惩罚：
可分为补偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。
安全生产奖惩制度12
1.目的：
为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，依据安全生产治理制度和安全操作规程，制定本制度。
2.范围：适用于公司全部人员
3.职责：
3.1安全生产治理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
4.嘉奖凡具有以下状况之一者，按其功绩大小，赐予表扬或嘉奖，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，能够发给一次性奖金，详细嘉奖方案由安全生产委员会争论打算。
4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。
4.2由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患、实行有效措施、专心参加抢险救灾，避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。
4.3为保证安全生产，专心提出合理化推举，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。
4.4对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护奉献较大的技术改善工程的主要成员。
4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、爱护公司财产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者。
4.6准时制止违章和误操作并转危为安者。
4.7举报事故经确认属实者。
4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。
5.处分违反《安全生产治理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。在赐予上述处分的同时，能够赐予一次性惩罚。
5.1发生以下状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。
5.1.1不按规定穿戴防护用品。
5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。
5.1.3多人作业的'冲压设备。
5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电开工具。
5.1.5操擅自离岗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能准时反映。
5.1.8进出要害部位或不听从治理者。
5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。
5.1.11特别工种无安全操作证进展作业者。
5.1.12未经危急作业审批而进展危急作业。
5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。
5.1.14违章指挥、违章作业。
5.1.15任意、私自撤除设备安全装置及安全设施。
5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍惩罚并追究法律职责。
5.2其它违章行为。
5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严峻每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度
5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严厉处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。
5.3以下状况之一者，报经安全生产委员会批准赐予严厉处理：
5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。
5.3.2对已列入安全技术措施工程，不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要职责者。
5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。
5.3.4对无视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。
5.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。
5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要职责者。
5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。
5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。
5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不实行措施致使事故重复发生的主要职责者。
5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。
6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。
6.2本制度由行政部负责解释。
安全生产奖惩制度13
为加强安全管理工作，贯彻上级及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况 特制定本公司安全生产奖惩制度。
一、奖励
1、全面完成公司下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的，经报公司综合科确认后给予50元/次的奖励。
3、安全生产管理台账齐全，记录准确的，月部门百分制考核中加3分。
4、在安全教育培训中工作突出的，年终经评选给予培训人300元/人的'奖励。
5、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。公司给予部门年终安全奖励20xx元，由部门分配。
6、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，公司将视情节予以奖励。
二、处罚
1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以
100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2、接到隐患整改通知书后未按期进行整改的，处以单位200元/项罚款。
3、作业人员未劳保穿戴不全，每发现一人次处以部门20元罚款。
4、安全管理账不健全或丢失的，月度百分制考核扣3分。
5、部门安全教育培训工作实施不好，月度百分制考核扣3分。
6、部门安全设施如消防器材丢失，按价赔偿，并考核部门领导50元/次。
7、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，给予部门领导200元罚款。
8、对出现事故的责任人，公司有权按责任大小、情节轻重予以行政、经济处罚，直至追究刑事责任。
9、部门安全目标未完成，年终无任何评优资格。
安全生产奖惩制度14
第一条 为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条 市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》 。
第三条 层层建立安全生产目标管理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等安全专项目标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行情况，年终进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。
第四条 安全考核指标和否决指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理目标责任书》下达的指标、《**市交通系统安全工作职责》执行情况和市交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准。
第五条 安全目标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理工作基本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人给予奖励；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣发安全目标奖。
第六条 区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数达到或超过《安全目标责任书》中的否决指标的，均实行一票否决，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。
第七条 凡年度目标考核分未达到80分或被一票否决的单位，市交通局将给予安全告诫通报批评、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进行责任追究等。
第八条 本制度经**市交通局修订，于发布之日起正式实施。
附件2
安全隐患排查整治三级管理制度
第一条 为认真贯彻落实《安全生产法》、《公路法》、《内河交通安全管理条例》等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的认识，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。
第二条 按照市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级管理原则，切实加强对公路客货运输、客货站点、水上运输、公路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。
第三条 市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改计划、整改方案，分别报送省交通厅、公路局、运管局和航务局。同时抄送局安全监督处，汇总上报市政府办公厅、市安监办等相关部门。并按照省交通厅、市政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和经常性安全隐患排查整治制度。
建设处负责国省干线在建公路桥梁安全隐患的排查整治；公路处负责公路、桥梁安全隐患的排查整治，指导督促市级收费公路公司排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导督促市级客货运输、客货站点、汽车维修企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治。
第四条 区（市）县交通局负责县道公路桥梁、属地管理的客货运输企业、客货站点、汽车维修、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治计划、整改方案，分别报送市交通局安全监督处、公路处、交管处、航务处（海事局）；并按照市交通局、当地政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和经常性排查整治制度。
第五条 公路桥梁施工企业、养护企业、公路客货运输企业、客货站点、汽车维修企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改计划和整改方案，并报上级交通行业管理部门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级政府和交通管理部门下达的安全隐患整治任务。
第六条 隐患整治项目完工后，负责整治的单位要及时向下达隐患整治任务的政府或上级交通部门提交评价申请，由下达任务的政府或交通部门组织有关专家对其安全性进行评价；整治不符合安全生产要求的不能投入生产和使用，并限期重新进行整改。
第七条 本制度经**市交通局修订后，于发布之日起正式实施。
附件3
安全事故统计报告管理制度
第一条 为加强交通部门各类安全事故的统计、报告和档案管理，根据有关法规、规章和市政府办公厅《关于加强政府系统值班工作和紧急突发事件（故）及时上报的通知》要求，结合交通部门的特点，特制定本制度。
第二条 安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有一定社会影响的伤亡事故，以及特别紧急、重大突发事件（故），死亡3人以上，经济损失30万以上或群伤事故，危险化学品在运输过程中发生严重泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故，事故责任单位必须将事故发生的时间、地点、伤亡情况及已采取的应急救援措施立即向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的事故快报。
1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。
2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。
3、公路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费公路公司向市交通局值班室和公路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，公路所向公路处值班室报告。
4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。
凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的'一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，立即按要求向市政府值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、公路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、公路局、航务局报告，不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时，及时以书面形式传真报送事故基本情况和应急救援处置情况。
第三条 安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日，上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。
1、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故 （月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。
2、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。
3、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路公司职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地政府有关部门。
第四条 安全事故档案管理。市交通局和区（市）县交通局分别建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、政府及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理决定、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、公路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严厉查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在**交通安全公示网等媒体上进行公示。
第五条 本制度经**市交通局修订后，从发布之日起正式实施。
安全生产奖惩制度15
第一章总则
第一条
为了进一步加强xx支行（以下简称本行）安全保卫工作，保障本行员工、资金和财产的安全，规范对各种违反安全保卫制度行为的处罚，根据《银行业金融机构安全评估办法》及《xx银行安全检查管理规定》，结合本行实际，特制定本办法。
第二条
本办法适用于本行全体干部员工（含干部、职工、合同工和临时工）。
第三条
本办法对违反安全保卫制度但未造成案件事故的违规行为实施经济处罚。对严重违反安全保卫制度或屡教不改，有可能导致发生案件事故的，要给予相应的行政处分。
第四条
对违反安保制度，导致发生案件事故的行为，应按照《xx银行安全保卫管理办法》，给予相应的行政处分，构成犯罪的要移交司法机关依法处理。
第二章领导责任
第五条
健全组织机构，落实专（兼）职安全员、消防员，未做到的对责任人罚款200元。
第六条
支行副行长组织安全保卫检查，要做到每月检查一次，单位领导要坚持不定期抽查，发现问题及时纠正，以记录为准，未做到的每次对责任人罚款100元。
第七条
支行行长（网点负责人）每月组织职工进行安全保卫学习，及时传达上级有关安全保卫文件、案件通报和有关会议精神，做到警钟长鸣，以记录为准，未做到的，对责任人每次罚款100元。
第八条
安全防范设施未按规定购置、配备，或已损坏、过期或产品不合格，经提出限期整改意见，逾期仍不整改的，给予责任人罚款200-1000元。
第九条
支行要制定行之有效的防抢、防盗、防诈、防火等预案，以书面为准，少一种罚责任人100元。
第三章营业场所安全
第十条
通勤门（包括营业场所有通道门）应关闭上锁，未关闭上锁，对责任人罚款200元。如责任人不明，罚单位负责人200元。
第十一条
上级主管部门或公安机关等有关部门对营业场所进行安全检查，必须要有本行领导或保卫干部陪同，并出示介绍信、检查证（工作证）、身份证，在三证核对无误的情况下才准进入检查，做不到的，罚责任人100-500元。
第十二条
营业场所、金库、守库值班室、监控（电脑）室、档案室严禁外人入内（按规定办理有关手续者除外），如有违反者，对责任人罚款150元。
第十三条
营业期间暂时离开工作岗位，且又不在自己的视线范围内的，不论离开时间长短，均要上锁保管好自己经管的现金、公私印章、重要凭证、押数机等重要物品，并退出电脑应用系统，未做到罚责任人100元。
第十四条
每个临柜人员必须配有1件自卫武器，并按规定管理使用，未做到的，对责任人罚款100元。
第十五条
营业部、守库值班室、运钞车、监控（电脑）室、档案室必须各配备足够的灭火器或相应灭火装置，并且保持良好状态，违者对责任人罚款100元。
第十六条
电视监控、110报警器等因人为不使用、不设防，或管理不善造成设备未保持在良好工作状态，扣罚责任人100-500元；利用数码监控主机打游戏，或未经单位领导批准擅自拷贝、修改、删除录像数据的，扣罚责任人500-1000元。
第十七条
营业终了，营业场所禁止遗留个人贵重物品，包括现金、有价单证、印章等，并要进行安全检查，以记录为准，未做到的，扣罚责任人100元。
第十八条
建立各种安全保卫登记簿，登记簿要内容真实、完整，记载不完整，漏掉部分视为未做到，每次罚责任人50-200元；
第十九条
对技防设备和防卫器械人为损坏或管理使用不当造成损坏的，应进行赔偿；对损坏或已失效而没有及时修理或更换的.，对有关责任人罚款100-500元。
第四章押运管理
第二十条
押运时间、地点、路线、押运钱物要严格保密，对泄密者罚款200元。
第二十一条
建立各种押运登记簿，严格交接手续，如登记交接手续不清，对责任人各罚100元，造成寄库包或现金短缺，由有关责任人全额赔偿。
第二十二条
押运钱物时，营业网点要保证二人以上接送，不准把钱箱放置在营业室外候车，如有违反，罚责任人200元。
第五章处罚管理
第二十三条
责任人包括违规行为的决定人员和直接经办人员。
一、谁违规，谁就是责任人。
二、单位领导或上级部门负责人指令经办人员违规办理业务，或应由领导布置而未布置的，该领导或上级部门负责人为责任人；经办人员在办理过程中未提出异议或不抵制的，经办人员同为责任人。
第二十四条
凡责任不清时，所有经办该事项的人员同为责任人。
第二十五条
检查人员发现问题而未提出整改意见的，与违规者同为责任人。
第二十六条
凡直接或变相抗拒检查，没有及时落实整改措施，屡教不改、拒不执行处罚的，对责任人从重处罚，处罚金额以1000元为限，违规问题较微、态度较好的可从轻处罚。
第二十七条
凡本处罚办法未列出的其他违规行为比照同类或相近条款处罚。
第二十八条
检查人员对责任人的违章违规行为要当场予以认定，经领导审批后作出处罚决定，由检查小组签发收据执行处罚。被处罚的责任人必须在规定的期限内（最长不超过10个工作日）主动交纳罚款。
第二十九条
任何单位或个人不得干预和拒绝执行处罚决定，被处罚人如有不服，可在处罚之日起15日内向上级保卫部门提请复议，被提请部门必须在30天内作出答复，复议期间处罚决定照常执行。
第三十条
对有关责任人的处罚要使用统一印制的处罚决定通知书，收缴罚款由审计部门设专户统一管理。
第六章附则
第三十一条
本办法自下发之日起执行。
第三十二条
本办法由xx银行xx支行负责解释。
第三十三条
本办法未尽事宜或总行另有规定的，按总行文件执行。
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