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安全生产责任制度
在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的安全生产责任制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产责任制度1
一、目的
为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、技术员、调度和员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。
二、使用范围
本制度适用于公司各级员工。
三、术语和定义
安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。
四、职责
1、总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。
2、部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。
3、安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。
五、内容与要求
1、安全生产责任制的制定
1、1生产科负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；
1、2公司领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；
1、3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：
①实用并满足生产法律法规和其他要求，适时进行修订；②要与公司各种管理制度协调一致；
③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
1、4总经理和部门主管必须参加下列活动：
①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；
②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；
③至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；④参加安全生产委员会会议；
⑤至少每年评审一次安全标准化系统；
⑥参与风险评价；参与标准化系统评价
⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现；
⑧参与安全生产培训；
⑨参与安全生产事故、事件调查；
制定的.安全生产责任制应以正式文件的形式下发。
2、安全生产责任制的沟通
公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。
3、安全生产责任制的评审
定期评审与更新，保持适宜性：
（1）与生产法律法规和方针政策的符合性；
（2）与公司管理体制的协调性；
（3）所有责任制的可操作性。
4、安全生产责任制的培训
对公司主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。
5、安全生产责任制的考核
考核组由公司总经理和部门领导人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。
安全生产责任制度2
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
1、奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。
2、惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条：奖惩种类和标准
1、奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2、奖惩标准；嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3、两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4、两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5、功过可以相抵。
6、员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7、员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。
二、按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：
1、嘉奖
（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的'。
（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社
会效益的。
（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2、记功
（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损
失有功的。
（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3、大功
（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的
（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。
三、按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。
1、警告
（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。
（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。
（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。
（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。
（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。
（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。
（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
2、记过
（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。
（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。
（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。
（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。
（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。
（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
3、记大过
（1）工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。
（2）拒不执行领导决定，干扰工作的。
（3）滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。
（4）破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
（5）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
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