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修订管理制度
在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的修订管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
修订管理制度1
定期修订管理制度是对企业各项规章制度进行周期性审查、更新和完善的过程，旨在确保企业的运营规则与市场环境、法律法规以及内部需求保持同步。
内容概述：
1. 制度梳理：对企业现有的'所有制度进行全面梳理，识别过时、冲突或不再适用的部分。
2. 环境分析：分析外部环境变化，如政策法规调整、行业标准更新等。
3. 内部评估：考察内部业务流程、组织结构变动及员工需求。
4. 制度修订：根据上述分析结果，对相关制度进行修订或新增。
5. 培训与执行：确保员工理解新制度，并有效执行。
6. 反馈与评估：收集执行反馈，定期评估制度效果，为下一轮修订做准备。
修订管理制度2
1、目的与适用范围
为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本规定。
本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
2、引用法规、标准
《危险化学品从业单位安全标准化规范》
3、安全生产管理制度的制订
3.1、安全部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。
3.2、安全部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
3.3、审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。
4、评审与修订
4.1、安全生产制度的评审
4.1.1、评审的'频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
（1）安全生产的法律、法规发生变化；
（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；
（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；
（4）管理机构的管理职责发生重大变化时；
4.1.2、评审组织：安全生产制度评审，由安全生产委员会组织。
4.1.3、评审内容
（1）与法律、法规符合性；
（2）与企业发展总体水平的相适应性；
（3）与工艺流程和装置变化的相适应性；
（4）安全管理制度之间的相容性和匹配性；
4.1.4、评审输出
4.1.4.1、评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
4.1.4.2、评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
4.2、安全生产制度修订
4.2.1、修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
（1）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；
（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；
（3）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；
（4）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；
（5）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；
4.2.2、修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。
4.2.3、修订依据：
4.2.3.1、国家行业的安全生产法律、法规、条例。
4.2.3.2、安全生产制度评审结果。
4.2.3.3、制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
4.2.4、修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施。
4.2.4、安全生产制度终止执行
因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。
修订管理制度3
制度评审修订管理制度是对企业现有规章制度进行定期检查、更新和完善的一种管理方式，旨在确保企业的运营规范、高效，并适应不断变化的内外部环境。
内容概述：
1. 制度梳理：识别需要评审的制度，包括但不限于人力资源、财务、生产、销售等部门的规章制度。
2. 评审标准：设定评审标准，如合规性、适用性、时效性、执行效率等。
3. 评审流程：明确评审的步骤，包括资料收集、内部讨论、专家咨询、反馈整合等环节。
4. 修订决策：确定修订的决策机制，如需经过哪一级管理层的`审批。
5. 实施与培训：修订后的制度如何发布、培训员工理解和执行。
6. 后期评估：定期评估修订效果，以确认改进措施的有效性。
修订管理制度4
根据矿业公司《转发集团公司关于进一步完善财务管理制度的通知》文件，我们对黄河公司的财务制度进行了自评工作，根据自评结果，针对原有财务制度中的弱项和缺陷，以及财务制度尚未管控到位的方面，再结合黄河煤业公司目前处于项目建设的实际现状，进行了修订和完善，现将财务管理制度修订完善结果梳理汇报如下：
一、公司财务机构设置情况
黄河公司目前有分管财务工作的副总经理一名，下设财务资产部，财务资产部经理一名、会计五名和出纳两名。
二、财务制度修订完善情况
为满足黄河公司业务需要，消除原有财务制度缺陷和弱项，我们计划对原有的《差旅费（暂行）管理办法》、《资金审批管理办法》和《会计基础工作规范》进行修订，对日常管理中涉及到的备用金、网上银行操作安全、通讯费，项目建设财务管理办法等五个方面，但原有管理制度未涉及或管理不到位的地方进行新增制定。
在实际修订及完善、新增制定的财务管理制度过程中，我公司根据实际业务量大小及是否开展等实际管理需要，最终修订和完善的财务管理制度以及新增制定的财务管理制度均超出原先计划。
1、实际修订和完善的财务管理制度：
《差旅费管理办法》、《资金审批管理办法》、《会计基础工作规范》、《会计账务处理程序》、《会计原始凭据管理办法》、《费用报销管理办法》、《全面预算管理实施办法》等制度。有些制度是把过去的一些制度进行整合，如《费用报销管理办法》是过去的《财务手续办理指引》和报销管理办法进行整合，同时费用报销涵盖了我公司的备用金管理办法，所以新增制度中未另行新增备用金管理办法；黄河公司的《会计基础工作规范》是在按照国家财政部20xx年上半年最新出台的《会计基础工作规范》全面引用。新修订的财务管理制度更多的体现实际财务人员较少但职能不能缺失的要求来重新修订，具有一定的可操作性。
2、新增财务管理制度
（1）新增的财务管理制度有《项目建设财务管理办法》、《低值易耗品管理办法》、《资金安全管理办法》。
因为黄河目前处于项目建设前期，我们根据项目建设中涉及到的财务规则、财务管理、基建收入等，结合国家财政部出台的一些纪检财务管理规定，对黄河煤业公司项目建设期间的财务行为进行了规范，制定了这项《项目建设财务管理办法》；同时针对项目建设资金金额较大，前期财务人员少，特从资金安全方面考虑，同时结合网上银行的操作规范、以及涉及网银安全管理方面内容，制定了《资金安全管理办法》；目前黄河公司处于项目建设前期，公司管理人员业务水平参差不齐，特别在周转材料、低值易耗品方面，管理制度和管理经验有待进一步提升和加强，为堵塞漏洞和提升管理，我们根据实际需要制定了《低值易耗品管理办法》。
（2）4月29日已签发了《资金审批管理办法》；6月19日已签发了《全面预算管理实施办法》、《全面预算管理考核办法》、《增收节支实施方案》、《增收节支考核办法》四项制度；
（3）预计10月底将签发已上会通过的《差旅费（暂行）管理规定》、《会计基础工作规范》、《费用报销管理办法》、《会计原始凭据管理办法》等四项制度；
（4）预计10月底将上会审议签发《资金安全管理办法》、《项目建设财务管理办法》、《低值易耗品管理办法》三项制度。
三、财务管理制度梳理结果
目前现有的财务管理制度，能满足黄河煤业公司项目前期手续办理阶段资金管理、费用核算和会计基础工作的质量要求。但是结合集团公司的要求的相关原则，尚有一定差距。
1、合法性原则方面
现有的财务管理制度均遵循了《会计法》、《企业财务通知》、《企业会计准则》等法律法规和集团公司相关的财务管理规章制度，满足公司经营管理合法合规、资产运营安全有效、财务信息真实完整。
2、规范性原则方面
目前现有制度的名称规范，制度命名符合国家或集团公司《规章制度管理办法》第十条有关规定。制度中所涉及的内容相对较为完整，从目前看不缺失不遗漏，符合集团公司《规章制度管理办法》第二十一条第一款有关规定。结构清晰，制度中涉及的内容符合集团公司《规章制度管理办法》第二十一条第二款及第三款有关规定，力求达到逻辑严密、层次清晰、语言简练、表意清楚等有关要求。
在格式标准，制度文本的写作格式能符合集团公司《规章制度管理办法》第二十一条第四款或其他公文写作样式有关规定。
3、可操作性方面
截止目前我公司已根据自身的实际情况，对原有的.财务管理制度进行了修订，同时根据财务检查的整改意见针对相关的财务管理制度进行了修订，修订后的财务管理制度明确了职责的权限，能够有效的防止徇私舞弊，修改后的管理办法明确了经费支出的范围和开支标准，控制了经费的开支，杜绝浪费现象的发生，在完善各项财务管理办法的同时，相关人员在工作过程中严格执行规定，相互监督，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全。
修订管理制度5
随着医疗技术的不断发展，医疗废物的数量与种类也不断增加，如何有效地管理医疗废物已经成为一个急需解决的问题。为了更好地规范医疗废物的管理，保障医护人员和公众的健康安全，国家对医疗废物管理制度进行了最新的修订。
一、法规依据
1.危险废物管理条例：该法规规定了医疗机构应当建立医疗废物管理制度，明确医疗废物的类别、标识、分类收集、运输、处置、监督管理等内容。
2.传染病防治法：该法规规定了医疗机构应当建立传染病医疗废物管理制度，明确医疗废物的分类、打包、标识及隔离、收集、运输和处理等要求。
3.医疗机构管理条例：该法规规定了医疗机构应当建立完善的医疗废物管理制度，明确医疗废物的管理职责、收集和运输方式、处置方法和费用分摊等问题。
二、医疗废物的分类
医疗废物根据污染程度、危害性、处理方法等不同要求，分类为四类：感染性医疗废物、化学药品废物、放射性医疗废物和普通医疗废物。
1.感染性医疗废物：指带有病菌、病毒、寄生虫、真菌等病原微生物的医疗废物，包括过期损坏的药品、感染性废脱水毒素、医疗器械和装置、排泄物等。
2.化学药品废物：指含有化学成分，对人体和环境有危害的医疗废物，包括过期的药品、化学药品废液、废化学试剂和药品包装物。
3.放射性医疗废物：指受放射性物质污染的医疗废物，包括病人接受放射性治疗产生的废料、辐射治疗机器产生的废料和放射性废液、固体、气体等。
4.普通医疗废物：指没有危害性或污染性的医疗废物，例如废纸、泡沫塑料、废信封、一次性口罩、口服液包装物等。
三、医疗废物的管理
1.医疗机构应建立医疗废物分类收集制度。感染性医疗废物和化学药品废物应单独收集和包装，放射性医疗废物应专门收集和储存，普通医疗废物应分为可再生利用物品和不可再生利用物品两类。
2.医疗机构应根据不同类别的医疗废物设置相应的收集容器，并进行密闭包装，同时应对每个包装进行编号并在包装上标明有毒性、有害性、放射性等特征。
3.医疗机构应按照有关规定委托符合条件的危险废物接收单位对医疗废物进行处置，不得将医疗废物非法卖给或交换给其他单位或个人。
4.医疗机构应依据当地有关规定建立相应的医疗废物管理费用收取制度，并按照相关标准落实费用分摊。
四、医疗废物管理的注意事项
1.医务人员必须经过专门培训，掌握医疗废物的分类、包装、标识、处置等技能，确保医疗废物管理规范、安全。
2.医疗机构应定期进行医疗废物管理的`检查和评估，及时发现并纠正存在的问题，及时做出相应的调整。
3.医疗机构应对医疗废物管理工作做好记录，建立监督管理制度，并将医疗废物管理情况公开。
结论
医疗废物管理关系到医护人员和公众的健康安全，在加强医疗废物管理方面，应加强法律、法规的制定和修订，完善医疗废物管理制度，加强医务人员的教育培训，完善监督体系，确保医疗废物得到规范、严格的管理，保障环境与人民的健康安全。
修订管理制度6
1.提升效率：有效的管理制度能减少工作中的混乱和冲突，提高工作效率。
2.规避风险：及时修订制度可避免因法规变化或市场环境变动带来的'合规风险。
3.激励员工：合理公平的制度能激发员工的积极性，增强团队凝聚力。
4.保障目标实现：适应性强的制度有助于企业灵活应对挑战，实现战略目标。
修订管理制度7
1.目的
为了加强对安全生产制度的管理,及时评审和修订安全生产制度,确保安全生产制度的适宜性和有效性,制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
3.引用法规、标准
《危险化学品从业单位安全标准化规范》
4.安全生产管理制度的制订
4.1安全劳资监察处组织有关的专业部门制订公司级的.安全生产制度,并送达相关部门、单位进行会签,征求修改意见。
4.2安全劳资监察处根据会签提出的修改意见,对初稿进行修改,形成审批稿。
4.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批,发布实施。
5.评审与修订
5.1安全生产制度的评审
5.1.1评审的频次:正常情况下,每年组织评审一次;当出现以下情况时,可随时组织评审。
a)安全生产的法律、法规发生变化;
b)生产装置和工艺技术发生重大变化;
c)安全生产相关的组织机构发生重大变化;
d)管理机构的管理职责发生重大变化时;
5.1.2评审组织:安全生产制度评审,本着制订部门组织相评审的原则。
5.1.3评审内容
a)与法律、法规符合性;
b)与企业发展总体水平的相适应性;
c)与工艺流程和装置变化的相适应性;
d)安全管理制度之间的相容性和匹配性;
5.1.4评审输出
5.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
5.1.4.2评审结果要形成书面材料,反馈给参加评审的人员和审批人。
5.2安全生产制度修订
5.2.1修订频次:正常情况下,每两年组织修订一次。当出现以下情况,可随时组织修订。
a)安全生产法律、法规发生变化,现行安全规章制度与之出现冲突,或不能充分满足法律、法规要求;
b)生产装置和工艺技术发生重大变化;
c)新装置、新产品投产,现行管理制度不能覆盖其安全管理;
d)组织机构发生重大变化,需重新分配安全生产职责;
e)各级人员素质发生较大变化,规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动;
5.2.2修订组织:安全生产制度修订,本着制订部门组织修订的原则,当制订部门发生职能变化时,由该职能的后续承接部门组织。必要时,需了解该制度的制订的原始背景。
5.2.3修订依据:
5.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。
5.2.3.2安全生产制度评审结果。
5.2.3.3制度执行过程中,员工提出其它合理建议。
5.2.4修订后的安全生产规章制度,要履行会签手续,最后由总经理审批后,修订版发布实施。
5.2.4安全生产制度终止执行
因特殊原因,终止执行的安全生产制度,按原审批程序申请批准终止执行。
修订管理制度8
修订管理制度新闻旨在更新和优化现有的企业管理体系，以适应不断变化的业务环境和员工需求。这一过程将涉及对现有政策、流程和职责的'全面审查，确保其有效性和合规性。
内容概述：
1. 政策修订：重新评估公司的各项政策，如人力资源、财务、市场营销和运营等领域的规定，确保它们符合最新的法规和行业标准。
2. 流程优化：分析现有工作流程，识别效率低下的环节，提出改进措施，以提升工作效率和效果。
3. 职责明确：梳理各部门和岗位的职责，确保每个人都清楚自己的角色和期望，减少责任模糊地带。
4. 沟通机制：建立或完善内部沟通渠道，保证信息的及时、准确传递，提高团队协作效率。
5. 员工培训：针对新的管理制度进行培训，帮助员工理解和适应变化。
修订管理制度9
1. 在分管院长的领导下，全面开展各项工作。切实做好门诊部医疗、护理、教学、科研等方面的工作及其他各方面行政管理工作
2.根据门诊部的工作性质和特点认真制定出工作计划及各项规章制度，并组织督促、检查和落实。
3.做好门诊专家、离退休专家的管理工作。
4.负责做好门诊部卫生科普宣教工作，根据不同季节流行病的情况有针对性的进行专科专病卫生宣教。
5.负责管理门诊工作人员的劳动纪律，确保上岗人员仪表端庄，准时上岗，不脱岗，佩戴工牌，使用文明用语。
6.门诊管理人员做到以身作则，对门诊人员的工作情况，采取每日定时检查与每周不定期抽查相结合，发放落实满意度调查表，发现问题及时通报解决。
7..定期组织召开门诊工作会议，认真听取门诊医护人员及患者反馈意见，尽力协调好各科间的关系，确保门诊工作的正常进行。
8.认真做好门诊疾病证明的审查盖章，做到坚持原则，严格把关，发现问题及时纠正。
9.做好门诊各科室、诊室间的工作关系，解决工作中各种矛盾及问题，确保各科室、诊室的工作顺利开展。
10.受理并登记各科室、各部门的申请、通知、建议，认真受理患者与群众的`来信来访，并设立意见本做到热情接待，做到来信(来访)有登记、有处理、有结果。
11.结合门诊部的具体情况，经常开展医德医风教育。整顿好门诊秩序，简化各种手续，方便患者就医。
12.做好各项信息统计工作，每月抽查门诊病历、处方、检查单，发放门诊满意度调查表并作汇总、统计及上报。
13.有计划组织安排实习人员及进修人员的业务学习，积极开展医护科研工作。
14.负责做好门诊消毒隔离工作，坚持对候诊室、诊室、治疗室的定期消毒工作。
修订管理制度10
评审和修订管理制度是企业管理中的核心环节，它涵盖了企业运营的各个层面，旨在确保公司的.规章制度能够适应不断变化的内外部环境，提高运营效率，保障组织目标的实现。
内容概述：
1. 制度梳理：对现有的规章制度进行全面审查，确定哪些需要更新，哪些需要废除，哪些需要新增。
2. 制度评估：通过数据分析和员工反馈，评估制度的执行效果，查找存在的问题和不足。
3. 制度修订：根据评估结果，对相关制度进行修改和完善，确保其符合业务需求和法律法规要求。
4. 制度审批：修订后的制度需经过管理层审批，确保其合法性和可行性。
5. 培训与实施：修订后的制度需要对全体员工进行培训，确保理解和执行。
6. 监控与反馈：制度执行后，持续监控其效果，收集反馈，以便进行周期性的评审和调整。
修订管理制度11
中学管理制度修订小组的工作主要涉及以下几个核心领域：
1. 学生行为管理：包括校规制定、违纪处理、奖惩机制的设定。
2. 教师管理：涵盖教师的聘用、考核、晋升以及继续教育政策。
3. 教学质量管理：涉及课程设置、教学质量评估、教学方法改革。
4. 校园安全管理：包括校园环境维护、应急预案、安全教育。
5. 家校沟通：建立有效的`家长参与机制，增强家校合作。
内容概述：
1. 制度设计：明确各项管理规则，确保其公平、公正、透明。
2. 实施程序：定义执行制度的具体步骤和责任分配。
3. 监督与评估：设立反馈机制，定期检查制度执行情况，及时调整优化。
4. 培训与宣传：确保全体师生理解并遵守新修订的管理制度。
5. 持续改进：根据实际情况，不断对制度进行修订和完善。
修订管理制度12
修订管理制度是企业管理中不可或缺的一环，它涉及到企业的日常运营、员工行为规范、职责分配、决策流程等多个层面。通过对现有制度的审视、调整和更新，企业能够确保其运作机制的适应性和有效性。
内容概述：
修订管理制度主要包括以下几个方面：
1. 组织架构：审查部门设置是否合理，职责划分是否清晰，以保证工作效率。
2. 员工行为准则：更新员工的行为规范，强化职业道德和职业行为的要求。
3. 工作流程：优化业务流程，提高流程效率，减少不必要的步骤和延误。
4. 决策机制：明确各级管理层的.决策权限，规范决策流程，提高决策速度和质量。
5. 激励与考核：修订绩效考核标准，完善激励机制，激发员工积极性。
6. 法规合规：确保所有制度符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
修订管理制度13
中等职业学校教师系列高级讲师任职资格申报评审条件
评定标准：高级讲师须系统掌握本专业的基础理论、专业知识和专业技能，了解本专业的国内外发展状况和发展趋势，治学严谨，注重学生思想道德教育，能运用现代教学手段，根据社会经济发展需要，不断更新教学内容，改进教学方法，并熟练地组织指导教学实验、实习等工作，教学业绩突出，教学效果优良；积极参加教学研究、教学改革等活动，具有较高的理论研究水平；有指导和培养青年教师的能力，在本地区能起到学科（专业）带头人作用。
一、适用范围
本条件适用于全省中等职业学校中从事教育教学工作的教师。
二、政治思想条件
热爱祖国，拥护党的领导，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德。取得讲师任职资格后，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件
（一）获得博士学位后，取得讲师任职资格2年以上；获大学本科毕业以上学历，取得讲师任职资格5年以上。
（二）具有规定的教师资格证。
四、外语、计算机条件
（一）掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
（二）掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历（能力）条件
取得讲师任职资格后，具备下列条件：
（—）系统担任过2门以上课程的全部教学工作，并指导学生完成第二课堂、实验、实训、实习、社会调查、社会实践和毕业设计等，受到学生好评。完成学校规定的教学工作量，其中专任教师授课时数平均每学年不少于300学时，兼任教学工作的管理人员年均教学工作量（含听课、评课、实习指导）不少于专任教师的三分之二；
（二）积极参与学生思想政治教育及学校的管理工作，担任班主任或兼任辅导员、教研组长、年级组长等工作2年以上且任教以来累计4年以上，胜任工作，并取得一定成绩。具有指导和培养青年教师的能力，系统指导过1-2名青年教师；
（三）积极参与学校德育、专业建设、课程改革、校企合作和创业指导等工作，取得显著成绩；
（四）专业课教师有在行业、企业生产服务一线工作2年以上的经历，或任现职以来到行业、企业生产服务一线实践累计4个月以上，并形成有一定价值的专业实践报告；
（五）主持或主要参加过市（厅）级以上科研（教改）项目，并取得一定成果,在本专业（学科）领域开展教学研究工作，发表较高水平的学术论文，或承担教材、教学参考书的编写工作，在本学校起到专业（学科）带头人的作用。
六、业绩成果条件
取得讲师任职资格后，具备下列条件中的二条：
（一）主持市（厅）级或主要参加（前三名）省（部）级以上科研（教改）课题1项，完成科研计划任务并通过成果鉴定或结题验收；
（二）主持技术创新、科研成果转化或技术推广，受到市级以上政府部门表彰，或获得与本专业相关的国家发明专利1项（第一发明人），并已实施转让；
（三）教学效果显著，有2学年以上教学质量考核为优秀，且主讲校级以上公开课、示范课2次以上或获得校级综合类教学比赛二等奖以上；
（四）教学科研成果获国家、省（部）级奖（以奖励证书为准，限额定人员），或厅（局）级一等奖前三名、二等奖前二名；
（五）在教育行政部门或其他政府部门举办的教学比赛、技能竞赛活动中，获全市性（设区市）一等奖或全省性三等奖以上奖励（以奖励证书为准，限额定人员）；
（六）直接指导的学生参加市以上政府部门组织的专业技能等比赛中获得全市性（设区市）一等奖或全省性二等奖以上奖励（以奖励证书为准，限额定人员），且本人获优秀指导教师奖；
（七）获得厅（局）级以上模范教师、优秀教师、先进工作者、教学名师、师德标兵、骨干教师荣誉称号，或县属职业学校教师获得县级模范教师、优秀教师、先进工作者、教学名师、师德标兵、骨干教师荣誉称号；
（八）学生管理成绩显著，本人获市级以上教育行政部门颁发的优秀班主任、德育工作先进工作者等称号或所带班级获市级以上先进班集体。
七、论文、著作条件
取得讲师任职资格后，具备下列条件之一：
（一）作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业学术论文或教育教学研究论文3篇以上；
（二）作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业学术论文或教育教学研究论文2篇以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上；
（三）在公开出版的学术期刊上发表本专业学术论文或教育教学研究论文1篇以上，并参与编写正式出版的本专业中等职业规划教材（本人撰写5万字以上），或作为主要编著者出版本专业著作1部（本人撰写6万字以上），或主持开发正式出版的中等职业教育多媒体教学软件，或主持开发网络课程、虚拟仿真实训等优质教学资源被纳入国家及省职业教育数字化信息资源库。
八、破格条件
对不具备规定学历，符合现任职资格规定年限要求，或具备规定学历，符合现任职资格2年以上，确有突出贡献者，具备下列条件，可破格申报：
（—）教学、科研成果显著，获得国家级奖（以奖励证书为准，限额定人员），或省（部）级一等奖（以奖励证书为准，限额定人员）、二等奖前三名、三等奖第一名；
（二）具备下列条件之一：
1.主持完成省（部）级以上重点课题；
2.获省级以上模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、教学名师荣誉称号；
3.在职业教育教学改革创新活动中成果卓著，得到省(部)肯定(有文件证明)并向全国或全省推广，对促进职业教育发展起到了引领和示范作用。
九、附则
（一）本条件所称“以上”均含本级（本数量级）。
（二）国家级奖励包括：国家级科学技术奖、国家级社会科学优秀成果奖、国家级教学成果奖；省（部）级奖励包括：省（部）级科学技术奖、省（部）级社会科学优秀成果奖、教学成果奖，省社会科学基金成果奖的一等奖视同省（部）级二等奖，二等奖视同为省（部）级三等奖。同一内容的业绩不重复使用。获奖须附奖励证书或奖励文件。
（三）课题是指国家、省、市各级政府指定的科研行政单位代表政府发布立项的`研究课题，代表着学科和科技发展前沿，具有重大理论和实践意义。按照课题立项来源分为国家级、省部级、市厅级课题。非政府部门指定或授权的各行业协会、学会、研究会课题不予认定，各种以鉴定方式通过的计划外自选课题（不含省社科规划办确认课题）不予认定。专业技术人员承担完成的课题要与其专业或岗位工作相关。项目“主持”指排名第一，是科研课题或工程项目的总体设计、论证、组织和指导者，并承担其中重要工作。课题须附批准文件、计划任务书和鉴定证书、结项材料。
（四）学年“教学质量考核”指学校在每学年末（或连续两个学期）通过学生、同行、督导评教等方式，对任课教师一年来教学质量进行的综合性评价。优秀比例应控制在10%-20%，学校应出具红头文件并于次年四月底前到教育厅备案。学校综合类教学比赛指学校组织的教师说课赛、教师基本功大赛等教学综合业务比赛。
（五）公开出版的学术期刊指国家新闻出版广电总局批准出版的具有统一的ISSN刊号和CN刊号的学术期刊，论文发表的刊物不含内刊、增刊、特刊、专刊、论文集；著作指国家新闻出版广电总局批准出版的著作、教材，不含论文集、习题集等。国内核心学术期刊范围包括北京大学图书馆编制的《中文核心期刊要目总览》和南京大学编制的《中文社会科学引文索引》。
（六）本条件是学校推荐和评审委员会评审时掌握的基本条件，学校和评审委员会可依据本条件制定不低于基本条件的实施办法。
修订管理制度14
本制度旨在修订和完善我司的招投标管理制度，以确保公司在参与各类招投标活动时，能够遵循公平、公正、公开的原则，提高中标率，降低风险，保障公司利益。主要内容涵盖以下几个方面：
1. 招投标流程管理
2. 项目评估与决策
3. 投标文件编制与审核
4. 评标标准与程序
5. 合同签订与执行
6. 风险控制与审计
7. 员工培训与责任划分
内容概述：
1. 招投标流程管理：明确从获取招标信息到提交投标书的各个步骤，规定各部门职责，确保流程顺畅。
2. 项目评估与决策：制定详细的'项目评估标准，包括市场前景、盈利能力、技术难度等因素，指导是否参与投标。
3. 投标文件编制与审核：规范投标文件的格式、内容和提交时间，设定内部审核机制，保证文件质量。
4. 评标标准与程序：建立科学的评标体系，明确评分标准，设定评标委员会的工作流程。
5. 合同签订与执行：规范合同条款，明确双方权利义务，确保合同顺利执行。
6. 风险控制与审计：识别招投标过程中的潜在风险，设立风险应对措施，定期进行内部审计。
7. 员工培训与责任划分：对员工进行招投标知识培训，明确各岗位职责，提升团队协作效率。
修订管理制度15
制度评审修订管理制度是我们企业运营中不可或缺的一环，旨在确保各项规章制度的时效性、适用性和合规性。它涵盖了制度的起草、审批、执行、评估、修订和废除等多个阶段，旨在提升企业管理效能，降低运营风险。
内容概述：
1. 制度起草：明确制度制定的目的、依据和适用范围，确保内容清晰、准确。
2. 审批流程：设定多级审批机制，保证制度的合法性和合理性。
3. 执行监控：监督制度执行情况，确保制度落地生效。
4. 评估反馈：定期收集反馈，评估制度实施效果。
5. 修订更新：根据评估结果和业务变化，适时修订完善制度。
6. 废除机制：对于过时或不再适用的`制度，建立有效的废除程序。
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