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环境保护管理制度

环境保护管理制度实用15篇

　　在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的环境保护管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

环境保护管理制度实用15篇

环境保护管理制度1

　　第一章总则

　　第一条我厂环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则;坚持推行清洁生产、实行生产全过程污染控制的原则;实行污染物达标排放和污染物总量控制的原则;坚持环境保护工作作为评选先进的必要条件，实行一票否定制。

　　第二条环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统一监督管理，行政一把手是环境保护第一责任人。

　　第三条配备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握生产工艺技术及生产运行状况。

　　第二章环境监测工作

　　第四条每年根据公司下达的<环境监测计划>开展环境监测工作。企业环境管理制度。监测时如有超标情况，要按照程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停止监测。

　　第五条每月3日上报前一个月的<环境报表>。

　　第六条生产办除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测工作。

　　第七条外排污水和气的监测外进行。

　　第三章环境保护工作日常管理

　　第八条把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保工作内容。

　　第九条积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保意识。重点要作好“4、22世界地球日”和“6、5世界环境日”的宣传工作。企业环境管理制度。

　　第十条完善环保各项基础资料。

　　第十一条加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单位，要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施工过程要防止产生污染，施工后要达到工完、料净、场地清，对有植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。

　　第十二条污染防治与三废资源综合利用:

　　(一)对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪费和环境污染，对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，必须由公司安全环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污染转移造成污染事故;

　　(二)开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合利用率;

　　(三)在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染转移;

　　(四)在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止污染扩，并及时向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作;

　　(五)对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件的发生;

　　(六)凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部位，应采取消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

　　第四章建设项目的环境管理

　　第十三条新、改、扩建和技术改造项目(以下简称为建设项目)，必须严格执行有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。

　　第十四条建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

　　第十五条凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施工质量造成生产装置污染处理不能正常运行，施工单位应免费限期进行整改，直至达到要求。在此期间，发生的环保费用由施工单位承担。

　　第五章环境保护设施的管理

　　第十六条生产办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

　　第十七条环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急处理方案，并上报公司安全环保部批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

　　第六章环境污染事故的管理

　　第十八条污染事故是由于作业者违环保法规的行为以及意外因素的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的污染事件，事故的处理按****局环境保护管理办法中的有关规定执行。

　　第十九条污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。

　　第二十条凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的发展，并立即上报公司安全环保部，开展事故调查等工作(最迟不得超过2小时)，12小时内将事故报告或简报上报公司安全环保部，公司安全环保部按照有关事故处理规定分级负责，逐级上报，接受处理。

　　第二十一条凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要明确环保要求及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生污染事故，一切后果由责任方承担。

　　第七章附则

　　第二十二条本制度如与国家法律、法规以及中油集团、管理局、**、实业公司相关规定不一致时，按上级规定执行。

　　第二十三条本制度由生产办负责解释。

　　第二十四条本制度自下发之日起施行。

　　2、企业员工考勤制度范本

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予箭1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00——12:00

　　下午14:00——18:00

　　2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保洁员:7:30

　　5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

　　1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

　　3、企业员工晋升管理制度范本

　　第一章总则

　　第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

　　第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的'原则。

　　第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

　　第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

　　第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

　　第二章管理干部的选拔

　　第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

　　第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

　　第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。

　　第三章员工晋升管理

　　第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。

　　第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：

　　1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;

　　2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者;

　　3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。

　　第十条员工晋职晋级的审批程序为：

　　1.部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面;

　　2.人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核;

　　3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批;

　　4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。

　　第四章附则

　　第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

　　第十三条本制度自印发之日起施行。

　　4、企业劳动纪律管理制度范本

　　1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

　　2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

　　4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

　　4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

　　4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

　　4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

　　4.4工作时间内干与公司无关的事情;

　　4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;

　　4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

　　5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

　　6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

　　7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

　　8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

　　9、职工请假程序:请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

　　10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

　　11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

　　12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

　　13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。

　　14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

　　15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

　　16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

　　17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

　　18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

　　19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

　　20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

　　21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

　　22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8:0011:30，下午2:005:00)，节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

　　23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

　　24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

　　25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

　　26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

　　27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。

　　28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。

　　29 、如出现私人业主借车的情况:

　　29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

　　29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

　　凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人自承担赔偿责任。

　　30、对个人和部门重复违本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

　　31、当职工违相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。

　　32、待岗培训规定:

　　32.1在编职工:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇)

　　32.2人事代理及合同工:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇)

　　32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇)

　　5、小企业消防管理制度范本

　　第一章总则

　　第一条为加强门店消防工作,落实“预防为主,防消结合”的工作方针,依据《西安市防火安全工作管理规定》以及国家和西安市关于消防安全方面的法律法规和相关政策规定，结合门店实际情况,制定本制度。

　　第二章组织管理

　　第二条贯彻落实企业法人代表或托代理人责任制，企业法人代表或托代理人代表公司与上级管理部门签订年度《防火安全责任书》，门店主管领导负责组织实施工作。

　　第三条门店安全员会(简称“安会”)负责防火安全的组织领导工作，安全管理办公室(简称“安全办”)负责防火安全的具体实施工作。

　　第三章管理职责

　　第四条安全办关于防火安全方面的职责：

　　一、负责门店防火安全方面的法律法规的宣传教育工作，不断提高全体员工遵纪守法意识和防火安全的自觉性，落实公司防火安全责任制。

　　二、贯彻执行国家和西安市关于消防方面的法律法规，制订门店防火安全制度并监督检查制度落实情况，对各事业部和管理部室防火安全情况进行日常性巡视检查，发现问题及时采取纠正和预防措施，减少或避免火灾事故。

　　三、每月定期、节假日以及重活动期间，对各事业部和管理部室防火安全情况进行巡视检查，同时加重点防火部位的巡视检查频度。发现问题应及时采取纠正和预防措施，对暂时难以消除的火灾隐患，应报公司主管领导并采取应急措施，对随时有可能发生火灾危险的部位或设施，有权责令有关部门和人员立即改正或者停止使用，确保门店的防火安全。

　　四、负责建立和修订门店防火档案，以实现对防火安全责任的追溯。

　　五、配合消防管理机关和地区安会组织到公司进行的监督检查和验收工作或其他活动，对消防机关指出的隐患和提出的改进建议，应在规定时间内采取纠正和预防措施，并将结果报告消防机关。

　　六、负责门店生产经营区域内防火安全责任事故的处理，或协助消防管理机关对门店生产经营区域内防火安全责任事故的处理。

　　七、参与门店新建、改建、扩建项目中有关消防安全方面的设计方案审定工作和最终验收工作，并对施工过程的情况负有监督责任。

　　八、负责门店出租房屋、出租场地的《安全协议书》的签订工作。实施消防安全监督管理职能

　　九、负责对新到门店工作的员工进行上岗前的防火安全教育培训工作。

　　十、负责定期对门店的防火物资、消防器材进行维护保养、检查、更换和增补工作。

　　十一、安全值班和巡逻人员应坚守岗位，不得脱岗，并掌握防火和灭火基本知识。

　　十二、负责《临时动火证》的审批和检查工作。

　　十三、安全监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录，并由检查人员和被检查部门负责人签字，被检查部门负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安全办及公司主管领导报告。

　　第五条各事业部及管理部室关于防火安全方面的职责：

　　一、负责对本部门员工进行防火安全方面的政策法规的宣传教育工作，不断提高本部门员工遵纪守法意识和防火安全的自觉性，落实与公司签订的《年度安全目标责任书》的工作和部门防火安全责任制。

　　二、贯彻执行国家和西安市关于防火方面的法律法规，以及门店防火安全管理制度与各岗位工种安全防火规定，监督检查本部门落实门店制度及规定的情况，对本部门防火安全情况进行日常性巡视检查。发现问题应及时采取纠正和预防措施，减少或避免火灾事故。实施科研生产和经营管理工作与防火安全管理工作同计划、同布置、同落实、同检查、同总结、同评比的“六同”。

　　三、配合消防管理机关、地区安会和公司组织进行的监督检查和验收工作以及消防管理机关和地区安会组织的其他活动，对消防机关指出的隐患和提出的改进建议，在规定时间内采取纠正和预防措施，并将结果报告公司安全办。

　　四、爱护门店的防火设施、消防器材和避雷设施，不得随意挪动、挪用、埋、压、圈、占。

　　五、发现火灾隐患应及时排除，出现火灾应及时组织本部门员工进行扑救，并向安全办及时汇报，不得瞒报、漏报或延报火灾情况。未经安全办许可不得撤除、清理火灾现场。

　　六、对重点部门的防火部位和设施指定专人负责，下班前拉闸断电，熄灭灯火。

　　七、部门全体员工均为门店义务消防队员，应急救援的组织管理工作见《安全生产管理制度》第五十二条规定。

　　第四章宣传和教育

　　第六条安会每季度定期召开工作例会，分析公司安全形势、学习贯彻有关文件精神，针对问题制定改进措施并予以落实。

　　第七条安会成员应利用各种会议对员工进行安全教育，及时通报门店安全情况，并按安会的要求布置落实安全工作。

　　第八条安全办应利用门店计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅等多种形式和手段，开展经常性的治安防范和防火安全方面的法律法规的宣传教育活动。

　　第九条门店堂经理应充分重视公司及门店防火安全工作，按照安全办的要求落实对员工的防火安全教育，带领员工自觉遵守防火安全方面的法律法规和相关政策以及公司安全方面的有关制度，组织员工开展防火法律法规的学习培训，提高员工防火安全意识和遵守防火法律法规的自觉性。

环境保护管理制度2

　　电池有限公司环境保护奖罚管理制度

　　一、有下列情形之一者，除扣发责任单位当月奖金额的10%外，还将扣发责任单位主要领导当月奖金的50%，罚款作为环保奖励基金：

　　1、环保设施操作者不按规定进行操作的；

　　2、擅自拆除或闲置环保设施的；

　　3、环保设施不能正常使用，使排污超标的；

　　4、环保设施停运造成污染和危害，未报公司环保组的`；

　　5、环保工作开展不利，造成周围居民*的；

　　6、生产过程与环保工作严重脱节，环保设施管理混乱的。

　　二、因环境污染对周围居民造成一定经济损失的要进行合理赔偿，本着谁污染谁付款的原则，赔偿费用由造成污染的单位负责解决，同时扣发该单位主要领导当月奖金。

　　三、环保统计报表每发现有一处错误，罚报表人10元。

　　四、有下列情形之一的单位和个人给予表彰或奖励：

　　1、设施运行管理良好，无污染事故的；

　　2、对环保设施提出合理化建议和技术改造效果显着的。

　　五、各单位要严格执行本规定，对执行不利的单位进行通报批评，同时对责任者罚款100元。

环境保护管理制度3

　　1.维修车辆的清洗应在指定的固定地点进行，每天应对清洗地点进行清扫，保持下水道畅通，场地整洁。

　　2.不准随地吐痰、乱扔垃圾，用毕的三件套应收集放入指定地点。

　　3.拆卸维修时，应确保油、水、配件不落地，拆下的零件应放置在零件盆中。拆修完毕后，立即清扫场地。

　　4.废旧料应分类放置在规定的收集地点，废机油应倒入收集桶内。定期处理废旧料和废机油。

　　5.严禁在车间里倾倒废油、沫，必须将废油倒入指定的废油贮存桶中，防止散漏造成污染。

　　6.不准随意乱扔旧件和废弃机件，废旧物资、配件应统一堆放，定期清除。

　　7.锉削制动蹄片时应防止有害粉尘扩散，危害人体健康。有条件的应装置防尘罩或去尘装置。

　　8.车辆喷漆应在烤漆房或喷漆间内进行，防止漆尘飞散，污染环境。

　　9.检修空调机时，制冷剂不得随意排放到大气中，应使用冷媒回收装置回收利用。

　　10.维修车辆的`废气排放应达到国家标准，不得随意降低标准，不达标的不准出厂。

　　11.各车间工作成员应保持各自工位清洁，定时对设备进行保养擦拭，定期对厂内进行清扫，以保证厂区环境卫生。

　　12.环保工作由生产技术部门负责，定期进行监督检查，落实奖惩措施。

环境保护管理制度4

　　1、环保设施要固定操作人员和设备维修人员，建立健全岗位责任制，设备维护保养制和操作规程。使设备完好率、开机率达到100%。

　　2、各环保设备必须建立设备台帐和运行记录。

　　3、井下生产污水和地面生活污水必须经矿井污水处理站和生活污水处理站处理达标外排，化验人员做好日常监测，发现问题及时汇报总工办。尽量提高水资源复用率，满足复用要求后少量外排。

　　4、锅炉房废气经TXD型陶瓷多管除尘装置处理，确保烟尘和SO2排放浓度符合国家大气排放一级标准，对除尘设备定时检查，定时维护，保证除尘设备正常运转。

　　5、对道路和车辆运输过程中造成粉尘的无组织排放进行有效治理，采用道路洒水和车辆限量不超载、上蓬布围护处理。

　　6、生产车间或作业场所的噪声，首先从整体设计考虑，尽量把噪声源与人群密集的场所远离，在厂界周围、高噪声车间、办公楼周围、及厂区道路两侧种植乔木、灌木和林带绿化，设备须安装减振基础，布置在厂房内，人员操作应设隔音操作室。

　　7、加强排矸场的管理，严防矸石自燃和经雨水冲刷而流失，对矸石沟周围进行绿化，积极开展矸石、渣等废弃物的综合利用工作。

　　8、对首采区开采要设站进行地表移动变形观测，总结本矿的`地表移动变形规律，影响范围、程度和特点，以便用于以后矿井生产和煤柱留设的科学性及可靠性，提高保护效果。环境监测管理制度为保证矿井的环境保护措施处理效果，日常运转工作提供科学、可靠的数据，我矿设立了化验室对污水处理进行日常监测。

环境保护管理制度5

　　第一条：目的

　　为营造整洁、舒适的办公环境、创立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理，特制定本规定。

　　第二条：适用范围

　　规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

　　第三条：制度资料

　　一、各公司部门卫生区域划分：

　　①泸州十建负责办公楼（以楼梯阶划分）南片场地及一楼卫生间的打扫；

　　②策划部负责本办公室门前走廊至楼梯阶；

　　③林鑫公司负责办公楼北片场地的打扫；

　　④财务部与采购部负责二楼楼梯阶以南的走廊卫生打扫（财务部周一、周三、周五;采购部周二、周四）；

　　⑤办公室负责楼梯间以北的走廊；

　　⑥长达岚皋监理公司负责楼梯间以北的走廊及二楼至三楼的楼梯阶卫生打扫；

　　⑦工程部负责楼梯阶以南的走廊卫生打扫。

　　二、日常卫生清扫工作安排：

　　1、每一天上班前，按时清理各自职责卫生区的卫生工作，并坚持卫生清洁。

　　2、随时坚持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。

　　3、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他剩余遗留垃圾。

　　4、使用会议室的员工应爱护会议室设施、坚持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关掉电器、照明电源。

　　5、办公区域所有的绿化植物由就该负责区域的公司定期进行一次叶面清理与维护工作。

　　第四条：监督与奖惩

　　1、公司办公室不定期对公司负责区域的.环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导职责人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，第三次对职责人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。

　　2、每周由办公室人员对各公司负责的区域的环境进行检查，如有发现不贴合以上要求，一次罚款10元，请大家做好自律。

　　3、公司办公室人员必须以身作则，理解所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室主任，总经理反馈。同时，公司办公室理解员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。

　　4、惩罚只是手段，创造良好办公环境才是我们真正的目的，期望大家共同努力，搞好工作环境卫生！

环境保护管理制度6

　　为搞好公司新建、改扩建项目保护管理,防止建设项目产生新的污染源、破坏生态环境,制定本制度:

　　1、产生污染的建设项目,必须遵守污染物排放的国家标准和地方标准,在实施重点污染物排放总量控制的区域内,还必须符合重点污染物排放总量控制的要求。

　　2、工业建设项目应当采用能耗物耗小、污染物产生量少的清洁生产工艺,合理利用自然资源,防止环境污染和生态破坏。

　　3、改建、扩建项目和技术改造项目必须采取措施,治理与该项目有关的原有环境污染和生态破坏。

　　4、建设项目对环境可能造成重大影响的,应当编制环境影响报告书,对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面、详细的评价。

　　5、建设项目对环境可能造成轻度影响的,应当编制环境影响报告表,对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价。

　　6、建设项目对环境影响很小,不需要进行环境影响评价的,应当填报环境影响登记表。

　　7、有建设项目时,应当在建设项目可行性研究阶段报批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表。

　　8、编制环境影响报告书,应当依照有关法律规定,征求建设项目所在地有关单位和居民的意见。

　　9、建设项目需要配套建设的环境保护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

　　10、建设项目的初步设计,应当按照环境保护设计规范的要求,编制环境保护篇章,并依据经批准的建设项目环境影响报告书或者环境影响报告表,在环境保护篇章中落实防治环境污染和生态破坏的措施以及环境保护设施投资概算。

　　11、建设项目的主体工程完工后,需要进行试生产的,其配套建设的环境保护设施必须与主体工程同时投入试运行。

　　12、建设项目试生产期间,应当对环境保护设施运行情况和建设项目对环境的影响进行监测。

　　13、建设项目竣工后,应当向审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的.环境保护行政主管部门,申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。环境保护设施竣工验收,应当与主体工程竣工验收同时进行。需要进行试生产的建设项目,应当自建设项目投入试生产之日起3个月内,向审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门,申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。

　　14、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目,其相应的环保护设施应当分期验收。

　　15、建设项目需要配套建设的环境保护设施经验收合格,该建设项目方可正式投入生产或者使用。

环境保护管理制度7

　　第一章、总则

　　一、目的

　　为遵循《中华人民共和国环境保护法》，加强选煤厂环境保护管理，达到“环保设备正常运转率达到95%，厂区噪音与污染物100%达标排放，生产废水100%循环利用，重特大环境污染事故为0”的环境管理目标，特制定本环保管理制度。

　　二、适应范围及权限

　　1、本制度汇编适用于选煤厂范围内的环保管理。

　　2、名词术语

　　①环境保护：是指采取法律的、行政的、经济的、科学技术的各方面措施，合理地利用自然资源，防止对环境污染和破坏，以求保持和发展生态平衡，扩大有用资源的再生产，保障人类社会的发展。

　　②环境污染：是指有害物质或因子进入环境，并在环境中扩散、迁移、转化，使环境系统的结构与功能发生变化，对人类以及其他生物的生存和发展产生不利影响的现象。

　　③环境管理：是指在环境容量的允许下，以环境科学理论为基础、运用技术的、经济的、法律的、教育的和行政手段，对人类的社会经济活动进行管理。

　　④环境监测：是指间断或连续地测定环境中污染物的浓度，观察分析其变化和对环境影响的过程。

　　⑤可持续发展：既满足当代人的需要，又不对后代人满足需要的能力构成危害的发展。

　　3、本制度归口管理单位是技术部，安全部、调度室配合。在技术厂长的领导下，进行环境保护工作。

　　第二章、环境保护工作制度

　　一、目的

　　为认真贯彻执行国家和地方的环境保护方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观，进一步加强环境保护管理工作，全面落实环境保护责任制，预防突发环境污染事故发生，根据《中华人民共和国环境保护法》，并结合选煤厂环境保护实际情况，特制定本责任制。

　　二、适用范围

　　本责任制适用于选煤厂各级、各岗位人员。

　　厂级、部门、车间的主要领导是选煤厂、部门、车间环保工作的第一责任人，对选煤厂、部门、车间的环保工作负主要责任，即“一把手负责制”。各级管理人员必须对选煤厂、部门、车间下属人员贯彻执行本规定负责，真正做到纵向到底、横向到边，各负其责。

　　厂长为选煤厂环境保护第一责任人，对选煤厂的环境保护全面负责。厂长授权环保领导小组管理环保工作。技术部是选煤厂环保工作的日常管理机构。

　　三、环保机构

　　设立以厂长为首、各部门、车间领导组成的环保管理工作领导小组，对选煤厂的各项环境保护工作进行决策、监督和协调。

　　组长：厂长、支部书记

　　常务副组长：副厂长（分管技术）

　　副组长：副厂长（分管安全）副厂长（分管生产）

　　副厂长（分管机电）副厂长（分管后勤）

　　成员：技术部、调度室、安全部、采供组、各车间、班组负责人

　　四、选煤厂各级领导环保职责

　　1、组长职责

　　①认真贯彻执行国家环境保护的法律法规和上级指示，把环境保护列入选煤厂管理的重要议事日程，作为选煤厂环境保护第一责任人对选煤厂的环境保护全面负责。

　　②了解选煤厂的主要排污情况及所存在的主要环境问题，宏观控制选煤厂环保的发展方向。

　　③负责健全环境保护机构，按规定配备专兼职环境管理员，督促检查各部门负责人抓好环境管理工作。

　　④负责组织环保制度、环保规划和环保目标（包括污染物减排目标）的制定。

　　⑤保证环保资金落实到位。

　　2、常务副组长职责

　　①分管环境管理的副厂长是选煤厂环境保护的直接责任人，熟知国家环保法律法规的有关规定及地方的环保要求，负责领导选煤厂环境保护工作。

　　②了解选煤厂的生产工艺流程、主要产污环节、处理设施的运行情况以及选煤厂排污情况，支持和指导技术部开展环保工作。

　　③负责组织贯彻落实环保法律法规、环保规章制度、环保部门管理要求。组织制定、修订选煤厂环保规章制度，分解环保目标。

　　④组织开展环保技术交流，推广实施环保先进技术和经验，协调选煤厂与上级环保部门的工作。

　　⑤宣传环保法律法规及有关知识，促进选煤厂员工环保意识的提高。

　　3、其他副组长职责

　　①对分管职能部门及业务范围内的环境保护工作负责。

　　②按职责分工做好分管范围内环境保护工作的检查、考核。

　　③宣传环保法律法规及有关知识，促进选煤厂员工环保意识的提高。

　　4、各车间部门负责人环保职责

　　①各部门及车间负责人为本部门环保工作第一责任人，对本部门业务范围内的环保工作全面负责。

　　②组织制定和落实所管辖范围内的环境管理制度、环保设备设施操作规程，负责解决所管辖范围内环境保护方面出现的问题和环境事故隐患。

　　③负责所管辖范围内的`环保设备设施的日常维护，保证正常运行，并建立环保设备设施运行台账和记录。

　　④负责所管辖范围内的污染物的管理，不发生环境污染事故，并建立污染物储存、转移台账和记录。

　　⑤采供负责人在制定或审定有关设备采购、制造、改造方案和编制设备检修时，应有相应的节能、降耗、减排等措施内容，并确保实施。

　　⑥调度室（环境事故应急指挥中心）配合古城煤矿负责协助选煤厂《突发环境事件应急预案》的演练，安全环境保护部组织突发环境事件时的应急救援。

　　⑦技术部负责人负责环境技术措施项目、环境检测、环境事故隐患整改等费用的投入。

　　⑧技术部负责人根据国家下发的污染物排放标准相关文件要求，需确保污染物稳定达标排放，落实环保责任制度，将除尘、降噪等环保设施落实到具体负责人。在组织工程项目的设计、施工时，按照环保“三同时”制度，保证环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

　　⑨采供组负责人对易燃易爆、剧毒等危险化学品的采购、运输应严格遵守国家颁布的各种环境管理规定。

　　⑩污水处理站负责人严格按照污水处理工艺操作规程进行操作，负责环保设备设施的日常维护，保证正常运行，并建立环保设备设施运行台账和记录及污水处理过程中相关运行记录、废水检测记录。

　　5、班组组长环保职责

　　①各班组长为本班组环保工作第一责任人，对本班组的环保工作全面负责。

　　②贯彻执行选煤厂及部门环境保护的指令和要求，积极参加环保各项活动。

　　③参与本班组环境因素的辨识及环境因素的控制管理。

　　④加强本班组环保设备设施维护保养，保证正常运转，不得无故停开、闲置，并做好运行台账、记录。

　　⑤负责本班组范围内的污染物的管理，不发生环境污染事故，并建立污染物储存、转移记录。

　　五、环保部门和其他部门职责

　　1、技术部职责

　　①认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法律法规，主动了解熟悉国家和地方环保法律法规、标准及要求，负责组织选煤厂的环境管理和环境监测工作。

　　②监督检查选煤厂环保设备设施运行情况，保证正常运行，台账和记录规范。

　　③监督检查选煤厂污染物的管理，不发生环境污染事故。保证选煤厂危险废物的储存、转移手续齐全，记录规范。

　　④组织选煤厂环境内部监测和委外监测，做好环保资料归档，及时完成各项报表统计和上报。

　　⑤组织选煤厂员工进行环保法律、法规的宣传教育，提高员工的环保意识。

　　2、专职（兼职）环境管理员职责

　　①负责制定并监督实施选煤厂的环保工作计划和规章制度。

　　②负责选煤厂污染减排计划实施和工作技术支持，协助污染减排核查工作。

　　③贯彻执行选煤厂环境保护的指令和要求，积极参加环保各项活动。

　　④负责检查选煤厂产生污染的生产设施、污染防治设施及存在环境安全隐患设施的运转情况，监督各环保操作岗位的工作。

　　⑤负责检查并掌握企业污染物的排放情况。

　　⑥负责向技术部报告污染物排放情况，污染防治设施运行情况，接受技术部的指导和监督，并配合技术部监督检查。

　　⑦按规定和事故处理的“四不放过”原则，组织对设备事故造成的环境污染事故的调查处理，并及时向上级汇报。

　　3、调度室环境保护职责

　　①对选煤厂所有环保设备、除尘设施的正常使用管理责任，对因环保设备、设施事故造成的环境污染事故负总责。

　　②负责环保设备、除尘设施的综合管理。定期组织对环保设备、除尘设施大检查，及时处理环保设备、除尘设施的环境污染事故隐患。

　　③组织制定并实施环保设备、设施管理方案，建立健全环保设备、除尘设施台账，认真执行国家环境保护方针、政策、法律、标准和选煤厂的规章制度，有计划地解决环保设备、除尘设施等污染事故隐患。

　　④负责选煤厂三废、噪声等环保治理设施检修、维护、保养等专业管理工作；落实设备大修期间相关环保措施。

　　4、后勤和销售环境保护职责

　　①建立健全办公楼、宿舍、食堂和生活功能区（简称公共区域）的环境保护规章制度。

　　②负责选煤厂的绿化、美化、净化工作，创造优良的生活和工作环境。

　　③负责公共区域环境污染事故的调查处理、上报并及时报告选煤厂安全环境保护部。

　　5、生产车间环境保护职责

　　①对本单位所有环保设备、除尘设施的正常使用负设备专业管理责任，对因环保设备、设施事故造成的环境污染事故负总责。

　　②负责污水处理设施、除尘设施的综合管理。定期组织对环保设备、除尘设施大检查，及时处理环保设备、除尘设施方面的环境污染事故隐患。

　　③组织制定并实施环保设备、设施治理方案，建立健全环保设备、除尘设施台账，认真执行国家环境保护方针、政策、法律、标准和选煤厂的规章制度，有计划地解决污染事故隐患。

　　④负责本车间三废、噪声等环保治理设施检修、维护、保养等专业管理工作，落实设备大修期间相关环保措施。

　　⑤定期组织召开本车间环保设备、设施治理工作会议，总结治理工作存在的问题，研究制定并实施切实可行的行动方案。

　　⑥组织制定、实施本车间环保设备、设施的规章制度、操作规程，并定期组织培训和考试，不断提高干部职工的环保责任意识和操作水平。

　　⑦按规定和事故处理的“四不放过”原则，组织对设备事故造成的环境污染事故的调查处理。

　　6、其他部门环境保护职责

　　①负责本部门环境保护宣传工作的组织和领导，把环境保护内容列入工作范畴，做到统一规划、统一实施。

　　②负责主管业务范围内的环境保护工作。定期组织教育培训，提高广大干部职工的环境意识和环境法制观念。

　　③履行环境保护法律、法规规定的其他职责。

　　第三章、环境保护考核和奖罚制度

　　一、目的

　　为了加强对选煤厂环境污染防治设施的监督管理，保障环保设施正常、有效运行，确保污染物达标排放，实现环保目标。根据国家法律及环保部门的有关规定，结合选煤厂实际，特制定环境保护考核和奖罚制度。

　　二、范围

　　本责任制适用于选煤厂各车间、部门。

　　三、职责

　　1、技术部负责环境保护考核的归口管理，会同选煤厂综合办公室对选煤厂范围内的环境管理运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。

　　2、其它管理部门均可对安全环境保护部环境保护、环境风险考核的实施过程进行监督。

　　3、其它各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安全环境保护部对环境保护及环境风险的整改要求和考核。并对本部门违反管理规定的人员进行考核。

　　四、定义

　　“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄漏、溢流等影响环境的情况。

　　“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备装置原因或其它因素，造成选煤厂内部环境和周边环境污染的事故。

　　“现场管理”这里是指用科学的标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机（设备、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，以达到优质、高效、清洁、均衡、环保、文明生产的目的。

　　五、考核项目及内容

　　考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、异常排污等。

　　六、考核形式

　　考核检查的方式有日常巡查、专项检查、随机抽查和上级管理部门督查，并对检查中发现的不规范行为进行罚款。

　　七、考核办法

　　1、综合管理考核

　　①各车间、部门应建立健全以负责人为第一责任人的内部环保管理体系，及时、认真填写各项环保台账，技术部进行定期检查，台账记录不符合要求，对该部门责任人罚款10—50元。

　　②各部门、车间应建立健全以负责人为第一责任人的现场管理体系，按照选煤厂的管理制度，开展生产现场规范化管理工作，有技术部进行检查，不符合规范要求的，对该部门当班责任人罚款10—50元。

　　③各车间、部门应定期开展环境隐患自查工作，建立健全环境隐患排查制度，并对发现的隐患进行“五落实”整改，确保环境安全达标。

　　④各车间、部门对各自包干区域的绿化带、裸露地面负有保护职责。如发生有毒、有害化学品污染土壤，视受污染面积大小，处罚责任部门200—1000元，并由责任部门负责恢复土壤和绿化，受污染的土填应有责任部门申报厂长批准后做危废处理。

　　⑤选煤厂或上级管理部门检查中发现的环保问题，需由技术部下达“环保隐患整改通知单”，经分管厂长批准后下发责任部门，责任部门需及时整改。无正当理由延期不整改或整改不到位，视情节严重程度对责任部门罚款100—500元。

　　2、污染物排放考核

　　①废水排放考核

　　a各生产车间、部门负责人必须提高环保认知，严控用水和排水，除特殊需要，严禁有长流水行为，发现一次罚责任部门、车间100元。

　　b调度室对选煤厂生产废水的产生、收集和输送负有主管责任，因生产行为不当造成废水超标排放或环境污染的，罚款100—1000元。

　　②废气排放考核

　　a车间应加强对生产设备和废气治理设施的巡检，对生产废气的排放进行严格控制，除突发情况外废气不得随意直排。发现直排一次，对责任车间罚款100—500元。

　　b生产车间作为产污单位，应承担污染治理的主体责任，确保责任区域内废气达标排放，废气排放口污染因子被环保主管部门检测超标并造成重大影响的，对该生产车间罚款200—20xx元。

　　c车间应加强工艺控制，做好设备、设施的保养工作。因设备、设施维护保养不到位造成环境污染事件的，对设备、设施责任人处50—500元罚款。

　　3、环保设施运行情况考核

　　①车间应安排人员做好环保设备、设施的运行巡检工作，并按照要求填写巡检记录，确保设备、设施正常、稳定运行。未按照要求进行巡检或记录填写不规范，发现一次对责任人罚款20元。

　　②环保设备、设施发现异常，所在车间必须及时组织检修，并向选煤厂领导和技术部汇报。内部力量不能处理的，请示选煤厂领导外协处置。对环保设备设施的异常情况不予以积极处置造成恶劣影响，对责任车间罚款200—1000元。

　　4、异常排污考核

　　①如遇到生产异常情况需要异常排污时，写明异常排污的应急措施，及时通知调度室、技术部，并报厂长批准。

　　②因环保设备检修或因故处理能力不足，车间无法迅速落实停产而需要临时超标排污的，车间需提前一天向选煤厂技术部提出申请，并填写“异常排污申请单”，经厂长审批同意后方可执行。

　　③如遇到降水天气，根据降水轻度对10—15分钟的初期雨水进行收集、处理，后期雨水可直接从雨水系统外排，雨水收集池人员对外排雨水情况负责，有技术部进行监督。

　　第四章、环境风险隐患排查治理制度

　　为切实加强选煤厂的环境风险管理，严格落实本选煤厂环境风险隐患的排查治理工作，有效预防环境风险事故的发生，特制定本制度。

　　一、建立由主要负责人任组长的环境风险隐患排查治理领导小组，全面负责本选煤厂的环境风险隐患排查治理工作。

　　二、实行定期（专项、季节、节假日等隐患检查）或不定期（日常的隐患排查）的隐患排查，及时根据隐患产生的原因，制定隐患整改方案和防范措施。

三、主要从以下几点进行环境风险排查：

　　1、设备、设施是否处于正常的安全运行状态；

　　2、有毒、有害等危险作业场所的安全状况；

　　3、从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，是否正确佩带劳动防护用品；

　　4、现场生产管理或指挥人员有无违章指挥。

　　四、对排查出的隐患，及时查找原因，及时整改，整改责任单位，必须按规定的时间进行整改，不得互相推诿、扯皮，拖期、延期。

　　五、积极配合上级有关部门开展的隐患排查治理活动，落实隐患整改措施和责任。

　　六、其他各部门及人员对发现的环境风险隐患，应及时报告，重大隐患可直接上报选煤厂主要领导，以保证尽快解决。

　　七、职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

　　八、对于由于资金或技术问题等暂时不能立即整改的隐患问题，必须采取可靠的防范措施，如实告知现场工作人员存在的危险因素；对于重大安全隐患无法保证安全的，要立即停产整改。

　　九、对需要整改的环境隐患问题，要下达隐患整改通知书、验收意见书等书面资料，要认真填写，并经有关人员签字后存档。

　　十、对未按期、按要求整改隐患的，视情节轻重对相关责任部门和人员给于经济处罚，由此引起重大伤亡事故的，承担相应的法律责任。

　　十一、对所排查的隐患问题，要有隐患排查记录台帐和隐患治理台帐，要存档备案。（备注：根据本选煤厂实际情况，本选煤厂的环境隐患排查排查记录台账和隐患治理台账、下达的隐患整改通知书、验收意见书等并入安全生产隐患排查记录台账和隐患治理台账、下达的隐患整改通知书、验收意见书，一并管理。）

　　十二、对上级有关部门挂牌督办的隐患，予以公示告知，限期治理，治理工作结束后，要向负责督办的单位提出书面复查申请。

十三、对已整改或未整改的隐患问题都要做为下次排查的重点。

　　十四、本隐患排查治理工作坚持“谁排查，谁负责。谁签字，谁负责。谁主管，谁负责”的原则，实行分级管理，逐级管理。

　　十五、对因排查隐患不深入、不细致或对排查出的隐患整改措施不到位，责任制不落实致隐患长期得不到整改的，依据本选煤厂有关规定严肃追究其责任，情节严重者，给予适当的经济处罚。

　　第五章、环境保护培训教育管理制度

　　一、目的

　　为了加强对选煤厂员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　本规定适用于选煤厂环境保护培训教育管理。

　　环境保护教育培训管理是指选煤厂内部组织培训和外部委派专业培训。

　　三、职责

　　1、安全部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。

　　2、技术部负责环境保护教育培训工作的实施。

　　3、环境保护教育培训的形式主要有：选煤厂内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。

　　四、一般规定

　　1、凡新来选煤厂工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、选煤厂环保方面的有关制度等内容的培训；选煤厂日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行两次环保教育培训。

　　2、每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的各项法规、政策、方案，运用到日常的工作中。

　　3、加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。

　　第六章、生产过程中环境保护管理制度

　　一、目的

　　为了加强环保设备在生产过程中废水、废气排放管理，及时投运环保设备，合理控制工艺参数，将废水、废气排放浓度降低在最小值，保障环境不受污染，制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　本规定适用于选煤厂生产各环保设备在生产过程中的管理。生产过程中环境保护管理是指环保设备巡检管理。

　　三、职责

　　1、巡检是搞好环保的途径，目的是发现、查明、整改各种隐患，制止各种违章作业。保持环保工作正常、稳定地运营。

　　2、组长、副组长、技术部、安全部、调度室及各车间部门负责人应不定期对各部门、车间环保工作及环保设备运行进行检查。

　　3、技术部每月组织对选煤厂环保工作及环保设备进行检查，发现问题及时作出解决方案。

　　4、车间主任日常不定时巡检，整理数据，对于车间的环保设备、不合理的废物堆放、废水和废气排放有义务监督，出现问题及时上报技术部及相关各级领导，避免环保事故的发生。

　　5、技术部负责职责范围内环境保护工作的监督管理。

　　6、各车间（班组）负责所管辖区域内环境保护工作的实施管理。

　　7、机修车间负责供水、排水及循环水技术改造、管网维护保养的管理。

　　四、一般规定

　　1、加强现有生产环保设备的技术管理，消除跑、冒、滴、漏，最大限度地利用资源，使污染物在生产过程中不断减少或消除。

　　2、生产过程中必须第一时间投运环保设备，技术部负责不定时巡检，发现不投运、排放超标、设备跳停等问题要进行处罚。

　　3、车间不能处理的环保设备问题，由技术部提出技术改造方案，报选煤厂领导审批实施。

　　4、各部门（车间）负责管辖区废水、废气、废渣等污染物采取有效措施进行处理，确保废水要100%的利用，废气排放浓度要达到环保控制指标。

　　5、各车间（班组）加强环保设备的运行管理，坚持巡回检查，确保环保设备正常运行；环保设备的检修，必须列入车间的设备检修计划内，明确检修质量，减少环境污染。

　　6、在生产异常情况下，若有紧急情况，需要临时排放的，在5分钟之内要向技术部、调度室口头汇报。

　　7、机修车间加强对设备润滑管理，防止设备加油、换油造成的油污染，废油按选煤厂有关规定回收处理。

　　8、化验室使用的酸碱有毒有害物的药品，应加强管理，妥善处理残液、废液。严禁采取稀释、深埋等办法处理。

　　9、仓库负责仓库现场的管理。运输车辆运往选煤厂产品，要按照规定的路线，采取防洒、防漏、防扬等运输措施，对道路采取洒水降尘措施，防止物料扬尘污染。

环境保护管理制度8

　　项目环境保护管理制度是我们企业对环境保护工作进行规范化管理的重要依据，旨在确保项目实施过程中对环境的影响降到最低，同时推动可持续发展。

　　内容概述：

　　1、环评审批：所有项目启动前必须通过环境影响评估，并获得相关环保部门的批准。

　　2、环保设计：项目设计阶段应融入环保理念，减少污染源，优化能源利用。

　　3、施工管理：施工期间严格执行环保规定，控制噪音、尘土、废弃物等污染。

　　4、监测与审计：定期对施工现场的.环境状况进行监测，及时发现并处理问题。

　　5、废弃物处理：制定废弃物分类、储存、运输和处理的规范，确保合规处置。

　　6、环保培训：对员工进行环保知识培训，提高环保意识。

　　7、恢复与补偿：项目完成后，对环境进行恢复，必要时进行生态补偿。

环境保护管理制度9

　　为保持居住区内良好的生态环境,加强环保建设,制定本规定:

　　一、严格遵守国家和北京市有关环境保护的各项政策、法规、法令以及本小区制定的`有关规章制度,树立环保意识。

　　二、爱护园林绿化,不采摘花朵,不践踏草坪,不损坏树木。

　　三、爱护公共设施,不乱拆、乱搭、乱建,使住宅区整洁有序。

　　四、小区内各商业市场、商业网点,饮食门店不得乱扔弃物,乱倒污水及排放其它污染物。

　　五、小区内严禁滥捕滥杀鸟类。

　　六、小区内任何单位和个人不得制造影响居民正常休息之噪音。

　　七、车辆停放在停车场内,整齐有序。小区内车辆不得鸣笛。

　　八、凭证饲养宠物,带宠物在小区散步时,不污染环境。

　　九、不在房屋中使用燃煤式采暖、取暖设备。

　　十、共同努力营造一个环境优美,秩序良好,安全舒适,健康文明的居住环境。防止垃圾对环境造成污染,请按下列方法处理垃圾:

　　1、可回收垃圾箱--请投入废纸、塑料制品、玻璃制品、橡胶、皮革、金属、纺织物。

　　2、生活垃圾箱--请投入厨余、果皮、竹木、陶瓷、渣土等。

　　3、有害垃圾--请投入各种废电池、废光管、药剂罐、气体罐及各种药剂、药品。

　　4、大件垃圾--如沙发、床垫、废家私、废电器等,请通知管理处协助处理。

环境保护管理制度10

　　一、总则

　　第一条：为创造一个礼貌、优美、整洁、有序的办公环境、增强员工对公司的职责感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，特制定本制度。

　　第二条：本制度适用于本公司办公室内及公共区域（办公室、走廊、卫生间、室外卫生区）的环境卫生管理。

　　第三条：公司综合部为公司环境卫生管理的职能部门，负责公司的环境卫生管理工作；公司其他部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

　　第四条：公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

　　二、室内环境卫生管理

　　第五条：公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作；须坚持清洁、干净。

　　第六条：个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应坚持整洁、干净；与工作无关的`物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。

　　第七条：下班后个人的文件要整理、摆放整齐；座椅要归位。

　　第八条：为美化办公环境，每个办公室应不少于三盆花。

　　三、公共区域环境卫生管理

　　第九条：办公室地面每日轮值人员要认真打扫，拖把洗干净，拧干水后拖地，坚持地面清洁、干净，无污染。

　　第十条：当日轮值人员要检查办公室垃圾蒌，当垃圾蒌内垃圾超过三分之二时应及时清理。

　　第十一条：公共走廊、卫生间每日轮值人员要认真打扫，坚持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。

　　第十二条：卫生间洗手台面、镜面要坚持干净、清洁，茶叶渣过滤框和桶内污水，轮值人员要每日清理。垃圾桶内垃圾不应超过三分之二。

　　第十三条：卫生工具用后及时清洁整理、摆放整齐。

　　第十四条：办公楼公共区域职责划分：

　　三楼楼道及窗户、三楼楼梯间及窗户、三楼培训室、复印室由采购部负责；

　　二楼楼道及窗户、二楼楼梯间、女卫生间由财务部负责；一楼楼道及窗户、大小会议室、活动室、男卫生间、门厅由综合部负责。

　　各部门可根据本部门实际安排轮值，职责到人。各分库要负责做好本单位区域内环境卫生管理。

　　四、室外卫生区环境卫生管理

　　第十五条：星期五午时为学习、劳动日，通常情景下室外卫生职责区每2星期打扫一次，如地面较脏应随时打扫。

　　第十六条：冬季下雪时要以雪停为令，随时做好积雪清扫，积雪应扫至绿化区内。

　　第十七条：室外卫生职责区划分：

　　办公楼西墙——1号库东墙为界（含宣传橱窗）由综合部负责。

　　办公楼西墙——警卫室外xx米处为界（含宣传橱窗、停车场）由采购部负责。

　　办公楼两侧道路由财务部负责。

　　第十七条：以上制度规定综合部监督执行，公司将其进行不定期检查，检查发现不合规定的，应责成进行整改。

　　第十八条：违反本制度影响公司形象的，根据情节轻重给予经济处罚。

环境保护管理制度11

　　第一节总则

　　第一条

　　环境管理包括生产工艺、设备、材料、工位器具、操作空间、操作体位、操作程序、劳动组织、气象条件等。

　　第二条

　　加强现场管理，就能减少事故的发生，减少各种不安全隐患。

　　第三条

　　环境的管理是安全文明生产得要求。通过对生产作业环境的治理，对各项基础管理工作的加强，必然极大的优化企业安全产品的大环境。

　　第四条

　　在生产实践中，作业人员可能接触到的生产性毒物类型很多，这主要取决与生产条件，所以保护好环境有利于提高作业人员的身心健康。

　　第五条

　　作业环境、安全生产与职业健康是相互影响、相互制约的。企业要妥善处理好相关问题，提高管理水平。

　　第二节分工与授权

　　第六条

　　主管领导负总责，逐级进行监督指导，保证生产秩序和生产环境。

　　第七条

　　办公室、保卫部门直接参与公司的环境管理，指导厂区的环境保护工作。

　　第三节实施与执行

　　第八条

　　厂区环境

　　(一)厂区内有定制图，定制图上应注明各建筑物、物料堆放点、道路及管线的'位置。

　　(二)垃圾定点存放，且有防吹散、防污染措施。

　　(三)厂区大门开启灵活，方便迅速，无卡死现象。

　　(四)常去门口、危险路段，需设置限速标牌和警示标牌。

　　(五)常去门口危险路段车速一般限速5KM/H。

　　(六)厂区道路应有明显的人车分隔线。

　　(七)路面排水良好，路面平整，盖板齐全，坡度适当。

　　(八)照明灯布局合理，无照明盲区。

　　(九)室外消火栓应合理配置，且有明显的漆色标志，其1M范围内无障碍物。

　　第九条

　　车间环境

　　(一)车间实行定址摆放。

　　(二)工位器具、料箱摆放整齐平稳，高度合适，人行通道两边不得有突出或锐边物品。

　　(三)危险化学品要有专门的场所存放保管。

　　(四)安全通道上，在任何时候都不允许存放物品。

　　(五)产品摆放要整齐，平稳可靠。

　　(六)工具模具夹具存放应符合安全技术要求。

　　(七)车间路面平坦，无积油积水，无拌脚物。

　　(八)车间照明采光要符合标准。

　　(九)按规定配备消防器材，且灵敏可靠。

　　(十)设备布局合理，有安全隔离措施。

　　第十条

　　仓库环境

　　(一)车行道，人行道宽度符合标准。

　　(二)路面平坦，无积油积水，无拌脚物。

　　(三)采光照明符合标准。

　　(四)消防设施齐全，且灵敏可靠。

　　(五)物品存放、摆放合理，且分门别类。

　　(六)危险品要有标识。

　　第四节监督与检查

　　第十一条

　　主管领导负总责，逐级进行监督指导，保证生产秩序和生产环境。

　　第十二条

　　办公室、保卫部门直接参与公司的环境管理，指导厂区的环境保护工作。

　　第十三条

　　环境管理直接涉及到职工的身心健康，公司上下职能部门车间都要积极参与，全面提升环境管理水平。

　　第五节附则

　　第十四条

　　本制度由生产计划部负责解释。

　　第十五条

　　本制度自执行董事批准后生效。

环境保护管理制度12

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国环境保护法》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境保护工作，特制定本管理制度。

　　第二条本企业环境保护管理的主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本企业生产发展，创造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

　　第三条保护环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主、防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。

　　第二章组织结构

　　第四条根据环境保护法，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。

　　第五条组织建立企业环境保护管理团队，由企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。

　　第六条企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名经理级领导来分管环境保护工作，并制定若干名专职环保技术员，协助领导工作。

　　环保机构只能加强，不能削弱。

　　第三章基本原则

　　第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。

　　第八条环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。

　　第九条环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展，企业员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。

　　第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，所有造成环境污染和其它公害的'车间都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，企业在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。

　　第十一条对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。

　　第十二条在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。

　　第十三条凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。

　　第四章环保机构职责

　　第十四条本企业环保机构职责：

　　1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责本企业环保工作的管理、监察和测试等。

　　2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。

　　3、监督检查本企业执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。

　　4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台账，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。

　　5、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。

　　第五章奖励和惩罚

　　第十五条凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者将给予精神和物质奖励。

　　第十六条凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按触犯《中华人民共和国环境保护法》论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。

　　第六章附则

　　第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。

　　第十八条本管理制度属企业规章制度的一部分，有企业负责贯彻落实和执行。管理部门要严格执行，并监督、检查。

环境保护管理制度13

　　我公司在该工程施工中，将认真执行《中华人民共和国环境保护法》及某市有关的环境保护的地方性法律、法规，切实做到符合法律、法规的具体要求，制定措施如下：

　　对现场噪声控制措施

　　1.1因建筑工程的.需要应采取有效措施控制好，出入建筑工程施工现场的各种机械、动力设备噪音声级，根据GB3096-82的规定，白天其等效声级Leq(dBA)不超过55，夜间不超过45。

　　1.2夜间频繁突发出现的噪声，其峰值不超过标准值10dBA(如风机等)，夜间偶尔出现突发的噪声，其峰值不超过标准值(如短促鸣笛声等)。

　　1.3有噪声设备尽量不同时开启，如电锯尽量不与振动棒同时开启等，并尽量避开夜间和午休时间。

　　1.4外墙脚手架采用密目网全高封闭，能有效降低噪声。

　　1.5现场设置噪声监测器，噪声超过规定标准时，及时调整施工项目，降低噪声。

　　对烟尘污染的控制措施

　　根据《中华人民共和国大气污染防治法》和《中华人民共和国大气污染防治法实施细则》，在该工程施工中积极防治烟尘污染，保护和改善大气环境，保障公民身体健康，烟尘污染防治必须完全达到市区有关规定，具体防治措施如下：

　　2.1工地工人食堂大灶、茶水炉等将采取相应的烟尘污染防治措施。采用电热型或液化气型炉灶。

　　2.2各种炉、灶建设竣工后，报请审批该项目的环境保护行政主管部门检查验收。未经检查验收或验收不合格的不得投入使用。

　　2.3各类炉、灶排施的烟气黑度不超过林格一级;排放的烟尘浓度不超过100毫克/标立方米，(市区建成区及风景名胜区、自然保护区外的其它区域不超过200毫克/标立方米)。

　　对现场污水的处理措施

　　由于在施工中砼输送泵、泵管、搅拌机清洗将排出大量带有砂浆的污水，以及在砼工程施工过程中也将产生带有大量水泥浆的污水。现场将考虑沉淀和过滤措施，使这些污水经沉淀过滤后排入地下排水道，以免造成水的污染。

环境保护管理制度14

　　一、总则

　　1、为贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》，减少或防止对自然环境的破坏和污染，保护和改善环境，满足环境保护方面法律法规的要求，特制定。

　　2、环境保护管理的依据是：国家、行业及地方的有关法律、法规、标准；上级的有关规定；设计文件。

　　3、环境保护工作遵循“预防为主，防治结合”、“谁污染谁治理”、“强化过程控制”的原则，施行“纵到底，横到边”的管理体系。

　　二、组织机构和职责

　　1、在公司总工带领下成立生产手艺部，设立一名专职环境岗位，具体负责施工中环境保护的日常管理工作。

　　2、公司总工职责：负责环境保护带领工作；制定环境保护方针和目标、指标；审批环境保护管理制度；对严重污染源的治理方案进行研究，做出决定；评估环境保护整体状况；保证环境保护资本配置；对环境保护做出光鲜明显成绩和贡献的员工做出表扬奖励决定；负责确定有关人员配合政府主管部分调查、处理环境事故。生产手艺部通报我公司环境保护工作的情况，分析研究重要环境因素的控制效果，并做出进一步改进环境保护工作决定与要求，制定下一年度环境保护工作的重点和目标、指标。

　　3、生产技术部负责传达贯彻国家及地方政府相关的法律、法规和上级的有关规章制度，负责环境保护管理制度的起草修订，并指导实施，监督检查治理方案的执行情况，参加重大环境保护事件调查。

　　4、各职能部门根据各自工作职责范围，收集国家、地方政府、行业环境保护的信息及行业标准，并负责贯彻落实，针对特殊施工环境、关键过程、特种作业设备对环境保护的影响，制定与环境保护有关的管理制度、控制措施，并指导实施及检查落实情况同时做好记录。

　　三、环保宣传教育

　　1、对环境知识和意识的培训、教育工作实行分级负责、统筹安排，将环境培训教育计划纳入员工培训教育计划。

　　2、侧重对分公司、项目部带领、环境保护专（兼）职管理人员的教育工作。

　　3、负责对员工和劳务工进行《环境保护法》、《环境噪声污染防治法》、《水污染防治法》《大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》等法律法规，以及所在地政府和项目部的有关环境保护规定的研究教育，进行岗前环保知识教育，使部分员工熟悉环境保护的法规标准和管理办法，掌握本岗位的环境影响和环境因素，进步环保意识。

　　4、新技术、新工艺、新材料、新设备的使用前，必须组织有关人员进行相关环境影响评价、控制的技能培训。

　　5、基地和施工工地进行必要的标语、图片、文字宣传，教育员工和劳务工树立“爱护地球、保护自然生态、环保从我做起”的思想。

　　6、党政工团各级组织应充分发挥各自的优势，紧密结合企业环境保护的形势，广泛深入环保活动和宣传教育活动。

　　7、各项环保活动要安排具体、目标明白、力争实效，树立典型、以点带面增进环境保护工作的顺遂开展。

　　8、建立员工个人环境知识和意识培训教育档案。

　　四、办公区域环境管理

　　1、为维护公司、分公司办公场合环境卫生和员工健康卫生，特制定本制度。

　　2、办公场合采光必须良好，氛围能够充分流通，在特定的季节里有装备或措施保持相宜的温度。

　　3、工作场所（包括办公室、会议室、接待室、荣誉室及走道、楼梯等）内均须保持整洁，确保窗明几净，不得堆积有碍卫生的垃圾、污垢。

　　4、严禁随地吐痰，贴有禁烟标志的区域禁止吸烟。

　　5、提倡节约用水，生活废水应有专用管道引送与市政管网相连。

　　6、清洗物品时使用无磷洗涤剂，严禁将茶叶残渣及其他污染物倒入下水道。

　　7、办公场所不得大声喧哗，如因装潢施工或其他原因可能出现噪声污染时，应尽量安排在正常上班以外时间进行。

　　8、办公垃圾分类存放，并在垃圾桶（箱）上贴有明显标记。

　　9、提高节电意识，在保证照明情况下，减少照明灯具或降低总能消耗，下班时及时关闭用电设备的电源。

　　10、加强消防意识，各区域应配备必要的消防器材。在使用汽油、柴油、液化气、电器等易燃、易爆品时应严格执行说明书的规定。

　　五、采购管理

　　1、物资采购：

　　在物资采购过程中，要把好物资进场检验关，着重检验物资的物理性能、化学性能、技术指标、包装储存是否符合环境法律、法规的要求。

　　对挖掘机、推土机、打夯机、打桩机、电钻、电锤、空压机、切割机、混凝土振动棒等主要施工设备，主要检验噪声的排放，以及设备使用燃料的管线密封性是否符合要求。

　　对沙、石、水泥等建材，主要查看产品包装、运输是否合格，要制定方案控制该物资进场使用时粉尘的排放。

　　对油漆、油料、化学材料等物资，主要检验产品的质量是否合格，材料的物理、化学性能是否稳定，产品的使用说明、包装运输是否详尽规范，物资储存是否有特殊要求，要制定方案确保该物资进场使用中不得泄漏。

　　采购其他物资时，均要求对设备或材料的耗能作比较选择，原则上首先选购节能低耗、环保少污的产品。材料采购时要求供方提供符合环境要求的有关证明。

　　2、劳务采购：

　　把好劳务输入关，按劳务分包相关规定执行。检查相关的证明，如资质、单位诚信度等加强对劳务人员的管理和培训。

　　六、施工噪声管理

　　1、在签订工程施工合同时，应充分考虑施工过程中可能产生的环境污染，严格遵守环境保护法律、法规，合理布局作业机械，妥善安排施工时间，并采取有效的防治污染措施。

　　2、建筑施工作业噪声可能超过建筑施工场界噪声限值的，项目部应按当地有关规定向对该项目有管辖权的环保部门（以下简称为环保部门）提出申报，申报内容包括：

　　工程项目名称；

　　施工进度和安排；

　　建筑施工场所和作业机械；

　　施工期限；

　　可能排放到建筑施工场界的环境噪声强度和拟采用的防治措施；

　　建设单位和施工单位场环保联络员姓名和联系德律风。

　　3、对于当地法规中明确规定禁止在施工现场生产混凝土的，应使用商品砼。因特殊原因，确需在施工现场生产的，应报建设行政主管部门批准，并采取防治环境污染的措施，报环保部门验收通过后，方可在现场生产混凝土。

　　4、施工现场禁止使用产生强烈噪声的`设备（如柴油发电机等），若因条件所限，确需使用的，应报环保部门批准，并采取防治环境污染措施后，方可使用。

　　5、对确因手艺前提所限，经由过程治理排放的噪声仍不能达到建筑施工场界噪声排放标准的，应采纳限制施工作业时间等有效措施，把噪声污染降低到最低限度。减少对四周居民酿成的影响，同时在环保部分掌管下，与受影响居民协商解决。

　　6、在城市建成区内，项目部必须遵照法定的施工时间，禁止在规定时间内进行有噪声污染的建筑施工企业（抢修、抢险作业除外），符合前提确需连续施工作业的，经建设部分预审后向环保部分申请，经批准取得《施工噪声许可证》后，方可施工。

　　7、有下列情况的，可申请连续施工作业：

　　因混凝土浇灌不宜留施工缝的作业，一般为地下室和顶层封顶部分，以及大型裙楼的转换层；

　　较大型桩的冲孔、钻孔桩成型；

　　因道路阻塞原因，土石方和建筑废料白天无法清运的；其他特殊情况。

　　8、重大节假日，严格按环保部门和主管部门所限定的施工时间进行施工。

　　七、易燃易爆物及化学品管理

　　1、易燃易爆物及化学品的定义：

　　建筑施工现场主要的易燃品有：汽油、煤油、柴油、液化石油气、木材及制品、竹材、油毛毡、电器及装备。

　　建筑施工现场主要的易爆品有：氧气瓶、乙炔瓶、液化气钢瓶、油桶。

　　建筑施工现场主要的化学品有：油漆、涂料、防水材料、有机溶剂。

　　2、易燃、易爆物及化学品采购时，由项目部材料员向供方索取性能常数，并根据供方提供的性能常数（当供方未提供性能常数时，应查阅资料），填写“易燃、易爆化学品性能常数表”。

　　3、对于明确规定要求且数量较大的化学品的运输，应选择有资格的专业公司进行，装货时对碰撞、相互接触容易引起燃烧、爆炸以及化学性质、灭火方法相抵触物品不能混装；对遇热、受潮时容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的物品，运输中要采取隔热、防潮措施。化学品的运输应包装完好，防止洒漏。

　　4、易燃易爆及化学品出入库管理：

　　项目部材料员负责易燃、易爆及化学品的进场检验。项目部仓库保管员负责易燃、易爆及化学品的台帐建立，尽可能做到限额领用。

　　项目部仓库保管员每半月负责仓库易燃、易爆及化学品的检查，需要时做好记录。

　　5、由仓库保管员对易燃、易爆及化学品分类堆放、标识，并保持安全距离，储存环境应符合规定要求，配备一定数量的防护器具，特别是对温、湿度反应敏感的物品不得露天存放，助燃气不得与可燃气同放一处，并与明火保持10m以上距离。

　　6、操作人员严格执行易燃、易爆及化学品使用说明书的规定，配备必要的防护用具。使用过程中防止挥发及洒落。气瓶与明火距离不得小于10m，氧气瓶的减压器上应有安全阀，氧气瓶与乙炔气瓶工作间距不得小于5m或采取隔离措施，不得曝晒。施工现场、生活、工作区配备必要的消防器材，并满足要求。安全员对操作过程经常性检查，发现问题及时纠正。

　　7、紧急情况的处置：一旦发生泄漏或洒落时，应在确保人员安全的前提下采取正确的方法及时进行清理，按《事故应急响应预案》执行。

　　八、固体废弃物管理

　　1、固体废弃物：是指在施工生产、日常生活和其他活动中产生的污染环境的固态、半固态废弃物质。

　　2、固体废弃物按《固体废弃物清单》进行分类3、废弃物的标识：

　　不成回收废弃物：制作标牌悬挂于废弃物堆放处，并标明不成回收及名称。

　　可回收废弃物：制作标牌悬挂于废弃物堆放处，并标明可回收及名称。

　　有害废弃物：单独放置在密闭内或对其进行全封闭，并注明“有害”字样。

　　4、废弃物的收集：

　　废弃物应放在指定地点，有毒有害废弃物必须使用有盖或全封闭，单独存放，防止再次污染。易燃废弃物的存放应注意防火，必要时设置消防器材。

　　5、废弃物的运输与处置：

　　由专门人员负责将废弃物运输到指定存放地点，并分类堆放，在运输过程中，确保不撒漏、不混放。对有毒有害废弃物，利用密闭储运。对于分公司施工、生活、办公中发生的废弃物，需要委托外运处置的应签订《废弃物清运协议书》，并相应负责监督。各单位应对分包方处理有毒有害废弃物的能力进行调查，并索取资质证明。

　　6、废弃物处置的实施及跟踪检查：责任部门在废弃物处置时，做好可回收的废弃物和有毒有害废弃物的统计，包括废弃物的种类、数量、处置方向。

　　7、对于产生危险废物的须严格执行国家、省、市的有关法律、法规，并自觉接受市环保部门的监督和日常检查。危险废物定义：指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物。

　　九、能源、资源管理

　　1、工程开工前及过程中，项目技术负责人必须组织施工现场相关人员，根据本项目具体情况，在施工方案中制定水电及施工材料的使用控制计划。

　　2、用水、用电的控制措施：

　　宣传节水意识，人走关闭水龙头，杜绝常流水；尽量采用再生水浇水、降尘、冲洗车辆及冲地；水龙头、阀门、水管漏水应及时修理；清洗餐具等用品尽量避免流水冲洗；

　　在保证照明情况下，减少照明灯具或降低总能消耗；接纳节能型灯管；

　　宣传节点意识，杜绝常明灯，及时关闭装备的电源；采用环保低能耗办公、施工设备。

　　3、施工方案中施工材料使用控制计划应包括：预算用量及预订节约指数；

　　制定符合工程情况的材料消耗计划；对应制定相关控制措施，即对材料采购、运输贮存及发放等各环节的管理要求；

　　对应制定施工过程中材料使用的管理控制措施及技术处理方案；

　　确定责任及督促检查的部门人员；

　　严厉对各道工序加以控制（包孕交底、检查及验收）。

　　4、能源、资源的运行控制：

　　工程施工前项目部工程师必须根据所管理控制内容、目标对相应人员进行技术交底。

　　工程施工中质检员应随时检查计划措施的执行情况及效果，需要时报项目工程师进行研究分析及调查；

　　计划措施结束后由主任工程师或项目工程师组织相关人员进行检查验收。

　　十、污水排放管理

　　1、施工现场的污水有雨水、生产污水、生活污水。

　　2、施工及生活区域雨水管网与污水管网分开设置，保证向市政雨水管排放未经污染的雨水。

　　3、生产污水管理：

　　项目部必须建立与市政管网相连接的污水管网。

　　凡需要向有关职能部分办理排污申请登记注册的，应在工程开工前办理有关登记注册手续，项目部负责办理。

　　对含有泥沙的污水要分类处理。对含有泥沙残渣的污水，可在污水的出口处设立沉淀池，沉淀后排入污水管道，并定期对沉淀物进行清理。

　　严格将油漆、油料等倒入管网。

　　4、生活废水管理：

　　提倡节约用水，减少生活废水的排放。

　　食堂、餐厅应设置废油桶，严禁食物加工废料、食物残渣及剩饭菜倒入下水道。清洗餐具使用无磷洗涤剂，污水出口处设立隔油池或沉淀池并及时清理。

　　生活洗涤不得使用含磷产品。

　　施工现场临时厕所，应设置相配套的化粪池。

　　生活废水应由专用管道引送与市政管网连接。严禁在生活污水管线中倾倒化学品及其他污染物。

　　十一、施工扬尘管理

　　1、施工垃圾应分类堆放，专人负责，及时清运，适量洒水，减少扬尘。在建筑施工时，采用吊运，严禁随意凌空抛洒。

　　2、水泥等粉细散装材料，应接纳室内存放或严密遮盖，卸运过程中要采纳有效措施减少扬尘。

　　3、现场临时道路及频繁活动区域面层必要时应铺设细石、焦渣、沥青、砂浆、混凝土等，防止道路扬尘，有条件时，可采取临时绿化达到降尘美化环境的效果。

　　4、施工时，应设专人或设备采取洒水降尘措施。

　　5、在市区工程施工时，应尽量采用商品砼；在现场搅拌时，应搭设防护棚。同时可实行三级沉淀，二级排放。

　　6、现场使用的锅炉等设备必须符合环保要求，严禁使用敞口锅熬制沥青。

　　7、对可能发生较大扬尘的活动，施工前手艺负责人应进行手艺交底或编制作业指导书。

　　8、施工现场应保持清洁卫生，随时洒水防尘。

　　十二、有毒有害气体控制

　　1、执行《中华人民共和国环境空气质量标准》GB3095—1996。

　　2、在施工作业现场和室内严禁烧木头杂物取暖，一是控制有毒有害气体排放，二是避免人员中毒。

　　3、不准在施工现场焚烧油毡、油棉纱、废油漆、木头等废弃物，避免造成大气污染。

　　4、施工现场要严厉执行动火审批制度和防火平安交底制度，严厉执行防火措施并指定防火责任人，确保防火平安和环境控制。

　　5、在室内、地下通廊及管道内进行焊接、油漆、防腐作业，要采取强制通风，戴防毒口罩，安排专人监控等措施，严防作业人员中毒。

　　6、采购部门对采购的焊条、油漆、防腐材料等物资应选购无毒无害气体或采用新技术减少有毒有害气体的材料，最大限度地减少有毒有害气体的排放和对人体的伤害。

　　7、焊工和其他作业人员在煤气管道、易燃易爆场合作业时，必须严厉遵守有关规定，严厉按平安措施方案进行施工作业。

　　8、焊工或动明火作业的其他人员下班时，应严格检查作业现场有无火种和火灾隐患，确认无隐患后方可下班。

　　9、购买或大修汽车和厂内机动车辆及发动机等设备时，应检验设备、车辆排放尾气是否达标，不达标的不准购买和出厂。驾驶员、操作工和车辆、设备管理部门应经常查看尾气排放情况，发现异常要及时修理。

　　10、运输、加工、使用、保管易燃、易爆、化学品部门应严格履行公安、安全等部门的报批、报检手续并严格执行。

　　11、现场对易燃、易爆及有毒有害物品应按国家有关规定分库、分类存放，不得超贮。

　　12、在易燃、易爆危险作业园地和存放库区应设置平安警示标志，建立紧急预案和需要的规章制度，并认真执行。

　　13、施工现场应接纳水冲式厕所，防止恶臭污染。

　　十三、环境因素识别、评价

　　1、生产手艺部负责组织和指导公司环境因素识别、更新与评判及运行控制工作，并进行汇总、分析，确定公司重要环境因素。组织编制重要环境因素清单，并上报公司带领考核、发布。

　　2、在工程项目开工前，由项目部负责人组织技术、环保、材料、机械人员，按施工组织设计规定的工艺流程图所确定的工序，共同识别、评价出施项目部域的重要环境因素和施工过程的重大污染源，未进行环境因素识别、评价的工程项目不得开工。

　　十四、环境经费计划管理

　　1、本着满足环境保护需要的原则，必须注重施工生产过程中的环境经营投入。环境保护的投入归生产术部管理，实行年度计划管理。

　　2、环境保护的重点、难点及重要环境因素，要重点研究环境技术措施、保护方案及应急预案，测算相关费用，纳入环境投入计划。

　　3、使用环境资金时，经办人必须提供符合国家规定的有效单据，财务部分方可列帐。财务部分要优先安排，保证环境投入的资金供应，并建立辅助帐项。

　　十五、监督检查

　　1、环境保护人人有责，各级领导、各部门都对环境保护负有检查、督促、指导的责任和义务，都应通过各自业务工作的开展，保证环境保护工作的有效实施。

　　2、XXX依法对违反环境法规、构成重大环境、事故隐患和环境危害，提出处理意见和解决方法，对环境保护工作实施监督。

　　3、生产技术部是环境保护检查监控的主责部门，牵头组织定期的环境大检查，并负责日常检查。发现隐患，及时制止，督促整改。

　　4、各级、各类检查均应做好记录，对存在问题进行分析研究，提出改进建议。

　　十六、事故报告与调查处理

　　1、凡发生严重环境污染事故，必须在24小时内由事故单位逐级上报到公司，并按规定向中央有关部分报告，组成事故调查组，认真进行调查、分析、处理。

　　2、事故调查、分析、处理实行分级负责归口管理的原则。

　　3、事故的报告、调查、处理、统计，由各主责部分施行，归口生产手艺部管理。

　　十七、奖励处罚

　　1、对环保作出贡献的部门和人员给予表彰奖励，对造成环境事故和事件的单位和人员给予经济处罚。

　　2、符合下列前提之一的，项目部写出书面材料，连同有关资料、证书、文件的复印件报公司，公司经考核批准给予奖励；

　　获得总公司、市、省、部、国家级环境保护荣誉称号的单位、部门、人员。

　　在环境保护工作理论、方法、实践等方面卓有建立者。及时排除环境污染事故隐患，避免了重大事故发生者。

　　3、有下列情况之一的，给予处罚；发生事故的单位及事故的主要责任者。

　　环境保护受到业主或地方政府通报批评或处罚的单位。

环境保护管理制度15

　　环境保护是国策大事，也是人民生活质量的基本重要条件。为维护企业的整体形象、维护工作环境以及维护员工的身体健康，特制定本制度。

　　一、环境保护管理的范围为公司各部门、车间、会议室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的维护。

　　二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

　　三、各场所环境保护要求：

　　（一）车间卫生环境保护

　　1、坚持场地清洁，做到每一天清扫。

　　2、各类操作设备加工前做好润滑、预热工作，下班前清洁擦拭，做到设备表面无灰尘，及做好设备保养工作。

　　3、各类车辆应在规定的固定地点进行清洗，并在清洗后对清洗地点进行清扫，坚持下水道疏通，场地整洁，并定期清理淤泥。

　　4、废旧料应分类放置在规定的收集点，废皂化液倒入过滤桶内过滤后回用，废液倒入废液收集桶中，定期交运废液处理单位处理。

　　5、浸漆在浸漆间内进行，浸漆时产生的废气须经活性碳处理器过滤后高空排放，处理器中的活性碳按规定定期更换。

　　6、车削、磨削时应防止铁屑、铝屑、铜屑等四处飞溅，应安装防护罩，废屑应按类放置在规定的收集处。

　　7、对污水排放管道坚持畅通，并定期清理隔油池内的油污及沉淀物。

　　（二）办公室卫生环境保护

　　1、办公区内应坚持安静，不得喧哗，办公区域内不得堆放杂物。

　　2、办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐。