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考勤制度

时间:2024-11-20 15:26:25 制度 我要投稿

考勤制度(必备)

  在当今社会生活中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编精心整理的考勤制度,希望能够帮助到大家。

考勤制度(必备)

考勤制度1

  一、作息时间

  社区工作时间每周一至每周五上午10:30—1:30,下午15:30—19:00;如有变动,以上级规定为准。

  二、考勤规定

  社区全体工作人员必须认真遵守上下班时间,必须按时参加各类例会,无正当理由,任何人不得迟到、早退、旷工、缺席。

  三、考勤登记

  社区考勤由社区书记负责,建立考勤签名制,月末汇总报街道党工委、办事处,经核实交财务室。考勤登记人员要坚持实事求是原则,照章办事,如实记录,不得弄虚作假。

  四、请销假及奖惩规定

  工作人员因故不能坚持正常工作,必须按管理权限履行请销假手续。

  1、迟到、早退一次扣发工资10元。

  2、履行请假手续,当事人有事请假应先写请假条,事由要合理,经社区负责人批准后,方可离开。回单位后需向负责人销假。请假一天向社区负责人请假,请假三天以上向街道主要领导请假,需将请假手续存档在办公室。

  3、请假人无特殊情况不得事后请假,事假超过三天,每天扣发工资50元,累计计算(从第四天起算)。

  4、凡不辞而别或请假超期不归者,按旷工论处,旷工累计计算,每旷一天扣发工资100元,旷工情节严重者,将按有关规定予以辞退。

  5、病假须持医生诊断证明,经单位研究批准后方可休息(如遇特殊情况,需家人到社区补办请假手续)。

  6、重大节日期间,社区按办事处统一要求进行人员调休,调休不计入出勤率,调休人员应保持24小时通讯畅通,以便及时处理应急工作和突发事件。调休人员需离开外出,应履行请假手续,相应时间可不计入出勤率。

  7、因故不能参加上级有关会议,应提前报告有关领导,经批准后方可由他人代为出席。

  8、婚育工伤等按国家法规执行。

  9、假满应及时销假,如需续假,应按程序办理手续。

  五、监督与检查

  1、社区负责人和分管考勤的人员及各工作人员需相互监督,共同遵守。

  2、将考勤列入奖惩、评比办法中。本规定自下发之日起执行,如与国家有关规定相抵触,以国家有关规定为准。本制度解释权归宏怡花园社区党委、社区居委会所有。

考勤制度2

  教师应遵守学校出勤制度,按时到岗履行职责,积极参加学校教育教学和学习培训活动。不迟到,不早退,不得替代签到,中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。有事、有病要履行请假手续,事、病假一天以内的,在签到簿上注明,超过一天至一周以内由校长批准,凡请假事宜都要由校长登记备案。具体细则如下:

  1、考勤人员必须认真履行职责,提早到校,认真履行考勤制度。签到时间:

  上午:7:30

  下午:12:50

  2、教职工上班时间为:

  上午:7:30———————11:20下午:12:50——————————16:30

  3、出勤考核满勤100分。

  4、迟到一次扣0.5分,早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。

  5、发现代替签到者经调查,代签与被签各扣5分。

  6、事假半天扣1分,一天扣2分。每学期病假两天之内不扣出勤分数,超过两天每超一天扣2分,特殊情况领导讨论酌情处理。

  7、临时请假需请假,并在临时请假记录簿上注明日期、时段,每次超过3个小时按半天计算,每月允许临时请假4次,超过4次,每超一次扣0.5分。

  8、不请假距下班时间超过半小时离校,查出勤不在岗,请假簿上无记录,无论任何原因视为溜号,每次扣30分,扣完为止。

考勤制度3

  为规范学校管理,保证教育教学工作正常开展,依据上级有关规定,结合学校实际,特制定学校考勤制度如下。

  一、请假

  1、教职工因病(事)需请假半天以内的,直接向分管领导(教学人员向年级主任,后勤人员向总务主任)请假;半天以上,一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假;一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假;所有中层以上干部请假一律由校长审批。请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室,经学校同意后上报教育局审批。

  2、坚持销假制度。请假期满后,请假人应及时到分管领导处办理销假手续。

  3、说明:

  (1)请假人应与分管领导配合妥善处理好上课或其他工作任务,若需调课应到校后补上。

  (2)非特殊情况不得电话请假、托人代为请假,需当面履行请假手续。

  (3)在无课情况下,哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间,哺乳离校需到年级主任处填写记录。

  (4)上、下午的第三节课后,学校没有安排任务、无课或看班任务的教师可以离校。

  二、考核

  1、病假,累计每学期不超过18课时,每超1课时扣除教师考勤成绩0.1分;事假,每学期不超过18课时,每超1课时扣除教师考勤成绩0.2分;

  2、迟到超过三次的,每次扣除教师考勤成绩0.5分;早退每次扣除教师考勤成绩0.5分;旷工,每课时扣除教师考勤成绩1分;旷课,每节扣除教师考勤成绩2分。

  3、学校组织的各项大型活动(包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等),考勤扣分加倍计算。

  三、奖惩

  1、对每月出满勤的,发放100元的出勤奖。

  2、对于每月未出满勤的,学校将按以下办法处理:

  (1)迟到、早退每次扣5元;事假每学期超过18课时,每课时扣5元;病假2周以内不扣,超过2周,每课时扣2元;旷课每课时扣10元。

  (2)政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的,加倍计算。

  四、误餐补助、课时津贴及福利奖金

  婚假、产假、丧假:发误餐补助、福利奖金,课时津贴不发;病假按实际请假天数扣发课时津贴,病假一周内的误餐补助不扣,两周内扣一半,超过两周全扣;病假一个月内的年终奖全发,一个月至三个月扣三分之一,三个月以上至六个月扣二分之一,六个月以上全扣。事假:按实际请假天数扣发课时津贴;误餐补助一周内不扣,两周内扣一半,超过两周全扣;事假半月内的年终奖全发,半月以上至一个月扣三分之一,一个月以上至三个月扣二分之一,三个月以上全扣。

  五、有关假期规定

  1、婚假:教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚,婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)婚假可延长到10日(含法定的节假日)。

  2、产假:女教职工分娩,可向学校请产假90天,办理独生子女证者另加30天。难产加15天,多胞胎每多生一孩加15天。流产假,怀孕3个月内流产,假期为20天;怀孕3个月至7个月,假期为30天;怀孕7个月以上,假期为90天。产假正值法定节假日,不能延长休假时间,休满为止。凡不执行计划生育政策造成的.请假一律作事假处理。

  3、丧假:教职工的直系亲属去世,可以请丧假。根据具体情况,由校长批准,最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者,可根据路程远近另给路程假。

  4、假期时间的计算办法:假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休日和法定假日;丧假、事假均不包括。

  5、上级规定的四种大病按有关文件执行,重大事件由校委会研究决定。

考勤制度4

  一、学校登记在册的需要课后服务的学生须在放学后三分钟内签到考勤。

  二、有事暂时不参加课后服务的学生须向服务教师请假说明情况,并写出书面请假条。

  三、服务教师必须保管好学生请假条,掌握好参加课后服务的'学生数量及活动情况。

  四、每次课后服务结束后,服务教师须清点人数,逐一交送学生家长。

  五、每天负责学生课后服务的教师,放学时到教务处签到,服务结束后到教务处签退。

  六、负责学生课后服务的教师有事不能参加,须提前向教务处请假说明理由,教务处负责协调其他教师替代。

考勤制度5

  一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,提前10分钟签到,参加班前会,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开岗位,不准玩手机(上网、玩游戏)。

  二、严格执行请、销假制度。员工因私事请假1天以上的(含1天),由部门负责人批准(写假条,部门负责人签字后生效。不得电话请假、代请),3天以内的(含3天),由生产部批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕后向批准人销假,未经批准而擅自离开岗位的按旷工处理。旷工1天扣除当事人3天工资,情节严重的按公司制度处理。

  三、公司员工必须保证每个工作日八小时工作时间,按照公司规定的作息时间到岗开始工作,服从分配,并按时、按质、按量完成当班工作,工作失误给公司造成损失的'视情节给予考核。上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半天处理。提前10分钟到30分钟内下班者,按早退处理;超过30分钟者,按旷工半天处理。迟到、早退一次扣发工资40元,一日内迟到、早退达3次者,给予行政处罚或情节严重者辞退。

  四、旷工半天者扣发当天的工资,旷工1天以上者,予以辞退。

  五、员工的'考勤情况以员工签到表为准,有部门负责人进行监督、检查、落实。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假,包庇袒护迟到、早退、矿工的,一经查实,按照处罚员工的双倍予以处罚。

  六、为保证考勤制度的真实性,公司不定时对各部门进行经常性的检查,对违反规章制度者,予以处罚。

  七、由于公司原因放假,公司给予员工月工资800元的待岗工资。待岗人员接到公司通知后必须无条件按要求到公司上班。

  待岗期间必须保证通讯顺畅,否则视为旷工。后夜班人员公司给予夜餐(两袋方便面)。

考勤制度6

  办公室负责考核,每周例会通报,每月一公示。按时上下班,不迟到、不早退、不旷工,坚守工作岗位,认真履行职责,按时参加各类会议,各项活动、集会及政治、业务学习,严格履行请假手续,做到小事不请假,大事少请假。考察依据为学校考勤记载。(执行落实办法:1、实行扣分制、扣款制。2、扣分累计结果计入绩效工资中,考勤占绩效工资10%3、扣款:学校每学期给每位教师拿出100以上元钱,依次从中扣除,如学校考勤奖扣完,剩余部分从本人绩效工资中扣除。例会通报后,教师对本周考勤有异议者,请及时更正。)

  1、请假一天按8节计算上午、下午各四节,请假一节2分2元;婚丧嫁娶是本人5天,直系亲属假期3天,其余假期1天,产假按有关规定执行。(请假教师必须写清请假节数,将自己工作安排好,且有顶替教师签名,有年级主任准假,后交之日领导处)

  2、无请假条另扣2分2元。

  3、例会、班子会请假扣4分,扣7元,迟到扣4分,扣10元,旷会扣6分,扣20元。注:迟到标准(点两次名后到会视为迟到)。升旗会、教研会、年级会、学生集会、临时会同上标准执行。

  4、集体办公:请假一节4分4元,迟到、早退、不定时抽查不再每次扣5分扣5元。

  5、每天抽查办公上午、下午各二次,少一次扣值日领导4分扣4元;教师上课缺课、早退,未发现一次扣值日领导5分扣5元;

  6、周五下午查办公时间为第二节和第三节,请假一节扣5分扣5元,查办公两次(开始结束)不在扣7分扣7元。

  7、上课迟到扣5分扣5元,旷课每次扣6分扣10元;

  8、班主任“三跟”、领导值日请假2分2元,迟到一次扣3分扣3元,旷一次扣5分扣5元。

  9、领导每天值日积极主动,忌消极应付,及时公示各班师生违纪扣分情况,学生典型违纪,必须扣分2次以上,少一次扣分,扣值日领导2分扣2元;

  10.部门积极解决师生困难,如购置教辅、水、电、学生管理等服务性工作,积极主动协调办理。师生反映强烈的、久拖不办的扣职能部门负责人一次2—3分扣2—3元;

考勤制度7

  1、工作时间:[周一至周五]

  ①上午9:00——12:00下午14:00——18:00

  2、休息时间:周末双休

  3、打卡制度

  ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者,应于翌日填写《未打卡情况说明单》,找两位本部门的员工签名证明,再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案,否则以旷工论。当月超过3次,罚款10元。

  ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处,经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。

  1、迟到:指未按规定时间打卡,迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资,迟到一小时的`扣全天工资。

  (迟到不打卡按旷工计)。

  2、早退:指提前离开工作岗位下班,早退3分钟以内,每次扣罚10元,30分钟以上按旷工半天处理。

  3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资,一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理,全年累计旷工7天的作开除处理。

  4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

  5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元,造成重大损失的,由责任人自行承担。

  请假必须由本人亲自到前台办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

考勤制度8

  为使员工考勤真实规范、工资发放公开公正,以稳定员工队伍,确保正常的工作秩序,根据中心《社会用工收入分配办法》等有关规定,运用人力资源管理系统,结合中心运行实际,确定本办法。

  一、员工考勤

  (一)考勤起始时间

  1、学期运行:根据中心盘点办法,中心考勤周期与食堂结算期一致,定为上月26日至本月25日。

  2、假期:结合学校及中心放假规定,中心下发放假通知的起始时间为假期考勤时间。

  (二)考勤表生成

  人力资源部每月25号之后在人力资源管理系统下发考勤模板,各部门、食堂月底之前上报当月考勤情况,人力资源管理员(经理助理)制表,部门负责人确认,人力资源部审核通过,生成系统考勤表,由各部门自行打印生成纸质考勤表。

  考勤表上报时间及手续

  1、学期运行:纸质考勤表需由人力资源管理员(经理助理)、部门负责人、中心分管负责人签字后月底前交人力资源部。

  2、假期:系统制表及上报时间由人力资源部根据中心放假安排另行通知,纸质考勤表签字流程同上。

  二、工资发放

  (一)工资表编制时间及系统手续

  1、学期运行:人力资源部在人力资源管理系统下发工资模板,财务核算部下发食堂工资制表总额,各部门、食堂在每月的11—15日完成工资表制表及提报工作。在人力资源管理系统中,人力资源管理员(经理助理)制表,部门负责人确认,人力资源部、财务核算部审核通过,由财务核算部统一打印纸质工资表。

  2、假期:开学一个月后编制社会用工工资表。

  (二)工资表公示时间

  食堂、加工厂由财务核算部领取工资表,每月的`16—17日在指定的公示栏公示2天。

  (三)工资表签字时间及手续

  纸质工资表各部门、食堂每月的18日,由中心分管负责人、中心主任及书记签字。如遇特殊情况,时间顺延。

  (四)食堂、加工厂工资表公示地点

  以上办法,由人力资源部定期或不定期检查,各部门、食堂要严格执行,杜绝员工考勤和工资发放弄虚作假行为。如有违者将严肃追究其相关责任。

考勤制度9

  1、教师值日和考勤工作由教导处全面负责,校长室负责监督并安排不定期抽查。

  2、值日教师上午7:30、下午1:00到校;上午11:10以后、下午5:00后离校,以传达室指纹考勤机签到为准。

  3、值日教师一人负责一个楼层;一楼负责操场、校门口、及一楼各班早自修纪律;二楼负责教师办公室、会议室、及二楼各班早自修纪律;三楼负责教师办公室、三楼各班早自修纪律,并做好值日登记工作。

  4、值日教师应在相应楼层反复巡查,指导学生晨读。

  5、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日,进行课间巡查和课间学生活动管理,突发事件及时处理,并做好校园突发事件登记。

  6、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律,及时制止学生打架斗殴事件及不文明现象。

  7、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁,提醒学生上下楼梯要慢行,及时处理突发事件。

  8、值日教师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻,指导学生养成良好的卫生习惯,果壳纸屑,做到随见随捡,禁止学生带零食进校。

  9、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹;不在二楼以上玩游戏;不大声喧哗;不乱涂写;不乱丢垃圾。

  10、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。

  11、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任,并在值日登记表上详细记录。

  12、值日教师应逐班及时做好值日记录。

  13、下午放学值日教师应及时督促学生在5:00前离校。

  14、有特殊原因不能按时值日的教师,要提前一天向值日组长请假,并协调好代值教师,由值日组长在值日登记表上注明。

  15、全校实行坐班制。第一节有课的教师于7:50前到校并落班,组织学生晨读。其他教师8:30前到校,考勤地点以教室为准,坐班地点以办公室为准。

  16、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班,但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。

  17、教师每周可以自主选择一个半天不坐班,但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8:30--10:40;下午1:30—4:00。

  18、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。

  19、教师每月可以自主选择调课两节,但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》,注明调课时间和调回时间,不影响月勤。调课以主调人节数计算。

  20、教师考勤由值日组长负责,考勤每节课巡查一次,并如实记录。

  21、每周三前教导处公布前一周的考勤情况。若有差错,向校长室提出。

  22、值日组长是当天值日的`责任人,督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的,加倍扣分。

  23、该制度由校长室负责解释,由校长室组织不定期检查。

  24、不定期检查情况在教师会上公布,检查结果做为年终考核重要依据。

考勤制度10

  为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度,经学校研究决定,对幼儿园教职工考勤工作作如下规定:

  1、本园教职工实行签到、签离制度,保育员、值日教师必须在7:30前签到,其他教职工必须在8:00前签到。下午5:00后签离,值班教师必须等到最后一个幼儿离园后才能签离。

  2、每月全勤(无事假、病假、婚假、产假、迟到、早退、旷工)发放全勤奖50元。

  3、病假、事假必须出具申请书或病假相关手续,经园领导审核、同意,由当事人安排好代课教师和班务工作。

  4、事假一天扣50元,迟到5分钟以内扣5元,迟到5分钟以上扣10元;早退5分钟以内扣5元,早退10分钟以内扣10元;迟到、早退10分钟以上按旷工论处,旷工一节课扣20元。病假不扣钱(要有正规手续)。

  4、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年,享受婚假;满三年,享受产假;假期中工资按基本工资发放。

  5、该请长假的(病、事、婚假),必须提前递交书面申请,并征得园长的同意,否则按旷工处理。

  6、本制度从20xx年8月26日起执行。

  为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订如下细则:

  一、考勤:

  1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣2分,10分钟以上扣3分,中途不经行政批准无故离开幼儿园每次扣10分。迟到20分钟或早退视同旷工半天。每天实行签到制度,后勤主任每天在签到簿上做好记录,按月统计。

  2、请假:无论病、事、公假,均需书面向行政请假,并自己安排好课务,填写好课务安排表,经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假,不得私自委托她人上课,否则作旷工处理。

  3、请病、事假扣当天工资,3天(包括3天)以上扣除周末工资。重大病情由行政人员讨论处理。病、事假全学期累计超过5天,本学期不得评优,并在本学期奖金中适当扣分。

  4、业务学习、教研活动等不参加每次扣5分。开学、期末、重大集会等活动期间请假7分。

  5、值日未按时到岗,除按迟到处理外,并作情况说明。

  二、考绩:

  1、思想品德:

  (1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例,保持清醒的政治头脑,坚持正确的社会誉论,促进和谐社会和新农村建设。

  (2)爱岗敬业,爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

  (3)仪表大方,谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论她人,搬弄是非,不闹无原则纠纷。

  (4)不体罚和变相体罚幼儿。

  (5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以事业为重,以全园大局为重。

  (6)廉洁从教,不做有损教师形象的事。

  (7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天、挂qq,不得做任何与教育教学无关的事,不得将学校物品带回家。

  以上如有违反,每次扣5分,情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误,家长每反映一次,查实扣8分。

  2、教育教学:

  (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材,积极参加园、组内各项活动,主动、大胆发表自己的观点,提高自身的业务素质。

  (2)各班班主任认真制定好家园互动网文字材料(材料必须周五下班前完成并上墙)。

  (3)每周教案、周计划必须在周日晚上9:00前统一发在班主任邮箱,由班主任看完再转发,(如发现教师没按时发送教案一次扣3分,段长没按时发送教案一次扣3分)

  (4)按周活动计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣3分,上课期间不得因任何事情离开课堂,发现一次扣5分。

  (5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上1节教研课,认真听课、评课,互听互评不少于10节。

  (7)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等,态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。敷衍失职,酌情扣分。

  (8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动,按规定保证幼儿适度活动量,注意学生安全,使幼儿在有趣的`游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,如少于一定量,酌情扣分。

  (9)上课、活动期间,配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。

  (10)每学期至少举行一次家园联系活动,少1次扣5分。

  3、安全管理:

  (1)后勤主任提前5分钟入园,集中先到园的幼儿进行晨间活动。

  (2)后勤主任注意签到、划线,查点请假人员,课务情况。

  (3)各班老师注意接送学生上下车,清查人数,确保安全并注意幼儿接送人员,不得随意由他人带回,下午离园老师要等本班幼儿全部离开方可下班。

  (4)中午值日老师不得离班,学生午睡时教师不得午睡,发现一次扣2分。

  (5)安全老师要注意户外大型玩具的维护,所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐归位。

  (6)教育幼儿不得私自玩大型刑具,要有老师或家长带领,注意活动安全。

  (7)保健人员每天对幼儿食品,要进行查验,在保质期间方可食用,确保幼儿食品安全。

  (8)如发现班上幼儿划伤等小事故,老师没做好家园工作,家长反映查实后属当班老师责任一次扣5分,中等、重大事故扣10分,并据责任情况扣分。

  4、卫生保健

  (1)幼儿进园,认真进行晨检,从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查,促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录,特别是带药进园的,要认真做好登记。

  (2)后勤主任督促当班老师给患病幼儿按时喂药,当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣5分。

  (3)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。如发现老师吃幼儿零食者扣5分。

  (4)各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料,放学前交保健员管理,每少一次扣1分。

  (5)保持园内卫生,教室卫生由当班老师(包括艺术班老师)负责监督,走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视,及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。(教师如无法处理及时向后勤人员反应)

  5、档案管理:

  (1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。

  (2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。缺一次扣2分。

  (3)教研活动资料、卫生保健资料等要规定时间及时上交,缺一次扣3分。

  (4)建立好师生健康档案,按规定组织体检。

  (5)认真做好幼儿成长记录,收集优秀作品,建好幼儿成长档案。资料不全,酌情扣分。

  三、奖励:

  1、全学期出满勤奖励100元。

  2、全学期无事故奖励100元。

  3、积极参加教育教研,每上一次公开课获得好评,奖20元,在点级优质课获奖50元。优秀论文被刊登录用:省、市、县级每篇分别奖80、60、40元(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得镇一、二、三等奖每项分别奖50、30、20元。园内获奖酌情奖励。

  4、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员另有重奖。

考勤制度11

  为了加强对社区工作人员管理,严肃纪律,提高工作效率,督促社区工作人员养成自觉遵章守纪良好风气,保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收,特制定社区工作人员考勤制度。

  一、全体社区干部因事因病不能上班者,需按以下制度办理请假手续,不办理请假手续者,一律以旷工论处。

  二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点,下午两点半至下午七点,需要加班时以通知要求时间为准。

  三、考勤由社区办公室负责,考勤方式采取不定期签到和签退为主,并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。

  四、考勤时未到,视为迟到,迟到20分钟以上视为旷工,未到下班时间离岗为早退,未经请假不上班为旷工,上班期间发现玩游戏,网上购物或大声谈论与工作无关话题以旷工处理。

  五、一般社区干部因病因事请假,半天以下(不含半天)由分管领导审批;半天以上(含半天)五天以下(不含五天)由书记审批,五天以上(含五天)书记签署意见后报雄关区审批;社区领导班子请假直接由书记审批,五天以上(含五天)书记签署意见后报雄关区审批。特殊情况不能当面请假须向相关领导请假,并告知办公室,假期满后需立即补办请假手续。

  六、请假半天(含半天)以上必须出具假条(病假须附一院诊断证明),逐级(分管领导、书记、雄关区)签署审批意见,准假后,告知分管领导,并将假条送办公室备查。

  七、社区干部假满后,及时告知书记和分管领导,并到办公室销假。凡未经领导审批签字,擅自离职者按旷工处理,原则上不予补假,特殊情况,报请书记办公会研究处理。

  八、出勤考核作为年终考核一项重要项目。按百分制计算,迟到一次扣0。5分,事假每半天扣除1分,病假减半,旷工半天扣5分。

  九、如果入户、开会、参加公益性活动以及向区上上交材料需提前告知分管领导和办公室,否则按旷工处理;婚桑假按国家相关法律执行。

  十、本制度自宣布之日生效,以前相关请假与考勤制度自行废止。十一、本制度解释权在书记办公会。篇二:社区考勤制度

考勤制度12

  一、教师

  1、仪表大方、得体、精神饱满。

  2、课前做好充分准备,准时上课,上课时不得擅自离开课堂。

  3、穿着服装符合规定要求(着运动服或运动便服,球鞋或运动球鞋)。

  4、上课坚持考勤制度,合理安排见习生活动,对无故制度缺席者要及时与班主任取得联系。

  5、认真按照教学进度上课,上课时必须用普通话。

  6、严禁教师体罚和变相体罚学生。

  7、上课时不准带手机。

  8、体育教师提前二分钟进入课堂上课。

  二、学生

  1、学生上体育课必须穿着运动服或轻便服、球鞋或运动鞋,不准穿皮鞋、凉鞋,女生不准穿裙子。

  2、室外课,学生随身不准带小刀、铅笔、玩具及2危险类物品,以防伤害事故。

  3、学生在教学大楼内排队进出不得大声喧哗。

  4、课堂中,学生有事要请假,不得随意离开课堂(操场)。

  5、遵守课堂纪律,服从老师的指挥。

  6、严禁学生攀爬墙、房屋、树木、篮球架等,自觉爱护公共财物。

  7、每天必须对学生进行体育安全常识、体育教学常规和自我保护措施的教育。

  8、学生有严重疾病要向体育老师书面报告,因病不能上体育课要向体育老师书面请假。

  9、一、二年级上体育课,体育教师提前二分钟到班级,带领学生排好队进入操场上课。三、四、五年级上体育课,课前由体育课代表向体育教师联系,并带领班级学生提前到达操场,准备上课。

考勤制度13

机关各科室、局属各单位:

  根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求,现就加强考勤工作有关事宜通知如下:

  一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升思想认识,严以律己,严格执行各项规章制度,自觉遵守各项工作纪律。

  二、强化落实“两个责任”。落实好作风建设的'主体责任,局长对全局作风建设负总责,分管领导对各自分管科室作风建设负直接领导责任,各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任,纪检组加强对全局作风建设的监督检查,对违规违纪行为坚决查处。

  三、实行签到签退制度。从即日起至6月***日,由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册(指纹、面部识别),逾期未完成注册的,由科室负责人向局主要领导报告有关情况。全部注册完成后,实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动领导小组办公室(由办公室、人事科、纪检组人员组成)负责组织实施。

  四、严格落实请销假制度。机关工作人员因病因事请假的,需严格执行我局出台的请销假制度,请假前将领导批准过的请假条报局人事科备案,请假结束后到局人事科销假。因公出差的,需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定,出差前填写出差审批单报局领导审批,出差返程后向分管领导报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况,由分管领导确认。

  凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管领导确认的参会、调研等情况记录的,视为旷工,按照有关规定执行。每月底,人事科负责汇总当月请假情况,财务科负责汇总当月出差情况,参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管领导签字确认后报办公室,考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局领导参阅,并以适当形式在全局范围内通报。

  20xx年6月12日

考勤制度14

  一、住院医师在规范化培训轮转过程中

  考勤纳入科室员工考勤,迟到或早退半小时,给予口头警告处理,连续迟到达3天以上给予旷工半天处理,若无故旷工三天以内者全院通过批评、记过处分,并通报用人单位;三天以上者除以上处理外,扣发当月所有津贴,并视情节终止培训。

  二、住院医师在规范化培训期间

  必须严格遵守请假制度,须按制度办理请假手续,应先到科教部开具请假单,需经在岗科室教学秘书(指导老师)书面同意、科室主任签字确认后再交科教部备案审批,批准后生效。不办理请假手续而休假者,视为旷工;逾期不归,又未履行续假手续的,视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇,并视情节轻重予以纪律处分。若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者,做自动留级处理。附:住院医师休假制度

  一、假期种类

  1、年休假:年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的,均可享受年休假待遇。

  (1)休假时间。参加工作满一年者,每年可享受休假五天(带薪)。

  (2)一年只能享受年休假、探亲假的一种,当年已享受探亲假的,不再享受年休假。

  (3)按规定休产假的仍可享受年休假。

  (4)凡在一年内病假累计超过四十五天,或事假累计超过三十天,或病假、事假累计超过四十天者,当年不再享受年休假。

  (5)年休假原则上应当一次性安排,经批准也可分段安排,但累计天数不得超过规定的假期。

  2、探亲假:凡工作满一年的住院医师,父母、配偶户口在异地,又不能在公休假日团聚的.(指相距在80公里以上),可享受探望父母、配偶的假期。

  (1)住院医师探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

  (2)户口同在一地,而在国内异地工作的,不能享受探亲假。

  (3)父母、配偶户口在异地,但在本市工作或居住的,不能享受探亲假。

  (4)已婚人员的父母、配偶不在同一地的,只能享受一种探亲假期。

  3、婚假:经法定程序办理了结婚手续,可享受婚假5天,晚婚者(即男25周岁,女23周岁),增加10天。

  4、产假

  (1)正常产假时间为90天(包括产前休假15天),难产的增加30天,在产假期内领取独生子女证的,增加产假35天,实行晚育的增加产假15天(即24周岁生育第一胎)。

  (2)女同志怀孕不满二个月自然流产者,给产假15天;怀孕二个月以上(含二个月)不满四个月自然流产者,给产假30天;怀孕四个月以上(含四个月)不满七个月自然流产者,给产假42天;怀孕七个月以上(含七个月)遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天。

  (3)自愿终年只生一个孩子者,可在配偶产假期间给男职工10天看护假,小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。

  5、丧假:配偶及直系亲属死亡,给予丧假5天,需要到外地办理丧事的,可酌情给予往返路程假。

  6、事假:住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的,可以申请事假,科室要从严掌握(3天以下由科主任批准、培训部备案,3天以上由培训部审批)。

  7、病假:病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。

  二、假期待遇

  1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。

  2、一个月内事假累计超过10天(含10天),不享受年终双薪;超过一个月停发工资。

  3、病假在三个月以内的,工资照发;病假超过两个月的,从第四个月起发放基本生活费1500元。

  4、女医师生产期间,按国家规定享受待遇。

  三、批假权限及程序管理

  住院医师的各类假期(3天以下的事假除外)均由住院医师培训部审批,年终报组织人事处备案。

  培训部对正常休假的住院医师妥善安排假期,在不影响工作的前提下,适当照顾本人要求,批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%。对事假、病假从严掌握。

考勤制度15

  第一条

  请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:

  一、请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批。

  二、请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。

  三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

  第二条

  法定节假日休假

  根据《劳动法》的'规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:

  一、元旦,放假一天(1月1日);

  二、春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);

  三、节,放假一天(农历清明当日);

  四、劳动节,放假一天(5月1日);

  五、端午节,放假一天(农历端午当日);

  六、节,放假一天(农历中秋当日);

  七、节,放假三天(10月1日、2日、3日);

  第三条

  根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休。

  第四条

  法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响。

  第五条

  事假

  员工因私事必须本人处理可申请事假,事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。

  第六条

  病假

  一、员工本人因病、伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假,每人每月可请带薪病假一天,公伤治疗休息的除外。

  二、请病假的审批及手续:

  请病假的需填写《请假单》交予人力资源部,并按照请假批准权限报批。

  第七条

  婚嫁

  一、员工本人的婚事,可请婚嫁三天,符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

  二、婚假期间薪酬福利待遇不变。

  第八条

  产假、护理假和哺乳假

  一、女员工产假为九十天,其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

  二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天,在外地的可适当给予在途时间。

  三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康,可请哺乳假至婴儿一周岁止,哺乳假期不计发薪资。

  四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

  第九条

  丧假

  一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

  二、丧假期间薪酬福利待遇不变。

  第三章

  工作

  第十条

  公司实行八小时弹性工作制

  其中上午9:30—11:30

  下午:14:00—18:00

  需同时在岗,其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整,以新公布的工作时间为准。

  第十一条

  员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:

  一、迟到、早退

  公司实行弹性工作制,工作时间保证每天八小时,其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退

  员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

  无故提前下班者,以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

  二、旷职(工)

  未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

  员工旷职(工),不发薪资及奖金。

  连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。

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考勤制度(必备)

  在当今社会生活中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编精心整理的考勤制度,希望能够帮助到大家。

考勤制度(必备)

考勤制度1

  一、作息时间

  社区工作时间每周一至每周五上午10:30—1:30,下午15:30—19:00;如有变动,以上级规定为准。

  二、考勤规定

  社区全体工作人员必须认真遵守上下班时间,必须按时参加各类例会,无正当理由,任何人不得迟到、早退、旷工、缺席。

  三、考勤登记

  社区考勤由社区书记负责,建立考勤签名制,月末汇总报街道党工委、办事处,经核实交财务室。考勤登记人员要坚持实事求是原则,照章办事,如实记录,不得弄虚作假。

  四、请销假及奖惩规定

  工作人员因故不能坚持正常工作,必须按管理权限履行请销假手续。

  1、迟到、早退一次扣发工资10元。

  2、履行请假手续,当事人有事请假应先写请假条,事由要合理,经社区负责人批准后,方可离开。回单位后需向负责人销假。请假一天向社区负责人请假,请假三天以上向街道主要领导请假,需将请假手续存档在办公室。

  3、请假人无特殊情况不得事后请假,事假超过三天,每天扣发工资50元,累计计算(从第四天起算)。

  4、凡不辞而别或请假超期不归者,按旷工论处,旷工累计计算,每旷一天扣发工资100元,旷工情节严重者,将按有关规定予以辞退。

  5、病假须持医生诊断证明,经单位研究批准后方可休息(如遇特殊情况,需家人到社区补办请假手续)。

  6、重大节日期间,社区按办事处统一要求进行人员调休,调休不计入出勤率,调休人员应保持24小时通讯畅通,以便及时处理应急工作和突发事件。调休人员需离开外出,应履行请假手续,相应时间可不计入出勤率。

  7、因故不能参加上级有关会议,应提前报告有关领导,经批准后方可由他人代为出席。

  8、婚育工伤等按国家法规执行。

  9、假满应及时销假,如需续假,应按程序办理手续。

  五、监督与检查

  1、社区负责人和分管考勤的人员及各工作人员需相互监督,共同遵守。

  2、将考勤列入奖惩、评比办法中。本规定自下发之日起执行,如与国家有关规定相抵触,以国家有关规定为准。本制度解释权归宏怡花园社区党委、社区居委会所有。

考勤制度2

  教师应遵守学校出勤制度,按时到岗履行职责,积极参加学校教育教学和学习培训活动。不迟到,不早退,不得替代签到,中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。有事、有病要履行请假手续,事、病假一天以内的,在签到簿上注明,超过一天至一周以内由校长批准,凡请假事宜都要由校长登记备案。具体细则如下:

  1、考勤人员必须认真履行职责,提早到校,认真履行考勤制度。签到时间:

  上午:7:30

  下午:12:50

  2、教职工上班时间为:

  上午:7:30———————11:20下午:12:50——————————16:30

  3、出勤考核满勤100分。

  4、迟到一次扣0.5分,早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。

  5、发现代替签到者经调查,代签与被签各扣5分。

  6、事假半天扣1分,一天扣2分。每学期病假两天之内不扣出勤分数,超过两天每超一天扣2分,特殊情况领导讨论酌情处理。

  7、临时请假需请假,并在临时请假记录簿上注明日期、时段,每次超过3个小时按半天计算,每月允许临时请假4次,超过4次,每超一次扣0.5分。

  8、不请假距下班时间超过半小时离校,查出勤不在岗,请假簿上无记录,无论任何原因视为溜号,每次扣30分,扣完为止。

考勤制度3

  为规范学校管理,保证教育教学工作正常开展,依据上级有关规定,结合学校实际,特制定学校考勤制度如下。

  一、请假

  1、教职工因病(事)需请假半天以内的,直接向分管领导(教学人员向年级主任,后勤人员向总务主任)请假;半天以上,一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假;一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假;所有中层以上干部请假一律由校长审批。请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室,经学校同意后上报教育局审批。

  2、坚持销假制度。请假期满后,请假人应及时到分管领导处办理销假手续。

  3、说明:

  (1)请假人应与分管领导配合妥善处理好上课或其他工作任务,若需调课应到校后补上。

  (2)非特殊情况不得电话请假、托人代为请假,需当面履行请假手续。

  (3)在无课情况下,哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间,哺乳离校需到年级主任处填写记录。

  (4)上、下午的第三节课后,学校没有安排任务、无课或看班任务的教师可以离校。

  二、考核

  1、病假,累计每学期不超过18课时,每超1课时扣除教师考勤成绩0.1分;事假,每学期不超过18课时,每超1课时扣除教师考勤成绩0.2分;

  2、迟到超过三次的,每次扣除教师考勤成绩0.5分;早退每次扣除教师考勤成绩0.5分;旷工,每课时扣除教师考勤成绩1分;旷课,每节扣除教师考勤成绩2分。

  3、学校组织的各项大型活动(包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等),考勤扣分加倍计算。

  三、奖惩

  1、对每月出满勤的,发放100元的出勤奖。

  2、对于每月未出满勤的,学校将按以下办法处理:

  (1)迟到、早退每次扣5元;事假每学期超过18课时,每课时扣5元;病假2周以内不扣,超过2周,每课时扣2元;旷课每课时扣10元。

  (2)政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的,加倍计算。

  四、误餐补助、课时津贴及福利奖金

  婚假、产假、丧假:发误餐补助、福利奖金,课时津贴不发;病假按实际请假天数扣发课时津贴,病假一周内的误餐补助不扣,两周内扣一半,超过两周全扣;病假一个月内的年终奖全发,一个月至三个月扣三分之一,三个月以上至六个月扣二分之一,六个月以上全扣。事假:按实际请假天数扣发课时津贴;误餐补助一周内不扣,两周内扣一半,超过两周全扣;事假半月内的年终奖全发,半月以上至一个月扣三分之一,一个月以上至三个月扣二分之一,三个月以上全扣。

  五、有关假期规定

  1、婚假:教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚,婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)婚假可延长到10日(含法定的节假日)。

  2、产假:女教职工分娩,可向学校请产假90天,办理独生子女证者另加30天。难产加15天,多胞胎每多生一孩加15天。流产假,怀孕3个月内流产,假期为20天;怀孕3个月至7个月,假期为30天;怀孕7个月以上,假期为90天。产假正值法定节假日,不能延长休假时间,休满为止。凡不执行计划生育政策造成的.请假一律作事假处理。

  3、丧假:教职工的直系亲属去世,可以请丧假。根据具体情况,由校长批准,最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者,可根据路程远近另给路程假。

  4、假期时间的计算办法:假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休日和法定假日;丧假、事假均不包括。

  5、上级规定的四种大病按有关文件执行,重大事件由校委会研究决定。

考勤制度4

  一、学校登记在册的需要课后服务的学生须在放学后三分钟内签到考勤。

  二、有事暂时不参加课后服务的学生须向服务教师请假说明情况,并写出书面请假条。

  三、服务教师必须保管好学生请假条,掌握好参加课后服务的'学生数量及活动情况。

  四、每次课后服务结束后,服务教师须清点人数,逐一交送学生家长。

  五、每天负责学生课后服务的教师,放学时到教务处签到,服务结束后到教务处签退。

  六、负责学生课后服务的教师有事不能参加,须提前向教务处请假说明理由,教务处负责协调其他教师替代。

考勤制度5

  一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,提前10分钟签到,参加班前会,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开岗位,不准玩手机(上网、玩游戏)。

  二、严格执行请、销假制度。员工因私事请假1天以上的(含1天),由部门负责人批准(写假条,部门负责人签字后生效。不得电话请假、代请),3天以内的(含3天),由生产部批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕后向批准人销假,未经批准而擅自离开岗位的按旷工处理。旷工1天扣除当事人3天工资,情节严重的按公司制度处理。

  三、公司员工必须保证每个工作日八小时工作时间,按照公司规定的作息时间到岗开始工作,服从分配,并按时、按质、按量完成当班工作,工作失误给公司造成损失的'视情节给予考核。上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半天处理。提前10分钟到30分钟内下班者,按早退处理;超过30分钟者,按旷工半天处理。迟到、早退一次扣发工资40元,一日内迟到、早退达3次者,给予行政处罚或情节严重者辞退。

  四、旷工半天者扣发当天的工资,旷工1天以上者,予以辞退。

  五、员工的'考勤情况以员工签到表为准,有部门负责人进行监督、检查、落实。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假,包庇袒护迟到、早退、矿工的,一经查实,按照处罚员工的双倍予以处罚。

  六、为保证考勤制度的真实性,公司不定时对各部门进行经常性的检查,对违反规章制度者,予以处罚。

  七、由于公司原因放假,公司给予员工月工资800元的待岗工资。待岗人员接到公司通知后必须无条件按要求到公司上班。

  待岗期间必须保证通讯顺畅,否则视为旷工。后夜班人员公司给予夜餐(两袋方便面)。

考勤制度6

  办公室负责考核,每周例会通报,每月一公示。按时上下班,不迟到、不早退、不旷工,坚守工作岗位,认真履行职责,按时参加各类会议,各项活动、集会及政治、业务学习,严格履行请假手续,做到小事不请假,大事少请假。考察依据为学校考勤记载。(执行落实办法:1、实行扣分制、扣款制。2、扣分累计结果计入绩效工资中,考勤占绩效工资10%3、扣款:学校每学期给每位教师拿出100以上元钱,依次从中扣除,如学校考勤奖扣完,剩余部分从本人绩效工资中扣除。例会通报后,教师对本周考勤有异议者,请及时更正。)

  1、请假一天按8节计算上午、下午各四节,请假一节2分2元;婚丧嫁娶是本人5天,直系亲属假期3天,其余假期1天,产假按有关规定执行。(请假教师必须写清请假节数,将自己工作安排好,且有顶替教师签名,有年级主任准假,后交之日领导处)

  2、无请假条另扣2分2元。

  3、例会、班子会请假扣4分,扣7元,迟到扣4分,扣10元,旷会扣6分,扣20元。注:迟到标准(点两次名后到会视为迟到)。升旗会、教研会、年级会、学生集会、临时会同上标准执行。

  4、集体办公:请假一节4分4元,迟到、早退、不定时抽查不再每次扣5分扣5元。

  5、每天抽查办公上午、下午各二次,少一次扣值日领导4分扣4元;教师上课缺课、早退,未发现一次扣值日领导5分扣5元;

  6、周五下午查办公时间为第二节和第三节,请假一节扣5分扣5元,查办公两次(开始结束)不在扣7分扣7元。

  7、上课迟到扣5分扣5元,旷课每次扣6分扣10元;

  8、班主任“三跟”、领导值日请假2分2元,迟到一次扣3分扣3元,旷一次扣5分扣5元。

  9、领导每天值日积极主动,忌消极应付,及时公示各班师生违纪扣分情况,学生典型违纪,必须扣分2次以上,少一次扣分,扣值日领导2分扣2元;

  10.部门积极解决师生困难,如购置教辅、水、电、学生管理等服务性工作,积极主动协调办理。师生反映强烈的、久拖不办的扣职能部门负责人一次2—3分扣2—3元;

考勤制度7

  1、工作时间:[周一至周五]

  ①上午9:00——12:00下午14:00——18:00

  2、休息时间:周末双休

  3、打卡制度

  ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者,应于翌日填写《未打卡情况说明单》,找两位本部门的员工签名证明,再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案,否则以旷工论。当月超过3次,罚款10元。

  ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处,经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。

  1、迟到:指未按规定时间打卡,迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资,迟到一小时的`扣全天工资。

  (迟到不打卡按旷工计)。

  2、早退:指提前离开工作岗位下班,早退3分钟以内,每次扣罚10元,30分钟以上按旷工半天处理。

  3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资,一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理,全年累计旷工7天的作开除处理。

  4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

  5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元,造成重大损失的,由责任人自行承担。

  请假必须由本人亲自到前台办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

考勤制度8

  为使员工考勤真实规范、工资发放公开公正,以稳定员工队伍,确保正常的工作秩序,根据中心《社会用工收入分配办法》等有关规定,运用人力资源管理系统,结合中心运行实际,确定本办法。

  一、员工考勤

  (一)考勤起始时间

  1、学期运行:根据中心盘点办法,中心考勤周期与食堂结算期一致,定为上月26日至本月25日。

  2、假期:结合学校及中心放假规定,中心下发放假通知的起始时间为假期考勤时间。

  (二)考勤表生成

  人力资源部每月25号之后在人力资源管理系统下发考勤模板,各部门、食堂月底之前上报当月考勤情况,人力资源管理员(经理助理)制表,部门负责人确认,人力资源部审核通过,生成系统考勤表,由各部门自行打印生成纸质考勤表。

  考勤表上报时间及手续

  1、学期运行:纸质考勤表需由人力资源管理员(经理助理)、部门负责人、中心分管负责人签字后月底前交人力资源部。

  2、假期:系统制表及上报时间由人力资源部根据中心放假安排另行通知,纸质考勤表签字流程同上。

  二、工资发放

  (一)工资表编制时间及系统手续

  1、学期运行:人力资源部在人力资源管理系统下发工资模板,财务核算部下发食堂工资制表总额,各部门、食堂在每月的11—15日完成工资表制表及提报工作。在人力资源管理系统中,人力资源管理员(经理助理)制表,部门负责人确认,人力资源部、财务核算部审核通过,由财务核算部统一打印纸质工资表。

  2、假期:开学一个月后编制社会用工工资表。

  (二)工资表公示时间

  食堂、加工厂由财务核算部领取工资表,每月的`16—17日在指定的公示栏公示2天。

  (三)工资表签字时间及手续

  纸质工资表各部门、食堂每月的18日,由中心分管负责人、中心主任及书记签字。如遇特殊情况,时间顺延。

  (四)食堂、加工厂工资表公示地点

  以上办法,由人力资源部定期或不定期检查,各部门、食堂要严格执行,杜绝员工考勤和工资发放弄虚作假行为。如有违者将严肃追究其相关责任。

考勤制度9

  1、教师值日和考勤工作由教导处全面负责,校长室负责监督并安排不定期抽查。

  2、值日教师上午7:30、下午1:00到校;上午11:10以后、下午5:00后离校,以传达室指纹考勤机签到为准。

  3、值日教师一人负责一个楼层;一楼负责操场、校门口、及一楼各班早自修纪律;二楼负责教师办公室、会议室、及二楼各班早自修纪律;三楼负责教师办公室、三楼各班早自修纪律,并做好值日登记工作。

  4、值日教师应在相应楼层反复巡查,指导学生晨读。

  5、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日,进行课间巡查和课间学生活动管理,突发事件及时处理,并做好校园突发事件登记。

  6、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律,及时制止学生打架斗殴事件及不文明现象。

  7、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁,提醒学生上下楼梯要慢行,及时处理突发事件。

  8、值日教师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻,指导学生养成良好的卫生习惯,果壳纸屑,做到随见随捡,禁止学生带零食进校。

  9、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹;不在二楼以上玩游戏;不大声喧哗;不乱涂写;不乱丢垃圾。

  10、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。

  11、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任,并在值日登记表上详细记录。

  12、值日教师应逐班及时做好值日记录。

  13、下午放学值日教师应及时督促学生在5:00前离校。

  14、有特殊原因不能按时值日的教师,要提前一天向值日组长请假,并协调好代值教师,由值日组长在值日登记表上注明。

  15、全校实行坐班制。第一节有课的教师于7:50前到校并落班,组织学生晨读。其他教师8:30前到校,考勤地点以教室为准,坐班地点以办公室为准。

  16、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班,但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。

  17、教师每周可以自主选择一个半天不坐班,但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8:30--10:40;下午1:30—4:00。

  18、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。

  19、教师每月可以自主选择调课两节,但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》,注明调课时间和调回时间,不影响月勤。调课以主调人节数计算。

  20、教师考勤由值日组长负责,考勤每节课巡查一次,并如实记录。

  21、每周三前教导处公布前一周的考勤情况。若有差错,向校长室提出。

  22、值日组长是当天值日的`责任人,督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的,加倍扣分。

  23、该制度由校长室负责解释,由校长室组织不定期检查。

  24、不定期检查情况在教师会上公布,检查结果做为年终考核重要依据。

考勤制度10

  为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度,经学校研究决定,对幼儿园教职工考勤工作作如下规定:

  1、本园教职工实行签到、签离制度,保育员、值日教师必须在7:30前签到,其他教职工必须在8:00前签到。下午5:00后签离,值班教师必须等到最后一个幼儿离园后才能签离。

  2、每月全勤(无事假、病假、婚假、产假、迟到、早退、旷工)发放全勤奖50元。

  3、病假、事假必须出具申请书或病假相关手续,经园领导审核、同意,由当事人安排好代课教师和班务工作。

  4、事假一天扣50元,迟到5分钟以内扣5元,迟到5分钟以上扣10元;早退5分钟以内扣5元,早退10分钟以内扣10元;迟到、早退10分钟以上按旷工论处,旷工一节课扣20元。病假不扣钱(要有正规手续)。

  4、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年,享受婚假;满三年,享受产假;假期中工资按基本工资发放。

  5、该请长假的(病、事、婚假),必须提前递交书面申请,并征得园长的同意,否则按旷工处理。

  6、本制度从20xx年8月26日起执行。

  为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订如下细则:

  一、考勤:

  1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣2分,10分钟以上扣3分,中途不经行政批准无故离开幼儿园每次扣10分。迟到20分钟或早退视同旷工半天。每天实行签到制度,后勤主任每天在签到簿上做好记录,按月统计。

  2、请假:无论病、事、公假,均需书面向行政请假,并自己安排好课务,填写好课务安排表,经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假,不得私自委托她人上课,否则作旷工处理。

  3、请病、事假扣当天工资,3天(包括3天)以上扣除周末工资。重大病情由行政人员讨论处理。病、事假全学期累计超过5天,本学期不得评优,并在本学期奖金中适当扣分。

  4、业务学习、教研活动等不参加每次扣5分。开学、期末、重大集会等活动期间请假7分。

  5、值日未按时到岗,除按迟到处理外,并作情况说明。

  二、考绩:

  1、思想品德:

  (1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例,保持清醒的政治头脑,坚持正确的社会誉论,促进和谐社会和新农村建设。

  (2)爱岗敬业,爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

  (3)仪表大方,谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论她人,搬弄是非,不闹无原则纠纷。

  (4)不体罚和变相体罚幼儿。

  (5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以事业为重,以全园大局为重。

  (6)廉洁从教,不做有损教师形象的事。

  (7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天、挂qq,不得做任何与教育教学无关的事,不得将学校物品带回家。

  以上如有违反,每次扣5分,情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误,家长每反映一次,查实扣8分。

  2、教育教学:

  (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材,积极参加园、组内各项活动,主动、大胆发表自己的观点,提高自身的业务素质。

  (2)各班班主任认真制定好家园互动网文字材料(材料必须周五下班前完成并上墙)。

  (3)每周教案、周计划必须在周日晚上9:00前统一发在班主任邮箱,由班主任看完再转发,(如发现教师没按时发送教案一次扣3分,段长没按时发送教案一次扣3分)

  (4)按周活动计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣3分,上课期间不得因任何事情离开课堂,发现一次扣5分。

  (5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上1节教研课,认真听课、评课,互听互评不少于10节。

  (7)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等,态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。敷衍失职,酌情扣分。

  (8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动,按规定保证幼儿适度活动量,注意学生安全,使幼儿在有趣的`游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,如少于一定量,酌情扣分。

  (9)上课、活动期间,配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。

  (10)每学期至少举行一次家园联系活动,少1次扣5分。

  3、安全管理:

  (1)后勤主任提前5分钟入园,集中先到园的幼儿进行晨间活动。

  (2)后勤主任注意签到、划线,查点请假人员,课务情况。

  (3)各班老师注意接送学生上下车,清查人数,确保安全并注意幼儿接送人员,不得随意由他人带回,下午离园老师要等本班幼儿全部离开方可下班。

  (4)中午值日老师不得离班,学生午睡时教师不得午睡,发现一次扣2分。

  (5)安全老师要注意户外大型玩具的维护,所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐归位。

  (6)教育幼儿不得私自玩大型刑具,要有老师或家长带领,注意活动安全。

  (7)保健人员每天对幼儿食品,要进行查验,在保质期间方可食用,确保幼儿食品安全。

  (8)如发现班上幼儿划伤等小事故,老师没做好家园工作,家长反映查实后属当班老师责任一次扣5分,中等、重大事故扣10分,并据责任情况扣分。

  4、卫生保健

  (1)幼儿进园,认真进行晨检,从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查,促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录,特别是带药进园的,要认真做好登记。

  (2)后勤主任督促当班老师给患病幼儿按时喂药,当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣5分。

  (3)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。如发现老师吃幼儿零食者扣5分。

  (4)各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料,放学前交保健员管理,每少一次扣1分。

  (5)保持园内卫生,教室卫生由当班老师(包括艺术班老师)负责监督,走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视,及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。(教师如无法处理及时向后勤人员反应)

  5、档案管理:

  (1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。

  (2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。缺一次扣2分。

  (3)教研活动资料、卫生保健资料等要规定时间及时上交,缺一次扣3分。

  (4)建立好师生健康档案,按规定组织体检。

  (5)认真做好幼儿成长记录,收集优秀作品,建好幼儿成长档案。资料不全,酌情扣分。

  三、奖励:

  1、全学期出满勤奖励100元。

  2、全学期无事故奖励100元。

  3、积极参加教育教研,每上一次公开课获得好评,奖20元,在点级优质课获奖50元。优秀论文被刊登录用:省、市、县级每篇分别奖80、60、40元(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得镇一、二、三等奖每项分别奖50、30、20元。园内获奖酌情奖励。

  4、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员另有重奖。

考勤制度11

  为了加强对社区工作人员管理,严肃纪律,提高工作效率,督促社区工作人员养成自觉遵章守纪良好风气,保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收,特制定社区工作人员考勤制度。

  一、全体社区干部因事因病不能上班者,需按以下制度办理请假手续,不办理请假手续者,一律以旷工论处。

  二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点,下午两点半至下午七点,需要加班时以通知要求时间为准。

  三、考勤由社区办公室负责,考勤方式采取不定期签到和签退为主,并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。

  四、考勤时未到,视为迟到,迟到20分钟以上视为旷工,未到下班时间离岗为早退,未经请假不上班为旷工,上班期间发现玩游戏,网上购物或大声谈论与工作无关话题以旷工处理。

  五、一般社区干部因病因事请假,半天以下(不含半天)由分管领导审批;半天以上(含半天)五天以下(不含五天)由书记审批,五天以上(含五天)书记签署意见后报雄关区审批;社区领导班子请假直接由书记审批,五天以上(含五天)书记签署意见后报雄关区审批。特殊情况不能当面请假须向相关领导请假,并告知办公室,假期满后需立即补办请假手续。

  六、请假半天(含半天)以上必须出具假条(病假须附一院诊断证明),逐级(分管领导、书记、雄关区)签署审批意见,准假后,告知分管领导,并将假条送办公室备查。

  七、社区干部假满后,及时告知书记和分管领导,并到办公室销假。凡未经领导审批签字,擅自离职者按旷工处理,原则上不予补假,特殊情况,报请书记办公会研究处理。

  八、出勤考核作为年终考核一项重要项目。按百分制计算,迟到一次扣0。5分,事假每半天扣除1分,病假减半,旷工半天扣5分。

  九、如果入户、开会、参加公益性活动以及向区上上交材料需提前告知分管领导和办公室,否则按旷工处理;婚桑假按国家相关法律执行。

  十、本制度自宣布之日生效,以前相关请假与考勤制度自行废止。十一、本制度解释权在书记办公会。篇二:社区考勤制度

考勤制度12

  一、教师

  1、仪表大方、得体、精神饱满。

  2、课前做好充分准备,准时上课,上课时不得擅自离开课堂。

  3、穿着服装符合规定要求(着运动服或运动便服,球鞋或运动球鞋)。

  4、上课坚持考勤制度,合理安排见习生活动,对无故制度缺席者要及时与班主任取得联系。

  5、认真按照教学进度上课,上课时必须用普通话。

  6、严禁教师体罚和变相体罚学生。

  7、上课时不准带手机。

  8、体育教师提前二分钟进入课堂上课。

  二、学生

  1、学生上体育课必须穿着运动服或轻便服、球鞋或运动鞋,不准穿皮鞋、凉鞋,女生不准穿裙子。

  2、室外课,学生随身不准带小刀、铅笔、玩具及2危险类物品,以防伤害事故。

  3、学生在教学大楼内排队进出不得大声喧哗。

  4、课堂中,学生有事要请假,不得随意离开课堂(操场)。

  5、遵守课堂纪律,服从老师的指挥。

  6、严禁学生攀爬墙、房屋、树木、篮球架等,自觉爱护公共财物。

  7、每天必须对学生进行体育安全常识、体育教学常规和自我保护措施的教育。

  8、学生有严重疾病要向体育老师书面报告,因病不能上体育课要向体育老师书面请假。

  9、一、二年级上体育课,体育教师提前二分钟到班级,带领学生排好队进入操场上课。三、四、五年级上体育课,课前由体育课代表向体育教师联系,并带领班级学生提前到达操场,准备上课。

考勤制度13

机关各科室、局属各单位:

  根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求,现就加强考勤工作有关事宜通知如下:

  一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升思想认识,严以律己,严格执行各项规章制度,自觉遵守各项工作纪律。

  二、强化落实“两个责任”。落实好作风建设的'主体责任,局长对全局作风建设负总责,分管领导对各自分管科室作风建设负直接领导责任,各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任,纪检组加强对全局作风建设的监督检查,对违规违纪行为坚决查处。

  三、实行签到签退制度。从即日起至6月***日,由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册(指纹、面部识别),逾期未完成注册的,由科室负责人向局主要领导报告有关情况。全部注册完成后,实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动领导小组办公室(由办公室、人事科、纪检组人员组成)负责组织实施。

  四、严格落实请销假制度。机关工作人员因病因事请假的,需严格执行我局出台的请销假制度,请假前将领导批准过的请假条报局人事科备案,请假结束后到局人事科销假。因公出差的,需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定,出差前填写出差审批单报局领导审批,出差返程后向分管领导报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况,由分管领导确认。

  凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管领导确认的参会、调研等情况记录的,视为旷工,按照有关规定执行。每月底,人事科负责汇总当月请假情况,财务科负责汇总当月出差情况,参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管领导签字确认后报办公室,考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局领导参阅,并以适当形式在全局范围内通报。

  20xx年6月12日

考勤制度14

  一、住院医师在规范化培训轮转过程中

  考勤纳入科室员工考勤,迟到或早退半小时,给予口头警告处理,连续迟到达3天以上给予旷工半天处理,若无故旷工三天以内者全院通过批评、记过处分,并通报用人单位;三天以上者除以上处理外,扣发当月所有津贴,并视情节终止培训。

  二、住院医师在规范化培训期间

  必须严格遵守请假制度,须按制度办理请假手续,应先到科教部开具请假单,需经在岗科室教学秘书(指导老师)书面同意、科室主任签字确认后再交科教部备案审批,批准后生效。不办理请假手续而休假者,视为旷工;逾期不归,又未履行续假手续的,视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇,并视情节轻重予以纪律处分。若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者,做自动留级处理。附:住院医师休假制度

  一、假期种类

  1、年休假:年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的,均可享受年休假待遇。

  (1)休假时间。参加工作满一年者,每年可享受休假五天(带薪)。

  (2)一年只能享受年休假、探亲假的一种,当年已享受探亲假的,不再享受年休假。

  (3)按规定休产假的仍可享受年休假。

  (4)凡在一年内病假累计超过四十五天,或事假累计超过三十天,或病假、事假累计超过四十天者,当年不再享受年休假。

  (5)年休假原则上应当一次性安排,经批准也可分段安排,但累计天数不得超过规定的假期。

  2、探亲假:凡工作满一年的住院医师,父母、配偶户口在异地,又不能在公休假日团聚的.(指相距在80公里以上),可享受探望父母、配偶的假期。

  (1)住院医师探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

  (2)户口同在一地,而在国内异地工作的,不能享受探亲假。

  (3)父母、配偶户口在异地,但在本市工作或居住的,不能享受探亲假。

  (4)已婚人员的父母、配偶不在同一地的,只能享受一种探亲假期。

  3、婚假:经法定程序办理了结婚手续,可享受婚假5天,晚婚者(即男25周岁,女23周岁),增加10天。

  4、产假

  (1)正常产假时间为90天(包括产前休假15天),难产的增加30天,在产假期内领取独生子女证的,增加产假35天,实行晚育的增加产假15天(即24周岁生育第一胎)。

  (2)女同志怀孕不满二个月自然流产者,给产假15天;怀孕二个月以上(含二个月)不满四个月自然流产者,给产假30天;怀孕四个月以上(含四个月)不满七个月自然流产者,给产假42天;怀孕七个月以上(含七个月)遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天。

  (3)自愿终年只生一个孩子者,可在配偶产假期间给男职工10天看护假,小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。

  5、丧假:配偶及直系亲属死亡,给予丧假5天,需要到外地办理丧事的,可酌情给予往返路程假。

  6、事假:住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的,可以申请事假,科室要从严掌握(3天以下由科主任批准、培训部备案,3天以上由培训部审批)。

  7、病假:病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。

  二、假期待遇

  1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。

  2、一个月内事假累计超过10天(含10天),不享受年终双薪;超过一个月停发工资。

  3、病假在三个月以内的,工资照发;病假超过两个月的,从第四个月起发放基本生活费1500元。

  4、女医师生产期间,按国家规定享受待遇。

  三、批假权限及程序管理

  住院医师的各类假期(3天以下的事假除外)均由住院医师培训部审批,年终报组织人事处备案。

  培训部对正常休假的住院医师妥善安排假期,在不影响工作的前提下,适当照顾本人要求,批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%。对事假、病假从严掌握。

考勤制度15

  第一条

  请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:

  一、请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批。

  二、请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。

  三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

  第二条

  法定节假日休假

  根据《劳动法》的'规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:

  一、元旦,放假一天(1月1日);

  二、春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);

  三、节,放假一天(农历清明当日);

  四、劳动节,放假一天(5月1日);

  五、端午节,放假一天(农历端午当日);

  六、节,放假一天(农历中秋当日);

  七、节,放假三天(10月1日、2日、3日);

  第三条

  根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休。

  第四条

  法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响。

  第五条

  事假

  员工因私事必须本人处理可申请事假,事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。

  第六条

  病假

  一、员工本人因病、伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假,每人每月可请带薪病假一天,公伤治疗休息的除外。

  二、请病假的审批及手续:

  请病假的需填写《请假单》交予人力资源部,并按照请假批准权限报批。

  第七条

  婚嫁

  一、员工本人的婚事,可请婚嫁三天,符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

  二、婚假期间薪酬福利待遇不变。

  第八条

  产假、护理假和哺乳假

  一、女员工产假为九十天,其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

  二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天,在外地的可适当给予在途时间。

  三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康,可请哺乳假至婴儿一周岁止,哺乳假期不计发薪资。

  四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

  第九条

  丧假

  一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

  二、丧假期间薪酬福利待遇不变。

  第三章

  工作

  第十条

  公司实行八小时弹性工作制

  其中上午9:30—11:30

  下午:14:00—18:00

  需同时在岗,其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整,以新公布的工作时间为准。

  第十一条

  员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:

  一、迟到、早退

  公司实行弹性工作制,工作时间保证每天八小时,其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退

  员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

  无故提前下班者,以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

  二、旷职(工)

  未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

  员工旷职(工),不发薪资及奖金。

  连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。