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奇葩面试问题
奇葩面试问题1
一)“What was the last thing you Googled?” 你最后一次放狗搜索了什么?
应聘职位：安省Oakville的Tim Hortons领导才能项目
二)“Which Game of Thrones character do you like most?” 《权力游戏》里你最喜欢那个角色?
应聘职位：安省Toronto的Bench财务部
三)“If you could sit next to one person on a transcontinental flight, who would it be?” 如果你可以任意挑一个人在跨洲航班里坐你旁边，你会选谁?
应聘职位：安省Toronto的 Salesforce 销售代表
四)“How do you calculate the number of red cars in a city?” 你如何计算一个城市中有多少红色汽车?
应聘职位：安省Toronto的 Manulife 精算师
五)“If you were a utensil, which one would you be and why?” 如果你是一个餐具，你会是哪一样，为什么?
应聘职位：安省Kingston 的 Jack Astor’s 酒吧餐厅调酒师
六)“If you had only 24 hours left on planet Earth, how would you spend it?” 假如你在地球上的时间只剩下最后24小时，你会如何度过?
应聘职位：BC省Vancouver 的Iridia Medical 总裁助理
七)“Do you ever feel like a plastic bag?” 你觉得自己像一个塑料袋吗?
应聘职位：安省加拿大游乐场 Canada’s Wonderland 雇员
八) “We meet on an elevator, and you have until we reach the 10th floor to convince me that you are right for the job. Go!” 我们在电梯里相遇，你必须在到达十楼前说服我你是最适合这份工作的.。现在开始!
应聘职位：Alberta省 Calgary 的 假期航空公司 Sunwing Airlines 空乘人员
九)“If you were a prime minister for a day, what one law would you change and why?” ,如果你是加拿大总理，你会修改哪条法律，为什么?
应聘职位：魁省Montreal 的 Davies Ward Phillips and Vineberg 律师事务所实习律师
十)“How would you shuffle a deck of cards?” 你是如何洗牌的?
应聘职位：安省Toronto 的 StackAdapt 公司软件工程师
奇葩面试问题2
1、我们这个部的'工作很那个xx的,你能做过来么?
2、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?
3、 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?
4、你怎么协调各个部之间的关系?
5、你进入学生会后有什么设想?
6、 你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?
奇葩面试问题3
最老套的问题
如果社团的工作和学习上有冲突你会如何处理?
嗯嗯嗯……学生以学业为主，但我会处理好学习和社团工作的关系，balabala……
最令新生纠结的问题
除了我们，你还报了哪些社团?
纠结ing……该不该说实话呢?说实话师兄师姐会不会不给通过，而撒谎万一被发现咋办?
最尴尬的问题
如果你同时通过了两个社团的面试，你会选择哪个?
师兄师姐们的所有权意识好强烈~
最现实的问题
如果同时加入的几个社团工作发生时间冲突，你怎么处理?
我会视轻重缓急而定，先做好最紧急最重要的`工作，如果真的不能兼顾时，我会。。。你懂的~
最无语的问题
你觉得你能通过今天的面试吗?
心里默念：这问题是我说了算，我还会坐在这里吗?
最悲催的问题
如果你没能进入我们社团怎么办?
真想说：我良辰是本地人，我有一百种方法让你在这里待不下去，如果让良辰过了此轮面试，良辰必有重谢!
而现实是这样回答的：假如没有通过，我也不会灰心，我会把这次面试当成我大学中一次宝贵的锻炼机会……
最666的问题
当你正在推塔的时候，部长突然打电话给你，安排你现在去工作，你会怎么办?
奇葩面试问题4
亚马逊
“如果公司CEO杰夫-贝佐斯(JeffBezos)突然走进办公室，然后告诉你可以拿100万美元来实现自己的企业家梦想，你会怎么做?”
万事达(MasterCard)
“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
戴尔
“有哪首歌可以最好的阐述你的工作理念?”
软件开发商JiffySoftware
“你从公司里偷过笔吗?”
“加拿大有多少只头牛?”
消费品巨头金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?”
团购网站LivingSocial
“你最喜欢哪首歌?现在就给我们唱起来吧。”
美国最大的线上鞋店Zappos
“你最希望自己成为哪个超级英雄，如果有机会的话，你会愿意在上班时候穿上理想英雄的装扮吗?”
Gallop
“当你独自在车里时，你会想些什么?”
航空公司JetBlue
“你需要多长时间能够计算出帝国大厦的高度?”
克拉克建设集团(ClarkConstructionGroup)
克拉克建设集团会对于面试工程师职位的候选人问这样一个问题：“现在有一只带着宽边帽的企鹅正在穿过那道门。你认为他会说什么?他为什么会在这?”
普华永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我计划出去度假，你能给我推荐一下吗?”
贝恩公司(BainandCompany)
“全纽约大概有多少扇窗户?”
苹果
“如果可能的话，你最希望自己成为哪种动物?为什么?”
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的`行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
点评：按思路中的回答还可以。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
面试指南：21条面试提示带来成功契机
1、足够的简历备份。
当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。
2、面试礼仪的充分准备。
你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。
3、不要准时到达——要提早到!
不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。
一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。
7、紧记每次面试的目的都是获聘。
清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。
8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。
大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
9、将你所有的优势推销出去。
营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
10、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
11、不要害怕承认错误。
奇葩面试问题5
1.伦敦有多少个红绿灯?
《为什么是你?101个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。”
2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?
“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”
3.你能用这张纸做出什么东西?
彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”
4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?
康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。
“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
5.你的大脑是什么颜色的?
詹姆斯·里得说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”
6.你怎样看待花园精灵?
帕雷托招聘公司的发言人说：“不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的`工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。”
7.你能说出7个小矮人的名字吗?
詹姆斯·里德称：“我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。”
8.如果你是水果，会是什么水果?
面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示：“你会选择传统的水果吗?比如苹果、桔子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性——这正是面试官想听到的。”
9.把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题?
李·比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。”
10.讲个故事吧。
这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯·里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”
奇葩面试问题6
给面试官跪了面试奇葩问题
In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.
为了物色顶尖人才，现各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试人提出貌似毫不相干的话题，来帮助公司选拔人才时对面试人及生活状态有个大致印象。
And how candidates answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.
通过面试候选人回答这些问题，面试官从中可以洞察他们的头脑是如何反应和应对的。
Business brains, recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews - and how to handle them if one is thrown your way.
下面汇总了商业头脑、招聘人员和全国各地顶级职业专家在真正的面试中所提出过的最奇葩问题，如果面试官向你抛出了这样的问题，那么面试者该如何处理这类问题呢?
1. How many traffic lights are there in London?
在伦敦有多少交通信号灯?
This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions, said James Reed, author of Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.
《为什么你对101个面试问题永不担心?》这篇文章的作者詹姆斯·里德说，这类问题本质上属于脑筋急转弯类的问题，用这类问题来测试面试者如何思考这类很棘手的问题。
Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.
“安慰地告诉自己，没有人会有这个问题的标准答案。除非你对英国交通信号灯有着全面的了解，否则你是不可能回答出这类问题的。
Take a breath to gather your thoughts and respond with: "I couldn’t give you an exact number, obviously, but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles".’
“深呼吸集中精力并做出回应：“显然，我不能给你一个确切数字，但我能以我的个人经验尝试着按每平方英里进行估算红绿灯的数量，然后，猜测估算伦敦的总平方英里数，给你一个大致的数字”。
2. How would you interject a fight between Batman and Superman?
你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?
Lee Biggins, founder of CV-Library, said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.
简历图书馆创始人李·比金斯说，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人如何处理冲突这方面的能力。
“Try to keep it relevant to the job role – you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night,” he said. 'Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.'
回答问题尽量与工作职位相关——面试官不是在问你如何处理星期五晚上酒吧里的打架斗殴问题，”他说。“重点在于关注双方的积极态度并互相鼓励如何共同协作把工作干得出色。”
3. What can you make from this piece of paper?
你能把一张纸折成什么样?
“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are, whilst working under pressure,” said Penny de Valk. “If you manage to make an origami swan, fantastic! If, like most, you don’t have such skills – it’s the chance to see what you can create on the spot."
“这是一个让面试官看到你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，"他说。“如果你能折一只纸鹤，棒极了!如果像多数人一样你并不具备这样的能力——这是当场展示你的创造力的大好机会。
"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."
如果你申请了一个工作职位其主要职责就是写作，例如，当一名记者，那么你可以说，就算你面临的只是一张白纸，没有加工修饰过(即不是个折纸成品)，你也能写出大量的素材。
"It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone."
“相比于花半个小时把一张纸折成复杂形状，让自己的感觉走出可以自己发挥的余地。还不如自由发挥的好。”
4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?
如果我们把你缩成一只铅笔的大小，把你放在卷笔机里，你怎么想办法出去呢?
Careers writer Paul MacKenzie-Cummins said this question is designed to reveal whether a candidate is flustered by unexpected problems.
康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题的目标在于揭示面试候选人是否会对所提出的意想不到的问题感到慌张无措。
"Candidates should bear in mind that there is no right or wrong answer to this – it’s all down to interpretation," he said. "However, candidates should try to answer the question as best as possible, as this reveals that they are willing to solve an issue they are unfamiliar with."
“面试候选人应该记住，对于这个问题，没有正确或错误答案之分——全在于你如何诠释这个问题，”他说。不过，候选人应该尽量完美地回答这个问题，因为这反映他们解决一个自己不熟悉问题的意愿。
5. What colour is your brain?
你心目中喜欢什么颜色?
"Colours are commonly linked to describing a person’s mood," said James Reed. "The interviewee is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.'
“颜色通常和一个人的心情有关联，”詹姆斯·里德说。面试者尝试着了解你的工作方式，看看你的性格是否适合他们的工作环境。
He added: 'There are some dependable colours that represent positive attributes, but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person, for example red, then be honest by saying that, always making sure that whatever colour you pick is described with positive undertones throughout.'
他补充说：“有些颜色代表积极的态度，但要始终保持你自己的风格。例如，如果你是一个热情的人用红色代表，那么老实说即，无论你选择什么颜色描述自己都要保证选择有积极倾向的色彩。”
6. What do you think about garden gnomes?
你怎么看待花园侏儒这个问题?
"Not all questions are serious; a question like this is most likely thrown out to see your sense of humour in an otherwise formal situation," said a spokesperson from recruitment company Pareto.
“并不是所有的问题都很严肃认真;在其他正式的场合中，扔出去像这类的问题最有可能是为了看看你的幽默感如何，”招聘公司一名发言人帕累托表示。
"It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for, but try to take a not so serious approach to it. For example if you are applying for an engineering role, question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand."
“这个问题在如何申请适合自己的工作这方面仍须谨慎，但要试着通过不是很严肃认真的方法去进行。例如，如果你申请工程方向的工作，要提出是否有适合侏儒的工具来做这项工作的问题。”
7. Can you name the seven dwarfs?
你能说出七个小矮人的名字吗?
"There is no clear answer as to why this would be asked but it is a good indicator of how good your memory is," said James Reed. "If you know the names of the seven dwarfs then great."
“至于为什么会问出这样的问题，其实这类问题并没有明确的答案，但是它却能衡量出你的记忆力有多好，如果你知道七个小矮人的名字那就更好了，”詹姆斯·里德说。
However if you don’t reply by saying: "Unfortunately I’m not sure of the full list of the seven dwarfs but I can definitely find this out and come back to you".
不过，如果你不知道，就这样回答说：“不好意思，我不知道七个小矮人的名字，但我一定能找出这个问题的答案并回答你”。
8. What fruit would you be?
你属于哪种水果?
The interviewer may be trying to understand how creative the candidate is with this seemingly strange question.
面试官可能会为了了解面试候选人的创造性而尝试着提出这个看似奇怪的问题。
Penny de Valk said: 'Would you choose a traditional trustworthy option, such as the humble apple? Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit, as sampled during your travels of Borneo? It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.
彭妮·德·瓦尔克说：“你会做出有传统价值的选择吗?例如，甘愿谦卑地做一个苹果?或者说自己是榴莲来展示你的旅行勇气，比如是否在婆罗洲旅行时采样?面试官通过这种方式来了解你的创造力水平。
Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for creative designer role, the more unusual the fruit, and reason why you chose it, the better. If it’s an accountancy role, maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through – that’s what the interviewer will be looking for.
根据你申请的职位不同会影响你的答案。如果你申请创意设计师这一职位，选一个越不同寻常的水果、给一个越特别的理由越好。如果你从事的是一名会计的职位，也许你应该做出比较安全的`选择。重要的是你能说出原因，从而表现出你的性格方面的闪光点——就是面试官所寻找的。”
9. In a news story about your life, what would the headline be?
把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题?
"The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life," said Lee Biggins. "Be clear and to the point, summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff."
“面试官想要了解你的生活态度和人生观，李说。“要简洁、重点明确，用简短的几句话把重点突出。你最需要注意的就是，要确保你的答案描绘出你积极上进的一面。未来的老板们不喜欢消极怠工的员工。”
10. Tell me a story
来，讲个故事吧
This ambiguous question is to test whether you are able to maintain your professionalism or whether you are the type of person that will digress into an inappropriate story, according to career experts.
根据职业专家的观点，这种模棱两可的问题是测试你是否能够从你的专业性角度来看待问题，你是否属于那种跑偏题目，讲一个不合时宜的故事的人。
James Reed said:"As hundreds of stories begin flooding into your brain, take a moment to think about which would be the most appropriate. This could be the perfect opportunity to tell your interviewer about a successful experience in the workplace. Keep the story concise and avoid rambling.'
詹姆斯·里德说：“随着数百个故事开始涌入你的大脑，花点时间去思考一下哪个是最合适的。这可能是一个完美的机会向你的面试官讲述一次成功的职场经验。故事要简洁真实，避免故事讲得一头雾水。”
奇葩面试问题7
一、 有关部门
1、 说说你对“实践”，对“实践部”自己的理解。
2、 为什么选择实践部？
3、 实践部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）
4、 你有没有想过，如果实践部跟你想象中的不一样，你会怎么办？
5、 你希望从实践部得到什么？
6、 你认为一个部门，什么最重要？
7、 收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们实践部的；有：最吸引你的地方时什么？）
二、 有关个人
1、 你喜欢和哪种人合作？（看看为人处世的能力）
2、 你如何获得其他部员的信任？
3、 你的兴趣爱好是什？（电脑的可以多问问）
4、 你的理想是什么？
5、 可不可以简单介绍一下大学的规划，这四年你都想要得到些什么？
6、 在一个团队，或者小组中，结合自己的素质、性格等等，分析自己跟适合领导者的角色，还是参与者的角色。
7、 谈谈你理解的“部长”是什么样的角色。
8、 说一说你所认为的部员与部长的关系
9、 谈谈你与人交流，与人交涉的优势，或者，分析下自己这方面的能力。
10、 你喜欢仰望星空的人还是脚踏实地的人？
11、 你自己是更偏向与理想化的人，还是更重实际的人呢？
12、 有没有感动你的瞬间？（可以讲讲）
13、 你觉得最能动摇你内心的是什么？（意志不坚定者进入待定环节）或者什么能打动你。
三、 有关社团与学习
2、 如何协调社团与学习？ 如果冲突，如果占用时间过多，如何调整？
3、 你报名参加了几个社团？如果实践部的活动与其他社团相冲突，你将如何解决？（想要的再问）
四、 有关活动
1、 带队需要注意什么？如果有人走丢了怎么办？
3、 你认为参观者与组织者有什么不同？列举一些在活动中应特别注意的事项【学生会招新面试问题】
4、 谈谈你对一项活动宣传工作的认识与看法（可以选择一个活动具体描述自己设计的一些宣传方式）
5、 如果有项分配给你的任务对你来说真的很困难，你将如何处理？
6、 如果你跟师兄师姐的意见又不一致的地方，你会表达自己的见解、向他们解释呢？还是听从师兄师姐的意见呢？
7、 如果跟你一个小组的.同学打酱油了怎么办？（师姐/兄，会把这个部或者这件事看成是自己的事，对小组的同学也没抱怨啦，晓之以情）
9、 你怎么看待办活动中的体力活？比如搬桌子之类？（态度不端正的不要！）
10、你觉得我们除了现有的活动之外还有什么是我们可以拓展的？
五、 有关调节气氛
1、 这三个师姐谁更漂亮？（个有千秋，美的标准不是唯一的）
2、 今天你一定收到了很多很多很多份小海报，哪些最吸引你？谈谈你认为怎样的小海报最有效果、最吸引人? （言简意赅？版式新颖？which is the most important?）
3、 你是个喜欢动换的人么？还是更喜欢宅在屋里？
4、 用一种水果形容下师兄或者师姐
5、 军训好玩儿不？辛苦不？讲一件军训中印象最深的事情。
6、 请说出实践四位部长的名字
7、 幸福的定义是什么？
8、 什么样的事情能让你很满足？（随便举一些例子）
9、 描述下实践部宣传单的整体布局
10、你觉得在座的师兄师姐都有哪些特点？（看他的眼光犀利不犀利）
奇葩面试问题8
1、城市里下水道的井盖子，为什么是圆的？
此类题目看似奇葩、变态，其实是很有科学内涵的。它考察的是应聘者的逻辑思维和综合表达能力。
逻辑思维：需要你从铸造工艺、包装运输、施工安装、使用维护等角度来进行全流程分析。比如，圆形的盖子在铸造过程中最容易保证质量——金属工艺学；包装运输过程也很方便——甚至还可以用“滚动”的方式来搬运，可以节省体力；安装施工也最便捷——不需要调整方向和角度；使用维护过程也很安全——没有棱角，不容易伤人，因此也不容易被“碰瓷”。
综合表达：当你将上述内容想明白之后，再以简洁明快、抑扬顿挫的方式说出来，就证明你有很强的说服他人的能力和素养。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
这道题，简单地回答“可能会走，因为我需要钱”，或者“我更看好贵公司的发展前途，因此我不会走”，都是错的。
这道面试题不仅不“奇葩”，而且还有极高的含金量。
简要分析：简单地回答“走”或是“不走”，是错的；给自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不对的。
本题正解：这道题考察的是你希望在公司里得到什么？在职场中，你最看重什么，你就是个什么样的人。我们在高级教程中分析过，高水平的人看重的是：和什么人共事，事业平台的大小，发展机会的多寡，对公司文化（如经营理念、做事风格、合作态度等）的认可，最后才是股票和现金收入。
现在明白了吗？如果你没有思考上面的内容并以恰当的方式表达出来，无论回答“走”或是“不走”，都是错的！
3、如果有人借了你8000块钱又长期不还给你，你会怎么办？
网上的回帖，有的是直接催促还钱，有人会暗示的对方还钱。还有一个网友说，“我会跟他/她说，你借我的7000块钱，什么时候还？我家最近有急事需要这笔钱。”其目的，是希望对方贪图1000块钱的小便宜，马上还给他7000块。而自己，则是以损失1000块钱的小代价，把原本不好要回来的.钱给要回来了至少一大部分。
上面的回答，都是不聪明的！
我们在高级教程的第三章分析过，此类问题考察的是：在面对自己的利益可能受到损害时，应聘者最习惯的思维方式和处理方法。
直接要钱的人：钱有可能会要回来，但把朋友也得罪了。得小于失。
选择放弃的人：钱没要回来，那人下次有可能还这样欺负你。只有失，没有得，损失更大。
选择“少要”的人：自己白白损失了1000块钱，朋友也不见得能维护住。赔了夫人又折兵。
正确的做法是：从侧面了解这个人，看他/她是否最近有难处，如果是，则可以再等等；如果不是，就在一个不伤他面子的场合，以不伤害他面子的方式（不同的人因人而异）说明情况，既让他主动还钱，又不伤和气，还维护了他的面子，“鱼和熊掌”兼得。钱要回来了，他还会感激你对朋友够意思。
有人问了，如果他是老赖，明明是揣着明白装糊涂，无论是暗示还是直接挑明都不还钱，甚至还硬说没借钱。哪该怎么办？
对于这类事情，我们在书中曾引用过房地产界的大佬、万通集团的董事长冯仑的名言，“让别人吃了亏在法庭上人告你，说明你不是个好人；而如果你吃了亏在法庭上告别人，说明你想当初就是一个笨蛋”！
奇葩面试问题9
据英国《每日邮报》报道，进入硅谷的科技企业工作是许多人的梦想，但要想实现这一梦想，你就得先在面试中回答它们怪异的奇葩问题，而谷歌，Facebook和苹果等公司正是这种善于提奇葩问题的大师。小点的公司怎么样呢?难道它们也沾染了这种“坏风气”?没错，你猜对了，现在大家都以提怪异问题为荣了。
每年研究公司Glass Door都会发布一个面试奇葩问题排行榜，除了经常上榜的老科技巨头们，新兴公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜单的常客。
下面我们精选了10个奇葩问题，如果你能顺利回答上来的话，也许就能进入梦寐以求的科技企业啦。
1 假设你完成了一天的工作，春风得意回到家后，觉得自己从事的是世界最棒的工作，那么是什么让你如此高兴呢?
这是来自Facebook的怪异问题，可能许多人会回答涨工资啦，放假啦，家人有喜了什么的，但这都不是正确答案。真正正确的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中让人们享受到了分享的力量，还帮助公司开放并连通全世界。”
2 如果你突然缩小到硬币那么高，还被人狠心扔进搅拌机中，假设这时你的密度不变，而搅拌机一分钟后就会开启，你会怎么做?
这是来自谷歌的烧脑问题，它需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了，但这个问题的关键就在于人体密度，由于密度不变，你还是会有正常人类的力量，这种力量搭配一个硬币大小的身材，想跳出搅拌机实在是太轻松了。
3 一个男人将熄火的汽车推到了酒店，但却发现自己的钱丢了，这是为什么呢?
这也是谷歌的刁钻问题，有点像脑筋急转弯，其实答案很简单：因为这个男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有垄断的意思)，不过笔者觉得谷歌也在暗示自己总是因“垄断”被罚。
4 如果我向你最好的朋友打听你的情况，你觉得他认为你最大的缺点在哪?
这个问题来自苹果，问的可一点都不委婉。这个问题还真不好回答，但至少你不能说自己很懒或者喜欢说谎。
5 如果上帝要赋予你超能力，你选择能隐身还是能飞?
这是微软的面试问题，它们要选一个高级别的产品经理。确实，这两项超能力都很牛，但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身，那就意味着你生性胆怯，而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢，而且不会怯场，这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一，而是“这问题很简单，我选择隐身，因为我已经会飞了。”
6 如果一觉醒来，你发现邮箱里堆了20xx封未读邮件，但由于时间限制只能回复其中300封，你会如何安排回复次序呢?
这个刁钻的问题来自Dropbox，也许它们的意思是老板的'邮件优先吧。
7 如果你恰好成了一次坠机事故中的唯一生还者，你会怎么做?
这是Airbnb针对信任和安全调查员职位专门出的问题。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飞机。”另一个比较泛滥的答案则是：“我会打开手机告诉领导说，不好意思今天要迟到了。”
8 上世纪90年代出名的明星中，你最喜欢谁?
这个问题来自Squarespace。这公司也是够坏，问这种问题纯粹是为了让人暴露年龄嘛。
9 如果杰夫·贝佐斯走进你的办公室，告诉你他将给你100万美元来支持你创业，你准备做点什么?
亚马逊一直都是“野心家”，所以它们的员工也得有各种创意十足的点子。经过深思熟虑，笔者觉得最好的回答是：“现在不能告诉你，因为我还在面试，等亚马逊愿意收留我了再告诉你。”
10 假设有一个大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一个相当重的大铁锚，如果你把铁锚抛到水槽外，这时水槽中的水位是会上升还是会下降?
这是特斯拉在面试机械工程师时提的问题，正确答案是水位下降。为什么呢?因为铁锚的密度大于水，因此它会让船的排水量增大，造成水位上升，所以如果将锚抛出去，水位自然就会下降。
奇葩面试问题10
1、万事达：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗？”
口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要，这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问，企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只头牛？”& 贝恩公司：“全纽约大概有多少扇窗户？”
此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案，而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题，面试者可以先估计纽约大概有多少楼房，平均楼层数量，每层大约有多少窗户，然后进行一个大致的计算得出一个数据即可。
3、金佰利：“如果你将你的.手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我（面试官）解释？”
该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上，情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情，主要考查面试者对于突发情况的处理能力。
这些奇葩问题有的旨在测试求职者分析解决问题的能力，而有一些是旨在判断求职者是否适合公司，换句话说就是求职者的个性是否是他们想要的。所以当遇到奇葩问题时， 求职者们也不必过于紧张，凭感觉去答就好~
奇葩面试问题11
学校部门面试奇葩问题一：
你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
学校部门面试奇葩问题二：
“假设有一台机器，可以让你印一辈子100元美钞，那么为了得到这台机器，你今天愿意支付什么价钱？”——由A|ksia公司向应聘者发问
点评：这家总部位于纽约市的对冲基金研究与顾问公司，创立于20xx年。作为后起之秀，她应该向对冲基金大鳄索罗斯脱帽致敬。不过，她向应聘者提出的这个问题，恐怕连索罗斯也回答不上来吧？
学校部门面试奇葩问题三：
如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
延伸：学校部门面试问题
1、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）
2、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的'苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
3、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
4、我们这个部的工作很XX的，你能做过来么？
5、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？ （加入部门的目的）
6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）
7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
奇葩面试问题12
英国留学 留学面试可能面临的十大奇葩问题
各位要出国留学的同学，应该准备好英国大学的面试，从而增加自己被英国大学录取的几率。这里，老师特别提醒各位同学，在英国大学面试时，很多同学都遭遇到了很多诡异的面试问题，所以同学们要提前做好面试的准备。
英国大学面试，除了一些常规的why this university, why this subject之类的经典问题外。英国大学经常会突然袭击，问你一些非常规的`诡异问题来考你的思维哦!以下是老师整理的比较发散的一些英国大学面试题，提出来以供同学们参考。
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你觉得，猩猩应该有人权么?
3、你觉得，机器可以用来做决策么?
4、如果你在外面，下雨了你却没带伞，然后你找到了一辆没锁门的车进去躲雨，你会为你这种未经主人允许就进入车里的行为感到内疚么?
5、一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他?
6、你觉得20xx年对于物理学是最伟大的一年么?
7、写论文和去party，你更喜欢哪个?
8、默克尔、Adele，谁的影响力更大?
9、人为什么会有两只眼睛?
10、请用这个潜水面罩来给我解析一下人的呼吸系统。
奇葩面试问题13
1、 一天醒来，洗漱照镜子，发现镜子里只看到自己的衣服，看不到自己，你会怎么办?
2、 向一位昏迷了30年，刚刚醒来的人(以下称为苏醒者)描述下互联网是什么?
3、 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
4、 一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他?
5、 默克尔、Adele，谁的`影响力更大?
6、 路过篮球场不幸被篮球砸到，对方不道歉还让你把球扔回给他，你怎么办
7、 上厕所时，地震来临，你是直接跑，还是、、?
8、 如果上帝给你一次重新选择性别的机会，你会选择?
9、 奇葩的英文怎么说?为什么?
10、 你爸有天跟你说，他是个gay，还让你跟妈妈保密，你怎么办?
11、 对于刚才在等候室(课室)吸烟的那位同学，你们有什么想法?为什么不阻止?
奇葩面试问题14
面试中被经常问到的一个奇葩问题：你有男朋友吗？（如果你是一位美男子，请一定给你的女朋友看）。
- ① -
为什么男朋友这么重要？
你如果是本科毕业找工作，面试的时候很有可能被面试官看似很随意地问到“有男朋友了吗？”
如果你是研究生毕业，那么面试官问你这个问题的概率更高一些。
如果你是工作了几年，到了28岁左右，跳槽找工作时，几乎都会问。
不论什么时候，如果你一脸甜蜜的回答“我有男朋友呢！” 面试官基本上还会再问以下一个问题：
你们感情还好吗？
有打算结婚吗？
你男朋友做什么的？
你男朋友和你在一个城市吗？
别很傻很天真以为面试官真的关心你的感情生活
他的所有问题都有他自己关心的点.
对于刚刚毕业的同学来说，其实是没有太多工作经验的，在很大程度上公司需要对这类员工进行培养。所以，招毕业生的时候，这个候选者的可培养性固然是最重要的；
但是同时公司也要考虑这个候选者是否稳定，会不会出现刚把这个人培养出来然后就离职的情况。
如果你真的喜欢这个公司喜欢这个岗位，不管你有没有男朋友，不管你们是否爱得死去活来一定要在一起一辈子，遇到这个问题直接斩钉截铁地回答“没有！”
- ② -
男朋友的杀伤力
我有一个女性朋友，职位是销售经理，她作为一个女性也会在面试中问应聘的女性求职者是否有男朋友这个问题。
起初她也是比较偏向于招女生的哪怕他们有没有男朋友，毕竟她自己就是女生嘛。但是去年她招的两个应届生确实让她感觉到她必须要问候选人是否有男朋友了。
这两个应届生，都是女生，都有男朋友。
A君和男朋友异地，每天晚上打很久电话，工作有什么事到晚上基本联系不上。而且男朋友只要一来她这个城市，A那几天根本都不在工作状态，甚至没到点就下班跑了。
而B呢，倒是和男朋友在一个城市一起生活，但是有一次晚上和男朋友吵架，气得第二天早上没请假直接没去公司上班，下午到了公司还打电话和男朋友继续吵架。
这两个员工因为男朋友的事，给我这位朋友工作平添了不少麻烦事，所以即便她身为一个女性，在招聘女性应届生时也显得格外警惕。
她说：“女生天性比较感性，遇到一些感情问题会反应比较大。如果出现问题的话很容易影响到工作；而男生在这些事情上处理则比较理性，多数会把工作和个人生活分开，不容易影响工作。”
更不用说“总有那么几天......”
- ② -
更具杀伤力的是什么？
说完“男朋友”的杀伤力，再来说更具杀伤力的 “准老公，老公”。
处于25-30岁之间的女性在求职的`时候，不少企业（特别是中小型企业）是比较害怕的，为什么？
因为怕这类人来到公司上班过后，没几个月就怀孕，然后休上3个月到6个月的假，公司还必须发工资，不能开除。
生完孩子后，回来上一两个月的班然后就辞职走，原因是不放心，要自己回家带孩子。
算下来，公司相当于花钱请了一个员工，发着工资让她生孩子。
就算你25，26岁硕士刚毕业，有个男朋友，还没到谈婚论嫁的地步，真的想拼事业，但是用人单位不知道你们到底什么时候结婚，什么时候生孩子。
就算你真心诚意地说“我近三年是不会考虑生孩子的”，对方也可能认为这是你的一种套路。
所以，还是一样的回答“没有结婚，更没有男朋友，我现在想拼我的事业”，而且，最好是你先发制人，在自我介绍的阶段直接表明目前单身想全身心投入事业当中，打消对方的疑惑。
当然了，也有女生说“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很开，我工作很认真”，“我确实近三年没有生孩子的打算，更没有找个工作来养着我怀孕的打算”。
我也相信确实大部分的应届女大学生进入职场一定是充满斗志的，但是用人单位并不知道你内心真实的想法（虽然也有用人单位不在乎，但是谁能说得准呢？）。
在某些领域中，企业更加看重这个问题，不论是大企业，小企业，国企还是外企。例如加班多的，出差多的岗位（例如设计，工程，区域销售等），其实更怕女性员工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作几个月直接辞职走人。
总结
为了保险起见，除非你已婚已育（某些情况下还是个优势），一定要坚持自己“真单身狗”的身份。
“那要是我有男朋友，面试的时候说我没有男朋友，进了公司结果有同事要追求我怎么办？”你就说你刚刚才找了一个，而且在同一个城市，不就完了？
奇葩面试问题15
求职指导：解密高端求职三步曲
九月职场黄金期即将来临，准备了半年的职业人蠢蠢欲动，希望能够在这黄金时节，在转战中赢取高薪金，那么如何在这样的阶段，把握主动，赢得优先权呢？
CHR可锐职业顾问案例：
Susan在一家大型酒业公司做市场推广工作，三年前跳到这个公司的时候，公司才推出新产品，市场影响力几乎没有。Susan进来后，对市场进行了充分的调查，根据市面上相关供应领域的空当，最后她认为市场还有很大容量。Susan一手抓销售培训，一手抓市场开拓，3个月的时间，为新产品打开了局面，8个月占领2/3的市场销售量，这一骄人业绩，不但令她的上司惊喜，还为她自己赢得了丰厚的奖金。公司又先后推出了一系列新产品，市场开拓全由Susan来抓，她成了公司的骨干。但是，随着工作量的加大，职责加重，相应的待遇却没有提升。转眼，一年半已经过去了，公司对她的要求总是不予回复，令她气愤。她毫不犹豫的跳进了一家无论是职位还是待遇都是她理想的公司，这让她十分满意。可是，真正开始工作后，她才发现，公司提供的职位市场总监和她想象的有很大差别。市场总监才相当于业务经理，只是负责整个市场的业务开拓。这让Susan非常不爽，再跳的话，又有多大风险呢，她心里没底。
CHR可锐职业顾问分析与建议：
像Susan这样的求职者，有很好的自身条件，但是跳槽过程中，一步行差踏错就很有可能跳到不适合的职位上。不是因为她本身的专业能力不够，最大的原因是她对企业内部层级关系不了解。企业内部职位的职务、职责、职级之间相辅相成，但是往往很多企业为了吸引人才，这三个关系不匹配，造成名不副实的结果。
职务高端
企业里的每一个职务都和企业的管理需求相对应，企业内岗位的增补，职务结构的设计都是有依据的，例如引来一个大型项目或扩展业务，都会增加新的职务。另外，职务的高低、权责大小也和企业规模密切相关。比如，处于快速发展扩张时期的企业和一个维持生存的企业，同样职务都是市场总监，含金量大有区别，后者的职责可能只是单纯的业务发展，前者可能是业务、管理多方面的工作，所以说，求职者跳槽过程中，需要全面了解、研究企业的发展情况、业务范围、市场中的地位，她的职务设计是否同其战略发展相符。企业发展过程中存在风险，对市场需求、发展方向的判断都可能出现偏差，这些偏差也反映到职务的设计中，使职务相应的职责、薪水待遇、上升前景低于市场平均水平。这样，即使一个高职务，也不可能有高薪和好的发展。
职责高端
什么样的职责设计更能体现出你的价值，总体来说，决策占到50%以上，执行管理占40%左右，执行占5%以下的职责为高端职位。任何一块职责达不到这个标准，都可能在行使中受限。
职级高端
职位级别高，其市场标准并不一定高。一个相同的职务，不同企业可能处在不同的级别，级别决定职责轻重，决定其核心地位、关键岗位权限。判断职位在企业组织结构中的级别的几个重要因素为企业规模，企业文化和职责。总的来说，大企业内级别越高，其战略决策、宏观控制方面的职责所占的比重越大，所担负的责任越大，相对来说具体的事务越少。各种级别设计合理的企业，相应的配套激励制度越完善。
判断的时候，看相应的职位是以名称鼓励人，高级别迷惑人，还是确确实实相匹配的级别。
掌握以上三个高端原则，就不会出现企业给予职位与自己目标职位的误差，对进一步获取职位做好准备。
有了机会，还要能最后抓住机会。怎样在面试过程中一枝独秀，吸引招聘人员的眼光，赢得机会，才是最终目的。你最强的，是企业最需要的，相比于你的竞争对手，你就获得了优先权，那么如何体现最强，如何了解企业最需呢？
自己的经验、专业能力、管理技能要随着行业发展趋势调整，研究目标企业发展阶段、组织结构、市场地位，和市场上相关行业企业做横向比较，比较之下，让你的竞争能力高效的展示给企业，确保一步登天。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
很多人可能已经具备了某个岗位的竞争力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把双刃剑，一个人到了不得不跳槽的时候，不跳会出现发展停滞、落伍，跳也有很大风险，你的努力并不能成就发展。所以如何避免自己行业企业发展不利，从而成功跳上理想职位，要有通观全局的本领，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虚伪的头衔，而真正能够促进发展的关键因素丢失，那就是拣芝麻丢西瓜，得不偿失了。
求职指导：求职：千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会
站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没?
怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了!
他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!
他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的.报料热线。
于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。
他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。
等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”
他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。
“我?”他惊讶地说。
“是的，我正式通知，你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”
他就是我以前的一位学生。二十出头的他，已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“老师。其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地，洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”
朋友们，你们想一想，稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，正在等待你捕捉!你发现了吗?
求职指导：应届生求职者在面试时不应该犯的10个错误
曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。
还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。
59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。
在 过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源 于他们的权利意识，缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。
为 了引开他们的注意力，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。
我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单，她有很多的想法。让我们来看看，她认为致命的十大错误。
1.似乎什么事都是理所当然的
父母过度关心的后果之一，年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”
2.寻太晚
理想情况下，大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。
4.不仅潦草，而且太以自我为中心
年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识，比如清晰整洁的版面、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。
比 如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的重点应该是他们能给雇主创 造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如，他们为150位露营者组织滨水活动——否则，担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。
5.求职信重复简历内容
许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。
6.轻率的调查
年轻的求职者通常在参加面试之前，只是大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应该仔细阅读该公司的网站，搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息，比如公司经理在Twitter上发布的信息。
7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息
删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。
8.没有表达对面试官的感谢
年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。
9.对上一辈人不尊重
科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。
10.过度依赖于职位列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的招聘会寻找工作。
我们不止一次地强调：求职者要通过朋友来寻找工作，而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位，试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友，并将此作为你的切入点。
求职指导：求职妙招
推销自己
现在有多少毕业生已经学会了在各种百科网站里给自己的姓名建立档案，然后输 入自己的，这样一旦获得面试的机会，面试官通过搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的毕业生还会去尝试在搜索引擎上买一些自己能够负担 得起的关键字，和自己的专业及特长相关联。这样用人单位通过Google和百度等搜索引擎查找相关资料时，你的简历跃然眼前，效果非常好。
参加大公司的新人选秀
通过参加各大公司的技术大赛来敲开自己的职业人生大门，已经是比较常见的了，不过对专业和能力要求较高。目前业内这样的比赛很多，尤其是编程类。例如ACM，微软创新大赛等，如果你的技术够好，不妨走这个捷径，如果顺利的话，刚毕业就接到猎头的电话一点也不奇怪。
QQ、MSN、微博、SNS齐上阵
这里的关系是全靠个人实力积攒下的人脉资源。QQ、MSN、微博、SNS， 现如今很多工具可以用来形成自己的关系网啊。有的同学一直醉心网页，平时无论QQ群还是开心网上的好友圈，全都是“业内相关人士”，他只要把状态改为 “毕业求职”，主动跟相关人士套套近乎，立刻就会有人冒出泡来，告诉你“嗨，巧了，我这里有个机会，你要不要来试试” ……求职路上，做个有心人很重要哦。
毛遂自荐
圈定几家大牛公司攻坚，瞅准了机会就跟被邀请面试的人“蹭”进去。相信自 己，时代不同了，以前这样的做法看起来有些愣，而如今通过超女、快男、达人秀等等的系列xinao和观念普及，就需要这样敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的 毛遂自荐会打动不少人的心。也许部门经理正在为面试者约好了时间却没来而摇头叹气，这时你出现在面前，也许会为你的求职加分。
求职指导：别有深意的面试奇葩问题
招聘与求职，在很多人的印象中或许更应该是件严肃的事，可是如今的高校招聘会，不管是招聘方还是毕业生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘会开始“怪相”频现。
近日在某某大学的招聘会上，146家前来“招兵买马”的用人单位，给毕业生们带来了近3000个就业岗位。
然而，招聘会上各类奇葩问题却让求职的学生措手不及。“如果你是我，你想说些什么?”“你妈妈用什么牌子的护肤品?”“你以前想过自己为什么到现在都还没找到工作吗?”……
面对如此“新颖”的面试题，一名站在旁边“目睹事发过程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以为招聘面试都是要正正经经地了解我们的专业、学历之类的内容，没想到会问这些，压力很大啊!”
学生觉得这些问题“不正经”，可招聘方却不这样认为。“这些问题都是没有标 准答案的‘主观题’，我们不在乎学生回答的内容是否真实，最主要的还是看答案本身是否够灵活，因为我们想突击测试一下大学生们的应变能力。”这家招聘客服 专员的公司表示，他们需要的员工除了具备基本的业务知识和文化素质外，还要有灵活处理问题的能力。
此外，另一名招聘负责人黄小姐表示，他们会问及应聘者母亲的化妆品，是因为“如果他们连这个都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心?”
求职指导：面试一分钟自我介绍
在校园招聘中，用人单位会要求求职者进行一分钟自我介绍。求职者应该如何把握这个黄金时间，在短短的60秒内，推销自己，给用人单位留下深刻印象。下面是小编为大家准备贴士。
首先，要告诉面试官，你是谁
开 门见山的告诉面试官你是谁。可以介绍一些自己的基本信息包括姓名、年龄、籍贯;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。告诉面试官你是谁，最好应该在 10秒左右。把握黄金时间。但是切记一点就是千万不要将上的所有东西照抄照搬的在和面试官说一遍。这些东西在简历上都能体现，再多说就如鸡肋，食之无 味了。就不要浪费这宝贵的一分钟了。
其次，要告诉面试官，你做过什么
在一分钟自我介绍中需要清楚介绍你做过什么，因为这代表着你的能力和水平。
这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩。展示你过去的成绩，但是记住一点要和现在这个用人单位招聘的这个职位有关。这步是面试自我介绍中比较关键的一步，可用30秒左右完成。你做过什么，就等于告诉了用人单位你有这方面的优势，你能带给公司什么优势。
最后，要告诉面试官，你想做什么
对 于用人单位而言，你想做什么，代表你未来的方向，是否能够在这一份工作安分守己，所以在一分钟自我介绍中也需要清楚表达你想做什么，这代表着你的职业理 想。这时面试官可能会问现在想做什么，以及你对未来的规划。你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热 情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。这些都会为你加分的。
此外，需要特别注意的是，你在一分钟自我介绍 时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。对于招聘者可以多使用您等字眼，突出对用人单位的尊重。忌讳头重脚 轻。注重逻辑，不要让面试官觉得毫无条理，同时在一分钟自我介绍的时候要有重点，有主次，不要把什么都一股脑的给说出来。应该要忌讳介绍背景而不介绍自 己。忌讳夸口。对于用人单位来说尤为看重诚信，忌讳说谎。如果说谎，会给用人单位留下一个特别不好的印象，忌讳过于简单，没有内容，显得十分的空洞，单 调，让用人单位觉得乏味。
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