- 面试常见问题及回答 推荐度：
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面试常见问题及回答
面试常见问题及回答1
学生会面试常见问题及回答
1，自我介绍
第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等
一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!
2，谈谈你心目中的大学生活?
你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!
3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!
4，你是否有过失败?
你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!
大学学生会面试常见问题和回答技巧如下：
一般问题：
1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
2，谈谈你对自己的认识?(以秘书部为例)
3，既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识?
4，你进学生会的目的是什么?
5，你对学生会的理解和认识?
6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
8，对你影响最深的一句话，
9，对你影响最深的一个人，
常见问题：
1.你进了学生会会有哪些作为(具体的)
2.你为什么要进学生会?
3.你对学生会有什么了解?
4.你的爱好，现在的职务等
5.还可能问你遇到什么问题该怎么解决
(1)上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)
(2)大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
(3)谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度)
(5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)
(6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)
(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)
(8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)
(9)喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的.还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
(10)现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
(11)现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)
(12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)
(13)如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
面试常见问题及回答2
1、请你做下自我介绍
很多求职者在回答这个问题过于平常，只说姓名、毕业院校、专业、爱好、工作经验等，这些在简历上都有。其实，HR最希望知道的是求职者与招聘岗位的匹配度有多少，主要从以下几个方面来做出判断，如：最熟悉的领域、最擅长的专业技能、突出的个性特点、做过的最成功的事，主要的成就、职业规划等。
求职者的回答也应该围绕这些问题展开，突出自己积极的个性和做事的能力，不仅要做到有理有据，更要合情合理，才会有说服力，让HR有兴趣去深入了解你。
2、你最大的`优点和缺点是什么？
对于这一问题，求职者的回答也应该根据所应聘岗位的性质来回答，因为，优点和缺点的界限并不绝对，是相对而言的。比如，文职岗位期望求职者内向、细心，而销售岗位则更偏向于活泼外向、胜负欲强的求职者。
总而言之，回答这一问题的原则就是，从自己的优点说起，中间穿插一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点部分，做到扬长避短。
3、你的兴趣爱好是什么？
由于公司性质、岗位特点、领导风格等因素的影响，对于员工的要求也是千差万别。当求职者在听到这一问题时，切忌天南地北地长篇大论，而是要根据应聘公司和岗位性质，具体情况具体分析，有针对性地谈论两三个兴趣爱好，指出相关成就。比如，你应聘的职位是广告策划，写作、摄影的爱好都将成为你的加分项。
4、为什么你想来这里工作？
HR此问目的在于测试一下求职者对公司的了解和喜欢的程度，判断求职者的能力是否符合岗位的要求和公司的发展方向，是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
首先，求职者可根据先前对该公司的信息收集，叙述一下对公司的了解，如企业文化、主营业务、未来发展方向等，适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
另外，从个人能力和职业规划方面谈谈你对这份工作的喜欢，同时又有能力胜任这份工作，打算在这一领域长期发展。
5、你应聘该岗位的劣势是什么？
作为求职者，你可以重新强调自己的优势，然后补充说明，“对于这一岗位，我相信自己是有能力胜任的，只是作为公司新人，前期业务熟练度和运作方式都有所欠缺。但是，学习能力和适应能力都不错，我相信可以很快融入到公司团队中，进入工作状态。”
面试常见问题及回答3
很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式。
1你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
2你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?
提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
3你为什么离开了上一个工作岗位?
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
4你希望两年以后你在公司是什么样子?
提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
5你来我们公司最希望得到什么?
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
6请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的.真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎样的?
提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
针对不同的企业和职位回答会有所差异，但只要把我住原则，换位思考你是考官想听什么样的回答就不糊出错了哦
以上就是面试常见问题及回答，大家可以根据这些常见面试问题，准备相应的答案，这样有利于面试成功。
面试常见问题及回答4
作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
一、我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二、是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的'基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
一、在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；
你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
面试常见问题及回答5
1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?
面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。
因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
2、为什么要离职?
这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。
离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。
你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
3、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?
这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。
面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
4.谈谈你对财务这项工作的看法。
考验你表达能力、思考能力的时候到了。
回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。
5、对工作的期望与目标何在?
对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。
你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
财务专业面试问题及回答技巧
1、企业一般对现金管理有哪些要求?
根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：
◆职工工资、津贴;
◆个人劳务报酬;
◆根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
◆各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
◆向个人收购农副产品和其他物资的价款;
◆出差人员必须随身携带的差旅费;
◆零星支出;
◆中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
2、农民专业合作社与社员签订的合同，需要缴纳印花税吗?
根据《财政部 税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知》的规定： 对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。第三条规定：对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机，免征增值税;第四条规定：对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同，免征印花税。
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、公司招聘一些外地的职工，这些职工不想入保险，只希望工资高一点，这样可以吗?
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。
5、企业邀请安监专家给企业职工讲安全知识，安监人员的.路费住宿费怎么处理?
非本公司人员发生的、与生产经营相关的差旅费、业务费，属于企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，可以记入“管理费用(业务招待费)”科目，根据企业所得税法的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。有关的支出指与取得收入直接相关的支出。合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
6、对于成本控制你怎么看待?
对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
会计面试肯定要知道的5个问题
1、购货方开票地址变更，税号未变更;销货方开票是按之前的地址，可以吗?
发票开具应如实填写，如地址等相关信息已变更，请尽快办理税务变更。
2、做企业所得税年度纳税申报时，纳税调整项目明细表第11、30、35行(均为“其他”项)不允许调减，根据填报说明应该是可以调减的，什么原因?
上述行次因风险管理的需要，网报时不能作调减，如你企业确实存在相应的调减项目，建议到柜台申报。
3、客户以其公司名义申请的支付宝付款是否符合三流一致，是否需客户提供相关证明文件?
根据国税发〔1995〕192号的规定，对销售货物、劳务的，开票方和收款方信息必须要一致，否则开具的扣税凭证不得抵扣进项税额，但对付款方的支付账户信息并未做规定。 文件依据：关于增值税一般纳税人进项税额的抵扣问题;购进货物或应税劳务支付货款、劳务费用的对象。纳税人购进货物或应税劳务，支付运输费用，所支付款项的单位，必须与开具抵扣凭证的销货单位、提供劳务的单位一致，才能够申报抵扣进项税额，否则不予抵扣。
4、汽车维修、美容店属于什么行业?汽车维修时会用到润滑油，进货收到润滑油的专用发票了，平时客户维修带加润滑液，给客户开发票时，也一定要开润滑油的发票吗?
汽车维修属于工业，美容美发属于生活服务业。 维修时使用的润滑油属于辅助材料，如用量较少，无需额外开票，可统一按照维修费开具。如为销售润滑油，则需要开具成品油发票，按实际提供的应税行为进行开票、缴税。
5、公司与境外公司签订的租赁合同金额为不含税金额，公司在代扣代缴企业所得税的时候已经还原为含税收入，那么代扣的企业所得税能否作为费用扣除?
帮境外企业代扣的企业所得税实际应是境外企业承担，不能转嫁给境内企业进行税前扣除，且企业所得税税款不属于税法规定可以扣除的税金范畴。
面试常见问题及回答6
面试技巧和注意事项
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。
4、要有时间观念。
在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、多做些准备工作。
在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望。
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司。
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的.实力。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。 另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。
面试精典问题解答：
1、你认为怎样的工作和环境适合你?
参考答案：：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;
第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识，我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;
第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
2、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?
参考答案：第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待;
第二，我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的;
第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职;
第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定;
第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。
面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。
3、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?
参考答案：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;
第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;
第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，
第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;
第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
面试常见问题及回答7
考研初试已经结束，复试开始着手准备，对于复试要进行一定的事前准备，比如自我介绍：重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验等。回答问题的过程是考生综合能力的展现过程。同学们一定要沉着冷静，随机应变。
(1)请你简单做个自我介绍。
问题分析：该问题几乎是必问题目。每个参加复试的学员都务必准备好该问题的答案!回答的重点，涉及本科学校、专业，本科学习情况和毕业论文方向等。
(2)你看过那些书，是不是考研就背了几本专业课书，就考了个高分?
问题分析：有些问题老师问的时候，可能是随意问的，但你不能随意回答。老师问你这个问题时，可能对你带有一点偏见的，你就认真的，很老实的回答，用事实说话，让他感觉到，你的确不是那种考试型的'人，你的考研不是背教科书考上的。
(3)你为什么考我们这个学校/专业?
答案要点：兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。
(4)你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?
问题分析：这是一个即将准备复试的学生问我的问题，也具有针对性，大部分的学生都是跨专业考的(实际上老师也很喜欢跨专业的，因为有多学科的背景)，希望你能够针对自己的专业说一些与新闻传播专业相关的东西。
(5)你认为跨专业的优势和劣势是什么?
问题分析：复试前需思考，根据自己所学专业和所考专业之间展开论述。
另外整理出了一篇结论稿，同学们可以参考：
关于考研问的专业问题，不会问的太难太刁钻，但是，就算问题简单，在你的问答里也可以挑出许多毛病。所以还是要记得千万不要胡乱扩展吹夸，对自己不了解的东西，一定要抱以谨慎的态度。
如果他问的问题你实在不知道，也不要慌张，更不要胡扯一通的乱解释，只说：这个问题我目前还欠研究，虽然现在不了解，但是上研以后，一定跟随老师好好把这个问题钻研清楚。表示虽然现在你有不足，但是你今后会非常勤奋。在中国，态度问题，总是第一位的。题目范围——联系实际关注热点。
很多老师喜欢问一些很实际的问题，尤其是经济管理等联系实际紧密的专业。也有老师喜欢联系现在的热点问题，所以要多关注时事。
面试常见问题及回答8
1、要学什么专业？
2、父母做什么？
家里几口人?
注意：这种问题是在询问你家的经济状况他们害怕你是一个穷人家的孩子，以留学为幌子去打黑工！！学校最怕这种事情发生了！！！所以，回答的时候一定小心，不是让你说荒，是应该做到别让他们认为你有以留学为幌子去打黑工的嫌疑
3、为什么去留学？
留学完以后准备做什么？
注意：韩国大学生的就业状况很糟糕，因此韩国的大学不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的失业率！！因此，回答这类问题时一定注意，别回答说想留在韩国发展！！！最好的答案是：希望毕业后回到中国的.韩国企业工作！！！
4、在韩国有什么亲戚，朋友？
注意：设置这种问题的目的和上面的问题2一样 他们担心你会有韩国的亲戚朋友帮助你黑在韩国！！！所以，最好说没有亲戚朋友！
5、在国内做过什么工作？
注意：目的同上 不要让考官认为你是合格的体力劳动者
面试常见问题及回答9
1、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的`小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
1、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
面试常见问题及回答10
面试常见问题有哪些
1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xx经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的'雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
面试常见问题及回答11
摘要：本文将介绍竞聘面试常见问题，并提供相应的回答技巧，帮助应聘者在面试过程中取得更好的效果。
一、自我介绍类问题
1、请介绍一下自己。
回答技巧：在介绍自己时，应聘者应注意突出与岗位相关的经验和，同时简要概括个人的教育背景和工作经历。可以提及自己的特长和个性特点，以及对岗位的热情和动力。
2、请谈谈你的优点和缺点。
回答技巧：在介绍优点时，应聘者可以选择与岗位相关的技能和特质进行突出，如团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。在谈论缺点时，应聘者应提及并承认自己的不足，但强调在工作中正在积极改进，并提供解决方案。
二、工作经验类问题
1、请谈谈你最大的职业成就是什么？
回答技巧：应聘者应选择与岗位相关的职业成就，并详细描述自己的贡献和取得的结果。强调自己的能力和影响力，同时与团队合作和领导能力联系起来。
2、你最近遇到的工作挑战是什么？你是如何应对的？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应选择一个真实的工作挑战，并详细描述挑战的背景、解决方案和结果。强调自己的解决问题的能力和应变能力。
三、团队合作类问题
1、请谈谈你如何与他人合作？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应强调自己的团队合作能力，并提供具体的例子。可以提及自己在团队中扮演的角色，以及如何与不同性格和背景的人合作。
2、请谈谈你如何处理团队中的冲突？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应强调自己的解决问题和沟通能力，并提供具体的例子。可以提及自己在冲突中起到的调解和协调作用，并强调团队目标的.重要性。
四、为什么选择我们公司类问题
1、为什么你选择加入我们公司？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应事先对公司进行调研，并提供与公司价值观和文化相符的理由。可以强调自己对公司的认同感、发展机会和挑战，以及对公司产品或服务的热情。
2、你对我们公司了解多少？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应提供对公司背景、产品或服务、发展方向等方面的了解，并结合自己的背景和兴趣，表达对公司的认同和愿望。
五、自我发展类问题
1、你的职业目标是什么？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应该明确自己的职业目标，并与应聘岗位和公司的发展相结合。可以提及自己希望在该岗位上取得怎样的成就，并表示自己愿意不断学习和成长。
2、你计划如何发展自己的职业能力？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应说明自己的学习计划和方法，如参加培训、阅读相关书籍、参加行业研讨会等。同时强调自己的学习能力和对新知识的渴望。
六、结束语
在面试结束时，应聘者可以向面试官提问，表达自己对公司和岗位的兴趣，同时感谢面试官的时间和机会。结束时要保持礼貌和自信的态度。
通过准备常见的面试问题并掌握相应的回答技巧，应聘者可以在面试中表现出自己的优势和能力，提高获得工作机会的概率。关键是要根据具体的岗位要求和公司文化，合理地准备并灵活运用回答技巧，展示自己的专业能力和个人魅力。
面试常见问题及回答12
随着医疗行业的快速发展，医院财务部门的重要性日益凸显。因此，财务部门成为了医院招聘的重要岗位之一。在面试过程中，医院财务部门通常会提出一系列问题来评估应聘者的专业素质、和经验。以下是一些常见的医院财务面试问题及回答技巧，供您参考。
一、自我介绍
回答此类问题时，应突出自己的专业背景、工作经验以及与财务相关的技能和能力。同时，要强调自己对于财务工作的热情和对于医院的期望。
二、财务基础知识
面试官可能会询问应聘者一些基础的财务知识，例如：什么是资产负债表、什么是利润表、如何进行成本核算等。应聘者应该对这些基础知识有清晰的认识，并能结合实际工作进行阐述。
三、财务报表分析
面试官可能会询问应聘者如何分析医院的财务报表，重点关注哪些指标等。应聘者应明确表示关注盈利能力、偿付能力、运营效率等关键指标，并结合实际情况进行具体分析。
四、预算管理
应聘者应说明自己对于预算管理的理解，并回答如何制定预算、如何控制预算、如何分析预算执行情况等问题。同时，要强调自己在预算管理中具备的协调、沟通、组织能力。
五、成本控制
应聘者应说明自己在成本控制方面的经验和技能，如何发现和解决成本问题，如何进行成本核算和分析等。同时，要强调自己在成本控制中具备的责任心和执行力。
六、税务问题
医院财务部门通常需要处理各种税务问题，如增值税、所得税等。面试官可能会询问应聘者对于相关税务政策的理解和实施经验。应聘者应熟悉相关税务政策，并能结合实际情况进行具体阐述。
七、会计信息系统
随着信息技术的不断发展，医院财务部门通常会使用会计信息系统进行财务管理。面试官可能会询问应聘者对于相关系统的了解和使用经验，以及如何与其他部门进行数据交换等问题。应聘者应能够清晰地阐述系统功能和使用方法，并能够说明在实际工作中如何利用系统提高工作效率。
八、财务风险防范
医院财务部门需要关注各种财务风险，如流动性风险、信用风险等。应聘者应能够说明自己在实际工作中如何识别和防范财务风险，以及如何建立风险管理制度。
九、团队合作与沟通
财务部门需要与医院各个部门密切合作，良好的团队合作和沟通能力至关重要。面试官可能会询问应聘者如何与其他部门沟通合作，如何解决工作中出现的'矛盾和冲突等问题。应聘者应能够表明自己具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门建立良好的合作关系。
总之，在面对医院财务部门的面试时，应聘者应该充分准备，熟悉自己的专业背景和工作经验，展示自己的专业技能和实际能力。同时，要保持自信、诚实和专业的态度，展现自己的职业素养和价值。只有在全面准备和积极应对的基础上，才能获得理想的职位。
面试常见问题及回答13
任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的'程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。
结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。
常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：
1.谈谈你自己。
2.对你来说工作中最重要的是什么？
3.为什么愿意为本公司工作？
4.你认为公司为什么要聘用你？
5.如果我们聘用你，你会工作多久？
6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
7.你的长处是什么？
8.什么是你最大的弱点？
9.你如何证明自己是最优秀的？
10.你的业余时间喜欢做什么？
11.你觉得5年后你会是什么样？
12.你对薪水的期望是多少？
13.你对什么职位感兴趣？
14.你对我们公司有什么想法？
15.你想怎样取得成功？
16.你喜欢与什么人交往？
17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？
18.如果……的话，你怎么办？
这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：
一、突出地表现出你的性格和专业能力；
二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；
三、给出有针对性的回答；
四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；
五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；
六、将你所有的优势都推销出去。
而对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
面试常见问题及回答14
1、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的'活动。
14 、你参加过义务活动吗?
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的_点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的'工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
一般面试会问什么问题
1、你先做个自我介绍吧
十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。
HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。
所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。
2、你上一家离职的原因是什么?
提醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。
因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导傻 逼等，但恰好这些方面涉及公司利益的，HR不会同情你，反而会认为你太矫情。
所以，回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让HR觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。
3、你为什么选择我们公司?
HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。
至少要说出贵公司的在行业发展的情况，势头和对整个行业的看法，才表明你是真想进入这行业。
4、说说你的职业规划
面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道，一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。
所以，你可以说自己在未来三年内做到什么程度，晋升什么职位，但不要说的太高，会被认为好高骛远，也不可不说，会被认为混日子。
5、你最擅长的是什么?
这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒体运营，他们要求会运营，那你就别说文案很好，对方会犹豫。所以，要挑他想听的话说。
6、你的优点是什么?
优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。
另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。
7、你的缺点是什么?
缺点千万不要老实说，即使你平时丢三落四，小心眼，脾气不好，效率低，一说就完了，可以挑与工作无关紧要的缺点来说，例如不喜欢同事太吵，不喜欢问题问两遍等。
不要自作聪明说“我的缺点就是追求完美”，对方心里可能在嘲笑你，也不能不说缺点。
8、如果你与你的上级发生分歧怎么办?
这个要看人说话，如果是HR问的，你就要表示自己会遵从公司的规章制度。如果是你的上级问你，你就回答说自己会把意见跟领导说，最终决定还是在上级。
9、谈谈你对加班的看法
问这问题不代表公司加班严重，而是看你的态度，最好的回答是，我的精力比较充足，如果公司需要我义不容辞加班，但我也会提高效率，减少不必要的加班。
别急着回答说加班很正常，我完全接受，HR一听就知道你是为了附和他才这样说的。
10、你的薪资要求是?
谈钱不伤感情，这时候可以利用买卖市场中的技巧，引导对方说出薪资范围，然后你再说，相信贵公司能够给出合理的薪资水平，只要合理我就不会计较太多。
这样既知道对方的最低水平，也不显得自己功利。
11、你还有什么要问的?
八成的公司都会问这个问题，他们不喜欢回答“我没什么要问的了”的面试者，既然应聘肯定有很多问题。
如果你说没有，他认为要么你没准备好，要么是你不想来，要么你很随意，任何一种他都不会录用你。
你可以问岗位的晋升通道和规划是什么?是否有培训之类的，或者公司的运营模式和盈利模式是什么。至少让他知道你关心公司。
12、你什么时候可以入职?
问入职时间一般是想看看你的状态，看是否有砍价的空间或者探究你是否焦虑。
如果你回答说明天就可以，说明你很心急，来应聘说不定是权宜之计，如果你说两周以内，说明你骑驴找马，最好的回答是三天以内或者一周以内，他很难猜到你的真实情况。
如果他很急会要求你后天上班，这样主动权在你。
13、你将怎样开展工作?
对方这样问的目的是想知道你是否有水分，是不是有规划，所以不要说每天要做什么具体事之类的，说的太零散，会让他觉得你条理性差。
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
面试就是与面试官斗智斗勇的过程，就像做数学题，只有知道出题人的意思，才能交出满意的答卷。
成功面试的十大技巧
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
4、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
怎样的表现能够得到面试官的青睐
第一点，留下第一好印象。在当下很多90后00后在面试的时候都会准备一个小礼物送给面试官，其目的就在于能够给面试官留下一个好的印象，当然对于这种现象有人觉得是一种“小聪明”，但不得不说这种小聪明会起到一定的作用。当在一个严肃的面试环境当中，作为面试官收到面试者的一个礼物，相信对面试者都会有一个深刻的印象。另外，送礼物的举动也是一种高情商的表现。
第二点，保持自信。自信来源于一个人内心的强大。很多面试者在面对面试官的时候总是唯唯诺诺的，不知道该说些什么，甚至不知道该把手放在那里。其实本质上就是对面试不太了解。其实企业招聘员工就是希望员工能够为企业带来价值，甚至在某种角度来看也是一种投资，当招聘的一个人在未来五年或者十年能够为企业创造更大的价值，那么这个人一定是有自信的人。所以一定要自信的面对任何问题。
第三点，凸显专业。专业包含两个方面，一个是学业专业。也就是你在大学学习的东西。这些东西对企业来讲是知识基础，代表一个人的基础素质。另一个专业则是你的态度。对于一个面试者而言，最基本就是要对自己面试的这家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主营业务，产业布局，未来发展乃至现在的一些投资方向等等。通过互联网公开的一些企业信息，进行整理和分析，得出自己的一个结论。在面试的时候又重点的凸显出自己做的一部分调查工作，相信做到这一点之后，没有那个面试官不喜欢这样的人。毕竟你是有备而来。
第四点，突出自己的价值，这也是最重要的一点，同时要对自己面试的岗位有一定的理解。一般的公司面试所提出的问题都是基于岗位提出来的，所以在面试的时候他们提出的问题也是基于你要应聘的岗位。所以对于你自己而言，应聘的岗位需要具备什么样的能力和素质，自己和这个岗位的匹配程度有多高，是需要你自己寻找一个答案并进行自我匹配的。有一些岗位需要的专业知识你需要突出的表达出来，同时自己不足的地方也有一个学习和成长的计划。另外，最重要的就是企业招聘的这个岗位人员是希望员工能够发挥价值的。所以你的经验也很重要。知识是基础，工作能力才是首要的。
基于以上四点要求，只要您能够做到，在任何面试场合都不会惧怕面试者的任何问题，毕竟你是为企业提供价值的，自然要凸显自己的价值才会得到面试官的青睐。希望我的回答对你能够有所帮助。
应聘的第一句话该怎么说
1、可以先从名字开始
面试开场白首先要做的就是向面试官介绍自己。这里建议从名字开始，把自己的名字说得好听一点，可以用讲故事的方式或者讲笑话的方式等，让面试官快速的记住自己。
2、介绍自己的性格和优点
在名字介绍完了之后，就可以介绍自己的性格以及工作优点了，说一说自己与其他人不一样的地方，突出自己的优势。建议从岗位的角度出发，来介绍自己的优势所在，这样面试的匹配性也会更高。
3、最后说说自己的工作经历
在面试找工作的时候，工作经历可以说是最重要的一部分了，重点看自己之前有没有过相关的工作经验。如果有建议把自己所在的经验以及之前所做出的成绩都呈现出来，让面试官相信以及录用自己。
面试常见问题及回答15
一、自我介绍类问题
1、请简单介绍一下自己。
回答技巧：突出个人优势和与应聘岗位相关的工作经验，强调自己的沟通能力、组织能力和高效工作的能力。
2、你为什么选择应聘文员这个职位？
回答技巧：强调对文员工作的热爱和对细节的关注，表达对公司的认可和对文员工作发展的期待。
二、能力与经验类问题
3、你有哪些文员工作经验？
回答技巧：列举与文员职位相关的`工作经验，包括文件管理、日常办公事务处理、会议安排等，着重强调自己的高效率和准确性。
4、你如何处理工作中的压力？
回答技巧：强调自己的抗压能力和解决问题的能力，可以提及适当的放松方式，如运动、阅读等。
三、团队合作类问题
5、你如何与同事合作？
回答技巧：强调自己的团队意识和合作精神，可以举例说明与同事共同完成任务的经历，并强调自己的沟通和协调能力。
6、如何处理与同事之间的冲突？
回答技巧：强调理性沟通和寻求共识的重要性，表达自己愿意主动解决问题并寻求合作的态度。
四、细节处理类问题
7、如何处理繁杂的文书工作？
回答技巧：强调自己的细致耐心和条理性，可以提及合理的时间规划和任务分配的方法。
8、如何确保文件的机密性？
回答技巧：强调保密意识和责任感，可以提及合适的文件管理措施，如密码保护、限制访问等。
五、发展规划类问题
9、你对未来的是什么？
回答技巧：表达对公司发展的期望和对自己成长的追求，可以提及希望在文员职位基础上逐渐承担更多责任和挑战。
10、你对加班有何看法？
回答技巧：表达对合理加班的接受和理解，同时强调高效工作和时间管理的重要性。
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