面试经典问题及答案
面试经典问题及答案1
一 请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
二 你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
三 为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的?我们的销售对象是哪些?为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问“告诉我你为什么为这家公司做销售”时，他/她也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。
四 请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的.，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不会相信他/她有多强的销售能力了。
五 可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”当然，绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。因此，如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答，再加上举例说明，那就可以考虑了。其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人，毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的“毛病”。如果应聘者能结合这两个方面来回答，那就更加值得我们考虑了。
六 如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?
对于这个问题，最不理想的回答是“没有”。这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，他/她是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果他/她不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么他/她就不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
七 你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
如果应聘者看着我们的眼睛并告诉我们说：“没有”。那么，我们要么是在和现代意义上的圣人打交道，要么就是他/她不想面对这个话题。如果，他/她回答“有”，我们可以紧跟着问：“你能跟我们简单说说发生了什么?你是如何处理的吗?”不错的回答是承认人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且应聘者知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。实际上，我们也并不希望雇佣这样的一个总爱把分歧的错误推到领导者身上的雇员，对吗?
八 告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。如果我们面试的是从事销售工作的新手，我们可以改问这样的问题：“跟我们说说你是如何说服别人，让别人去做你想做的事情的例子?”通过这两个问题，可以了解他/她的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
面试经典问题及答案2
1.街道领导紧急布置了一项xx工作，你将如何完成？（这种问题是很容易出现的，社区的工作涉及方方面面，为了不桎梏大家的思考空间，这里不具体指明是什么工作，有可能关系到卫生，社保，综治、民调、计生等，做到具体问题具体分析，一定要摆正自己的位置，协调好各方的关系，就ok了）
2.谈谈你如果做好老龄工作（当今社会，人口老龄化趋势加剧，各社区老年人口数量激增，与老龄相关的工作非常容易考到，做好准备总是没错的，本人面试时就回答过类似的题目）
3.为什么要报考社区工作者（如果各区县分别面试的话，远郊区县更容易被问到此题，本人认为回答这类题目非常容易，充分结合自身来答就可以了，回答的有特色能给监考官留下深刻印象，容易得分的题目）
4.领导需要你去同某位同志协调完成一份工作，但是你与这位同志素来没有什么交流，这位同志甚至对你有成见，你怎么处理？（大概是这个意思，我写的比较口头话，这类题目考的是人际关系，大家可以参考公务员考题答案来回答，要以完成任务为主)
5.如何解决社区内的具体问题（可能是家庭矛盾，这个可以举出的例子就多了，可以是赡养问题、邻里纠纷……我记得自己回答过贩卖光盘相关的'问题，回答这类题目考虑的越全面越好，里面有很多细节的问题，本着努力为居民着想的角度，回答时要说的诚恳点，毕竟还没有真正去从事这类工作，备考者具备认真负责的态度极为重要）
面试经典问题及答案3
1、人们购买产品的三个主要原因是什么
答：需求，欲望，满足
2、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少
答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。
3、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么
答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。
4、你最典型的一个工作日是怎样安排的
答：早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。
5、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质你为什么认为这些素质是十分重要的？
答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的有激情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。
6、电话推销和面对面的推销有什么区别为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧
答：语言表达能力与科学的电话回访频率
7、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的
答：不断回访
8、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么为什么
答：企业文化、产品介绍，以及销售公司产品最真接有效的方法。因为一个员工首先要了解自己的企业跟团队，知道他在跟什么样的人在一起工作战斗，再要了解自己的武器。产品就是上战场的武器。如果不知道怎么样用枪，去打战哪是有输无赢的。第三再告诉他这场战用什么方法才能打赢。
9、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
答：电话联系，面访。拜访以后24小时内一定要给被拜访的客户回一个电话或短信。然后在周未或节假日给所有的`客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。
10、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的
答：分流。与人合作或者说外包。
11、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的
答：有，幸运加努力。一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间这个时间周期怎样才能缩短你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。
12、为何会来我们公司应聘
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
13、你对我们公司有了解吗
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
14、对我们公司有何印象
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
15、选择这份工作的动机
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
16、你认为这份工作最重要的是什么
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
17、你认为这个业界的现况怎样
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
18、如果进入公司的话，想做什么样的工作
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在XX工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
19、有取得什么资格吗
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
20、将来想从事何种职务
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
21、请告知你的工作观
常被问到“你的XX观是什么”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“X年后想变成怎样”等的话。
22、可不可以接受加班
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
23、你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
24、现在最热衷的是什么
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
25、你希望待遇多少
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
26、如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
27、希望工作地点在哪里
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在XX营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂，关内是公司的业务联系点。其实不要特别注重在哪工作，首要的你还是要得到这个机会。
28、何时可以到职
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
29、除了本公司外，还应征了哪些公司
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
30、我们为什么要雇请你呢
有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。
31、你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
32、你最喜欢的大学课程是什么为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
33、你为什么来应聘这份工作（或为什么你想到这里来工作）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
34、除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
35、你为什么辞职（为什么离开前面那家公司）
千万不要回答：主管对我不好，老板太小气了，公司倒闭了，工作无聊之类的原因，这会让你也失去这个机会的，你可以适当地作如下回答：公司要搬到XXX地方，我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司，我想找一份更具挑战性的工作。
面试经典问题及答案4
一、说说我当年应聘法务的经历：
1、我当年应聘，首先是笔试，法律知识的考察倒不难，但有一些法律思维和工作思维考察的题目，主要是设计一些纠纷的场景，问你如何处理，还有一个题目就是纠纷解决机制，我认为他们考察的目的主要是：是否能较为成熟的处理纠纷事务，考虑问题是否全面、细致，这就要求你不仅仅作为一个法律人，还要作为一个社会人来处理问题。因为作为一个公司，诉讼是最下策的处理纠纷的方式，运用法律知识，如何使公司防患于未然或者采用沟通、协调等非诉的方式解决问题，才是他们想要的答案。
2、我记得，进入面试一共10个人，一个一个进入面试考场，其他人在一间办公室等候，这时办公室进来一个40来岁的人，跑到桌子旁边打电话，这人看着不太起眼，穿个夹克衫(公司其他人都是着正装)，我们当时都围坐在桌子旁边，他打电话有点困难，其他人可能都没太注意，我就起身说：坐在这里打吧，你站着打不方便，他很客气的冲我点点头，坐下打完了电话，什么话都没说就出去了。到我面试了，我进去后，发现他也是面试的考官之一(后来才知，他是一个教授，是公司的一个高级经济顾问，说话很有分量)，我相信，他一定投了我一票。其实当你进入你要应聘公司的那一刻，也许你没注意，但是可能很多人已经在观察你了，你的言行举止都将反映出你的.素质、品格，这些也许都将成为你胜利的因素之一。
3、面试，其实就是考察你说话的条理性，临场反应的应变性，，还有就是一些你对问题的一些理念是否符合公司的企业文化和发展方向，我记得面试时，主考官提出一个问题：你对我们公司的发展怎么看，我马上在大脑中搜索我对这公司的了解，或者对这个行业的认识，可是实在对这个公司和行业都没什么了解，能想到的信息就是公司招聘公告对这个公司的简介：“公司主营投资、房地产、酒店”反正涉足行业一大堆，我突然想起来前几天看的一个对“王石”的采访，他谈到了一个企业从初级阶段的原始积累到将来如何作大、做强，其中就谈到：一个企业上规模后，一定要做到专而精，宁可做一个行业的老大，不能做十个行业的老三等等，我马上结合这个公司的情况，谈到了公司将来应该收缩行业范围，做好现有主业等等，反正是王石的一大堆话，全部搬上去了，看着考官频频点头，我又继续发挥了下，知道这个问题回答的不错，后来才知道，当时公司正在考虑收缩行业这样的战略规划，还研讨过几次，没想到说道他们心坎了。这里面当然有一定运气成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企业经营知识的必然性。
二、下面随便说说法务工作的性质。
1、说到哪算哪，法务工作首先是公司的一个部门，而不单单是一个法律顾问的角色，有人说这点是个废话，其实不是废话，我举个例子：在审核合同时，很多刚毕业的学生首先考虑合同条款的法律审查，这就错了，首先要考虑的是，这个合同怎样写才能对公司有利，在这个思想指导下，才考虑合同条款的合法性问题。
如果全部按照这个思想改出的合同，仍然无法用，因为全是公司自己的利益，不论对方看到会怎样，首先自己公司业务部门都无法拿着这样的合同去和别人谈判，那么就需要增加一些貌似保护了很多对方权利的条款，实际为法律规定，即使你不这样约定，按照法定也会这样处理，表面看起来双方的权利、义务似乎就平等了，对方看着也会舒服。
2、一般设有法务部门的公司，都还有外聘专职律师，搞好和这些律师的关系很重要，在平时的工作中既要显示自己的法律水平，又要包容他们的工作(大公司的法律顾问一般都是比较有名气的律师，他们都很忙)，有些他们顾及不到的你可以提醒或帮着处理，能包容的就包容，不要什么事情都汇报，因为这些人可能是老板的朋友或能够直接和老板交流，他们不同于公司的同事，没有你上我下的利益冲突，往往他们在老板面前不经意对你的美言，能使老板对你有很好的印象(刚分配来的学生很长时间都难以有和老板直接接触的机会，中间隔得层级太多)。
3、有的公司法务非常重要，有的公司法务部门可有可无，当然和公司的性质有一定关系，但是和自己部门的运作也有一定关系，当你处理的几件事情让老板看到了你的重要性，取得老板信任后，许多只要和法律占一点边的事情，老板都想听听你的意见，这时候你的身价已经很高了。
因为有些公司内部的事情是不愿意让律师知道的，律师毕竟交际面太广，在老板内心都还是刻意的隐藏一些东西，而你是公司的一名员工，要靠他吃饭，有些事情，虽然律师更权威，但他也愿意问问你，有些不便于让律师出面的场合，希望你以公司员工的身份出面。这时候，你已经是公司不可缺少的人物了。
4、在做法务时，必然会和一些部门出现分歧，因为具体承办部门考虑的是简便、快捷，而法务部门考虑的是预防、后果，工作性质决定了必然会给业务部门带来繁琐的手续和谈判的难度，有时候，他们甚至不听你们的意见，但是出了问题，你还要承担责任，怎么办?一定要对这些问题形成书面意见，报送、留存，出了问题，他们既无法推脱，也会慢慢重视你们提出的意见。
面试经典问题及答案5
这是一份面试者常常面对的问题试卷，为了解决诸多毕业生的后顾之忧，鄙人博览群书，终于找到了一份标准试题和答案。但正如托翁所言：成功的面试者总是相似的幸福，失败的面试者却有各有自己的痛苦。怀着“普度众生”的信念，趁着这伤怀日，奈何天，寂寥时，演出这面厚心硬的试卷，普度即将毕业尚无着落的`毕业生。
写在前面的说明
问： 你为什么应聘这份工作？
答：以前我是一名迷途的骡子，现在要找到组织
问： 你是怎样知道我们招聘这个职位呢？
答：我觉得一个合格的员工除了有骡子般的身体外，还有犬一样的嗅觉。、
问： 你认为你最大的优点是什么？
答：我吃的少，干的多。从小就接受了既要马儿不吃草，又要马儿快点跑的教育，有了良好的就业思想基础。
问： 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
答：最喜欢畜牧学和马屁学。
因为畜牧学让我体会到什么是生产力，马屁学让我体会到社么是生产关系，给我的就业思想一个质的飞跃。
问：最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
答：最不喜欢的是资本论
因为这门课程把咱们的衣食父母都说成了坏蛋，怂恿我们去革他们的命。
问：你能为公司带来什么呢？、
答：首先是表率作用，我会像骡子那样起早贪黑的工作，而且不会拈轻怕重，互相扯皮，做一个脱离低级趣味的员工，做一个有着劳动最光荣的员工，做一个不求索取，只求奉献的员工，而且会觉得很幸福，要全世界都觉得我过得很幸福。
问：你对工薪有什么期望？
答：首先不要关心公司给我什么，而是要扪心自问，我能为公司带来什么。
问：除了工资，还要什么最吸引你？
答：加班，劳动最光荣，这个从小老师就教育我了，至今铭刻在心。、
问：你对加班有什么看法？
答：首先，加班可以延年益寿，因为生命在于运动，这样给了我一个时刻运动着的机会
其次，可以减肥，少回家，吃的少了，还能减少生活开支。最重要的是，不回家，减少交通负荷，也利于计划生育。
问：你的座右铭？
答：将工作进行到底。
问：你的业余爱好？
答：除了加班就是茶不思饭不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向怀疑人生
问：做为你今天的考官，做一下对我的评价
答（男考官）您高屋建瓴远见卓识平易近恤员工富有亲和力潘安之貌诸葛孔明之才，远看周润发近似刘德华，和你一比才知道帅哥也可以这么具体。在下对您的仰慕之情如黄河之水滔滔不绝，泛滥成灾如非典一样所向披靡摧城把寨。缺点就是，什么好让您占了，还还我们这群爷们怎么活呀？、
（女考官）您闭月羞花沉鱼落雁倾国倾城闭月羞花，能和杨玉环比丰韵，和貂蝉比身材，和西施比体香，和貂蝉比貌美。巾帼不让须眉，天堂无双人间独一，缺点就是回头率太高，容易发生交通事故，不利于社会稳定。
面试经典问题及答案6
一、面试对象使用了哪些工商银行的服务?
电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。
二、作为身边的银行与其他银行有什么区别?
服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财 就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。
员工的精神面貌。
营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。
建议：当然在做的各位考官都是的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。
三、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?
能够接受，虽然是毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。
四、理想的薪酬要求是多少?
现在正处于阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。
五、 个人职业生涯如何考虑?
新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。
六、为什么选择参加工商银行招聘
1.在知识积累方面，我上学时学习的专业是。在校期间，我成绩优良，不仅具备较好的适应能力，还具备良好的沟通能力，我报考的是工行的的柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，并能更好更快地在工作中学习相关专业知识，提升自己的业务能力。
2.我谨慎稳重，做事细心。在平时生活中养成了做事仔细的习惯。而工行的工作会跟大量的数字、金钱打交道，必然要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格，这有助于尽快适应工行的工作氛围。
综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。
七、在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?
(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的'服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
八、你对薪资的要求
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
九、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，
你应该怎么做?回答提示：
1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
面试经典问题及答案7
一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)
二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：
1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?
2.招聘模块，则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问：(1)你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?
3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点?
4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?
参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。
如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。
(2)如何提高薪酬的`激励力?
薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。
5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路);
(小王的基本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元;20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
6.是否参与过人事规划活动。
说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。
三、为什么选择来我公司应聘?
答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。
四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理?
答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行
说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)
五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)
六、五年内的规划是什么?
答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。
好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?
若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。
好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。
面试经典问题及答案8
1.现在这个城市(上海)有多少个红绿灯?
这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。
参考答案：
我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方公里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以上海的总平方公里数。
富二答案：
我曾试图问过自己，在20xx年牛市的顶峰，扔一块砖在街上能砸中多少个股民，实际上我并不关心具体有多少个，而是据此观测股市的热度。
同样，了解上海有多少个红绿灯对我来说并不重要，而是据此知晓上海的城市建设情况。通过历史上红绿灯数量的对比，得知城市发展的面貌。所以，追求答案的过程不难，比如设法去上海城市交通总队了解，但关键是明确目的。
2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?
面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
参考答案：
要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。我会关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
富二答案：
大佬互怼，就好比市场上有巨量的抛盘和接盘，大多数情况下和我无关，我会选择观望。但是如果和我切身利益相关，我会选择有利于大局的做法，因为覆巢之下安有完卵，只有大局稳了，个人的利益才有保障。
3.你能用这张纸做出什么东西?
面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。
参考答案：
如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时的岗位做出什么了。
富二答案：
如果申请的岗位是和富二一样从事新媒体营销宣传工作，那么可以说能用这张纸写出很多故事;如果是拍摄美女宣传照片，这张纸可以用来对白平衡;如果是开会，可以用来做桌上的名牌等等。
4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?
这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。
参考答案：
这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
富二答案：
这瞬间可能感觉自己很渺小，而世界很巨大，有一种人生的无力感。我相信这和去年初股市熔断的时候很像。那期间自己被挟裹且憋住，不得而出，如果乱动反而遍体鳞伤。所以这时候比较好的策略就是不动，因为有更巨大的力量可能会注意到这种反常情况，然后来改变这种状态，而我得已从中脱身。
5.你的大脑是什么颜色的?
这时人们会想到颜色跟一个人的情绪有关。
参考答案：
应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。
富二答案：
我没有切开过自己的`脑子，也没有见过。但我相信我和大多数人的大脑在生理上是一样的，不一样的只是我们思考的内容。所以我的大脑应该是一种灰白色，但请您相信，我在从事自己的工作时一定会有自己的思考和创新。
6.你怎样看待笔仙?
不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。
参考答案：
回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是软件工程师职位，可以反问，笔仙是不是有你们要用的办公工具。
富二答案：
资本市场是有一些不可理喻的地方，但是因为以人类的认知力，无法知晓造成一个结果的所有因素，人们会用占卜、星座甚至笔仙来预测市场，但请相信，这不会是我工作的主要方式。
面试经典问题及答案9
面试时间：20xx年6月26日11：30
地址：深圳市南山区高新南七道北京大学光华管理学院4F
经历：6月26日11点20分，等候大厅抽题，我抽到2组和7组。
7组：三位面试官老师都是男的，比较和蔼。做完一分钟的自我介绍后，老师开始针对自我介绍提到的内容进行发问，另外两位老师忙着翻提面资料。
1，你读了清华的硕士，这个有学位吗？已经拿到学位了吗？
2，你在蓝凌和金蝶都待过，你比较两家公司的文化
3，你从中专读到大专、本科再读到清华，同时还拿了那么多专业认证，学习能力挺强的，你是不是高中没有读好？
2组：三位面试官，左边一位是男老师，中间和右边两位是女面试官（听说很严厉），整个过程主要是这两位女考官问问题。
1，问了清华的一些问题，问这个学位是不是10月联考（单证）的
2，目前公司的规模、当前公司上半年的营销，以及下半年预计的收入
3，公司的薪资情况（问研发人员的工资情况，根据薪资推测公司的'技术能力）
4，公司的产品是什么？有ERP或其他的企业管理软件有什么不同？
5，有没有融资计划？大概是怎样的规划？
面试经典问题及答案10
1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提示：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日 你在他这带走客货。
推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。
2.你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。
推荐答案：我很喜欢物流行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层经理。成为这个行业小有业绩的行家里手。
3.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。
推荐答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。
（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……）
缺点是表现欲太强，喜欢争强好胜。
4.你觉得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高。
推荐答案：我觉得还是对行业的深层次了解还不够。
5.你希望你的.上司是什么样的人？
推荐答案：我希望我的上司能过放权给我，能够给我发挥的空间。我最希望遇到这样的上司。
6.你为什么离开了上一个工作岗位？
提示：这个问题很棘手，只能说我希望在***作，不希望在原来的行业。其实，我对原先的单位还是很有感情的。
7.你希望两年以后你在公司是什么样子？
推荐答案：我希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到提升。
8. 请你讲一件你在以前的工作中印象最深的事情。
9.请你讲一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。
10.你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？
提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话。
推荐答案：我觉得我在接待顾客方面还是有些天赋的。同去兼职的同学中，我的业绩明显比别人高得多。
11.你怎么理解团队精神？
提示：团队精神绝不仅仅是合作精神。
推荐答案：团队精神的实质是思考问题的出发点，真正从团队、企业的利益出发想问题。
12.你觉得什么样的工作最适合你？
推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。
13.你觉得什么样的工作最不适合你。
推荐答案：每日无所事事的工作最不适合我。
14.你来我们公司最希望得到什么？
提示：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。
推荐答案： 我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。
面试经典问题及答案11
你如何看待高职院校?
答;这是时代发展的实际产物,它既顺应人才的实际需求,又达到了学以致用的目的.
你对这次单招的认识?
答;既是一次机遇，也是一种挑战。
你怎么构建和谐校园?
答;从个人开始，保持良好的心态，宽容带待人，同学之间友好相处
当你发现你选的专业不是想象中那么好你会怎么做? 答;每天把该做的事做好同时试着转专业，如果转不了专业，就好好学，相信我能在这个领域有好的发展
请你谈谈对所报专业的认识? 答;会计专业是专业性很强的`，它要求从业人员有很高的专业知识和技能，这个专业又是个有 发展的专业，各行各业都离不开会计。
你认为英语对你所报专业是否有用?
答;有用，
你喜欢和什么样的人交往?
答;善良，大方，善解人意的乐观的人
如果在竞选班长你落选了，你会怎么做?有用
答;我会好好检讨自己，弥补自身的不足之处，也会去祝贺新班长。
你怎么处理同学间的矛盾?
答;保持冷静， 1. 生气不过夜 2.将心比心3.永远记得对方的好
你对自己的人生有什么打算?
答;能考上大学或大专，有个稳定的工作，健康快乐就好。
紫色让你联想到了什么?
答;神秘，深邃，凝静，
你对环保有什么看法?
答;环保应该从身边的事做起，培养人人环保意识!
面试经典问题及答案12
大学学生会哪个部门竞争小呢？首先你要明白学生会一共有几个部门。当然了，每个学校每个学院的学生会部门都是不一样的，但是无外乎就是以下的几个部门：
一般的学生会是由学生会主席团、秘书处、学习部、组织部、文艺部、体育部、外联部、宣传部、生活部、纪检部等组成。其中，学生会秘书处负责协助主席团进行工作，主要的职责是调查了解和监督各个学生会部门的工作落实情况。负责部门的`活动经费管理，档案管理、平时学生会会议记录以及日常事务的管理工作。相比较其他的部门，秘书处是比较简单，轻松的一个部门，比较适合细心的女孩子。
大学的生活是丰富多彩的，不再是乏味单调。所以文艺部就应运而生。学生会文艺部顾名思义负责学校各种活动的组织和策划。文艺部是比较累人的一个部门，为什么这么说呢？你不仅要负责组织活动，还要负责策划活动。当然，也是一个富有挑战的学生会部门。
面试经典问题及答案13
有趣面试问题
1、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？
2、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？
3、有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？
4、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？
5、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？
6、你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？
7、你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？
8、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
9、对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。
10、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
11、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？
12、两个圆环，半径分别是1和2，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周，问小圆自身转了几周？如果在大圆的外部，小圆自身转几周呢？
13、假如每3个空啤酒瓶可以换一瓶啤酒，某人买了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？
有趣面试答案
1、香a点燃一头，香b点燃两头。等香b烧完时，时间过去了30分钟。再把香a剩下的另一头也点燃。从这时起到a烧完的时间就是15分钟。
2、三女的年龄应该是2、2、9。因为只有一个 孩子黑头发，即只有她长大了，其他两个还是幼年时期即小于3岁，头发为淡色。再结合经理的.年龄应该至少大于25。
3、典型的偷换概念。事实上3人只付出了27元，老板得了25元，小弟拿了2元。
4、将每对袜子拆开一人一只。
5、设洛杉矶到纽约的铁路长为A公里。则两辆火车到相遇用了A/（15+20）小时，也就是小鸟飞行的时间。所以小鸟飞行的距离就是速度×时间=30×A/35=6/7的洛杉矶到纽约的铁路长。
6、1/2的几率。先选出球在选罐子。这样罐子其实对球的颜色无影响。
7、1号罐取1丸，2号罐取2丸，3号罐取3丸，4号罐取4丸，称量该10个药丸，比正常重量重几就是几号罐的药有问题。
8、4个。数量＞颜色种类。颜色必重复。
9、有10盏灯为灭，分别为1、4、9、16、25、36、49、64、81、100号。因为：每个质数能被1和自身整除，所以质数的灯是亮的。设一个合数能被N个数整除，N必然是个偶数。对于非某数平方的合数来说，将被开关N次也就是偶数次，灯保留为亮；对于上面列出的平方数，则只被开关N-1次，所以灯是灭的。
10、镜像对称的轴是人的中轴
11、有三个人戴黑帽。假设有N个人戴黑，当N=1时，戴黑人看见别人都为白则能肯定自己为黑。于是第一次关灯就应该有声。可以断定N>1。对于每个戴黑的人来说，他能看见N-1顶黑帽，并由此假定自己为白。但等待N-1次还没有人打自己以后，每个戴黑人都能知道自己也是黑的了。所以第N次关灯就有N个人打自己。
12、无论内外，小圆转两圈。
13、喝完10瓶后用9个空瓶换来3瓶啤酒(喝完后有4个空瓶）喝完这三瓶又可以换到1瓶啤酒（喝完后有2个空瓶）这时他有2个空酒瓶，如果他能向老板先借一个空酒瓶，就凑够了3个空瓶可以换到一瓶啤酒，把这瓶喝完后将空瓶还给老板就可以了。所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶
面试经典问题及答案14
01
你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
02
你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
03
你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的'时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
04
谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
05
如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
06
谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
面试经典问题及答案15
一个泥块对陶工说，请把我做成一个陶器，不过请把我做的小一点，这样我盛一点点东西就可以满了，请你谈谈对这个寓言的看法。
【参考解析】
在这则小小的寓言故事中，泥块清晰的对陶工表达了自己的理想，寓意每个人都应该对自己有一个清晰的定位，只有如此，才能在达成自己目标的路上走的更加稳健。
每个人都具有与众不同的特点，也存在着一些更适于他做的.事情。对于大多数人来说，总有一些位置更适合他的特点，只有在适合自己的位置上才能更好地发挥自己的作用。为了能够更好的实现自己的人生价值，有必要更多地了解和更准确地认识自己，对自己有一个清晰准确的认知，然后朝着这个方向去努力，唯有如此，才能让人生大放异彩。
曾经有这么一个小孩，在上中学时，父母曾为他选择文学这条路。只上了一学期，老师就在他的评语中写下了这样的结论:“该生用功，但做事过分拘礼和死板，这样的人即使有着完善的品德，也决不能在文学上有所成就。”后来，他根据自己一丝不苟的特点，改学化学，转变之后，他好像找到了自己的人生舞台，并最终荣获了诺贝尔化学奖，他的名字叫奥托?瓦拉赫。可见找准自己的人生方向，把自己放在合适的位置有多么重要!
在自我认知的过程中，每个人都应该学会择己善而从之。当然我们也应该做到理性认识自己，且勿妄自菲薄，如果你能做一盏长明灯，且不要只为了一己之闲，骄傲自满而仅仅发挥一个蜡烛的光亮;更不能好高骛远、不切实际，只有定位准确，目标可行才能保证前行的方向不出现偏差。初出茅庐的我们，更应该立足现实，立足当下，对自己的各个方面有一个正确的认识，这个认知，不仅仅在于个人的判断，还在于身边的人对自己的看法，综合多方面意见后，设定一个合理的目标，然后志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。
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