it常见面试问题
001：static的定义和用法
a：static的定义：它是c++中很常见的修饰符、它被用来控制变量的存储方式和可见性。static被引入以告知编译器，将变量存储在静态存储区而不是栈上空间，static它会把变量的可见范围限制在编译单元中，使它成为一个内部链接，它的反义词为extern。
b：static的用法：静态成员是静态存储的，必须对其进行初始化。在类中定义静态成员可以实现多个对象之间的数据共享。在函数体内定义静态变量，此变量只能在这个函数内使用。在函数体外，模块内定义静态变量，此变量只能在模块体内被使用。
002：const的定义和用法
a：const的定义：const常类型是指使用类型修饰符const说明的类型，常类型的变量或对象的值是不能被更新的。因此，定义或说明常类型时必须进行初始化。
b：const的用法：在 c程序中，const的用法主要有定义常量、修饰函数参数、修饰函数返回值等3个用处。在c++程序中，它还可以修饰函数的定义体，定义类中某个成员为常态函数，即不改变类中的数据成员。被const修改的东西都要受到强制保护，可以预防意外的变动，能提高程序的健壮性。
003：inline的定义和用法
a：inline的定义：是指嵌入代码，就是在调用函数的地方不是跳转，而是把代码直接写到那里去。c++中引入它的主要原因是用它替代c中表达式形式的宏定义。
b：inline的用法：一般用于两种情况1）一个函数不断被重复调用2）函数只有简单的几行，且函数内不包含for、while、switch。关键字inline必须与函数定义体放在一起才能使用函数成为内联，仅将inline放在函数声明前面不起任何作用。
004：请简述深拷贝和浅拷贝的定义：
如果一个类拥有资源，当这个类的对象发生复制过程的时候，资源重新分配，这个过程就是深拷贝，反之，没有重新分配资源，就是浅拷贝。
005：如果程序在运行中因内存错误而崩溃，有哪几种可能的原因：
a：内存泄漏 b：内存越界访问 c：野指针 d：访问空指针 e：引用未初始化的变量 f：不清楚的指针运算 g：结构图成员顺序发生变化 h：结构体大小变化
i：分配释放不配对 j：返回指向临时变量的指针 k：试图修改常量 l：误解传值和传引用 m：重名符合 n：栈溢出 o：字节顺序 p：多线程共享变量没有用valotile修饰
006：面向对象和面向过程的定义：
a：面向对象：软件开发的方法，是一种对现实世界理解和抽象的方法，是计算机编程发展到一定阶段的产物。面向对象=对象+类+继承+通信，如果一个系统使用这个4个概念设计和实现，则我们称该系统为面向对象。
b：面向过程：是一种以过程为中心的编程思想，这些都是以什么正在发生为目标进行编程，不用于面向对象是谁在受影响。
c：面向对象的作用：维护简单、可扩充性、代码重用
007：面向对象的三大特性：封装性、继承性、多态性
a：封装性：
b：继承性
c：多态性：简单的说就是“一个接口，多种方法”，即允许将子类类型的指针赋值给父类类型的指针。多态性一般都是通过虚函数、抽象类、覆盖、模板来实现。
008：用递归算法判断数组a[n]是否为一个递增数组
bool charge(int p[],int n) { if(n==1) return true; else { if(p[n-1]>p[n-2]) { return charge(p,n-1); } else return false; } }
009：局域网一般由三部分组成：网络服务器、工作站、通信设备
010：ip地址一般由：网络号和主机地址
011：引用的定义和作为函数参数传递的作用：
a：引用就是一个变量的别名，对引用的操作和对变量操作完全一样。
b：引用作为函数参数传递，能够保证参数传递过程中不产生副本，提供传递效率，且通过const的使用，保证传递的安全性
012：函数strcmp和函数strcpy的区别：
int strcmp(char* src,char* dst) ：比较两个字符串是否相等，当src==dst返回0，当src<dst返回负数，当src>dst返回正数
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char* strcpy(char*src,char*dst)：字符串拷贝函数
013：写一个简单的函数，将一个十六进制字符串转化为数字（大小不超过整形）
#include<iostream>using namespace std;long int hex2int(const char * srcstr) {char * dst;if (srcstr[0] == '0'&&srcstr[1] == 'x') {return strtol(srcstr, &dst, 0);}else{return strtol(srcstr, &dst, 16);}}int main() {char *myhex = "0x11";char *myhex2 = "11";cout << hex2int(myhex)<<endl;cout << hex2int(myhex2);}
输出为：17 17
0014：写个函数判断整数是否是对称数
int is_duichen(int data){ int tmp, new_data; tmp = data; new_data = 0; while(tmp) { new_data = new_data*10 + tmp/10; tmp = tmp/10; } if(new_data == data) { printf("%d is duichen \n", data); return 0; } else { printf("%d is not duichen \n", data); return -1; }}015：圆圈上顺时针排列着1,2,3……n这n个数，从1开始，顺时针隔一个拿走一个（1最先被拿走，下一个是3被拿走），问最后剩下是哪一个数？分析：约瑟夫环的问题n=1:1n=2:2n=3:2n=4:4n=5:2n=6:4n=7:6n=8:8n=9:2n=……发现当n=（2^k）+1，k>0,的时候，最后剩下的都是2.假如：(2^k)+1<n<(2^（k+1）+1),要剩下（2^k）+1个数，就需要先去掉n-（(2^k)+1）个数，按题意，每两个数擦掉一个数，所以擦掉n-（(2^k)+1）个数，需要擦掉的数是：2*（n-（(2^k)+1）），所以下一个起始的就是2*（n-（(2^k)+1））+1，所以剩下的就是2*（n-（(2^k)+1））+1+1;代码实现如下：#include<iostream>#include <math.h>using namespace std;int yuesefu(int num[],int n,int k) {if(n==1){return 1;}else if(n==2){return 2;}else if(n>2){return 2 *(n -(pow(2,k)+1)) + 1+1 ;}}int main() {int num[12] = { 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12 };//因为 2^4-1+1<12<2^4+1,所以k=3cout<<yuesefu(num,12,3);}016：怎么定义动态数组：int len;cin >> len;//用指针p指向new动态分配的长度为len*sizeof(int)的内存空间int *p = new int[len];
it常见面试问题 [篇2]
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你有什么业余爱好？”
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思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反 映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：“你认为你工作中的哪些方面是最重要的？”
思路:对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
问题四：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历 的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以 更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题七：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题八：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取 领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题九：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十一：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最 好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招 聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感 受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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